二胎产后1年内护士工作压力及其影响因素调查

目的调查二胎产后1年内护士的工作压力现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取241名二胎产后1年内护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、工作家庭冲突量表、护士心理资本问卷中文修订版、领悟社会支持量表进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析和多因素线性回归分析护士工作压力的影响因素。结果二胎产后1年内护士工作压力得分为(83.00±18.04)分,工作压力与工作家庭冲突呈正相关(r=0.412,P<0.01),与护士心理资本、领悟社会支持呈负相关(r=-0.285,P<0.01;r=-0.230,P<0.01)。多因素线性回归分析显示,家庭年收入、工作家庭冲突、护士心理资本、领悟社会支持进入回归方程,差异有统计学意义(P<0.05)。结论二胎产后1年内护士工作压力处于中高水平,受家庭年收入、工作家庭冲突、护士心理资本及领悟社会支持水平影响。

提升潜力护士领导力的培训及体会

总结提升潜力护士领导力的培训及体会。选拔潜力护士,调查护士对培训的需求,并设置为期1年的培训课程,安排科室轮转实习。经培训,潜力护士的临床护理质量和护理人文素质得到提高,职业发展呈现多元化。潜力护士对培训均认同。

院内心肺复苏的一体化管理

为提高心肺复苏抢救成功率,对院内心肺复苏进行一体化管理,使抢救工作有序进行。设立急救管理委员会及急救小组,统一配置及管理抢救物品,对医护人员进行抢救技能培训,实施多部门人员合作抢救的流程,从而提高抢救成功率。

科室委员会在磁性医院建设中的实践与效果

总结科室委员会在磁性医院建设中的实践与效果。基于磁性护理专业实践模型实践标准设立科室委员会,明确具体职责和分工,构建双向交流模式,就临床照护、质量改进和护理实践提出建议,由科室委员会决定某项举措的实施和评价。经过3年的实践,护士工作满意度、住院患者满意度、护理质量敏感指标监测数据均高于美国护理质量指标国家数据库均值,专业护理管理指数量表得分(183.80±12.59)分,高于全院平均分(174.13±43.90)分。科室委员会管理模式可提高护士工作满意度,达到参与共治,提升患者护理结局。

静脉血栓栓塞症高风险科室防治管理专员护士的培养及临床实践

培养静脉血栓栓塞症高风险科室防治管理专员护士并观察临床实践效果。成立科室静脉血栓栓塞症防治管理小组,制定静脉血栓栓塞症防治管理专员护士培训计划,设置并实施培训课程,实践“培训者培训”模式,并开展静脉血栓栓塞症防治管理专员护士日常工作。通过以上措施,静脉血栓栓塞症防治管理专员护士理论及技能得到提升,并主动参与科室质量管理,静脉血栓栓塞症防治管理质量得到提升。

结构化认可体系在护理管理中的应用

总结结构化认可体系在护理管理中应用体会。结构化认可体系是全面的认可制度,以360度认可体系为核心,包括自我认可、同事认可、上级认可、患者/家属及社会认可,通过荣誉授予、相互欣赏、庆祝与分享、发展机会等不同形式开展,从而有效提升护士工作满意度和优化护理职业环境。

三级甲等医院护士的心理资本现状调查与分析

目的了解临床护士的心理资本现状。方法采用Luthans研究心理资本中文版问卷表,对杭州市六家三级甲等医院703名护士进行调查。结果护士的心理资本评分(4.24±0.52)分;儿科护士的心理资本评分(3.92±0.54)分;工作≥10年护士的心理资本评分(4.34±0.54)分,优于工作<10年的护士;不同医院护士比较无明显差异。结论护士的心理资本评分总体较高。

护理单元标准化管理的实践体会

总结护理单元标准化管理的实践体会。制定护理单元标准化管理制度,规范对患者的系统评估,护理单元床位实施中心化管理,建立标准化急救支持系统、标准化交流模式、护理单元给药追溯系统。强化护理单元标准化管理后,提高了护理单元护理质量,提升了患者满意度。

关于90后大学生学业生涯规划现状的调研——以苏州大学医学部为例

大学是就业的前奏，对于大学生而言，上大学的终极目的就是就业。所以，在大学期问进行学业现状分析、制定相应的职业生涯规划尤为必要。经过相关资料查阅以及实地调查发现，虽然相关专业人士对职业生涯规划的分析数不胜数，大学期间有职业规划的学生也不在少数，但是在年龄分布以及针对自身需求的认知水平方面参差不齐，相关文献对此现象的分析也很少，因此怎样结合自身需求、何时开展何种形式的规划才会使得自身获益最多就值得思考了。

神经外科老年昏迷患者并发肺炎的诊治

神经外科老年昏迷患者由于卧床、抵抗力差、排痰不畅等原因,肺部感染较难控制,肺炎是他们最常见的死亡原因.本文探讨神经外科老年昏迷患者并发肺炎的特点及其诊治.

连云港轮虫种类初步调查分析

2007年5月初到8月底,利用浮游生物网在野外采集含有轮虫的水体,通过对轮虫标本活体形态和固定后形态的观察,初步调查了连云港地区的轮虫种类组成情况。采样地点包括连云港新浦区、连云区、东海县、赣榆县、灌云县、灌南县共6个县区,其中连云区包括淡水区和海水区,其它均为淡水区。共发现15种轮虫,隶属于6个属。海洋轮虫种类中,只发现褶皱臂尾轮虫(Brachionus plica-tilis)。对轮虫种类和数量分布的多样性分析表明,臂尾轮虫属是连云港地区的优势种属。

高通量测序数据分析和临床诊断流程的解读

高通量测序技术也称二代测序技术，可以一次对几十至几百万条短序列片段同时进行测定。该技术的出现使研究者可以对一个物种的基因组、转录组和表观遗传组进行全面的分析。基因组二代测序可用于对全基因组、全外显子组或感兴趣的特定区域进行序列测定。

静脉血栓栓塞症患者护理随访系统的设计与应用

目的设计针对静脉血栓栓塞症出院患者的护理随访系统,观察并评价其应用效果。方法组建研究团队,基于护理程序设计结构化随访表单,构建静脉血栓栓塞症出院患者健康教育知识库,以医院信息系统为支撑平台构建结构化护理随访系统,于2018年1月正式投入使用,统计运行期间各质量评价指标及随访结果。结果截至2020年6月,随访静脉血栓栓塞症患者3 417例(4 783例次),静脉血栓栓塞症出院患者电话随访通话成功率为96.78%。2018~2020年30 d内因静脉血栓栓塞症或静脉血栓栓塞症相关原因再入院率由3.60%降至2.88%;患者服药依从性、用药信息了解度及对护理服务满意度逐年提高。结论基于护理程序设计的结构化护理随访系统可有效提升随访工作质量及效率,为高质量、规范化、同质化随访服务提供保障。

护理人员心理授权的研究进展

护理人员的心理授权对护士自身、组织、患者结局有促进作用,已得到了护理学者的广泛关注。本文将对心理授权的内涵、模型、测量方法、影响因素及作用效果进行综述,旨在为护理人员心理授权的进一步研究提供参考。

住院患者麻醉药品和精神药品闭环管理模式的构建及应用效益评价

目的构建病区药房麻醉药品和精神药品闭环管理模式,并评价其使用效果。方法成立该模式管理小组,分析原流程中存在的问题,构建住院患者麻醉药品和精神药品闭环管理模式。结果该模式应用后,试点科室在2个月的观察期内处理每例麻醉药品和精神药品的护理工时节省约6 min(P<0.05);麻醉药品和精神药品处方单、执行单不合格率均降为0%;纸张耗材由2491元降到1645元,墨盒耗材由600元降至480元。结论住院患者麻醉药品和精神药品闭环管理模式的应用可节省护理工时、降低各类表单不合格率及耗材成本。

格林模式在预防腹部恶性肿瘤术后患者静脉血栓栓塞健康教育中的应用

目的探究格林模式在预防腹部恶性肿瘤术后患者静脉血栓栓塞健康教育中的应用效果。方法采用类实验研究,对照组(普外科某东病区)110例患者和试验组(普外科某西病区)110例患者分别应用传统健康教育和格林模式健康教育进行腹部恶性肿瘤术后患者静脉血栓栓塞预防,比较两组干预前后静脉血栓栓塞预防认知水平以及静脉血栓栓塞的发生率。结果试验组认知水平得分干预前后差值高于对照组,预防措施行为执行达标率高于对照组,静脉血栓栓塞发生率低于对照组,经比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于格林模式的健康教育可提高腹部恶性肿瘤术后患者预防静脉血栓栓塞的知、信、行水平,降低静脉血栓栓塞的发生率。

阿替普酶静脉溶栓治疗急性脑梗死伴发房颤患者的临床疗效研究

研究阿替普酶静脉溶栓治疗急性脑梗死伴发房颤患者的临床疗效。方法:于2020.01~2021.09间筛选病例,得到106例急性脑梗死伴发房颤患者,均做阿替普酶静脉溶栓治疗,按照剂量的不同进行分组,得到对照组(标准剂量)、观察组(低剂量)各53例,针对神经功能缺损程度以及神经功能恢复做量表测评、综合评定其疗效并统计其不良反应。结果:两组在溶栓后1h及24h的NIHSS及MRS评分均有明显下降,但两组间差异不显著(p>0.05),计算治疗总有效率,两组无显著差异(p>0.05),而观察组的不良反应发生率则显著低于对照组(p<0.05)。结论:对急性脑梗死伴发房颤患者做阿替普酶静脉溶栓治疗可预防神经功能缺损、保护神经功能,无论是标准剂量还是低剂量均可取得较为理想的疗效,但以低剂量做溶栓治疗可减少不良反应的发生,说明其安全性更高。

经颅超声检测帕金森病患者中脑黑质强回声定量改变对疾病进展的预测分析

TCS作为一种无创无辐射、操作便捷的检查手段，已渐渐成为辅助诊断PD的重要工具之一。既往研究在对SN强回声和临床特征的关系进行评估后，多数研究支持SN强回声能在较长时间内保持一个相对稳定的状态，与病程以及疾病进展无关；也有结合头颅MRI以及PET等影像学检查，证实了强回声与疾病严重程度之间存在关联性，但目前研究证据尚不充分，且少有利用TCS进行随访的相关研究。因此，为明确SN强回声与疾病进展的关系，我们对PD患者行TCS检查和临床特征评估，并进行动态随访观察，分析以S/M为主要参考指标的SN强回声变化与临床症状进展之间的相关性。

引入员工参与机制的护理质量管理实践

为了提高护理质量,在护理质量管理中引入员工参与机制,通过单元安全文化活动、制度制订及修改、意外事件呈报、护理质量控制、质量改进项目等质量管理活动,鼓励一线护士参与医院、护理部、护理单元三级质量管理体系,有效营造安全医疗环境、提高患者满意度和优化护理职业环境。

护士心理资本对工作绩效影响的相关研究

目的探讨护士心理资本与护士工作绩效的关系。方法对703名护士进行心理资本量表和护士工作绩效量表的问卷调查，从而进行护士心理资本与工作绩效的相关分析和回归分析。结果心理资本与工作绩效相关分析显示，护士心理资本整体水平及其各维度与工作绩效显著相关；采用多元回归分析显示，心理资本对工作绩效有显著的预测作用；采用逐层分析显示，自我效能、希望、乐观3个维度与工作绩效存在显著回归，其中自我效能对工作绩效的预测作用最大。结论护士心理资本与工作绩效密切相关。