知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明:知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。

发展企业柔性管理

管理是人类为实现一定目的进行的有组织的社会活动,人则是管理活动的中心。柔性管理是企业管理发展的新阶段,是现代企业管理的一种新模式,也是人本管理的一种新实践。本文即是在承继他人研究成果的基础上,对企业的柔性管理做再次的阐释,力求为企业的发展管理找到更为行之有效的方法。

组织创新研究内容综述

本文以文献综述的方式回顾了组织创新的研究历程,并归纳了该领域的研究内容,为后续研究作了总结和研究展望,提出了已有研究的不足之之处及现阶段组织创新研究的出发点、研究趋势和待深化的研究方向。

知识创造量表的改进研究

通过对知识创造理论的回顾，我们发现目前大学数学者对知识创造的实证研究，还停留在引用野中郁次郎所开发的量表的阶段，缺乏对量表的改进研究。本文在前人研究的基础上，将量表的内容分为知识转化和知识转移两个方面，并向60家国际货代公司发放问卷，对研究提出的假设进行检验。研究结果表明：知识转化与知识扩散可以作为知识创造的分量。

新老建筑给排水设计规范流量公式比较及管径选定

本文介绍了GBJ15-88《建筑给水排水设计规范》设计秒流量公式的特点;编制了供设计、校审者简便控制和选定管径的常用通水当量表。

高频电针治疗腋臭1625例

我院自1988年以来,采用高频电针治疗腋臭1625例,疗效较为满意。现报道如下。 临床资料 1625例中,男682例,女943例;年龄最小11岁,最大54岁,以青壮年为多,17～30岁者1391例(85.6％);有家族史者1552例(95.9％);既往曾行手术切除腋窝大汗腺者46例(2.8％),局部药物注射者126例(7.8％),未经治疗者1453例(89.4％);绝大多数患者一年四季均有症状。