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装配式地下车站造价管理研究
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作者 戴明禹 张琳琳 《建筑经济》 2024年第S01期219-222,共4页
由于装配式地下车站还未在地铁建设中全面推行,并且没有像房屋建筑行业那样相对成熟的装配式混凝土行业定额,所以目前国内对装配式车站的造价管理研究还不够深入。本文分析装配式地下车站造价组成特点,在此基础上,对组价方式进行对比研... 由于装配式地下车站还未在地铁建设中全面推行,并且没有像房屋建筑行业那样相对成熟的装配式混凝土行业定额,所以目前国内对装配式车站的造价管理研究还不够深入。本文分析装配式地下车站造价组成特点,在此基础上,对组价方式进行对比研究,通过分析建立符合其特点的计价体系,希望对装配式地下车站的造价管理提供一定参考。 展开更多
关键词 装配式地下车站 造价组成 造价管理
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内部控制缺陷、家族CEO与掏空行为 被引量:8
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作者 戴明禹 孙光国 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2021年第1期145-154,共10页
运用2008—2017年度沪深A股主板、中小板及创业板上市的家族企业数据,对家族企业内部控制缺陷与掏空行为之间的关联性进行实证检验,并通过家族成员CEO与非家族成员CEO角度探寻家族企业CEO对于内部控制缺陷与掏空行为的调节作用,结果表明... 运用2008—2017年度沪深A股主板、中小板及创业板上市的家族企业数据,对家族企业内部控制缺陷与掏空行为之间的关联性进行实证检验,并通过家族成员CEO与非家族成员CEO角度探寻家族企业CEO对于内部控制缺陷与掏空行为的调节作用,结果表明,内部控制缺陷与掏空行为的关联性较强,家族CEO会增加内部控制缺陷与掏空行为的关联性,非家族CEO则会抑制内部控制缺陷与掏空行为的关联性。进一步分析表明,制衡度高的治理结构、较高的内部控制信息披露质量以及政治关联能相应减弱家族企业利用内部控制缺陷掏空中小股东利益的倾向。研究结论可拓宽家族企业内部控制的应用视角,也可为监管抑制家族企业掏空行为提供启示与借鉴。 展开更多
关键词 家族企业 掏空行为 内部控制缺陷 关联交易 治理结构 信息披露质量 政治关联
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职业经理人、组织地位赋予与企业创新——来自家族企业的经验证据 被引量:5
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作者 戴明禹 孙光国 滕曼茹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第20期63-71,共9页
职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于... 职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于约束型社会情感财富,延伸型社会情感财富对职业经理人组织地位赋予与企业创新关系具有更显著的促进作用。异质性分析发现,处于经理人市场发达地区、从属高技术行业以及信息透明度较高的企业,职业经理人组织地位赋予对企业创新的促进作用更显著。进一步研究发现,职业经理人的企业家精神在职业经理人组织地位赋予与企业创新关系中发挥中介作用。研究结论可为理解家族企业如何与职业经理人有效融合,进而促进创新提供新的经验证据。 展开更多
关键词 职业经理人 组织地位赋予 家族企业 企业创新
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价值链转移视角下内容电商发展策略探讨 被引量:11
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作者 戴明禹 《商业经济研究》 北大核心 2017年第22期81-84,共4页
随着经济全球化的发展,全球价值链竞争愈加激烈,价值链逐渐发生转移,在此背景下我国需要从价值链中的低附加值的劳动密集环节向技术密集和信息、管理密集的高附加值环节升级。而对于我国电子商务行业来说,把单纯的利用互联网销售商品转... 随着经济全球化的发展,全球价值链竞争愈加激烈,价值链逐渐发生转移,在此背景下我国需要从价值链中的低附加值的劳动密集环节向技术密集和信息、管理密集的高附加值环节升级。而对于我国电子商务行业来说,把单纯的利用互联网销售商品转变为具有更高附加值的内容营销势在必行。目前我国内容电商已经有了初步发展,价值链转移则给我国内容电商提出了更高要求,本文首先对内容电商的内涵、运作逻辑、价值链相关理论进行分析,继而探讨了价值链转移视角下内容电商的发展机遇与挑战,最后提出了内容电商的发展策略,以期为我国电商行业的发展提供一定的借鉴与启示。 展开更多
关键词 价值链 转移 内容电商 发展趋势 前瞻
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攻不破的“家族化怪圈”:家族主义文化驱使企业重回家族化治理模式吗
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作者 戴明禹 孙光国 滕曼茹 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第6期82-92,I0015,I0016,共13页
我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明:家族主义文化越浓厚,职业经理人离职后企业越倾向于重新聘回家族经理人,且优先家庭核心圈... 我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明:家族主义文化越浓厚,职业经理人离职后企业越倾向于重新聘回家族经理人,且优先家庭核心圈层成员;职业经理人任期内代理成本高或处于非高技术行业环境的家族企业,家族主义文化更容易驱使企业重回家族化治理模式。进一步研究发现,正式制度在家族主义文化与职业经理人离职继任关系中起到抑制作用,这意味着正式制度与非正式制度在影响职业经理人离职继任中存在一定的替代作用。本文研究结论为理解我国家族企业治理模式提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 家族主义文化 职业经理人离职继任选择 家族化治理 职业化变革
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基于SWOT分析法的CIMIC公司审计风险研究 被引量:1
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作者 戴明禹 《北方经贸》 2017年第10期76-78,共3页
随着国内外现代企业制度的不断完善,科学有效的企业审计风险评估方法愈来愈得到重视。作为澳洲的知名企业之一,CIMIC公司在财务报告、行业报告和相关业务评估方面有着自己的优势和劣势。结合SWOT分析法,对CIMIC公司审计的优势与劣势、... 随着国内外现代企业制度的不断完善,科学有效的企业审计风险评估方法愈来愈得到重视。作为澳洲的知名企业之一,CIMIC公司在财务报告、行业报告和相关业务评估方面有着自己的优势和劣势。结合SWOT分析法,对CIMIC公司审计的优势与劣势、机会与威胁等内外部环境因素,其财务收入、产品资产减值等账户所面临的潜在审计风险及其影响因素进行了分析,并基于此为我国企业的审计风险评估提出了建议。 展开更多
关键词 CIMIC公司 SWOT分析法 审计风险
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屈臣氏企业战略多角度分析 被引量:2
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作者 戴明禹 《边疆经济与文化》 2017年第10期39-44,共6页
作为中国大陆市场上最具代表性的个人护理品零售连锁企业之一,屈臣氏以其独有的特色、理念、经营销售上的种种优势吸引着众多的消费者。本文运用SWOT、VIRO模型、利益相关者、企业基本竞争战略四种方法,结合屈臣氏企业的成功案例,对其... 作为中国大陆市场上最具代表性的个人护理品零售连锁企业之一,屈臣氏以其独有的特色、理念、经营销售上的种种优势吸引着众多的消费者。本文运用SWOT、VIRO模型、利益相关者、企业基本竞争战略四种方法,结合屈臣氏企业的成功案例,对其企业战略进行多角度、系统化分析并从内部与外部环境对屈臣氏进行评价,并基于此提出自己的思考性建议。 展开更多
关键词 企业战略 SWOT VIRO模型 利益相关者 基本竞争战略
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组合梁斜拉桥的合理成桥索力计算方法研究
8
作者 戴明禹 《黑龙江交通科技》 2023年第1期64-66,共3页
确定斜拉桥合理成桥状态下的索力是设计和计算分析的关键,以赤壁长江公路大桥为工程背景,对零位移法和不同设置参数下的最小弯曲能量法的电算结果进行分析和比较,探究适合组合梁斜拉桥合理成桥索力的初步确定方法。结果表明:最小弯曲能... 确定斜拉桥合理成桥状态下的索力是设计和计算分析的关键,以赤壁长江公路大桥为工程背景,对零位移法和不同设置参数下的最小弯曲能量法的电算结果进行分析和比较,探究适合组合梁斜拉桥合理成桥索力的初步确定方法。结果表明:最小弯曲能量法使塔梁抗弯惯性矩lyy缩小10 000倍的参数来计算,得到的合理成桥状态方案最优。 展开更多
关键词 组合梁斜拉桥 合理成桥状态 成桥索力优化
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组合梁斜拉桥辅助墩合理位置的优化研究
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作者 颜东煌 戴明禹 陈常松 《重庆交通大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2022年第12期70-76,共7页
为了研究辅助墩位置对组合梁斜拉桥成桥内力的影响,以湖北某跨度1 380 m的组合梁斜拉桥为对象,设计了9种辅助墩位置方案,分别建立有限元模型;选择钢主梁下缘应力幅、混凝土板上缘应力幅、主梁竖向变形幅、斜拉索应力幅、主塔塔根弯矩幅... 为了研究辅助墩位置对组合梁斜拉桥成桥内力的影响,以湖北某跨度1 380 m的组合梁斜拉桥为对象,设计了9种辅助墩位置方案,分别建立有限元模型;选择钢主梁下缘应力幅、混凝土板上缘应力幅、主梁竖向变形幅、斜拉索应力幅、主塔塔根弯矩幅、主塔下横梁弯矩幅、主塔中塔柱弯矩幅等7个关键指标,对比分析了9个方案模型的内力,得到了针对单一指标的辅助墩合理位置区间;采用变异系数法结合标准分数法的综合评价方法,基于回归原理,确定了综合评价所有指标时的辅助墩最佳合理位置。结果表明:对于组合梁应力幅、组合梁竖向变形幅、斜拉索应力幅及主塔弯矩幅,辅助墩合理位置区间分别为距离边墩(0.230~0.320)L、(0.300~0.320)L、(0.275~0.320)L及(0.360~0.410)L处;综合考虑所有指标,组合梁斜拉桥的辅助墩最佳合理位置为距离边墩0.285L处(L为边跨跨径)。 展开更多
关键词 桥梁工程 组合梁斜拉桥 辅助墩 综合评价法 最佳合理位置
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大数据时代企业管理中信息安全研究的现状与展望 被引量:37
10
作者 戴明禹 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2017年第12期162-167,共6页
【目的/意义】随着网络信息技术与企业管理现代化的不断发展,大数据时代下企业管理中的信息安全极为重要,学界对该问题的研究也成果倍出。【方法/过程】本文基于对"大数据"概念的理解,对国内外关于企业管理中信息安全研究现... 【目的/意义】随着网络信息技术与企业管理现代化的不断发展,大数据时代下企业管理中的信息安全极为重要,学界对该问题的研究也成果倍出。【方法/过程】本文基于对"大数据"概念的理解,对国内外关于企业管理中信息安全研究现状进行梳理和探讨,主要从界定与内涵、问题与挑战、评价与模型体系、策略与措施四个方面进行简要回顾及概述,并尝试地对未来研究方向进行展望。【结果/结论】该成果对于维护大数据企业管理中的信息安全具有指导意义。 展开更多
关键词 大数据时代 企业管理 信息安全 现状 展望
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职业治理重返家族治理对企业创新的影响研究
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作者 滕曼茹 戴明禹 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第11期153-163,共11页
在中国家族企业治理结构变革过程中,由职业治理重返家族治理并非罕见现象,但却鲜有研究讨论这一变革背后蕴涵的深层逻辑。本文以2004—2020年中国上市家族企业数据为样本,分析了职业治理重返家族治理对家族企业创新的影响。研究发现:相... 在中国家族企业治理结构变革过程中,由职业治理重返家族治理并非罕见现象,但却鲜有研究讨论这一变革背后蕴涵的深层逻辑。本文以2004—2020年中国上市家族企业数据为样本,分析了职业治理重返家族治理对家族企业创新的影响。研究发现:相比职业经理人继任,职业治理重返家族治理降低了家族企业创新投入,但促进了家族企业创新产出。异质性分析表明,在继任环境稳定、前任-继任战略差异较低时,职业治理重返家族治理对家族企业创新产出的促进作用更显著。进一步研究发现,相比职业经理人继任,实际控制人直系后代继任对企业创新产出的促进作用更显著;与非直系后代继任者相比,直系后代继任对企业创新投入和创新产出均有显著促进作用。研究结论为理解职业治理重返家族治理继任方式提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 家族企业 职业治理重返家族治理 企业创新 继任者异质性
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