情境动机在临床一线护理人员心理资本与情绪耗竭间的中介作用

目的探讨临床一线护理人员心理资本、情境动机和情绪耗竭三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本问卷、情境动机量表、情绪耗竭量表对西安市4所三级甲等医院的1669名临床一线护理人员进行问卷调查。结果临床一线护理人员心理资本得分为(107.77±12.68)分,情境动机4个维度中得分最高的为内部动机(22.42±4.68)分,情绪耗竭得分为(17.72±6.46)分。情绪耗竭与心理资本及其4个维度、内部动机、外在协调呈负相关(P<0.05);心理资本与内部动机、认同协调和外在协调呈正相关(P<0.01),与去动机呈负相关(P<0.01)。结果显示,内部动机在临床一线护理人员心理资本与情绪耗竭间发挥部分中介作用,效应值为-0.084,占总效应的23.60%。结论临床一线护理人员情绪耗竭处于中等偏高水平,要充分发挥心理资本对情绪耗竭的直接作用和内部动机的中介作用,为防范临床一线护理人员职业倦怠、减少人员流失、稳定人才队伍、提高护理能力水平和患者救治质量提供理论依据。

军人心理应激对军队士气的影响:疲劳的中介效应

目的探讨军人心理应激、疲劳、军队士气三者之间的关系。方法采用一般情况调查表、军人心理应激自评问卷、疲劳量表、军队士气量表,于2021年6月至9月对某战区700名驻训战士展开问卷调查,并采用结构方程模型进行数据分析。结果共回收有效问卷666份,研究结果显示,军队士气与军人心理应激和疲劳呈负相关(均P<0.01);军人心理应激对军队士气有显著的直接影响(P<0.05),并通过疲劳的中介作用对信息素养起间接影响(P<0.01)。结论驻训战士存在心理应激问题,这会导致疲劳从而影响军队士气。部队主官要充分关注驻训期间军人的心理状况,尤其是心理应激与疲劳状况,积极进行干预,以提高部队整体士气水平。