“双碳”战略下我国工业供应链低碳转型升级演化路径研究

为深入理解并推动我国工业供应链在“双碳”战略下的低碳转型升级,首先对“双碳”战略的国际背景和国内实施现状进行了系统分析,然后依据工业供应链的特点,综合考虑技术创新、政策导向和市场需求等因素,探索了低碳转型的具体路径和策略。结果表明,通过优化能源管理、推广绿色物流、加强循环经济的应用等措施,可以有效促进工业供应链的低碳转型,从而为工业产业实现“双碳”战略目标提供支持和示范。

以石油焦和高温煤沥青制备各向同性石墨材料的研究

以煅后石油焦为骨料,高温煤沥青为黏结剂,采用冷混捏球磨,经过冷等静压工艺在不同压力下制得各向同性石墨材料,并对不同成型压力下制备所得材料的微观结构和物理性能进行分析。结果表明,当骨料颗粒平均尺寸d50约为21μm,黏结剂含量为33%时,其适宜的成型压力为80～100MPa;在不同的成型压力下制备各向同性石墨材料,应采用不同的焙烧和石墨化升温曲线;提高成型压力、减少骨料石油焦中大尺寸片状结构颗粒的数量及增强骨料和黏结剂混捏的均匀性,均有利于提高所制备各向同性石墨材料的物理性能;采用高温煤沥青作为黏结剂,有利于提高各向同性石墨材料的导热率和电学性能。

高校工商管理专业实践教学模式的创新

实践教学是高校培养应用型人才的重要教学手段,是培养学生创新能力的关键。工商管理专业理论知识具有很强的交叉性,导致实践教学具有一定的难度。本文通过分析目前工商管理专业实践教学存在的问题,探索创新更符合工商管理专业实践教学的新模式,以促进高校工商管理专业实践教学的发展。

基于云技术的经管类实验室建设与管理研究

随着互联网信息技术的不断发展,传统的经管类实验室已经无法满足高校师生的需求,高校实验室在建设和管理中面临诸多限制因素,导致经管类实验室不能高效地发挥其作用。云技术作为新的计算方式随着互联网的发展而产生,并在高校教育中得到广泛应用。应用云技术可以有效应对经管类实验室任务复杂化、需求多样化的特点。在经管类实验室建设中利用云技术,可以有效整合实验室中不同类型的软硬件设施,构建一个全新的经管类实验室。

中国区域发展新格局与成渝经济区建设

新的“十四五”规划,提出了诸多发展的目标。尤其是关于区域发展和区域发展的空间格局相关政策让人重点关注。我国区域之间发展不平衡是摆在政府面前的主要矛盾,如何实现解决这个问题,摆脱“中等收入陷阱”,需要各方的共同努力。成渝地区做为我国经济增长的第4个主要地区,其经济的发展对于实现我国的战略目标至关重要。然而,在现实中成渝经济区的建设存在一些问题,文章基于此提出了一些相关的对策建议。

大学生创业意向影响因素研究——基于武汉高校的调研分析

对武汉市8所高校1 600名在校大学生的调查表明:大学生创业最突出的动机是自我实现;大学生普遍认为学校教育对其创业意向有影响,而他们对学校的创业教育并不满意;大学生创业最需要的是资金和知识技能支持,而创业者本身最需要的素质是自信、有创造力和团队合作精神等。进一步的分析表明,自身主客观条件、家庭背景、外部环境都对大学生创业意向有显著的影响:女生总体创业意向低于男生;学校、专业、年级、籍贯对大学生创业意向有显著影响,而学历无显著影响;就业压力越大,大学生创业意向越强;家庭背景对大学生创业意向有显著影响,而对机遇的认识无显著影响。

大学生创业意向影响因素研究

近年来,高校毕业生的数量迅速增加,加之全球性金融危机的影响,大学生就业难的问题日益突显。随着国家对大学生就业创业的重视与各项优惠政策的出台,大学生创业成为高等教育所面临的新课题。对影响大学生创业的因素进行初步分析,并通过对相关文献的研究总结提出了推动我国大学生创业事业前进的相关建议。

黑曲霉NRRL3135 bgl基因的克隆及序列分析

利用RT-PCR技术从黑曲霉菌株NRRL3135中扩增了β-葡萄糖苷酶(BGL)基因的全长cDNA序列,被命名为bgl3135(GenBank登录号:FN430671)。对该基因编码的BGL进行了同源性分析并预测了其三维构象。试验结果表明,bgl3135的全长cDNA为2598bp,含有一个2583bp的开放阅读框(ORF),编码一个长度为860个氨基酸残基的蛋白质。同源性分析表明,该基因编码的蛋白与来自黑曲霉As3.350和CBS513.88的BGL(GenBank登录号分别为DQ655704和XM_001398779)的相似性最高,其氨基酸序列同源性分别达99%。参照已发表的β-葡萄糖苷酶(BGL)的氨基酸保守序列,判断本研究所克隆的bgl基因属于糖苷水解酶基因家族3的成员。三维结构预测表明,该BGL的立体构象中存在20个α-螺旋和15个β-折叠,对构成和维持酶的底物识别和催化活性位点可能起着重要作用。

SiC/ZrC前驱体配比对C/C-SiC-ZrC复合材料烧蚀性能的影响

以不同质量比Si C/Zr C有机前驱体混合溶液为浸渍剂,采用前驱体浸渍裂解法(PIP)制得C/CSi C-Zr C复合材料。对C/C-Si C-Zr C复合材料的组成、微观结构及烧蚀性能进行了分析和测试,探讨了Si C/Zr C前驱体配比对复合材料烧蚀性能的影响。结果表明,随着Zr C含量的增加,复合材料的质量烧蚀率和线烧蚀率呈现出先减小后增大的趋势。采用质量比为1∶3的Si C/Zr C前驱体混合溶液制备的C/C-Si C-Zr C复合材料具有相对较好的烧蚀性能,试样在氧乙炔焰下3 000℃烧蚀20 s,其质量烧蚀率和线烧蚀率分别为-0.65 mg/s和21μm/s。Si C-Zr C复相陶瓷中Zr C含量过低或过高均不利于提高其氧化稳定性,而Zr C含量适中的Si C-Zr C复相陶瓷具有较好的氧化稳定性。

民办高校“现代物流管理”课程思政探讨

思想政治教育,是民办高校实现立德树人目标的重要举措。以往民办高校思想政治教育,主要依赖思政课程,但在教学实践中发现,着力比较单一。民办高校需要积极推动“思政课程”到“课程思政”的转型,强化隐性的思政教育。专业课教师应该结合本专业的教学实践,勇于创新,在日常教学活动中融入思想政治教育。本文结合“现代物流管理”课程,探讨民办高校课程思政实践问题。

W/Hf摩尔比对HfB2-WB2-Si/SiC-SiCNW复合涂层抗氧化性能的影响

为了提高C/C复合材料高温抗氧化性能,依次采用前驱体浸渍裂解、反应熔体浸渗和浆料涂刷工艺在C/C复合材料表面制得HfB 2-WB2-Si/SiC-SiCNW复合涂层,考察了W/Hf摩尔比对复合涂层物相组成、微观结构及抗氧化性能的影响。结果表明,当W/Hf摩尔比为2∶3时,所制HfB 2-WB 2-Si/SiC-SiCNW复合涂层组织均匀、结构致密,表现出最佳的抗氧化性能。在涂层氧化过程中,WO3的分相效应和HfSiO4等高熔点颗粒的钉扎效应共同作用能使涂层表面氧化物玻璃相具有较高热稳定性和较低的氧扩散率,有利于提高涂层的抗氧化性能。

“互联网+”时代核心员工离职创新管理之策

解决核心员工离职问题,需要领导者理性对待核心员工的离职行为,运用"互联网+"思维构建离职核心员工动态信息跟踪体系,创设离职核心员工回流绿色通道,营造宽恕组织氛围,将核心员工离职的"负资产"转变为企业跨界战略资源。

浅谈企业在职培训的困境与策略

随着社会的不断发展进步,人才的培养和需求也是越来越多,想要不断壮大企业,就需要将人才、技术、信息等资源作为支撑,其中要想企业高速发展,并且能够在当今社会占有一席之地的企业,高质量的优秀人才对企业向前发展起着不可替代的作用,企业培训在职可以使员工的个人知识储备量、专业技能与工作服务态度得到明显地改善,同时,企业在职员工的培养也代表着员工实现自我价值以及快速适应时代发展,获取新知识、新技能的最好方式;而对于企业来说,注重员工培训还能起到企业与员工之间的催化剂作用,促使企业能够实现可持续发展;同时企业注重员工培训,既是送给员工最好的福利,又是开发、吸引并留住人才的有效手段之一,因此,加强员工培训,提高员工效能,做好人力资源开发工作是各企业进行人力资源管理的重要环节。本文在分析企业培训的困境与策略。

碳纤维增强树脂基复合材料的应用研究进展

简述了碳纤维增强树脂基复合材料的性能特点及各种成型工艺,结合该复合材料的优异性能,介绍其在航空航天、交通运输、风电、医疗等领域的应用进展。最后对碳纤维增强树脂基复合材料的发展前景及可回收利用前景进行了展望。

金融支持四川省区域经济协同发展的路径研究

金融支持是区域经济协同发展的重要推进力,是区域协同高质量发展的内在要求和重大突破口。文章以金融支持区域经济协同发展为视角,分析金融支持四川省“一干多支、五区协同”区域经济协同发展的实践与主要经验,探讨金融在支持区域经济协同发展中存在的问题,进而提出对策建议。

基于灰色聚类法的农产品应急物流影响因素研究

农产品物流运输中会受到诸多因素影响,我国地域幅员辽阔,地域性特点明显,就会导致自然灾害不确定因素增加,增加农产品在物流运输中会受到自然灾害的频率,因此构建完善的应急物流体系是减少灾害造成损失的重要途径,本文将灰色聚类法理论引入到农产品应急物流研究中,探索农产品应急物流影响因素,为提升应急物流能力提供一定的理论依据。

简析激励机制在企业管理中的应用

最近的几年里,人力资源慢慢被企业和公司重视,人们逐渐发现了其在社会中的重要性。一个企业是否有长远的发展前途,人力资源是至关重要的因素。那么一个企业该如何利用人力资源,才能够留住人才呢?在企业中,激励策略是很重要的。激励是开发以及管理人力资源的一种关键的办法,现如今有很多的企业在使用。激励这种办法运用的科学程度和整个企业运作情况有着密不可分的联系。激励机制既可以发掘人的无限潜力,同时也可以提升人力资源的巨大力量,本文主要针对激励机制的一些问题进行分析和探究。

浅析企业绿色发展的人力资源优化配置研究

在如今经济发展迅猛的大时代背景下,员工是企业发展的第一战斗力,也是维持企业运营的重要载体,是企业第一生产力的载体,随着党的十八届五中全会召开,明确要求坚持绿色发展和可持续发展,加快建设资源节约型、环境友好型社会等新格局,“绿色发展”成为五大发展理念之一,企业员工绿色管理成为近年来绿色人力资源前沿的管理核心,在绿色发展的倡议提出后,为企业人力资源的发展的提供了新方向,新转变。影响着传统的人力资源优化经营思想,绿色人力资源管理理念坚持以员工为本,构建和谐、健康、可持续发展的发展路径,以达到企业绿色发展的人力资源的需求,秉承绿色理念、和谐共存、低碳生活的发展方向,本文旨在探索企业绿色发展的人力资源优化配置研究,呼吁更多的企业对绿色人力资源的关注,让更多的企业加入到绿色人力资源发展中。