基于编辑视角的“后转制时期”出版社绩效管理

文章系统对比分析进入"后转制时期"的7年间,出版社进行绩效管理的三种模式;深入剖析"后转制时期"出版社绩效考核过程中存在的问题,包括"双重标准"共存、考核过程不透明、考核指标"朝令夕改"、考核指标过多且个别考核值设置过高、重绩效考核轻业绩改善、"诚实"考核带来"负效应"等;指出造成这些问题的主要原因是行政主导的管理惯性依然存在,考核指标设计中对员工的预期考虑不够,绩效考核专业性不足,对考核中反复博弈考量不够。文章提出,要坚持兼顾基础保障与激励相容、公司长远目标与个人兴趣追求、经济利益与社会效益的基本原则,具体操作中,应早出政策、稳定预期,差异指标、精准考核,弱考核、强文化,实现公司和员工的共成长。

对《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》的几点认识

从市场、政府和企业三个层面对最新出台的《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》的重点内容进行解读,认为《意见》有亮点也有遗憾,是各方妥协的产物,也是最有可能在实践中得以切实推进行业改革、促进油气行业持续健康发展的方案。《意见》的实施将利好新进入油气行业的地方国企、民营企业、外资企业,以及技术服务、工程服务企业,短期看国有石油公司将面临现实的冲击,长期看机遇与挑战并存,同时中央与地方政府层面改革面临的挑战巨大。《意见》实施过程中需要有效防范油气勘查开采的乱采滥挖风险、避免行业受到重大冲击、防范政府监管不到位的风险、防止历史遗留问题社会化的风险。从政府和企业两个方面提出相关建议,确保发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府作用。

国内成品油价格与国际市场接轨问题探讨

最近几年来。国际石油市场风起云涌，原油价格的飙升及高位波动使油价成为一个社会热点问题．国内石油市场“油荒”频现，引起了公众的普遍关注。究竟国内成品油价格机制改革该何去何从？是否应该与国际市场接轨？该和谁接轨？如何接轨？本文针对这些热点问题进行一些探讨。

非洲猪瘟精准防控助力猪瘟净化

自2018年非洲猪瘟传入我国以来,给我国生猪养殖行业带来了重创。同时,历经几年的非洲猪瘟防控,也给生猪养殖行业带来了一些变革。在非洲猪瘟精准防控的背景下,各种防控措施、处置方案均进行了升级,生猪养殖、运输、屠宰、病死猪无害化处理、生物安全、大清洗大消毒等关键防控技术越来越成熟,越来越完善,为广大养殖者做好精准防控提供了技术支撑。非洲猪瘟的精准防控局面的形成,促使生猪养殖行业逐渐具备净化动物疫病的可能和条件。尤其是在当前非洲猪瘟精准防控的形势下,也为猪瘟净化带来了好的时机。

石油峰值是高油价的“幕后推手”

近年来,国际油价一路狂飙,美元贬值、地缘政治以及投机等被认为是高油价的重要原因。但是,美元贬值只能解释油价飙升水平的三分之一,地缘政治和金融投机因素只是高油价的助推因素,OPEC增产态度刺激油价进一步上涨,它们都不是油价持续走高的根本原因。实际上,全球石油峰值的即将到来是油价飙升的决定性因素。主要依据如下:1)世界石油产量已经进入平台期;2)非OPEC石油产量已经达到或接近峰值;3)发展中国家的石油需求在较长时期内是刚性的。目前高油价的"幕后推手"是石油峰值这一客观规律而并非石油峰值研究。高油价只是石油峰值的表现之一,世人必须正视石油峰值问题并积极采取对策迎接挑战。

血红素加氧酶1对猪瘟病毒复制的影响

本实验研究了猪血红素加氧酶1对猪瘟病毒(CSFV)在PK-15细胞中复制的影响,本研究应用siRNA干扰方法抑制PK-15细胞中血红素加氧酶1表达后再接种CSFV,细胞中CSFV基因组增殖与对照组相比显著下降;感染病毒细胞中和培养上清中CSFV滴度也显著降低。本实验首次报道了干扰细胞中HO-1表达对CSFV细胞中增殖的影响,提出了CSFV与血红素加氧酶1新的相互作用关系。

回购合同项目的经济评价与优化

在回购合同模式下,伊朗政府拥有油气的所有权,合同者可以选择现金或购回一定数量的油气作为回收的成本和报酬。回购合同的主要经济参数包括政府优先油比例、项目收益率(ROR)、成本回收期、报酬费回收期、资本成本上限等。合同者的项目收益率是在签订合同时明确规定的,这一指标对产量和投资都非常敏感。政府优先油的比例也是回购合同项目经济评价和业务谈判的重要参数。实现合同者预计的项目收益率的最低油价是拐点油价,项目的拐点油价越高,合同者的经济风险就越大。延长成本回收期和在工程施工可行的情况下尽可能将投资提前是回购合同项目优化的重要途径。合同者要在合理范围内力争获得较大的投资额度,即较大的资本成本上限,同时要在设计上提出较为保守的目标(MDP)产量。

世界石油市场“危机”及走向预测

上个世纪的世界石油市场曾一度染“病”在身。导致石油市场“病变”的关键因素是石油生产者丧失了对油价的控制能力。我们可以通过分析历史上的各个“危机”时期石油市场的“病因”,分析当今世界石油市场所处的状态,从短期和长期两方面预测其未来走向。

单井经济产量确定法和概率法对比研究

对比了计算单井经济产量的确定法与概率法，认为确定法简单易操作，但主观性较强，而概率法揭示了决策所面临的风险，但参数概率分布的选择困难。构建了计算单井经济产量的确定性模型与概率性模型，分析了概率性模型参数的概率分布，利用逆变换法将均匀分布的随机数转换为三角分布，使用VBA计算机语言进行编程求解概率性模型。以国内X油田Y井为例，分别使用确定性模型与概率性模型计算其在不同油价水平下的经济产量。计算结果表明，在三种油价水平下，确定法的计算结果与概率法10％可信度所对应的值相当，说明确定法的计算结果具有很高的风险。建议在实际生产中推广使用概率法，使经济产量的估计值与其对应的风险一目了然。

浅析能源规划指标体系的构建

能源规划指标体系为能源规划工作的开展提供了理论和实践的依据,也是能源规划工作的细化和重要组成部分。本文从能源规划的目标出发,分析了能源规划的内容,在此基础上分析了能源规划指标体系的目标、特征、类型、设计原则和层次结构,接着在理论分析的基础上,紧紧围绕能源规划的目标提出了能源规划指标体系,从能源总量、能源效率、能源结构、环境保护4个方面对能源规划工作进行细化和分解。最后对这4个方面的具体内容进行了分解和阐述。

猪瘟的流行病学特点及防控

猪瘟(Classical swine fever, CSF)是由猪瘟病毒(Classical swine fever virus, CSFV)引起的一种感染家猪和野猪的烈性传染病,发病率和死亡率都很高,对养猪业造成了重大的经济损失。严格的生物安全措施和疫苗接种是预防和控制CSF的主要方法,我国自实施CSFV疫苗强免政策以来,CSFV在我国的流行得到了有效的控制,大规模暴发的情况很少发生,仅部分地区呈点状散发或地方性流行,非典型和繁殖障碍型猪瘟增多。为了净化并根除CSF,应加强生物安全防控,采用可靠的诊断技术及时淘汰CSFV阳性猪,继续标记疫苗和药物治疗的研究,以减少疫情的传播风险,保障养猪业健康发展。

海外大型油气合资项目运营管理实践及启示

我国石油企业实施跨国经营25年以来,在中国资本、技术、队伍实现"走出去"的同时,通过中外项目合资、人才交流、经验学习,也在"引进来"国外先进管理、前沿技术和成功经验。以项目B为例,分析大型国际合资油气项目管理运营实践中的成功做法,包括设置清晰的产权架构与搭建有效的股东管理架构、实施程序化的决策流程、采用精细化制度化的高效管控、开展严密的伙伴监管和审计、重视与利益相关方的交流沟通,并从中得出落实股东对项目管理的知情权、参与权、话语权、决策权和监督权五个方面的启示,以期为推动国有企业改革提供他山之石。

一株猪繁殖与呼吸综合征病毒的分离鉴定

在对东北某猪场新引入的处于隔离期的种公猪群进行猪繁殖与呼吸综合征病毒(PRRSV)、猪瘟病毒(CSFV)及猪伪狂犬病毒(PRV)的本底调查时,应用RT-PCR从一头表观正常的种公猪体内检测到PRRSV,分离此株病毒并对其重要结构蛋白基因GP5进行克隆测序、系统进化树分析。结果显示,此株病毒属于美洲型PRRSV,其与高致病性PRRSV代表株(HEB1、HUB2、JXA1)的同源性分别为99%,99%和99.2%。

数字出版时代对编辑的新要求及应对策略分析

从发展现状、参与主体、发展潜力看,我国数字出版时代已经来临。这要求编辑具有互联网思维、快速学习和产业链拓展能力。在出版社深化改革、资源配套、纵向拓展的基础上,编辑要按需培训、善于沟通、复合发展,才能更好地成长为沟通作者与读者的桥梁、产品创造的深度参与者、文化的传播者。

新形势下传统行业型出版社转型升级发展路径分析

数字化出版已经成为出版行业的发展大势,传统行业型出版社拥有内容创作、作者队伍、销售渠道等诸多优势资源,但面临着市场竞争激烈、体制运行不畅、复合人才短缺等多重挑战。本文基于平衡计分卡的理念,认为传统行业型出版社转型升级过程中需要找准自己的定位,培养吸引高质量的作者和有黏性的读者,通过优化业务流程提升生产服务能力,通过管理创新、技术创新、人才创新、商业模式创新实现持续发展。

国际原油定价体系的前世今生

国际原油定价体系的历史演变 从历史演变历程看,国际原油定价体系主要经历了三个阶段： 阶段一：寡头垄断定价（1859-1960年）。自1859年石油工业诞生到20世纪60年代末期,原油定价由世界七大石油公司＂七姊妹＂主导。

官员“高调退贿”,为何“一石激起千层浪”?

江苏省盐城市经济与信息化委员会行业处副处长张翕飞半年之间共退回企业送给他的人民币9000元。'退贿清单'一经网上公布,立刻引起不小的'震动'。鼓励赞赏者有之,冷嘲热讽者有之,不以为然者也大有人在。他的举动为何会引起这么大的反响?带着种种疑问,本刊特邀检察机关工作人员徐晓英和媒体评论员苏北山共议此题。

苏州新政的“看点”

领导干部聘任制不是新闻,在相当多的一些地方,企事业单位的聘任制用人方式早已成为常态。苏州新政的看点在于,对党政机关新提拔副处职领导干部,凡是没有法律特殊规定的,全部实行聘任。此举看似波澜不惊,实则意义非同寻常:其一,在改革对象上着眼难点,有助于提高改革的加速度。近些年,许多人常常感到困惑——既然聘任制好处多多又势所必然,为何在绝大多数地方的党政机关'只听楼梯响,不见人下来'?按理说。

吉家老四的共富梦想

人物小传:吉朋贤,拜泉县时中乡共荣村农民。多年来,他带领兄弟创办家庭农场,勤劳致富,2005年、2009年两度被齐齐哈尔市委、市政府授予'劳动模范'称号,2010年被评为'省优秀共产党员'。2000年,吉鹏贤做出一个惊人之举:辞掉了当选不久的村委会主任。他的支持者不解:'好多人都争着抢着当主任,大家选了你,你咋还不干了呢?'吉鹏贤一咧嘴儿,露出一贯淳朴的憨笑,只说了句'地太多'。

“6+1”测评,让人岗更匹配

伴随干部人事制度改革的深入,从科级到厅级——各级领导干部的公开选拔竞争上岗已蔚然成风。较之委任制,公开选拔更容易获得公众的信任与认可。然而,选拔过程的公开并不意味着选拔结果的完美。近年来,由于考试方式简单而出现的'会考不会干'、人岗不匹配等现象使得一些公选干部饱受质疑,一些人甚至被戏称为'公选专业户'。领导干部的选拔任用,事关一方政府的执政效果,也关乎一个地方的用人导向,不可不慎。那么,怎样使公开选拔更加科学合理呢?