数字时代劳动者权益保护算法治理:生成逻辑与优化路径

数字时代,劳动场景和劳动过程管理发生重大变化,对算法治理提出新要求。当前,以算法对劳动过程的控制为切入点,探讨数字化劳动场景下算法治理的生成逻辑与优化路径意义重大。研究发现,数字化劳动场景下算法对劳动过程的控制主要沿着劳动时间、劳动空间以及绩效考核三条进路展开。而劳动过程控制的这些变化则带来劳动者对离线休息、安全健康和抽成正义等权益的保护诉求。在算法保护新机制和权益保护新内容的双重驱动下,劳动者权益保护面临“算法良治”新挑战,亟需优化劳动时间、劳动空间和绩效考核等维度的算法规则,推动劳动算法治理从无序走向有序,从乱治走向良治。

浅析人力资源服务产业园创新发展六大着力点

2012年12月,国家《服务业发展“十二五”规划》首次将人力资源服务业纳入国家服务业发展重要战略布局,同时强调“构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,探索建立人力资源服务产业园区,推进行业集聚发展。”十多年来,人社部与有关省份人民政府共建了26个国家级人力资源服务产业园。

区域间人力资源市场供求失衡及成因研究

本文以不同经济区域的供求状况为基础,分析了不同区域人力资源市场供求矛盾的差异和原因。研究发现,不同区域的人力资源市场的供求矛盾存在一定差异,西部地区的求人倍率最高,中部次之,东部最低。造成这种现象的原因主要有两方面:一是区域经济快速发展所带来的巨大劳动力需求;二是劳动力年龄人口占比下降和区域间劳动力流动所导致的部分区域人力资源供给减少。对此,应采取以下措施缓解这一状况:落实好已经出台的三孩生育政策及相关配套支持措施,持续调整优化生育政策;加大劳动力技能教育和培训力度,提升教育质量;加强国家发展战略、区域发展定位与产业政策之间的协调,推动经济与人力资源等要素协同发展。

灵活就业人员劳动关系管理的国际实践与启示

为应对灵活就业快速发展所带来的劳动关系判定及相应的劳动者权益保障问题,全球各国在立法和管理方面进行了大量探索。本文以美国、欧盟的相关法律法规为研究对象,分析了其出台的目的、主要内容和特点。研究发现:这些法律一般都有适用的行业或者职业范围;多数会把劳动者身份判定的举证责任交由雇主或者平台承担;相关操作措施较为详细,但在操作难易程度和效果方面有所差异。这些法律制度的有益启示包括:鼓励各地探索出台判定劳动关系细则并明确提供判定证据的主体;探索建立非标准劳动关系的行业管理制度;积极引导灵活就业参与主体建立可持续共享共赢机制。

溶液燃烧合成法制备Zr掺杂的BaTiO_(3)介电陶瓷及其储能性能研究

介电陶瓷电容器具有超高的功率密度和超快的充放电速度,在能量回收系统、脉冲大功率领域等具有重要的应用前景。以硝酸钡、钛酸丁酯、硝酸氧锆、甘氨酸以及硝酸为原料,柠檬酸为络合剂,硝酸锰为助烧剂,采用溶液燃烧法制备了Zr掺杂的BaTi((1-x))ZrxO_(3)(BTZx)介电陶瓷。分别采用X射线衍射仪和扫描电子显微镜对BTZx介电陶瓷样品进行了物相和微观形态分析。利用精密阻抗分析仪和铁电分析仪研究了BTZx介电陶瓷样品的介电和储能性能。研究结果表明,Zr^(4+)的引入细化了陶瓷晶粒,提高了击穿强度,增加了离子混乱度,有效减小了剩余极化。当x=0.20时,获得优异的储能性能:在350 kV/cm下,可释放能量密度和储能效率分别达到1.60 J/cm^(3)和88.5%。