以和谐文化打造医院核心竞争力 推动医院持续健康发展

为进一步深化医疗卫生体制改革，切实满足人民群众健康需求的要求．使医院能够在新形势下，化解好医院内外的各种矛盾．坚持以病人为中心，构建和谐医患关系，更好地为病人服务．就必须在医院的软硬件建设上有所提高和创新，增强竞争力。笔者认为提高医院核心竞争力的关键在于构建和谐的医院文化。

医学毕业生对“全球医学教育最低基本要求”相关教学内容的意见

对四川大学华西临床医学院九七级五年制和九五级七年制应届毕业生进行问卷调查和分析。结果表明 ,毕业生普遍认为现行临床医学课程中与 GMER相关教学内容的教学时间不足 ,应调整临床医学专业的课程设置和教学时间 ,改进教学方法和手段 ,加强 GMER相关教学内容的教学和训练。

公立医院公益性建设的途径与对策

党的十七大报告中提出的坚持医疗卫生公益性,为医院体制改革指明了方向。以科学发展观为指导,解读了公益性的内涵,并从创新服务模式、加强医德医风建设和构建区域性健康维持网络3个方面阐述了加强公立医院公益性建设的途径与对策。

医学生对“全球医学教育最低基本要求”的态度

为了解医学生对于国际医学教育专门委员会(IIME)新近制定的“全球医学教育最低基本要求(GMER)”的认知与态度,为 GMER在我国部分高等医学院校试行提供参考信息,对四川大学华西临床医学院临床医学专业O一级新生和O二届毕业生进行问卷调查。结果表明:大多数医学生认为 GMER的 7个领域重要或非常重要,其中“群体健康和卫生系统”的重要性位居最末。说明医学生对于 GMER的 7个领域普遍认同,但应加强对他们有关“群体健康和卫生系统”重要性的教学。

地震发生后大型综合医院应急救灾处理体系

四川省汶川地区发生“5．12”地震灾害后，华西医院立即进入应急状态。启动了应急预案，我院不仅是全国最大规模的医院、区域性危急重症治疗中心．也是距离灾区最近的卫生部直属的大型综合医院．有义务和责任承担起灾区伤员，特别是危重伤员的抢救工作。到5月19日上午7时30分，在我院救治的地震伤员已经达到1436人次，由于我院应急工作组织有序，

临床医学生公共卫生教育的现状与对策

公共卫生是我国医疗卫生体系的重要组成部分。从医学教育的源头上加强临床与公共卫生的联系,通过宣扬"大卫生观"、改组教学计划、注重教师资质、调整配套教材、改进教育方法等对策,有助于培养具有足够公共卫生意识和群防群治能力的临床医生,促进医疗事业的良性发展。

四川省医院伦理委员会的现状分析与对策建议

采取问卷调查的方式,对四川省55家二乙以上医院伦理委员会的建设进行抽样调查和实证分析;对比研究全国、北京地区和四川省伦理委员会建设、运行的基本情况,深入剖析问题,提出对策建议,以期为行政部门加强伦理委员会建设,充分发挥伦理委员会的政策研究、咨询服务、道德教育、伦理审查等功能提供借鉴参考和决策依据。

浅谈医院缺陷管理

本文从缺陷管理的内涵出发,讨论了缺陷管理与零缺陷管理、危机管理、细节管理和人性化管理的区别与联系,进而阐明了缺陷管理的重要性和必要性;同时介绍了我院《缺陷管理条件》,以提供同行借和进一步探讨。

论谈判解决医患冲突

构建和谐社会离不开和谐的医患关系。和谐医患关系的基础是医患双方相互尊重、彼此信任。而今，医患关系却遭遇危机，各地各医院内或大或小的医患冲突屡屡发生，不仅影响了正常医疗秩序．而且也危害到其他患者的合法就医权利。因此，采用什么方式，及时、有效地化解矛盾，比较圆满地解决问题，是摆在医院管理者面前的一大课题。本文主要从谈判的角度来探讨医患冲突的解决对策。

传承文化培育作风 激扬精神 引领发展——四川大学华西临床医学院/华西医院文化建设的实践与思考

党的十七届六中全会对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署。四川大学华西临床医学院/华西医院以十七届六中全会精神为指引,进一步完善全院文化建设管理组织架构与工作机制,从规划、制度、氛围、典范四个方面进行了实践和探索,以期与同行共同进行探讨,进一步深化医院文化建设。

论医院药品价格下调的影响

近几年,国家采取了一系列降低药品价格的政策。药品价格的调整是否从一定程度上减缓了"看病难,看病贵"的问题,是否达到了预期效果?本文将从医院、患者、医药公司和药店以及医药企业四方的角度对药品价格下调产生的影响进行探讨。

医院全员聘用制改革的成效、问题及解决措施

2000年《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》下发至今,我国医院人事制度改革已经进行了多年,取得了一些成效,但也存在不少问题。本文在查阅大量相关文献的基础上,结合自身体会,概括了改革实践取得的成效和存在的问题,并提出了解决措施,可供借鉴和进一步探讨。

中国国际应急医疗队(四川)建设探讨与分析

中国国际应急医疗队(四川)作为第3类国际应急医疗队在组织架构、人员物资、救援装备和管理制度等方面建设取得初步成效。笔者结合以上实际,根据《国际应急医疗队分级认证标准》等国际标准及惯例规范,对中国国际应急医疗队建立(四川)进行探讨和分析,旨在为国内建设卫生应急队伍提供借鉴。

医院文化建设与人才引进的关系探讨

人才决定医院的兴衰。目前我国医院“事业留人、情感留人、待遇留人”吸引人才的理念和实践存在缺陷。医院文化建设不仅可以提升医院的品质,而且可以通过价值观的力量凝聚人才,促进医院的发展。医院文化建设吸引人才不是简单的否定“事业留人、情感留人、待遇留人”,而是对这种吸引人才理念实践的超越。

临床医学研究生导师动态考核与效果探讨

目的报道和分析实行导师动态考核制度前后,四川大学华西临床医学院/华西医院研究生导师的考核结果与学术成果变化,并对临床医学研究生导师队伍建设提供思路对策,以期对提高临床医学研究生培养质量有所助力。方法选取四川大学华西医院2014年1月—2019年12月间研究生导师科研水平相关成果数据进行汇总分析,从考核结果、专利、纵向课题数量、成果获奖、论文发表等方面对本院导师动态考核评价体系实行前后的导师学术成果进行全面分析总结。结果2019年共计546名导师需参与考核,除2014年外,合格率均保持在85%以上,不合格人数总体呈下降趋势,较2014年不合格比例17.2%,2019年已降至12.5%。2019年有课题博士生导师比例较2014年增长11.1%,论文发表的数量与质量逐年提升,纵向课题数量总体呈增长趋势,专利发表情况总体呈平稳状态,而成果获奖波动性较大。结论导师动态考核评价制度有利于促进临床医学研究生导师整体学术成果的发展与提升。

暑期干部培训:打造医院干部培训精品品牌

医院从1996年坚持开展暑期干部培训,15年来已经逐步形成了"顶层设计、注重实效、树立标杆、实践转化、交流共享、后效评价、持续改进及制度保障"的特色。作者从医院的干部管理体系、持之以恒的暑期干部培训以及干部素质和能力的提升等三个方面对医院暑期干部培训进行有益探讨,以期与同行共同探讨和相互借鉴。

企业文化建设的实践性探讨

企业文化是近年来兴起的企业管理理论,是在社会主义市场经济条件下,企业适应市场需求,转换经营机制,建立现代企业制度的一个重要内容。党的十五大提出,要加强有中国特色社会主义文化建设。企业文化是整个社会主义文化体系中一个重要的组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识,也是为企业全体职工所接受的价值观念和行为准则。企业文化建设与思想政治工作有着十分密切的内在联系,它有着丰富的内涵和多元化功能。思想政治工作与企业文化互为载体,二者有机结合,互相促进,产生积极的效应,拓宽了思想政治工作的层面,调动了广大职工的积极性和创造力。

列宁青年教育思想及其新时代启示

列宁非常重视青年教育问题,形成了体系完整、逻辑严密的青年教育思想。他的重视青年理想信念教育、重视社会实践和青年组织在青年思想教育中的重要作用等思想,在新时代,仍对我们做好青年教育工作有重要的启示作用。

群众路线的文化生成逻辑研究

群众路线自创立至今已经成为一种文化现象,它是中国共产党在马克思主义指导下,在内忧外患的时代回应民富国强的呼唤探索出的根本工作路线。马克思主义唯物史观和认识论是群众路线文化生成的文化原点。群众路线的文化生成进路是在中国共产党实践探索、经验总结和对马克思主义理论深入学习的互动结合下展开的,群众路线是革命需要、革命利益和群众需要、群众利益相结合的产物,是它自身所蕴含的价值理念、工作方法所具有的文化优势竞争胜利的产物。