一种Ka频段宽带多波束相控阵的设计

【目的】全球已步入第5代移动通信技术(5G)和卫星互联网时代,各领域对通信速率和容量的需求激增,传统抛物面和窄带平面相控阵天线系统的应用受到带宽和波束形成数量等因素的限制。文章基于相关产业领域的现状、趋势和宽带多目标的应用需求,对Ka频段宽带多波束固态相控阵技术展开了研究。【方法】文章从理论上建立并推导了相控阵天线方向图的通用矢量数学仿真模型,研究了相控阵天线的子阵划分、孔径效应和渡越时间等问题,设计了基于阵元级电移相与子阵级光延时相结合的宽带多波束相控阵系统。前端单个集成子阵采用不同材料基板的三维高密度异构瓦式集成方案,极大地提高了子阵集成度;子阵后级采用基于光开关、高精度光纤延迟线和波分复用等技术相结合的光真时延(OTTD)方法,实现了子阵级的多通道延时和多波束合成。【结果】通过对Ka频段宽带多波束接收相控阵系统原理样机进行集成与测试,验证了原理样机克服了孔径渡越时间和波束偏斜等带宽限制问题。原理样机可实现对Ka频段8个独立接收波束的宽角度扫描,每个接收波束的最高数据传输率可达1500 Mbit/s。【结论】测试结果证明,文章所提系统具有集成度高、带宽大和可形成多个独立波束等优势。研究成果将有助于促进宽带多波束固态相控阵的进一步发展,为Ka频段宽带多目标相控阵的后续工程化和产品化奠定了理论和实践基础。

组织心理契约违背对管理者行为的影响

为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系,对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证,结论如下:1.组织对管理者的心理契约由三维结构构成,分别是交易型心理契约、关系型心理契约和管理型心理契约,其中管理型心理契约是组织与一般员工之间所不具备的心理契约形式,体现了组织与管理者之间的一种特异关系;2.组织的管理型心理契约违背导致管理者退出和忽略行为增加,组织忠诚和呼吁行为减少;组织的交易型心理契约违背导致管理者退出行为增加和呼吁行为减少;组织的关系型心理契约违背导致管理者忽略行为减少.3.管理型心理契约和交易型心理契约是管理者更加关注的两种心理契约形式,而对关系型心理契约的关注则相对较少.

Redis集群可靠性的研究与优化

当Redis集群发生单点故障时,恢复过程不稳定且耗时较长。为此,在不增加网络传输代价的前提下,使用通信负载均衡的方法,对Redis集群容错机制的通信过程进行优化,从而达到提升集群可靠性的目的。实验结果表明,优化后的Redis集群的宕机恢复效率明显提升,在保证吞吐率和不提高传输代价的情况下,可提升集群处理故障状态的可靠性。

组织学习方式对管理创新成效的影响

采用实证研究的方法对256位被试进行问卷调查,运用结构方程模型进行数据验证发现:组织学习方式对管理创新活动的成效起到部分的影响作用。其中,纠偏学习方式对制度创新成效起到显著的负面影响;反思式学习方式对理念创新和结构创新有显著的正面影响;理论学习方式对于四种管理创新活动均有正面的影响力;实践学习仅对理念创新和方式创新有显著的正面影响。

个人资源和社会资本对工作绩效的提升路径研究

基于资源保存理论和社会资本理论,本文探索了员工核心自我评价这一个人资源在群体中带来受欢迎这一社会资本,进而提升工作绩效的路径;以及核心自我评价和工作投入这两个个体资源共同对工作绩效的影响。通过对221位员工及其直接主管的配对问卷分析,研究发现:核心自我评价正向影响工作绩效和受欢迎度;受欢迎度在核心自我评价和工作绩效之间起部分中介作用;工作投入负向调节核心自我评价与受欢迎度之间的正向关系,即工作投入越低,核心自我评价对受欢迎度的正向影响越强,且受欢迎度在核心自我评价与工作绩效之间的中介作用越大。

领导理论的演化和前沿进展

对1个世纪以来领导理论研究中的主要历史性成果进行梳理,将其发展脉络分为3个历史阶段进行述评:传统领导理论丛林时期、变革领导理论主导时期和四因素理论萌芽时期;强调每一个领导理论都是在特定背景下对领导实践的一种特定反映和解释,都为该理论的发展做出了重要的历史贡献,并不存在一个绝对的最佳领导模型;最后对领导理论的未来研究进行了展望。

组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量

对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。

不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响

对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用.发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用.

研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究

文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。

红曲霉液态发酵菌丝体成分分析及其在火腿肠中的应用

对红曲色素生产中的菌丝体进行成分分析,并将其添加到火腿肠中代替部分亚硝酸盐。结果表明:其蛋白质含量高,脂肪含量低,含有多种微量元素和功能性成分,具有良好的应用价值;该菌丝体不仅可以增色而且对火腿肠中微生物的生长有一定抑制作用,延长了肉制品的货架期。

血清STMN1、OPN联合检测在宫颈癌淋巴结转移诊断中的价值

目的探讨血清微管解聚蛋白(STMN1)及骨桥蛋白(OPN)联合检测在宫颈癌淋巴结转移诊断中的价值。方法 96例宫颈癌患者根据是否出现淋巴结转移分为淋巴结转移27例(A组)与无淋巴转移69例(B组),采用酶联免疫吸附法检测血清STMN1及OPN。结果 A组和B组血清STMN1的阳性率分别为88.89%(24/27)、69.56%(48/69),P<0.05;A组和B组血清OPN的阳性率分别为96.29%(26/27)、68.11%(47/69),P<0.05。STMN1和OPN诊断宫颈癌淋巴结转移的敏感度分别为88.89%、96.29%,二者联合检测敏感度为100%。结论血清STMN1及OPN联合检测有助于宫颈癌淋巴结转移的诊断。

万科的企业文化变革

2005年，一向以经营稳健著称、被业界视为行业楷模的万科集团突然喊出了“颠覆”的激烈口号，“颠覆·引领·共生”成了万科2005年的主题。走进深圳梅林路63号万科建筑研究中心，一幅人体向后做出180度弯折的招贴画形象地表现出万科的全新姿态和决心——颠覆。万科过去的业绩举目共睹：自1991年至2004年，万科营业收入复合增长率达25％，净利润复合增长率达31％，同期上市的企业，像万科这样持续十三年盈利增长的已堪称绝无仅有。那它为什么要颠覆？难道是经营出现了重大问题？它又究竟要颠覆什么？

小康社会评价指标构成与选择

全面建成小康社会是党的十八大确立的宏伟目标,而小康社会的实现程度需要进行定性及定量的度量。为了完成对上述目标的统计监测,必须要有精确的度量尺度。建立小康社会评价指标的意义,在于全面探讨国内外理论界关于小康社会评价指标的相关研究成果。

CPU散热器换热特性的数值研究

对一种散热器结构,在风扇与散热器间距离不同和不同风速下的散热特性进行了数值模拟。采用ICEPAK软件进行计算,结果显示:风扇与散热器之间存在一个最优的距离,而在CPU工作温度范围内,风速对散热器的影响不是很大。采取数值模拟的方法对CPU散热器进行研究是实验方法的可靠补充,计算所得的结果有助于分析CPU散热器的换热过程,并可为电子设备的设计和改进提供参考。

真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用

在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响;员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此,为了最大限度地降低员工的沉默行为,本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。

Stanford B型主动脉夹层胸主动脉腔内修复术后再发升主动脉瘤2例并文献分析

1临床资料病例1,患者,男,49岁,因B型主动脉夹层在外院行TEVAR手术,辅助检查示降主动脉夹层形成、主动脉瓣轻度反流,升主动脉未见异常。术后顺利出院,未定期复查。既往史:高血压3+年。患者于术后3+年无明显诱因出现心累、气紧,伴咳嗽,并呈进行性加重,即来遂宁市中心医院(以下称“我院”)就诊,胸腹主动脉CTA示:①主动脉夹层术后,支架位置正常,周围未见造影剂外溢;②胸、腹主动脉夹层,下端达左侧髂动脉,腹腔干及肠系膜上动脉起始部受累,见图1。

论直线制组织中知识与权力的匹配

文章在分析直线制组织中知识与权力匹配的内在矛盾的基础上,从把权力赋予知识和把知识赋予权力两条思路出发,为直线制组织中知识与权力的匹配提出了具体的解决方案。

Castor分支型支架治疗近端锚定区不足的B型主动脉夹层1例并文献复习

1病例资料患者,女性,65岁,因“胸背部疼痛11天,加重4+小时”入院。患者于入院11天前在情绪激动后出现胸背部胀痛,活动后加重。入院4小时前患者诉上诉症状加重,遂来遂宁市中心医院就诊。既往史:高血压病史15年。入院后完善心脏彩超:主动脉瓣轻-中度反流。头颈部CTA:右侧椎动脉细小,考虑发育异常;双侧颈总动脉窦及主动脉弓、左侧锁骨下动脉起始部钙化斑。胸腹主动脉CTA:升主动脉、主动脉弓部及弓上动脉分支显影良好,未见内膜破口及壁间血肿;距左锁骨下动脉开口约1 cm,主动脉弓降部可见一约0.8 cm破口.

供给侧改革视角下江苏省产业结构优化策略研究

供给侧结构性改革着眼于解决经济增长动力问题,从供给领域入手促进产业结构的调整,对江苏省经济转型升级、实现新发展意义极为重大。文章从供给侧改革的视角,结合"配第—克拉克"定理和库兹涅茨法则对江苏省产业结构的现状及优化策略进行了探讨分析。

当代大学生恋爱心理研究综述

为了了解大学生恋爱心理特点,分析恋爱心理的规律,帮助他们树立正确的恋爱观,通过查阅近年来有关文献,对大学生的恋爱现状、恋爱动因、恋爱中出现的问题等方面进行调查及分析,并提出一些建议,旨在为引导大学生树立正确恋爱观提供依据。