杜鹏程致潘旭澜——书信十一封

《诗情与哲理——杜鹏程小说新论》,这是上海复旦大学中文系教授、中国小说学会付会长潘旭澜写的一本研究专著,由人民文学出版社出版,很快就会和读者见面。杜鹏程系老作家,有十几种著作。近几年出版的书籍有:《杜鹏程小说选》、《杜鹏程散文特写选》及《我与文学》等。他的小说大部分被译成英、俄、法等国文字。他的传记被收录在英国剑桥国际传记中心出版的《澳洲及远东名人传》中。

在“杜鹏程创作研讨会”上的发言

这篇文稿是著名作家杜鹏程在病榻上向他的夫人张文彬口述而成的,准备在十月三十一日由陕西省文联与作协联合举办的"杜鹏程创作研讨会"上作发言。未料,由于杜鹏程因心脏病再次发作,于十月二十七日溘然长逝。根据张文彬女士的意愿,杜鹏程的这篇最后的遗作在文汇报笔会副刊上发表。今天,我能参加这样的会十分高兴。谢谢大家在百忙中抽时间参加会议。在座的各位,有评论家、作家、文艺研究工作者。大家既带着批评家深刻敏锐的目光,又有着朋友的热情和真诚,一起来研究和探讨。

平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析

为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向促进团队创新绩效,团队学习氛围和知识场活性在其中发挥链式中介作用;团队心理安全调节团队学习氛围与知识场活性之间的关系。以平台型领导、团队学习氛围、知识场活性和团队心理安全为前因条件、团队创新绩效为结果条件的模糊集定性比较分析结果支持以上结论,并得出提高团队创新绩效的两种前因组态模式,即“领导—成员互动模式”和“团队成员互动模式”。

平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径

蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。

时序效应对高负荷低压涡轮边界层流动的影响研究

在多级涡轮内,时序效应和寂静效应会对涡轮内部的流动及气动效率产生重要影响。以两级高负荷低压涡轮为研究对象,采用高精度大涡模拟(LES)方法对该涡轮叶中截面的非定常流场进行了数值模拟,分析了5个不同静子时序位置下第二级静子的时均流场、时均性能和边界层流动非定常演化过程。结果表明:第一级静子的不同时序位置对第二级静子的总压损失产生明显影响,不同时序位置下总压损失的变化可达20%;不同时序位置下的流动差异主要归因于尾迹在通道中的输运过程,尾迹与边界层相互作用诱导边界层转捩发生变化;当第一级静子尾迹撞击第二级静子前缘时,第二级静子吸力面的分离区明显减小,第二级静子的总压损失达到最小值;相反地,当第一级静子尾迹在第二级静子通道中靠近吸力面侧约40%栅距位置时,一个转子通过周期内第二级静子吸力面后部出现多个分离泡,使得时均总压损失最大。

乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究

经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时,也加速了人们熟悉的故乡的消逝,乡愁成为普遍的社会现象,其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法,深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并构建理论模型。研究发现:(1)乡愁会促使员工表现出工作过度和工作退缩的行为倾向;(2)工作退缩削弱员工的适应性绩效,而工作过度则对员工适应性绩效具有“双刃剑”效应;(3)组织积极情感基调缓解乡愁对员工工作退缩和工作过度的影响,而组织消极情感基调则强化上述影响。本研究揭示了乡愁对员工适应性绩效的影响路径,深化了乡愁的理论内核,并为组织管理实践提供了重要启示。

噬菌体与人体肠道菌群相互作用的研究进展

噬菌体是寄生于细菌的具有高度宿主特异性的病毒。其通过裂解细菌或整合遗传物质至宿主菌中以实现遗传物质的传递。肠道噬菌体具有多样性,它们数量庞大,种类繁多。近年来的研究表明,噬菌体对人体肠道菌群具有重要调节作用。本文综述了噬菌体在调节人体肠道菌群的机制、噬菌体在肠道菌群中的作用及噬菌体疗法的应用前景,旨在探讨噬菌体对人体肠道微生物群落的影响及其应用价值。

数字生活对灵活就业质量的影响:理论与实证

数字经济驱动下新型灵活就业形态已成为传统就业的重要补充形式,稳固和提高灵活就业群体的就业质量对于实现稳就业保民生重大目标具有重要意义。文章利用2014—2020年四期中国家庭追踪调查数据,从理论和实证层面分析数字生活对灵活就业质量的影响,并探讨其作用机制、分维度影响及异质性效应。研究发现,数字生活能显著提高灵活就业群体的就业质量。机制分析表明,数字生活会通过社会资本增强效应和人力资本提升效应提高灵活就业质量。分维度检验发现,数字生活改善了灵活就业者的薪酬福利待遇、就业环境及保护、主观工作感受。异质性分析表明,数字生活对青年、男性、农村户口、签订劳动合同、高技能、高互联网普及地区、经济发达地区灵活就业者就业质量的提升作用更强。文章可为加强数字化变革下灵活就业群体的社会保障体系提供决策参考,也为针对不同类型灵活就业群体制定差异化举措,进而实现更高质量就业提供了新视角。

自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究

基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。

差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究

鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

任务不确定性与员工建言行为关系研究

通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。

雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用

通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介作用对员工创新行为产生负向影响,竞争型冲突管理方式负向调节雇员敌意与员工创新行为之间的关系。

非正式社会化对知识共享影响机制研究

知识是一种独特的有价值的关键资源,对知识的管理和有效利用对于增强组织核心竞争力有着至关重要的作用。但组织内知识流动并非易事,知识共享通常不是自然发生的。组织中员工知识共享水平的提高,需要员工之间进行沟通与交流,社会化为员工沟通交流提供了机会。非正式社会化作为发生在个人层面的社会化类型,对组织中人与人之间的知识共享行为具有非常重要的作用。对来自长江三角洲的13家企业问卷调查数据进行分析,搭建非正式社会化、社会交互作用、权力距离、知识共享4个变量之间的交互作用模型,采用探索性因子分析、验证性因子分析和结构方程分析方法,就非正式社会化对知识共享的影响机制进行了讨论。

包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应

通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的"心理契约",提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。

差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析

在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。

我国中部地区技术创新效率差异性研究

中部崛起离不开自主创新能力的提升,然而当前我国中部地区经济发展不平衡,而导致我国区域经济发展不均衡的重要原因是区域技术创新效率存在差异。利用DEA方法和Malmquist指数法对我国区域技术创新效率变动趋势进行实证分析,结果显示:整体上,我国技术创新效率5年间有所增长,中部地区全要素生产率指数稍高于全国平均水平,中部地区6省发展并不同步,其中安徽、江西技术效率提升较快,整体效率排名靠后,各省存在的问题不尽相同。

工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用

找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之间起中介作用;心理所有权对创新行为有显著正向影响,并且在工作自主性与创新行为之间起调节作用。

组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究

通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明,合作型冲突管理方式正向影响员工工作态度,竞争型冲突管理方式反向影响员工态度。合作型与竞争型冲突管理方式可通过心理所有权作用于员工工作态度,权力距离对冲突管理方式与员工的工作态度(工作满意度、组织认同感)之间的负向关系产生削弱作用,对正向关系有增强作用。

领导—成员交换关系对关联绩效的影响研究——基于工作嵌入的中介效应分析

如何有效激发员工工作积极性并提高其关联绩效不仅是理论研究的焦点,也是企业管理实践中亟待解决的关键问题。高质量的领导成员交换关系是提升关联绩效的有效途径之一。以安徽省蚌埠市公路管理局160名中层管理人员为对象,研究领导成员交换关系对员工关联绩效的影响机理。结果表明:领导成员交换关系对员工的关联绩效具有显著正效应,工作嵌入在这一关系中发挥了重要中介作用。管理者在人才激励过程中,应关注领导成员交换关系的重要作用,提升员工的工作嵌入水平。

跨声风扇周向畸变流动的谐波平衡法计算

研究了采用"相位延迟"边界条件的谐波平衡法用于周向进气畸变计算的可行性及其计算效率,考虑了进气总压畸变形式为正弦波和方波的两种情况。对于正弦波形式的进气总压畸变采用较少阶数的谐波计算就可得到和双时间推进法相近的计算结果,计算速度最大可以提高48倍。对于方波形式的进气畸变,则需要采用更多阶数的谐波计算才能还原得到较准确的非定常流场,计算速度提高了7倍。算例表明,谐波平衡法可以有效的应用于跨声风扇周向进气畸变的非定常计算中,同时大幅提高计算速度。