最佳人力资源管理实践的研究

最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。

创业企业创新成长的政商环境影响机理研究

以制度理论为基础,从正式制度与非正式制度的交互视角入手,构建了企业外部关系和政府支持对创业企业成长的影响机制模型。实证分析结果显示,商业关系有助于促进创业企业科技创新,从而加快其成长速度;而政治关联则具有负向影响,当政府支持程度较高时,商业关系的促进作用和政治关联的抑制作用都显著增强。

中国情景下员工离职意向影响因素实证研究

自愿离职对组织有多方面的负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开放式问题收集数据,在文献回顾的基础上,分析443份问卷,整理、归纳出13个中国情景下的员工离职意向影响因素,并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性,为中国的离职研究和离职管理提供参考。

群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究

以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模型,验证了新民工身份与工作嵌入之间内在的作用机制,从个体层面和群体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型。研究结果为企业管理者如何帮助新民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。

职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究

组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系基础之上,因此基于“组织投入”和“贡献要求”两个维度,职业生涯管理系统可分为组织主导型、个人主导型、高度投入型和投入不足型。实证研究结果表明,不同类型职业生涯管理系统对组织绩效的影响有显著差异,其中组织主导型和高度投入型职业生涯管理系统与组织绩效提升之间有显著相关性。

人才测评在人力资源管理中的运用研究

当今社会的竞争就是人才的竞争 ,这已是一个不争的事实。对人才的重视是时代进步的必须 ,任何迟疑或彷徨都意味着落后。这就是人才测评越来越被重视的原因。本文论述了人才测评的作用、人才测评的方法 ,通过问卷调查得出了人才测评的应用与需求 ,着重阐述了人才测评面临的问题 。

知识型新员工离职的原因和机制研究

员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识。影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略。

中国古代人才测评思想述评

中国几千年的文明历史蕴含着丰富的人才测评思想 ,研究和挖掘中国古代人才测评思想 ,对于弘扬中国古代文化遗产 ,促进当今人才测评的发展 ,具有重要的现实意义。本项研究 ,较为系统地采集了中国历史上文人学者在知人识才方面所做的有益探索 ,探测了史料中所蕴含的人才测评思想 ,并在现代人才测评理论的指导下 ,从人才测评的目标、方法、计量体系以及影响人才测评结果的诸多因素等方面 ,对史料作进一步的考察 。

制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究

本文对江苏、上海和广东464家制造企业的福利措施和员工感情承诺情况进行实证分析,以了解中国制造企业福利措施与员工感情承诺间的相互关系,试图为企业采取切实有效的福利措施提供一定的参考。

江苏乡镇企业发展的调查分析

江苏乡镇企业发展的调查分析杨东涛熊立新陈刚乡镇企业的总体发展情况如何？就此问题我们对江苏省境内的乡镇企业进行了抽样问卷调查。抽样采取分层二阶段随机抽样方法。首先按照各地经济发展水平分为苏南、苏中、苏北三大地区。在三个地区分别进行随机抽样，各抽取的样本...

新经济条件下企业人力资源管理研究

新经济将使企业组织发生重大的革命性的一系列变化。它的结果之一是 ,使企业对其员工的要求 ,在处理信息技能、学习能力、团队合作能力等方面更加严格。这也从而使得企业的人力资源政策在诸如 :聘用、培训、评估。

专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析

１９８６年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底，全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人，已评聘专业技术职务的有２５４０．２万人〔１〕，这对于稳定和发展专业技术人员队伍、调动广大专业技术人员的工作积...

基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架

在简要回顾各种相关理论,分析它们之间的关系基础上,对上述理论观点进行整合,形成一个概念性框架。这一框架将有助于管理者更好地理解先进制造技术的学习和技能获取过程,从而有效地管理先进制造技术。

论乡镇企业发展的一般规律

论乡镇企业发展的一般规律杨东涛熊立新陈刚（南京大学国际商学院南京２１００９３）乡镇企业是我国农村工业化进程中特定阶段的特定产物，是我国农民为消除二元经济所造成的巨大城乡差别而创造的伟大奇迹。循着农村工业化这条线索，我们可以清楚地发现乡镇企业发展的内在...

江苏文化史论纲

本文以中国文化为大背景，以今日江苏为区域范围，纵横比较，分古今江苏文化为六个发展时期。其中第二期“青、徐、扬文化”与第四期“六朝文化”分别为发生期和成熟期，是江苏文化史上两大高峰；第六期“现代文化”为一大转折。良渚文化、文人文化、企业文化分别为这三期的典型形态。其余三期分别为孕育、生长、巩固期。从而揭示了江苏文化之内涵的人文性及其美学风格的阴柔性、优美性，并以此确立江苏文化在中国和世界文化史上的地位。

情感化设计的主要理论、方法及研究趋势

在设计中考虑消费者的情感诉求是产品创新设计的重要发展趋势.通过对国内外相关文献的综述,论述了情感化设计的概念,重点分析了情感化设计中的感性工学理论、三层次理论和情感测量及参数转换的方法和技术,同时把情感化设计的主要研究领域分为产品造型、功能和文化三部分加以论述.最后,针对产品创新设计和相关技术的发展现状,提出了情感化设计研究中存在的问题和主要发展趋势.

工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感

自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。

基于情感的产品创新设计研究综述

在设计中考虑消费者的情感诉求是产品创新设计的重要发展趋势。通过对国内外相关文献的综述,论述了情感化设计的概念和时代背景,重点分析了情感化设计的感性工学理论、情感测量方法和主要研究领域。针对产品创新设计和相关技术的发展,提出了情感化设计的研究发展趋势。