劳动者个人信息告知义务剖析

案例背景案例一孙某于2013年3月入职上海A公司,担任分销商部门销售代表。多年间,双方签有多份劳动合同,劳动合同附有雇员行为准则,明确存在个人利益或家庭利益与公司利益相冲突的任何情形应当向上级汇报,不得为了个人利益而利用公司的商业机会;劳动合同也明确了关于未及时披露与履行劳动合同有关的个人情况、亲属情况从而产生利益关系的,劳动者应当承担相应的法律责任,公司有权立即解除劳动合同。

醋炙对甘遂3种三萜类成分的影响及肠上皮细胞的毒性

目的研究甘遂醋炙前后3种三萜类成分(大戟二烯醇、kansenone、11-oxo-kansenonol)含有量变化及其对肠上皮细胞的毒性。方法采用HPLC法分别在210、255、270 nm测定甘遂和醋甘遂饮片中该3种成分的量。采用MTT法检测3种成分对大鼠小肠隐窝上皮细胞IEC-6细胞增殖的影响。结果醋炙后大戟二烯醇、kansenone、11-oxokansenonol含有量均降低,降低率分别为13.43%、15.15%、14.79%。对IEC-6细胞的IC50分别为71.41、15.27和14.53μmol/L。结论甘遂醋炙后3种三萜类成分含有量的降低与醋炙减毒有一定的相关性。

加强国有企业内部审计工作优化路径探讨

国有企业在国民经济中占有重要地位,加强对国有企业的审计监督,在推动深化国企改革和国有经济保值增值方面具有重大意义。文章立足于国有企业内部审计的现状,对国有企业内部审计工作存在的问题进行深入的分析,进而提出了优化路径。

加强行政事业单位部门预算编制与执行的思考

现阶段国家正在快速推进财政体制改革,其中行政事业单位的财务预算编制与执行成了改革中非常重要的一项工作。对于行政事业单位来说,加强预算编制与执行,有助于提高资金使用效率、缓解财政压力。为此,加强在预算编制和执行上的研究,确保行政事业单位的健康发展势在必行,文章基于预算编制与执行存在的问题进行探析,以提出有效的应对措施。

“倒解除”中未足额支付劳动报酬如何认定

【案情】曹某自2014年起入职某建筑公司,在建筑公司项目工地工作。双方签有多份劳动合同,约定工资按日结算。曹某出勤根据项目工地安排,日工资标准有过多次上调,自2022年起日工资标准为220元,其中包含200元基本工资及20元伙食补助。实际履行时,建筑公司按照每月3000元标准支付曹某生活费。

益气通络消癥汤对慢性阻塞性肺疾病患者肺功能及血清sICAM-1、MMP-9水平的影响

目的:观察益气通络消癥汤对慢性阻塞性肺疾病(COPD)稳定期患者的治疗效果及安全性。方法:选取COPD稳定期患者86例,随机分为对照组和观察组。对照组予以复方异丙托溴铵雾化吸入治疗,观察组在对照组基础上加用益气通络消癥汤治疗,两组均连续治疗3个月,比较两组临床疗效。结果:治疗总有效率,观察组为95.35%,对照组为76.74%,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后观察组咳嗽、咳痰、喘息、气促等症状评分及COPD评估测试、改良呼吸困难分级量表评分均明显低于对照组(P<0.05)。观察组呼吸高峰流量、1秒用力呼吸容积、用力肺活量水平及6 min步行试验距离均高于对照组。治疗后观察组血清可溶性细胞间黏附因子-1、基质金属蛋白酶-9、趋化因子配体18水平均低于对照组。两组均无严重不良反应。结论:益气通络消癥汤治疗COPD稳定期疗效较好,能够有效缓解患者临床症状,改善肺功能,降低血清sICAM-1、MMP-9、CCL-18水平。

八珍汤加味治疗化疗后白细胞减少症的效果评价

目的 :观察用八珍汤加味治疗化疗后白细胞减少症的效果。方法 :选取江苏省张家港市中医医院收治的68例化疗后白细胞减少症患者作为研究对象。将其随机分为八珍汤组与常规组(34例/组)。对两组患者均进行常规的西药治疗。在此基础上,为八珍汤组患者加用八珍汤加味进行治疗。然后对比两组患者治疗的效果和治疗前后其白细胞计数。结果 :八珍汤组患者治疗的总有效率(94.12%)高于常规组患者治疗的总有效率(70.59%),P <0.05。治疗后,八珍汤组患者的白细胞计数[(4.782±0.126)×109/L]高于常规组患者的白细胞计数[(3.027±0.324)×109/L],P <0.05。结论 :用八珍汤加味治疗化疗后白细胞减少症的效果较好,可显著提高患者的白细胞计数。

因原公司经营困难,辞职后到关联公司就职,工作年限可否累计?

【案情】曹某于2012年1月1日进入甲公司工作,双方签订了固定期限劳动合同。2016年11月30日,双方续签无固定期限劳动合同。2018年,因甲公司经营困难,让员工选择自主择业或辞职到甲公司的关联公司乙公司任职,或继续留在甲公司,曹某等员工选择了辞职到乙公司工作,并与甲公司签署了《解除劳动合同书》,上面明确载明“因乙方(员工)个人原因提出辞职,经乙方申请,甲方(甲公司)同意自2018年6月22日与乙方解除劳动合同”。

用工单位亦可与派遣员工约定竞业限制协议

[案例]2014年4月29日,曹某与A公司签订派遣协议书,约定被派遣至B公司从事游戏开发岗位工作。同日,曹某与B公司签订入职确认书,确认书的附件一,竞业限制协议)约定了曹某的保密义务及具体的保密规则。

同意先行解除合同，是否可视为协商解除劳动合同？

【案情】曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理职务。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监职务。2018年6月15日,公司向曹某出具违纪通知书,认为曹某存在严重违反公司规章制度,且情节较为严重的情形。后经双方协商,同意先行解除劳动合同,其余事项另行协商。

协商变更劳动合同应尽诚实磋商义务

[案例]曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司工作,双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理,职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。2018年1月12日,曹某收到公司的邮件,邮件载明:集团董事会讨论决定调整管理团队架构,取消负责财务、人事、物流和行政工作的财务和行政经理岗位.

醋制降低甘遂乙酸乙酯部位致小鼠肝脏氧化损伤机制研究

目的:研究甘遂醋制降低乙酸乙酯部位对小鼠肝脏损伤的作用机制。方法:以ICR正常小鼠为研究对象,灌胃给予甘遂与醋甘遂乙酸乙酯部位,取小鼠血清和肝匀浆测定谷草转氨酶(AST)、谷丙转氨酶(ALT)、乳酸脱氢酶(LDH)、超氧化物歧化酶(SOD),Na+-K+-ATP酶和Ca2+-Mg2+-ATP酶的活力和谷胱甘肽(GSH)、丙二醛(MDA)的含量。取肝脏组织进行HE染色,光镜观察其组织形态学改变。结果:病理切片结果表明,与空白对照组比较,甘遂各剂量组肝组织损伤显著增高(P<0.01)。与甘遂组比较,醋甘遂各剂量组肝组织损伤显著降低(P<0.01)。与对照组相比,甘遂高、中、低剂量组小鼠血清中和肝组织中AST,ALT,LDH酶活力均明显增高(P<0.01,P<0.001),小鼠血清中和肝组织中SOD活力和GSH含量显著降低(P<0.01,P<0.001),MDA含量显著升高(P<0.001),肝组织中Na+-K+-ATP酶和Ca2+-Mg2+-ATP酶活力(P<0.01)显著降低,且呈一定的剂量相关性。与甘遂各剂量组相比,醋甘遂高、中、低剂量组明显降低小鼠肝组织中AST,ALT,LDH酶活力(P<0.05,P<0.001),显著提高小鼠血清中和肝组织中SOD活力(P<0.001)和GSH含量,显著降低MDA含量(P<0.01),显著增加肝组织中Na+-K+-ATP酶和Ca2+-Mg2+-ATP酶活力,且呈一定的剂量相关性。结论:醋制能明显降低甘遂对肝脏的氧化损伤,其机制可能为通过降低甘遂对肝组织细胞膜通透性的影响及减轻氧化损伤而实现。

醋炙降低甘遂对小鼠胃肠道氧化损伤作用机制研究

目的:研究醋炙降低甘遂乙酸乙酯部位对小鼠胃肠道氧化损伤的作用机制。方法:将小鼠分为空白对照组、甘遂组(256,160,100 g.kg-1)、醋甘遂组(256,160,100 g.kg-1),灌胃给药7 d后,取小鼠胃、肠匀浆测定乳酸脱氢酶(LDH)活力、超氧化物歧化酶(SOD)活力、丙二醛(MDA)和谷胱甘肽(GSH)含量。取胃、肠组织进行HE染色,光镜观察其组织形态学改变。结果:空白对照组小鼠体重无明显减轻,大便性状正常,甘遂和醋甘遂各剂量组出现体重明显减轻和大小便失禁,但与甘遂组比较,醋甘遂各剂量组体重减轻较少,泻下作用有所缓和。与空白对照组比较,甘遂各剂量组胃肠SOD活力、GSH含量明显降低,MDA含量、LDH活力明显增高(P<0.05,P<0.01);与甘遂组比较,醋甘遂各剂量组胃肠SOD活力、GSH含量明显增高,MDA含量、LDH活力明显降低(P<0.05,P<0.01)。与空白对照组比较,甘遂各剂量组胃肠黏膜损伤显著加重(P<0.05,P<0.01);与甘遂组比较,醋甘遂各剂量组胃肠黏膜损伤显著减轻(P<0.05,P<0.01)。结论:醋炙能明显降低甘遂乙酸乙酯部位对小鼠胃肠道的氧化损伤,为后续进一步探讨甘遂醋炙减毒机制提供了一定的依据。

不同加工方法对何首乌饮片质量的影响

目的:研究不同加工方法对何首乌饮片中二苯乙烯苷和蒽醌类成分的影响,为何首乌饮片适宜加工方法的建立提供依据。方法:采用不同切片厚度、不同干燥方式和温度处理新鲜何首乌药材,采用薄层色谱法对不同加工方法的何首乌饮片进行定性分析;以二苯乙烯苷和蒽醌类成分为指标,通过含量测定分析不同加工方法对何首乌饮片质量的影响。结果:薄层色谱特征斑点明显。不同干燥温度和干燥方式对何首乌各有效成分的含量影响较大,综合分析以晒干样品的含量最高。不同切片厚度对何首乌有效成分的含量有一定影响,6 mm厚片含量略高于3 mm薄片。结论:不同加工方法对何首乌有效成分的含量影响较大,本文为提高何首乌饮片的质量控制方法提供了一定的依据,对于保证其质量和临床疗效具有重要意义。

协商变更劳动合同应尽诚实磋商义务

曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司处工作,双方签订了期限自2015年7月1日起至2018年6月31日止的劳动合同,曹某担任财务及行政经理,其职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。

调动至关联企业是否属于客观情况发生重大变化下的协商变更

案情简介曹某系A公司员工。2011年1月,曹某与A公司签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同,公司主要从事快递业务。2018年3月11日,A公司成立全资子B公司,并将原A公司的快递业务转至B公司,同时要求原A公司涉及此业务的工作人员调整到B公司工作,并与B公司另行签订劳动合同。曹某对于公司要求其与B公司另行签订合同的安排予以拒绝。公司随即发出通知,以客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方经过协商未能就变更劳动合同达成协议为由与曹某解除劳动合同,并愿意按照法律标准支付经济补偿和一个月工资的代通知金。

同意先行解除合同 能否视为协商解除

案情简介曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监。

延时加班已安排调休还能索要加班工资吗

案情简介吴某于2018年8月28日入职某公司从事保洁工作,双方签有期限为2018年8月28日至2020年8月27日的劳动合同。吴某另有签收公司员工手册,员工手册规定,公司实行标准工时制,如无特殊原因及特殊岗位员工,需加班的员工应事先提出书面申请,报直属领导批准。无加班申请单未经公司领导审批的加班时间,不做加班处理,加班以调休返回,全年可累计使用。

以未足额支付病假工资为由辞职是否有经济补偿

罗某于2016年3月入职上海某服饰公司从事专柜店长一职,双方签订了劳动合同,合同期限为2016年3月至2019年2月,并约定罗某每月基本工资为本市职工月最低工资标准,还约定服饰公司可根据经营需要酌情支付相应的货币补贴、津贴、奖励,具体标准根据公司的有关规定执行。2018年10月至同年12月,罗某连续3月休病假,服饰公司按照上海市职工月最低工资标准的80%支付其病假工资。2019年1月,服饰公司收到罗某向其寄送的《解除劳动合同通知书》,以服饰公司克扣其2018年10月至同年12月的病假工资为由提出解除劳动合同,并要求服饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。服饰公司回函表示已按照相关规定支付了不低于本市职工月最低工资标准80%的病假工资。罗某随后向服饰公司所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿。

公司两次作出解除行为 该如何认定

案情简介曹某于2018年8月1日入职某电子公司任仪表工程师,双方签订期限为2018年8月1日至2020年7月31日的劳动合同。2020年5月10日至同年5月31日期间,公司安排曹某至广州出差,该期间曹某并未每天上班。2020年7月23日,公司人事专员向曹某发送邮件,以曹某2020年5月出差广州期间累计旷工满五日严重违反规章制度为由,解除双方劳动合同,并要求曹某办理移交手续。