开放背景下的中国经济改革与企业组织——山东大学管理学院博士生导师杨蕙馨教授访谈

作为伴随着中国经济改革进行经济理论学习与教学科研工作的学者,只有立足中国经济改革与发展实际,结合国外产业发展的经验教训,才能深入剖析中国产业发展中出现的问题,提出切实可行的对策建议。只有不唯名不唯利,牢牢记住经济学是致用之学,真正做到为祖国而学、为祖国所用,在教书育人和科研工作中辛勤耕耘,才能走在时代的前列。

“两业”融合背景下大数据何以驱动产品与服务质量双提升:海尔案例

数据要素与传统生产要素相结合,催生了数据驱动型生产方式,推动了制造业与服务业的深度融合。在此背景下,大数据驱动企业产品与服务质量实现了双提升。采取纵向单案例研究方法,以海尔集团作为案例企业,以战略匹配理论为理论基础,通过考察企业资源基础和动态能力的变化,探究了“两业”融合背景下大数据驱动企业产品与服务质量双提升的内在机理。研究发现:(1)数据驱动海尔集团产品与服务质量双提升,经历了消费互联网阶段、生产数据化阶段和产业互联网阶段,此三个阶段分别对应着产品与服务质量分离式双提升、嵌入式双提升和融合式双提升。(2)在产品与服务质量分离式双提升阶段,海尔集团采取了敏捷响应战略,在此战略框架下,通过点连式资源拼凑和个性化定制能力推动了海尔集团产品与服务质量分离式双提升。(3)在产品与服务质量嵌入式双提升阶段,海尔集团采取了智能化战略,在此战略框架下,通过汇面式资源编排和智能定制能力推动了海尔集团产品与服务质量嵌入式双提升。(4)在产品与服务质量融合式双提升阶段,海尔集团采取了生态化战略,在此战略框架下,通过网络式资源协奏和生态赋能能力推动了海尔集团产品与服务质量融合式双提升。研究结论丰富了战略匹配理论和动态能力理论的作用边界和适用情景,对制造业企业提升产品与服务质量具有一定的实践指导意义。

绩效期望差距与制造业企业服务化行为

本文以2010—2022年A股制造业上市公司为样本,结合前景理论和威胁刚性理论,探究绩效期望差距与制造业企业服务化行为之间的关系,并分析行业竞争程度和高管风险偏好对二者关系的调节作用。研究结果表明,绩效期望顺差对产品导向型服务化行为具有正向影响;绩效期望落差对客户导向型服务化行为具有负向影响;行业竞争程度强化了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响;高管风险偏好强化了绩效期望顺差对产品导向型服务化行为的正向影响,削弱了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响。进一步研究发现,绩效期望落差与服务化行为的关系受产权性质异质性的影响;并且,产权性质不同,行业竞争程度、高管风险偏好的调节作用也存在差异。本文研究结论为制造业企业选择服务化转型的时机以及厘清服务化行为提供了依据。

服务生态系统何以影响制造企业全要素生产率?

数字经济时代提升制造企业全要素生产率、促进制造业高质量发展是推进现代化产业体系建设的重要内容。服务生态系统为企业开展价值共创活动搭建了资源基础,对制造企业全要素生产率产生深刻影响。基于资源基础理论和动态能力理论,使用2013—2021年中国沪深A股上市制造企业面板数据,实证检验了服务生态系统对制造企业全要素生产率的影响。研究发现:第一,服务生态系统有助于提升制造企业全要素生产率;第二,服务生态系统通过促进组织动态能力实现制造企业全要素生产率的提升;第三,数字化能力能够强化服务生态系统对制造企业全要素生产率的积极效应;第四,基于企业产权性质和企业规模、行业性质以及市场环境不确定性的异质性检验表明,国有企业、大型企业、先进制造企业以及高不确定性市场环境中服务生态系统对全要素生产率的促进作用更加明显。研究结论为制造企业提升全要素生产率、实现高质量发展提供理论参考和实践指导。

数字技术与服务化对制造业企业绩效的影响研究

随着数字技术的飞速发展,制造企业面临更不确定的市场环境,数字技术和服务化转型受到学界和业内的广泛关注,但二者对企业绩效的影响未达成一致结论。采用元分析方法以76篇实证研究中的111个效应值为研究对象,实证分析了数字技术、服务化和制造企业绩效间的关系,并发现服务化转型能够促进制造业企业的绩效提升,数字技术是制造企业推进服务化、实现高收益的重要动力;服务化水平对企业绩效的促进作用要高于服务化强度,不同于数字化投入的长期性效应,数字技术应用对企业服务化转型和绩效提升均有显著的促进作用;数字技术、服务化和制造业企业绩效间的关系受到市场环境、数据收集方式、绩效测量维度和样本量因素的调节。研究成果为制造企业如何在数字化背景下,积极展开服务化转型以实现绩效提升提供管理启示。

数字经济时代产业融合赋能制造业高质量发展

本文旨在探讨数字经济时代产业融合的新发展特征,考察产业融合推动制造业高质量发展的表现形态、存在的障碍与大国路径,并提出对应性的政策建议。具体而言,数字经济时代产业融合的核心资源是数据要素,第一动力是创新驱动,根本理念是用户思维,实施主体是平台企业,重要支撑是富饶生态。产业融合契合新发展理念,实现从后发优势、比较优势走向竞争优势,并加快供给侧结构性改革与推动需求侧升级,从而实现制造业高质量发展。未来,产业融合推动制造业高质量发展存在五条差异化的路径,分别是推动先进制造业与现代服务业深度融合发展,产业链一体化融合发展,数字经济与实体经济融合发展,一二三产业融合发展,以产城融合、城乡融合、区域融合推动产业融合发展。

“两业”融合与新业态演化

先进制造业和现代服务业融合情境下新业态为制造强国建设提供了新动能,是学界和业界重点关注的对象。基于已有研究,本文借助趋同模型,刻画“两业”融合与新业态演化的相关关系,并对二者间作用机制进行了理论解读。同时,结合“两业”融合典型事实,采用超边际分析方法,详细阐述“两业”融合下新业态的动态演进过程。研究结果表明,“两业”融合度提高会推动新业态持续演化;“两业”技术融合、业务融合和市场融合,分别通过技术链重构、价值链整合、产业链拓展逐层推进,催生新业态;当制造业生产效率提高系数和服务业生产效率提升系数的乘积大于一定阈值时,“两业”由浅度融合变为中度融合,新业态随之演化,即部分转型后的制造品或服务品生产者转变为“制造+服务”生产者;在满足上述结论基础上,当交易效率大于一定门槛值时,“两业”由中度融合变为深度融合,新业态进一步演化,即部分“制造+服务”生产者转变为“制造+服务+信息”平台生态型生产者。为此,应大力培育技术链重构型、价值链整合型、产业链拓展型新业态,积极推进“两业”深度融合,不断提高信息技术发展水平,助推新业态动态演化,最大化其经济效应。

新旧动能转换的理论探索与实践研判

新旧动能转换是实现创新驱动、推动经济由高速度增长向高质量发展的重大战略举措。从世界范围看,新旧动能转换不仅是世界经济演进的客观规律,也是新技术革命持续发展的必然要求。从国内发展看,新旧动能转换是中国迈向全球价值链中高端、进入经济发展新时代的根本出路。本文通过考察新旧动能转换的内涵和模式,进而从技术效率和技术进步二维视角分析新旧动能转换的动态演进。新旧动能转换包含要素、企业、产业和社会四个层面的着力点。新旧动能转换存在从政府主导走向政府引导、从经济领域走向社会领域、从重点示范走向全面推进、从要素驱动走向创新驱动、从渐进式革新走向颠覆性创新等多条发展路径。

进入退出与国有企业的退出问题研究

准确把握企业进入退出在产业组织理论中的位置,分析企业进入退出壁垒,并将其与中国的制度因素相结合,考察进入退出壁垒的失效,从而可以看出进入退出理论在为国有企业改革提供思路与对策方面的重要意义。

上市公司董事会、高管层与公司绩效关系的实证研究

本文在考察中国上市公司董事会、高管层与公司绩效关系相关理论与经验研究的基础上,以2002年12月31日前在沪深证交所上市的近千家公司为样本,利用3个年度的面板数据对上市公司的治理效率与绩效的关系进行检验。结果表明,除个别变量外,都没有表现出与公司绩效之间的显著关系,未能验证国外学者提出的董事会和高管层结构设置与公司绩效显著相关的结论。

中间性组织的组织形态及其相互关系研究

层级组织和市场组织是两种最基本的经济组织形态。而在现实世界,还有很多经济组织既具有层级组织的某些特征,也具有市场组织的某些特征。处于二者之间的中间地带上有着多种类型的经济组织,如虚拟企业、网络企业、企业簇群、战略联盟、企业集团等,它们统称为“中间性组织”。这些纷繁复杂的组织形态既有共性又表现出千差万别的个性特征。弄清各组织形态的特征,揭示各组织形态间的相互关系,恰当地选择和构建有效率的经济组织将成为提高国家与地区、产业与企业竞争力的关键。

中国教育收益率:1989-2011

本文利用1989-2011年CHNS数据,基于明瑟工资方程测量中国教育收益率,对其在较长时间段上的连续变化趋势分析发现:相对性和绝对性情境下教育收益率在样本区间都呈现上升趋势;不同教育水平的收益率存在边际报酬递增现象;初中教育水平和小学教育水平的收益率并不存在显著差异。进一步讨论后发现,工作岗位对劳动者综合素质的要求、企业对劳动者需求下降的差异性、劳动力市场评价体系的缺失、就业市场中的信息不对称、特定历史阶段的发展战略和当前经济转型缓慢等因素造成了大学生就业难和父母对子女高等教育投资热情高居不下并存的现象。本文结论不仅对正在大力实施创新驱动发展战略有重要现实意义,还对正在开展的新一轮教育改革具有一定的实践启示。

中小企业融资策略选择的问卷调查与分析

基于对2002年济南市槐荫区部分中小企业融资状况的问卷调查,描述了90家样本企业的所有制、行业分布和企业规模等方面的状况,并对样本企业当前和计划融资情况进行了实证分析。发现中小企业的所有制、行业分布、企业规模和财务结构的差异对其融资策略选择具有重要影响。

中国国有企业改革及其治理

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文在回顾国有企业改革历程。对比改革前后国有企业改革取得成就的基础上,分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题,并提出了改进对策。

家族式管理与家族企业核心竞争力

家族企业在中国和其他各国经济活动中始终扮演着重要的角色。家族式管理是家族企业核心竞争力的主要来源之一,家族企业如果完全抛弃家族式管理模式势必丧失其原有的竞争优势。通过对家族式管理模式优劣势的分析,结合对济南部分家族企业成功和失败案例的剖析,提出对中国家族企业家族式管理模式的改进思路,以期进一步提升中国家族企业的核心竞争力。

集群内知识转移对企业成长的作用机制

在企业知识观下,企业成长可以被界定为企业在已有知识存量的基础上,通过与外界环境的互动,不断增加知识和提高知识质量的过程。因此,集群企业有意识地进行知识转移对企业成长具有积极作用。依据集群内知识转移主体的性质把集群内知识转移分为集群和企业两个层次。集群内的显性知识主要通过集群层的支持性机构进行转移,而隐性知识主要通过集群内组织间和个体间的频繁接触进行转移。通过集群内知识转移情境分析得出结论:集群企业通过控制与知识转移主体间愿望差异、关系(类型、强度、持久度)和知识势差,可以实现知识转移对企业成长的积极作用。

从技术角度对企业内部组织演进的考察

用规模经济、分工经济、合作经济和交易费用的节约解释组织的存在 ,用自然选择模型揭示技术变迁对组织演进的影响 ,可以提供观察组织演进的新角度。用合作经济解释团队组织的存在是一种创新。在不同的技术条件下 ,规模经济、分工经济、合作经济发挥作用的程度不同。技术与组织结构匹配 ,获得规模经济、分工经济和合作经济 ,节约交易费用 ,提高组织运行效率 。

企业社会责任与竞争战略的匹配机理及实现路径

随着竞争的日趋激烈和环境的复杂多变,企业必须挖掘社会责任和竞争战略的匹配性和契合点,从而达到实现战略创新、提升竞争力的目的。二者的成功匹配能够实现企业自身资源和外部环境的动态耦合、企业社会责任与企业业务的有机结合及企业产品与服务和社会公众需求的有效对接。基于战略目标的企业社会责任行为会产生独特的顾客价值效应和资源获取的杠杆效应,从而实现产品、制度和组织三个层面的竞争力。低成本、差异化和目标集中战略,都可以通过与企业社会责任的匹配得以实现并强化。

全球文化产业竞争下的文化企业社会责任

全球文化战争悄然打响,国家文化安全和文化产业发展成为全球文化产业竞争的着力点。根据国家文化安全的不同内容和层次以及文化产业发展的关键内容,文化企业需要承担起不同的社会责任。在全球化条件下,文化产业发展需要借力于文化企业社会责任,打破文化贸易壁垒,建立起全球性文化品牌,促进文化产业的融合发展,进而提升文化产业实力,从而增强文化产业的国际竞争力。

中国企业与国际化经营

随着全球经济日益一体化 ,企业国际化经营问题已成为中国理论界和企业界的热门话题之一。本文根据经济发展程度、文化习俗、资源状况等因素把世界各国 (地区 )划分为四种类型 ,指出企业进行跨国经营必须在遵循市场经济规律和国际惯例的同时 ,认真分析研究国内外环境和企业的比较优势、比较弱势 ,针对不同类型的国家采取不同的战略 ,并进一步讨论了中国企业在国门内如何进行国际化经营的问题。