干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索

新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明:第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。

构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用

本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究

以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10余个城市的300家企业600名高管进行问卷调查,最终获得了186家企业样本。实证研究发现,制度支持能够显著地提高企业绩效,并且战略柔性在其中发挥了完全的中介作用,而技术能力在制度支持和战略柔性的关系中则具有显著的负向调节作用。研究结果表明,考虑战略柔性和技术能力这2个重要因素可以更好地阐释制度支持对企业绩效的影响机制,这为制度理论在获取企业竞争优势中的发展与应用提供了重要的借鉴意义。

乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。

避责视角下“会海”现象的新理论解释与治理策略

在实践中,会议有时出现异化而形成“会海”,其中有一些无实效性的会议被用以分散、转移或消解相关责任。运用社会学新制度主义理论对“制度—制度压力—组织反应—行为结果”的系统框架进行分析可以发现,行政制度(如行政发包制和问责制等)在运行中会衍生多重制度压力,可能引发各级政府通过会议这一行政手段进行责任的分散、转移和消解,从而导致会议避责行为蔓延,最终引发“会海”现象。基于此,构建“不想避”“不能避”“不敢避”的会议避责治理体系,可为有效治理“会海”乱象、促进基层减负提供一种新的思路。

如何理解会议政治?

主持人语:会议是最常见的政府现象之一。中国政府的各种会议每年多达上千万个,耗资几千亿元。开会在当下的理论界和实践界饱受诟病,2019年3月中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,要求大幅精简基层的会议和相应的文书工作。从科层组织的视角看,会议是组织有效运作的必要条件。但是当下我国政治场域中的会议已经大大超过了科层正常运作的需求,这些“多出来”的会为什么出现,又为什么难以消灭?要理解这个问题就必须溯源至形成“会海”的制度基础和政治土壤,诸如行政发包制、问责制、压力型体制等。可以说,会议是我们借以观察政府运作黑箱的一个镜头。不止“会海”,关于会议的其他重要问题,其背后也是各种政治逻辑的体现,理解会议及其形成的政治土壤,有助于我们挖掘行政行为背后的深刻制度原因。然而,当前政治学和公共管理学界对于会议研究的注意力却并未与现实中政府管理里面会议的重要性相匹配,这一领域的诸多重大现象和问题尚未得到学术界的充分回应。本次圆桌论坛希望提出会议研究中诸多亟需关注的重要议题,并呼吁把会议这一常见的现象拉回政治学与公共管理学研究的视域当中。

社保基金的投资管理模式及其困境摆脱

近年来面对风云变幻的经济形势以及社保基金投资管理方式的滞后,我国目前数万亿社保基金正面临着严峻的"缩水"困局。导致我国社保基金"缩水"的成因很多。概括而言,社保基金的法律限制过严、统筹层次较低以及监管力量薄弱无疑是三个关键的因素。完善我国社保基金投资管理应从完善相关法律法规、提高社保基金统筹层次、市场化运行以实现保值增值等方面着手。

被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析

本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。

公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究

国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边界条件,研究发现,公务员的使命效价能够显著地正向影响其工作热情,并且工作嵌入在其中起到了部分中介的作用;组织支持感、领导成员交换在使命效价与工作嵌入的关系中起到了正向调节作用。研究结论不仅基于资源保存理论视角扩展了我国公务员的使命效价与工作热情研究,也为贯彻"不忘初心、牢记使命"的十九大精神以及构建服务型政府提供了有益启示。

领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用

变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务动机的相关研究,首次以我国公务员为研究对象,实证检验了领导成员交换关系影响变革型组织公民行为的影响机制和边界条件。以380名厦门市公务员为研究样本,实证研究发现:领导成员交换关系可以显著提升变革型组织公民行为,且变革义务感在其中发挥了完全中介的作用;同时,公共服务动机在领导成员交换关系与变革型组织公民行为二者关系中发挥了显著的负向调节作用。研究有助于丰富政府部门背景下变革型组织公民行为的相关文献,也为新时代政府加强干部队伍建设,提高政府工作效率提供了有价值的启示。

限制抑或激活:繁文缛节如何影响公务员变革行为?

繁文缛节具有负担高且功能缺失两大特征,是阻碍组织创新的桎梏。近年来,破除繁文缛节已成为党中央推进制度建设、激励公务员担当作为的重要举措。遗憾的是,现有国内文献对于公务员繁文缛节的实证研究还较为匮乏。论文首次基于激活理论与限制理论等多重理论视角,深入探讨了公务员繁文缛节与变革型组织公民行为这一典型的变革行为两者之间的关系、作用机制与边界条件,旨在为深刻理解党中央加强制度建设、力戒繁文缛节的政策精神提供来自微观层面的经验证据。以217名福建公务员追踪数据为样本,构建了一个有调节的倒U形中介效应模型。实证研究发现:繁文缛节与公务员变革型组织公民行为之间存在倒U形曲线关系,公共服务动机在上述二者关系中发挥了部分中介作用,而组织支持感正向调节了繁文缛节与公共服务动机的倒U形曲线关系。此外,组织支持感并不能调节公共服务动机在繁文缛节与变革型组织公民行为倒U形曲线关系中所发挥的间接作用。研究为繁文缛节等限制因素与变革型组织公民行为等相似概念的关系研究及其作用机制提供了新的视角,也为完善我国的制度建设、加强干部队伍管理提供了有意义的启示。

甲状腺功能亢进症外科治疗450例

外科手术是甲状腺功能亢进症（简称甲亢）治疗的可靠方法,治愈率达90%～95%以上[1]114。由于甲亢高基础代谢的病理生理特性,围手术期管理及并发症的防治仍有许多问题值得探讨。为此,回顾性分析我院1995年6月至2005年7月外科手术治疗甲亢450例患者的临床资料。现报告如下。

58例中晚期贲门癌全胃切除治疗分析

目的 总结贲门癌全胃切除近远期结果 ,提供今后工作参考。方法 对 5 8例贲门癌全胃切除患者进行术后并发症、生存率、术后复发形式回顾性分析。结果 手术切除率 90 % ,近期并发症发生率 15 .4 %。无手术死亡率 ,5年生存率仅 18.8% ,考虑本组病例较晚期所致 ,术后复发的主要形式是腹腔或颈部淋巴结转移或血行转移。结论 提高生存率的关键在于早期诊断 ,彻底的淋巴结清扫 ,对 T4

高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗?——威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验

以往的研究基于社会交换理论认为高绩效工作系统是降低员工心理契约违背的关键举措。然而,由于社会交换过程的复杂性,本文认为高绩效工作系统对员工心理契约违背的抑制作用存在一定的不确定性。鉴于此,本文以威权领导、独立型自我构念为切入点,剖析了员工如何感知高绩效工作系统释放的社会交换信号,从而影响他们的心理契约违背,由此构建了上述两个变量对高绩效工作系统影响心理契约违背的联合调节模型。以江苏、山东、福建和广东等地区1923名员工为样本,实证发现:威权领导和独立型自我构念分别削弱了高绩效工作系统与心理契约违背的负向关系;并且,在高水平的威权领导和独立型自我构念条件下,高绩效工作系统与心理契约违背的负向关系消失,反而促进了心理契约违背。本文有助于拓展高绩效工作系统边界条件研究的理论视角,深化已有研究对组织与员工社会交换过程复杂性的认识,为社会交换理论的发展与应用提供重要启示。

供给侧结构性改革的财税政策顶层设计

第一，应该建立供给侧结构性改革与财税制度改革的良性联动机制。从中央层面来看，财税政策的重大调整应有助于推进供给侧结构性改革，同时也应符合财税制度改革的长远方向。中国应借供给侧结构性改革的良好契机大力推进财税制度改革，

巨大型脾错构瘤1例

我院近收治1例巨大型脾错构瘤,现报告如下。患者男,50岁。因左上腹部无痛性包块10余天入院。体检:左上腹部膨隆,可触及15×15cm大小的肿块,下缘已达脐平,质地中。胃肠钡透示胃大弯明显受压向右推移,十二指肠球部亦向右推移。B超示肝区光点细密分布均匀,血管走向清晰;左上腹探及一14.7×15cm的强光团,边缘不规则,内部分布极不均匀,强弱不等,在其周围见有正常的声象图。临床拟诊脾恶性肿瘤即剖腹探查,术中见脾脏20×18×12cm,呈暗红色,表面光滑,无结节,部分脾被膜覆有白苔,与胃及结肠脾曲轻度粘连;肝、肾、结肠及盆腔无异常。行脾切除术,术后恢复顺利,痊愈出院。病理诊断为脾错构瘤伴淀粉样物质沉着。

应加强人口计生档案现代化管理

随着人口计生工作向法制化、规范化、制度化发展，对人口计生档案管理工作也提出了更高、更严、更新的要求。本文就如何提高人口计生档案管理水平，实现人口计生档案现代化管理，谈几点粗浅认识。

原发性肝癌结节破裂出血2例误诊分析

例1 患男,36岁,上腹部疼痛不适感5h入院。查体:P110次/min、BP11/7kPa,巩膜、皮肤无黄染,浅表淋巴结(-),面色苍白,全腹肌紧张,压痛及反跳痛存在,以阑尾区为著,Hb34g/L,RBC1.18×10^(12)/L,WBC12×10~9/L。以急性化脓性阑尾炎急症手术,进腹后见腹腔多量血液,延伸切口探查,阑尾充血水肿,全肝呈节结状硬化,右肝前叶脏面有一5cm×4cm肿块,中央破裂出血。距肿瘤2cm行局部切除术,病理诊断:原发性肝细胞肝癌、癌中心坏死破裂。随访8年3个月健在。

右手掌滑膜肉瘤尺动脉插管灌注ADM致手指坏死1例

本文报告1例右手掌滑膜肉瘤术前动脉插管灌注ADM(阿霉素)治疗致手指坏死,现介绍如下。患者男,21岁。因右手掌内侧肿块1年,先后两次局部切除。病理检查:右手掌滑膜肉瘤。因再次复发半年入院。检查:右手掌小鱼际肌侧包块6×4×3cm,呈椭圆形,质韧,表面光滑,界清,活动度差,无压痛。X线检查:右手掌小鱼际肌侧软组织肿块影,肺无占位性病变。诊断:右手掌滑膜肉瘤二次术后局部复发。拟行尺动脉插管化疗、放疗、手术广泛切除治疗。尺动脉后连续2天注入NS 50ml+ADM 50mg(总量100mg),发现前臂以下肢体肿胀、疼痛,出现水泡,破裂后渗出黄色液体,右小指冰冷,青紫。

公务员公共服务动机何以影响其变革行为?——工作重塑的中介作用和变革型领导的调节作用

有效激励公务员勇于改革创新、担当作为是新时代建设高素质干部队伍的重要内容。本文以福建省209名公务员的两阶段调查问卷为样本,基于资源保存理论视角,实证检验了公共服务动机影响公务员变革行为的作用机制和边界条件。研究发现,公务员的公共服务动机显著促进了其变革行为,工作重塑作为一种资源构建策略在这一过程中发挥着完全中介的作用;变革型领导则扮演了“资源阵列通道”的角色,能够正向调节工作重塑的中介效应,即在高变革型领导的情境下,公共服务动机通过工作重塑影响变革行为的中介效应得到显著增强,而在低变革型领导的情境下上述中介效应不显著。本研究拓展和深化了公务员公共服务动机及其变革行为的相关文献,为资源保存理论在公共部门的运用提供了启示,同时也对新时代背景下推进干部队伍管理的科学化具有重要参考价值。