地方高校国际化人才培养新途径的探索

经济全球化时代需要复合型、创新型国际化人才,而我国的人才现状在短期内很难适应这一要求,这就要求高校在培养人才方面急需探索国际化人才培养模式。从教育国际化的视角、结合国际化人才培养的实践,对国际化人才培养模式进行总结,从培养方式等角度论述国际化人才培养的一般做法,探索我国地方普通高校国际化人才培养之路。

大学生创业胜任力模型的构建与应用

以重庆市高校大学生创业者作为调查对象,综合运用行为事件访谈法和文献检索法等方法进行问卷的编制和数据收集,并采用因子分析和相关性分析等实证分析方法进行数据处理,构建大学生创业胜任力模型,该模型有3个纬度:逆境商(AQ)纬度包括创新能力、解决问题能力、抗压能力3个因子,情商(EQ)纬度包括团队合作能力、自我管理能力、人际关系能力、社会责任感4个因子;智商(IQ)纬度包括专业理论与技能、市场把握能力、战略决策能力3个因子。大学生应树立创业意识,提高综合能力;学校应加强创业教育,创新教育体系;政府应完善服务体系,优化创业环境。

韩国新村运动对重庆农村人力资源开发的启示

20世纪70年代韩国开始的新村运动较为成熟的理念与方法对重庆市新农村建设具有一定的借鉴意义。通过研究韩国新村运动概况及新村运动中农村人力资源开发的措施后认为,重庆市农村人力资源开发应从转变观念,加强政府主导作用,优先发展教育,完善职业教育体系,发挥社会组织的作用等方面开发农村人力资源。

基于城乡统筹背景下的重庆农村基层干部培训研究

在重庆统筹城乡经济发展中,加强农村基层干部教育培训工作是提高干部整体素质,推进城乡统筹建设的现实需要。通过对重庆市城南乡、万州区和合川区的农村基层干部的培训现状进行调研,在调研统计的基础上分析了重庆农村干部培训存在的问题及原因,并探讨了建立村干部培训机制的方法及对策。

我国管理咨询业信誉问题研究

市场经济是信用经济,信誉也同样决定着管理咨询的发展。本文在分析管理咨询业内涵之后,指出我国管理咨询业存在的主要问题是信誉问题;并提出了建立管理咨询业信誉环境的几个策略。

国际化——西部地方普通高校提升核心竞争力的对策思考

在高等教育体系中数量庞大的西部地方普通高校对西部社会的发展起着重大的推动作用,却处于相对的弱势群体地位。本文拟在分析西部地方普通高校发展所面临的挑战与机遇的基础上,针对当前高等教育国际化和国家大力开展高水平大学建设的宏观形势,对西部地方普通高校通过国际化战略提升自身核心竞争力提出相应的对策思考。

企业人事考核中的模糊综合评判

文章分析了一级模糊评判在企业人事考核中的局限性，讨论了多级模糊评判在人事考核中的应用，探讨了模糊评判的逆问题。

提高我国乡村干部素质 促进乡村发展途径思考

文中揭示了乡村干部素质的现状,分析了乡村干部素质提高的制约因素,并借鉴人力资源管理理论,提出了提高我国乡村干部素质,促进乡村发展的途径是健全选拔、培训、考核、激励、保障等管理制度。

城乡统筹背景下重庆市基层政府绩效评估体系研究

在分析统筹城乡背景下重庆市基层政府绩效评估过程所存在的问题的基础上,提出了完善基层政府绩效评估体系的若干建议。

重庆商业布局结构与功能调整研究

文章从重庆的商业布局结构和功能现状入手 ,分析了重庆商业布局结构和功能现状中存在的问题 ,提出了调整的基本思路和具体对策。

培育我国企业集群的对策思考

文章指出我国企业的竞争力普遍呈现弱势 ,企业间分工协作关系不强等问题 ,我们应该借鉴国外的成功经验 ,培养国内的企业群落 ,以增强企业竞争力 ,发展区域经济 ,提高区域竞争力 ,提高产业的国家竞争力 ,推动我国经济发展。

运动品牌延伸探析

文章从品牌及品牌延伸的概念入手 ,导出运动品牌及其品牌延伸的概念和特征 ,进而从行业和品牌自身特点来分析运动品牌进行品牌延伸的原因 ,最后从运动品牌延伸的条件、影响因素以及延伸失败后的应对方法等几个方面来探讨科学合理的运动品牌延伸策略。

“空巢青年”员工孤独感对工作幸福感的影响——一个有调节的中介模型

为明确“空巢青年”员工孤独感对工作幸福感的作用机制,构造一个有调节的中介模型,重点考察焦虑感在二者中的中介作用以及对情绪调节自我效能感的中介调节作用。以444名“空巢青年”员工为被试,采用问卷调查法对被试孤独感、焦虑感、工作幸福感及情绪调节自我效能感进行研究。结果显示:在限制被试的性别、学历、行业后,孤独感对被试的工作幸福感具有显著的负向影响作用;焦虑感在孤独感与工作幸福感的关系中具有部分中介作用;情绪调节自我效能感在中介模型中具有调节作用。表明情绪调节自我效能感能有效缓解“空巢青年”员工的焦虑感,间接提升“空巢青年”员工的工作幸福感。

我国西部高校人才培养模式创新实验区构建初探——以重庆工商大学国际商学院为例

针对目前我国人才队伍结构的问题，我们的学校教育应当多反思自身的问题。本文通过借鉴国内外有关高校在国际化创新人才培养上的经验并结合自身的教学改革实践，对高校构建人才培养模式创新实验区提出自己的设想，从而为西部同类高校在创新人才培养模式的改革提出可资借鉴的建议，进而为推动创新人才培养工作做出应有的贡献。

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策 :一是要树立重视人力资源的新观念 ;二是要加大教育经费投入 ;三是要制定政策支持体系。

教育为本:重庆市人力资源开发的必然选择

文章从分析重庆市人力资源现状入手 ,提出开发人力资源的对策 ,关键是普及教育。

城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制研究

建立有效的激励机制不仅是提高农村干部胜任力的中心环节,更是农村地区吸引人才、留住人才的迫切需要。通过分析城乡统筹背景下重庆市农村干部激励机制中存在的问题,着重探讨重庆市如何在新环境下构建有效的农村干部激励机制,以提高重庆市农村基层组织执政能力,推进重庆市农村地区政治经济快速发展。

基于高情景与低情景文化视角的企业文化建设

企业文化作为一种深层内涵与企业的竞争力关系密切。美国著名的人类学家爱德华·T.霍尔提出了"高情景文化"和"低情景文化"的分析构架。本文研究的是如何更好地把这个理论运用于我国企业文化的建设之中。

新农村建设中女性人力资源开发

新农村建设的主体是农民,推进新农村建设的关键是培育新型农民。随着农村男性劳动力的转移,农业生产人群中妇女化的趋势日益明显,农村女性成为新农村建设的主体力量。但由于各方面因素的影响,我国农村女性人力资源开发极为不足,严重地影响了其在新农村建设中的作用发挥。因此,必须把大力开发农村女性人力资源作为一项基本战略,增强开发意识;建立多元化投资主体,增加农村女性人力资本投资;发展农村女性教育,提高妇女素质;改善农村女性政治参与状况,切实提高其社会地位;切实保障农村妇女健康权益,提高其身体素质等培育和开发农村女性人力资源。