论在“五位一体”总体布局中工会的定位、面临的挑战及作用

"五位一体"是党中央对中国特色社会主义事业作出的新的全局性规划,体现了党对社会主义建设规律的全新把握。工会是联系党和职工群众桥梁和纽带,代表和维护职工合法权益,同时也承担着动员和组织职工积极参加改革和建设,努力推动我国经济、政治、文化、社会、生态文明各项事业不断向前发展的重要任务。新时期党和国家高度重视、相关法律法规不断出台、职工素质普遍提升及对工会的认同,都给工会发挥作用创造了机遇。但同时又面临着劳动关系日趋多样化和复杂化、劳动者利益诉求多元、思想状况日益复杂、价值取向多元和利益表达渠道不畅通等方面的挑战和压力。面对党、政府和职工对工会寄予的深切厚望,工会组织应从自身实际出发,从加强组织建设、提高工会干部整体素质、创新工会工作方式等方面找准定位,充分发挥自身优势,努力在新时期经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建中争取更大的作为。

论新常态视域下和谐劳动关系构建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考

当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间。受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势:劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等。能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定。对此应予以深刻认识和高度重视。要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等。

晋北方言中的“给给”

晋北方言中动词"给"可以连用成"给给",表示"给予"和"换做(某人)"等意义。表示"给予"义的"给给"可以出现在陈述句、疑问句、祈使句和感叹句四个句类里;表示"换做"义的"给给"多出现在假设复句的前一分句中,或分句(也可以是整句)是暗含假设关系的紧缩句中。

供给侧改革背景下的职工权益保障与职业技能提升——基于产业工人队伍建设的视角

作为适应和引领经济发展新常态的重大决策部署,供给侧结构性改革的要义在于推进经济结构的转型升级,而经济结构调整的基础在于产业工人队伍的建设。化解过剩产能、提高全要素生产力是供给侧结构性改革的核心途径,相应的,保障分流安置过程中产业工人的劳动经济权益、提高产业工人的职业技能,成为产业工人队伍建设的关键所在。根据国际历史经验及中国的制度和实践现状,职工安置过程中的权益保障、转岗培训是产业工人队伍建设的主要着力点,而职业学校教育、职业技能培训制度、高技能技术人才的培养,则是产业工人队伍建设、提高全要素生产力、实现供给侧结构性改革和经济新常态的核心所在。

大同方言人称代词复数形式单数化的文化解读

大同方言人称代词复数形式用于亲属称谓词前可表单数意义,本文描述了这种现象,并从文化的角度对此进行了解释,认为这种用法主要是受汉民族传统文化中"谦卑亲疏"、"尊人抑己"思想的影响所致。

企业社会责任与劳动者权益改善

跨国公司是经济全球化最大的受益者 ,跨国公司的活动为发展中国家带来一系列的社会问题 ,劳工权益问题就是其中之一。西方国家兴起的企业社会责任运动促使跨国公司关心劳工的基本权利 ,企业社会责任有了创新 ,SA80 0 0应运而生。随着中国经济融入世界经济大循环的体系中 ,我国企业将面临企业社会责任的压力 ,但它的实施对我国劳工权益的改善 ,对增强企业的国际竞争力又有促进作用 ,因此对这一运动要客观评价。

现代汉语形容词的无量表述

文章讨论了现代汉语中“不+形容词”的量值,指出“不+形容词”的量值并非等于零,而是量在积累过程中的初始阶段,是有量值的,只是量值较低。不仅如此,“不+形容词”还可以和各量级的程度副词同现,表示不同的量值。

我国社会转型期预防和缓解日益发展的劳资冲突路径研究

近期发生了多起劳资冲突事件,主要原因有:资本强势、劳动弱势的格局始终没有扭转;劳动者队伍构成的变化直接导致权利意识的觉醒;企业产业升级速度严重滞后于劳动力升级速度等。面对这些情况,中国工会要明确自己的社会定位,在效率和公平、经济发展与社会的进步中,突出公平,强调劳动者要参与分享社会经济发展成果,切实承担起在社会转型过程中的历史使命。

国际金融危机下劳资关系利益均衡路径分析

旷日持久的国际金融危机给我国企业造成了很大困难,职工利益也受到了很大影响。我国工会组织的基本工作思路是:坚持以职工为本,坚持劳资双方权利义务平等,在充分表达职工利益诉求基础上,达到劳资关系基本平衡,从而促进职工和企业的双赢。

论职工持股对职工权益的影响

实行职工持股制度 ,使企业职工拥有企业的部分所有权 ,职工不仅享有政治上的主人翁地位 ,而且也成为有产者 ,成为股东 ,它对探索公有制的实现形式、深化国企改革、调动职工的积极性等具有积极的意义。但在推行职工持股制度的过程中 ,还需要解决几个问题 :完善有关职工持股方面的法律法规 ;规范职工股的管理 ,提高管理人员的素质 ;改变现金支付为主 ,实行有偿购买与无偿配送相结合 ;鼓励长期投资 ,解决短期利益与长期利益的矛盾。

推行工资集体协商 求解分配不公难题——兼论我国工会在确立企业工资集体协商制度过程中的重要作用

近年来,我国经济高速发展,由于分配机制的不完善,企业普通职工工资并未随着经济的发展而同步提高,收入差距不断扩大,引发了一些社会问题,进而影响社会和谐稳定。解决这一问题关键在于建立起普通劳动者与企业集体协商共同决定工资的协调机制,工会在这一机制的建立过程中,可从加强自身改革、推动法律法规完善、建立区域性行业性工资协商制度等方面发挥作用。

“狢剌”再释

一、引言《金瓶梅词话》（以下简称《词话》）二十五回：妇人道：＂呸,怪囚根子!那个没个娘老子？就是石头狢剌儿里迸出来,也有个窝巢儿;枣胡儿生的,也有个仁儿;……为人就没个亲戚六眷？＂其中＂狢剌＂一词,董遵章（1985：157）释为＂角落＂,白维国（1991：175）释为＂旮旯儿,角落＂,李申（1992：153）释为＂旮旯,狭窄偏僻的地方＂。

全面建设小康社会给工会工作带来的新要求

党的十六大提出了全面建设小康社会的构想。在全面建设小康社会的进程中 ,工会应抓住机遇 ,与时俱进 ,锐意创新 :在深化国有资产管理体制改革中 ,充分发挥工会协调劳动关系的作用 ;在加快城镇化的过程中 ,不断改进和完善原有的组织体制和工作方式 ;在扩大就业工作中 ,维护好职工的就业权 ;在分配制度改革和健全保障体系工作中 。

关于树立社会主义和谐劳动观的研究——基于倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”的视角

劳动创造了人和人类社会,并推动人的全面而自由的发展,实现社会的全面进步。倡导社会主义和谐劳动观,即倡导"勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动",既要深化对马克思主义劳动价值观的研究和认识,又要注重"劳动解放"的思想在社会主义实践中的应用,还要创建和完善让劳动参与收益分配的制度,让已经摆脱了阶级压迫的社会主义的劳动者的劳动,成为逐步"在经济上获得解放"的劳动。工会作为职工利益的代表者和维护者,在激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动中具有独特的优势和作用。

在非公有制企业实行职工民主管理的思考——兼论职代会的现状和发展方向

职工民主参与已成为一股世界性潮流,这源于社会生产力的进步。我国的科学技术和生产力都有了一定的发展,在非公有制企业中建立职代会制度有其客观必然性。由于职代会职权在现代企业制度中的定位不确切和有关法律法规的不完善,导致职代会的作用难以圆满发挥。本文主张法律明确规定任何性质的企业中都实行职代会制度,职代会的职权应随着形势的变化相应地进行调整。

关于组建职工持股会的探索

我国在建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的过程中,大批国有企业已经或正在被改造为各种形式的股份公司,内部职工股作为股份构成中的重要组成部分有了迅速的发展。据调查,由国有企业改造的股份制企业中含有内部职工股的企业约占总数的86%。对于如何管理好内部职工股,充分发挥内部职工股的积极作用,许多企业进行了有益的探索。其中通过职工持有本公司的股票(股本金),组建职工持股会,代表职工股东行使各项权利是一条行之有效的途径。

关于股份合作制企业的思考

○股份合作制作为小企业改革的一种有效形式,受到各地区,各企业主管部门,企业领导和职工的普遍欢迎,各地国有小企业股份合作制改组的成功经验表明,这种体制具有显著优点,它使许多企业走出困境获得新生。但在股份合作制改造中,也存在一些问题,亟待我们加以重视并研究解决。

透析劳动安全卫生之现状

随着经济的发展 ,特别是非公有制经济的大力发展 ,劳动安全卫生问题变得十分严峻。搞好劳动安全卫生工作 ,必须构建三方协调机制 ,加强工会源头参与 ,重视群众监督。