基于深度学习的HEVC编码复杂度优化方法

为降低高效率视频编码(HEVC)的计算复杂度,提出一种基于深度学习的复杂度优化方法。构建大规模编码单元(CU)划分数据库,为算法设计和神经网络训练提供数据基础;设计一种适用于HEVC的CU划分图模型,高效表征多个邻近CU的划分模式;在此基础上,提出一种基于稠密网络的分层卷积神经网络结构,准确预测HEVC中的三级CU划分结果。实验结果表明:该方法能够在保证编码效率前提下,平均节省57%的编码时间,有效解决了HEVC编码复杂度过高的瓶颈。

不确定性环境下不平等联盟利益分配模型研究

本文主要分析了企业联盟的利益分配问题。针对现实企业联盟中存在的不平等性和因信息不完全引致的不确定性问题,本文引入了贴现因子和信任度两个概念,建立了不确定性环境下不平等联盟的利益分配理论模型,全面分析了企业"先动优势"、"后发优势"以及不能结盟的情况。

R&D项目多阶段实物期权模型及其弹性分析

根据生命周期理论分析了R＆D项目在两阶段和多阶段模型中创造实物期权的过程及其复合期权的价值模型,并且进一步提出R＆D项目的阶段性实物期权价值弹性,对于实物期权在项目投资评价中的应用将有一定的现实意义。

动态能力对知识管理过程效力的影响机制

知识管理过程具有一定的复杂性和不确定性,需要组织拥有动态能力以保障在动荡的市场环境中通过资源整合与转化提升知识管理效力。本文基于过程的视角探析动态能力对知识管理过程效力的影响机理,并通过数据分析动态能力四个维度对知识管理不同阶段过程效力的影响路径,以期进一步清晰知识管理不同过程间的影响关系。

辽宁省经济发展与民生幸福的可持续发展道路研究

为探索辽宁省民生与经济的协调可持续发展道路,运用综合得分法和灰色关联模型对辽宁1997—2014年的民生幸福与经济发展数据进行分析。研究结果表明:民生幸福与经济发展并没有保持一致的发展趋势,二者之间的互相促进力度不足。从民生幸福来看,在社会保障、居住交通以及公共服务方面需要加大力度改善和提高;从经济发展来看,在经济结构和经济发展效率方面需要加快改革调整优化。为此,提出调整经济发展结构、提高经济发展效率、完善社会保障体系、改善居住交通状况、提高公共服务水平等建议,促进二者的协同发展。

工作压力对制造企业一线员工安全绩效的影响机制

近年来对安全绩效的探索由企业生产环境转向员工内部心理,其中工作压力对安全绩效的影响备受关注,但关于其内在机制的实证研究非常少,为此引入自我损耗和道德推脱为中介变量、自我监控人格为调节变量探索工作压力对员工安全绩效的影响机制。以制造企业从事一线生产管理工作的522名员工作为研究对象,运用SEM方法实证检验了工作压力对员工安全绩效的影响机制及边界条件。结果表明:挑战型工作压力和阻碍型工作压力均对员工安全绩效具有显著的负向影响;自我损耗、道德推脱均在工作压力与员工安全绩效之间起着部分中介的作用;自我损耗效应和道德推脱效应均受到自我监控人格的负向调节作用。企业管理者应该尽可能给员工提供安全管理工作所需的精神和物质层面的资源支持,从而降低自我损耗和道德推脱效应。

动态投入产出法在煤矿中的应用研究

通过对煤炭企业生产经营特点的分析，建立了适合于煤炭企业的动态投入产出模型．将巷道作为一种自产产品纳入投入产出表中，并在建模过程中充分考虑了地质条件因素的影响，给出了一种量化地质条件的方法，使投入产出模型更加符合煤炭企业生产实际，为煤炭企业的生产经营计划及决策提供了有力的定量分析工具．同时，对今后投入产出技术在煤炭中的应用也具有一定的理论及现实意义．

建设项目工期与成本动态控制方法的研究

从建设项目的目标控制理论出发,对各要素之间相互关系进行了比较系统的分析,在其理论思想的指导下,建立了建设项目施工工期与成本动态控制方法;并提出了赢得值定量评价的新思想,使之在市场经济的环境下,透过材料价格等不断变化的随机因素,寻求施工企业管理的内涵.

真实型领导对员工安全绩效的影响机制

为了深入剖析安全绩效的影响因素,切实有效地提升员工安全绩效水平,将组织行为学热点概念———真实型领导引入安全管理研究领域,探索真实型领导与员工安全绩效的关系。以社会信息加工理论为基础,建立以角色宽度自我效能和情感承诺为中介变量、职场灵性为调节变量的真实型领导对安全绩效作用机制的理论模型,基于分布在43家典型性制造企业中的69位领导和435名员工的配对问卷调查数据,验证理论模型中变量关系的假设。结果表明:1)真实型领导正向影响员工安全绩效;2)角色宽度自我效能、情感承诺均在真实型领导与员工安全绩效之间起着部分中介作用;3)职场灵性在角色宽度自我效能与安全绩效、情感承诺与安全绩效的关系之间均起着正向调节作用。

煤炭地面建筑工程预算定额库结构设计

本文在对煤炭地面预算定额数据关系进行详细剖析的基础上,并考虑到程序功能结构元素的要求,着重对库结构、耗量分类编码。

重视高校师德建设 创建理想的育人环境

教师是学校的第一生产力,是决定教育和学术文化水平的基本因素,学校能否为社会培养合格的人才,关键在教师。教师是立校之本,而师德是教育之魂。通过对高校师德建设的意义、高校教师道德失范现象及原因、加强师德建设优化高校育人环境建设三个方面进行分析,以期对提高大学的学习、学术环境、建设理想的现代大学提供有力的支持。

在线商品负面评价有用性影响因素研究

[目的/意义]旨在数量众多的评价中为消费者和商家以及平台筛选出有用的评价,发挥负面评价的价值。[方法/过程]采用爬虫爬取京东商城数据,以京东商城体验型和搜索型商品在线负面评价为主要研究对象,从内容质量、互动性和内容形式三个维度进行多元回归分析,对在线商品负面评价有用性的影响因素进行分析。[结果/结论]极端负评、商品类型、评价字数、图片视频数量和商家回复正向显著影响负面评价有用性;而发布者等级和有用性呈负相关关系;追加评价和追评时间不存在显著影响。

对网络管理中设置贯通节点的探讨

本文根据计划管理网络方法在煤矿应用中存在的实际问题,提出了设置贯通节点的动态管理观点和方法。

网络分级的原则及方法探讨

本文根据不同施工管理层次对网络的需求,论述了网络分级的必要性、分级原则和方法,并将图论中的通路理论应用于判别方法之中,有效地解决了利用微机进行网络图分级的问题。

回收不确定下WEEE逆向物流网络鲁棒优化设计

电子电器废弃物(WEEE)存在对环境和人体健康的危害,有效对其进行回收能避免此类危害和提高资源的利用率。WEEE逆向物流回收网络的设计为实现这一目标起到了关键的作用。考虑WEEE逆向物流网络运作的不确定性,引入风险偏好系数和约束背离惩罚系数,建立了WEEE逆向物流网络的鲁棒优化模型。该模型能允许决策者对系统运作的鲁棒水平进行调节,同时能允许决策者对风险偏好进行调节。仿真结果表明建立的模型能有效抑制逆向物流系统运作的不确定性,使系统具有更低的风险。

煤炭企业循环经济产业链的构建研究

发展循环经济是煤炭企业转变经济增长方式的重要举措,而在循环经济发展规划中,其关键环节在于产业链的规划与设计。从分析煤炭企业发展循环经济产业链的必要性入手,以大同煤矿集团为例,构建了循环经济产业链,并利用线性规划模型对其进行优化。

管理创新能力对组织绩效影响的实证研究

文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明:理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知识管理能力和环境适应能力对组织绩效具有直接影响,且明确了管理创新能力维度间的相互影响关系,动态能力是核心,环境适应能力是基础。研究结果可为企业培育管理创新能力以提升组织绩效提供借鉴。

基于B/S结构的物资储备综合查询系统设计

为及时有效利用企业仓储信息资源,为领导决策提供可靠的依据,通过对物资管理信息系统查询功能的需求分析,设计了基于B/S结构的物资储备综合查询系统,给出了功能模块及详细功能;采用Browser/Web/DataBase的三层体系结构,以Oracle为后台数据库,JSP技术开发交互式应用程序。并在某大型煤业集团物资储备管理信息系统开发中进行了成功的应用。

逆向物流多产品两阶段再生产网络鲁棒优化

考虑不同周期内逆向物流回收数量的不确定性和再生产设备的生产能力约束,将逆向物流回收数量、再生产成本和市场需求作为不确定参数,以成本最小为目标,建立了包含生产成本、设备运作成本、库存成本在内的多周期多产品两阶段逆向物流网络鲁棒优化模型。通过算例验证了模型的有效性。

逆向物流碳足迹动态变化及影响因素分析

以逆向物流为研究对象,充分考虑逆向物流各环节的碳排放情况,给出了逆向物流碳足迹和碳生态压力的测算方法。利用SPSS软件进行定量分析,得出了逆向物流碳足迹与回收产品的数量、产品再制造率、产品废弃率、能源利用率、能源结构、能源消耗总量之间的数量关系,建立了多元线性回归模型。实证结果显示逆向物流企业的碳足迹和碳生态压力方面有持续增加的压力,同时逆向物流系统的回收产品数量、产品再制造率、产品废弃率等因素均与碳排放有直接的关系。最后针对如何有效的降低逆向物流碳足迹提出了相应的对策。