劳动力流动对地区产业结构的影响分析——基于劳动力净流入与净流出的比较

劳动力流动不仅会影响地区经济发展,也会影响产业结构。本文在我国劳动力跨地区流动愈加频繁和新型城镇化背景下,选取1997-2013年省级面板数据,研究了劳动力流动与产业结构的关系。分析发现,21世纪以来我国劳动力主要从中西部地区流向东部地区,劳动力净流入对产业结构合理化有负影响,对产业结构高级化有正影响;劳动力净流出对产业结构合理化有正影响,而对产业结构高级化影响不显著。本文认为地区产业结构合理化和高级化,不仅与原地区产业结构有关,很大程度上取决于流入和流出劳动力从事的产业。

企业投资效率与机构投资者行为相关性的实证检验

本文以机构投资者行为与企业的投资活动相关性作为研究视角,在对相关文献进行回顾的基础上,通过建立相关假设并对深市中小板上市公司财务数据进行实证检验,得出证券投资基金持股比例与企业投资效率显著正相关、证券投资基金持股时间与企业投资效率非显性相关的研究结论。

基于区域经济均衡增长的公共产品供给研究

公共产品供给水平的差异是造成我国区域经济不平衡的主要原因。本文从理论上分析了公共产品的特点,以及公共产品如何实现对经济的影响;用数据的形式比较了我国三大地区公共产品供给在规模、结构、投资主体上的差异,并得出相关结论。

高校教师人力资本转化模式研究

教师是知识传播的载体,教师的知识只有切实应用于高校教学中才能够充分发挥作用,因为教师具有一定流动性,所以,推动教师人力资本转化至关重要。高校教师人力资本具有明显的稀缺性、多维的可激励性、存量丰富且优质、极强的自觉能动性以及共有产权属性等特殊性,因此,高校应积极从科学合理开发教师个人知识、构建多样化人力资本增值平台、加强培养创新型人力资本、构建激励机制等路径推动教师人力资本转化,以提高高校核心竞争力,推动高校优化发展。

高校导师与研究生关系研究:文献综述

通过对国内外有关导师与研究生关系文献的梳理,大致总结了国内外学者对导师与研究生关系的本质、类型、影响因素、存在的问题及改进师生关系对策等方面的研究成果;指出目前中国在该项研究上的不足,为相关研究提供借鉴。

高职院校教师人力资本、团队资本与组织资本转化模式研究

教师人力资本是教师团队资本的基础。教师人力资本的逐步提升为教师团队资本提供了不竭的养料,而高职院校的组织资本又由教师团队资本的互相凝聚、结合所构成。教师人力资本是个人知识、技能、经验的积累和共享,可以壮大团队资本和组织资本,为教师团队和院校组织提供多元化、多方位的发展方向。与此同时,高职院校为人力资本的提升提供了所需的条件和环境,实现了教师人力资本和教师团队资本的融合和互补,实现了人力资本的规模化效益,由此达到同时提升教师人力资本、教师团队资本、院校组织资本的最终目的。

收入不均等对教育影响的实证研究

本文研究收入不均等对教育的影响及途径,并运用中国大陆各地区的面板数据,实证检验收入不均等对教育的影响效果。实证结果表明,收入不均等与人均受教育年限呈反相关关系,即收入不均等程度越大,人均受教育年限越短,收入不均等对教育型人力资本影响显著。

竞争战略与薪酬体系匹配对企业绩效的影响

通过研究发现,我国企业的薪酬体系与竞争战略具有一定的匹配关系。防御者战略与机械薪酬体系、前瞻者战略与有机薪酬体系匹配时,能产生较好的企业绩效。竞争战略与薪酬体系匹配通过人力资源效能中间变量对企业绩效产生积极影响假说没有得到完全支持,数据分析表明,只存在部分中介效应。

科技类民办非企业单位的管理与运行模式研究——以中山职业技术学院为例

科技类民办非企业单位处于起步阶段,但面临着内部管理不规范和外部环境制约的双重压力。本文在分析了科技类民办非企业单位运行机制存在问题的基础上,建议有关部门尽快出台相关制度,单位内部建立适宜的管理与运行机制,以更好地促进科技类民办非企业单位健康稳步发展。

国内基础医学实验教学体系改革现状分析

基础医学实验教学改革的动因是医学模式转变的内在要求,创新与能力培养成为实验教学的目标。经过近10年的建设,国内基础医学实验教学改革在学科整合、资源配置、教学手段、评价机制等领域形成了一批优秀成果,引领基础医学实验教学目标向创新和能力培养转变。