焦斌龙：要为广大会员做表率

当选民进中央委员一年以来，我的体会是热爱组织、热心会务是当好中央委员的前提；爱岗敬业。

劳动力异质性及其流动——兼论我国劳动力从自发流动向自主流动转变

劳动力的异质性是客观存在的,在不同的社会阶段表现形式不同,随着社会的发展,劳动力异质性的内涵将会不断丰富。我国在人口红利阶段,劳动力需求的不足掩盖了劳动力的异质性,劳动力被同质化。随着人口红利的逐步减弱和消失,劳动力的异质性逐步显现出来。这种变化反映到劳动力流动中,就呈现出劳动力流动由自发流动向自主流动转变。

企业家转型与经济增长方式转变

企业家是资源的最终配置者,是技术创新的发动者、应用者和推广者,是制度环境的构建者和市场环境的塑造者,因此,企业家是经济增长方式转变的微观推动力量。企业家转型滞后是我国经济增长方式转变迟缓的重要原因,实现经济增长方式转变必须尽快推动企业家的转型。

集聚度、根植性与区域性特色文化产业群建设

集聚度与根植性是审视区域性特色文化产业群的两个维度,二者共同作用形成了区域性特色文化产业群的运行机理。本文通过实证检验显示,文化需求、文化创意的活跃程度、相关产业的支撑以及地方政府的支持对我国区域性特色文化产业群的建设具有重要影响,发展区域性特色文化产业群的建设要培育和集聚文化需求,优化环境,激活各种有利因素,并慎重选择文化产业群的建立时机、建立方式和文化产业群的类型。

文化产业解构传统产业:机制与路径

文化是产业结构演进的另一条主线,文化产业的兴起是产业结构演进逻辑的产物。在文化经济一体化驱动下,文化产业通过渗透、转换和提升3个机制,走出一条解构传统产业,促进产业结构调整的道路。

企业家人力资本:一个经济学分析框架

企业家人力资本的定价与配置是当前中国的重大难点问题 ,也是现代企业理论的新兴研究领域 ,文章从供求角度给出了一个对此问题的分析框架。

马克思的人力资本思想

人力资本理论自本世纪六十年代以来获得了长足发展，造就了西奥多·舒尔茨、加里·Ｓ·贝克尔等一代经济学大师，丰富了经济学理论，为经济学的进一步发展开拓了新的领域：家庭经济家、教育经济学等。然而，人们在介绍、研究这一理论时，却忽略了马克思的人力资本思想。事...

新常态下我国文化产业供给侧结构性改革的思考

新常态下我国文化产业呈现高速增长、创意为先、并购重组和融合发展的阶段性特征,文化产业供给侧结构性改革必须以解决文化消费潜力难以激发和无效供给严重难题为导向,全面提高文化产业的创新能力,并购整合和融合优化发展资源,实现我国文化产业的集聚化、专业化和资本化,为人民群众提供适应其需求的文化产品和服务。

“企业家=古典企业家”观点批判——兼论企业家与经理的关系

在当前理论界关于企业家与经理关系的研究中 ,存在将企业家等同于古典企业家的误区。这一误区产生的根源在于将古典企业家的一般规定性作为企业家的一般规定性。事实上 ,企业家与经理是一对既存在紧密联系、又有根本区别的概念。正确认识二者之间的关系 ,对于认识企业家与经理在经济发展的作用具有重要意义。

人力资源、人力资本和知识资本

人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念。

浅析电子商务与消费者权益保护

电子商务的出现对传统的消费者权益保护提出挑战,出现了对消费者安全权、知情权、选择权、公平交易权、求偿权等权益的侵害。电子商务中消费者权益被侵害既是传统交易方式下侵害消费者权益因素在电子商务条件中的再现,但更重要的是由电子商务本身的性质、相关配套不完善,企业方面,网络、技术方面,对电子商务的监管滞后等电子商务条件下独有的原因造成的。因此要对症下药,有效实施电子商务中的消费者权益保护。

国家和所有权——乡镇企业组织成长研究

本文认为乡镇企业是农民、乡（镇）政府与国家博弈的产物，只有当新兴产权的力量强大到破坏性地为自己开辟道路，并引起国家成本———收益结构出现负收益时，国家才被迫承认。

企业家人力资本理论评介

企业家人力资本理论是近年来新兴的一个理论 ,至今仍无一个完整的理论体系 ,对其研究散见于企业理论、企业家理论和人力资本理论中。对于企业家人力资本理论可以从企业家人力资本的内涵、形成、定价与配置几个方面进行评介。

全球化的政治经济学分析——一种公共选择的观点

全球化作为一种制度是公共物品中的一种 ,它不仅使各国可以从中受益 ,而且各国必须强制地接受它。全球化的公共物品属性使其在实施过程中必然会带来各种利益冲突 ,冲突的过程就是一个公共的选择的过程。对于中国而言 ,尽快地适应经济全球化的要求 。

中国的“经理革命”:对中国企业家人力资本与物质资本冲突的分析

“经理革命”从本质上讲是企业家人力资本与物质资本冲突的产物 ,是企业家凭借其人力资本要求取得对物质资本支配权的运动。中国的“经理革命”起因于计划体制下物质资本对企业家人力资本的压制。企业家人力资本以其特殊品质对物质资本的反抗 ,带来了国家的政策调整和体制改革 ,但由于体制改革的不配套和不到位 ,使中国的“经理革命”变形 ,以“内部人控制”形式表现出来 ,带来了诸多不良效应。因此 ,应该适应这一趋势 ,建立有利于企业家人力资本的企业治理结构。

文化资源的产权属性演变与文化体制改革

传统上文化资源是纯粹的公共产品,完全由国家提供。随着人们文化消费需求的上升、传媒技术的发展和加密技术等的飞速发展,文化资源的经济价值越来越高,其产权属性逐步由公共产品转变为准公共产品,甚至转变为私人产品。伴随文化资源产权属性的演变,要求文化管理体制进行改革。改革的依据应该是文化资源的产权属性。

制度变迁与中国民营企业家人力资本形成模式研究

本文认为,西方人力资本理论是在既定制度下研究人力资本形成的模式,忽视了制度变迁对人力资本形成的影响。对于正处于制度变迁阶段的国家而言,深入研究制度变迁中的人力资本形成模式具有重要意义。文章指出,中国民营企业家人力资本形成模式的基本逻辑是,管制放松导致市场化,市场化又促进了民营企业家人力资本的形成,其基本特征是,以制度变迁为主线,市场约束为机制,社会网络为条件,人力资本投资为主渠道。这说明制度变迁对人力资本形成有重大影响。

对中国经济学国际化战略的思考

中国经济学正面临实施国际化战略的最佳时期。中国经济学应该侧重解决本土化、规范化和研究方法的转变等问题。从经济学的发展趋势、国际化的要求和中国经济学发展看 ,中国经济学的国际化将在转型经济学、制度经济学、发展经济学。

论社会主义市场经济与尊重劳动

党的十六大提出的尊重劳动有其深刻的社会背景。劳动是经济的基础,是财富增长的主要途径,市场经济对资源的配置实质上就是对劳动配置,价值规律也是以劳动价值论为基础的,因此,市场经济是尊重劳动的经济。在全面建设小康社会过程中,通过重视就业、保护劳动者合法权益、加快社会保障制度建设、加强培训、平等对待各种劳动以及缩小收入差距,提高劳动在收入分配中的比重等,将尊重劳动变为实际的行动。