全球高端人才流动和集聚的影响因素研究

高端人才的流动与集聚对于全球高端产业的发展有着至关重要的影响作用。通过分析影响全球高端人才流动和集聚的关键因素,通过现有的条件来分析高端人才的集聚与流动现象趋势,并据此来研究与分析我国相关方面的政策来提升高端人才的集聚。

基于学历—职称的人才资本测算研究——以常州市为例

人才资本作为人力资本中较高层次的组成部分,是一国或地区经济发展的核心生产要素,也是经济增长的主要源泉之一。传统人才资本测算方法主要参照人力资本的测算思路,以人才学历为依据,采用受教育年限法。由于学历仅代表了人才拥有的知识资本,人才资本还包含人才工作后通过"干中学"和培训等获得的技能资本,因此仅考虑人才学历因素测算人才资本具有一定的局限性。通过引入人才的职称因素,构建了人才资本测算的学历-职称法,并以常州市为例,从总量、结构和质量三个维度对人才资本的测算进行实证研究。研究结果显示:常州市人才资本总量和高层次人才资本比重呈现逐年上升趋势,2014年常州市人才加权平均受教育年限达到31.34年,2000—2014年期间平均每年提高0.275年。

人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨

在全球数字化浪潮下,高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战,人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上,明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征,从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节,为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。

人力资源服务助力青年发展型城市建设机制研究

建设青年发展型城市是中国式现代化在城市场域的重要战略举措。人力资源服务作为城市建设的重要支撑,在青年发展型城市建设中的作用日益凸显。通过剖析人力资源服务与青年发展型城市建设的内涵及相互关系,对人力资源服务助力青年发展型城市建设的内在逻辑联系进行梳理,构建人力资源服务助力青年发展型城市建设的机制框架,包括精准就业服务、多范围创业服务、持续生活服务等方面,最后提出相关实施策略,以期为政策制定者和实践者提供理论指导和实践借鉴。

人力资源服务助力青年发展型城市建设的挑战与对策研究——以常州市为例

青年发展型城市建设是城市高质量发展的重要目标。近年来,常州市在人力资源服务助力青年发展型城市建设方面取得了一定成绩,同时也遇到了一定挑战。在文献梳理和实地调查的基础上,分析常州市在人力资源服务助力青年发展型城市建设中遇到的理念、政策、能力和环境等方面的挑战,并提出相应对策,以期助推常州市青年发展型城市建设,为其他城市提供参考。

软件服务外包人才培养路径探析——基于校企协同培育机制的探索

信息化时代,软件服务外包行业已经成为我国发展现代服务业的重要环节,而制约我国软件服务外包行业向产业链高端提升的重要因素依然是软件专业人才的支撑和引领。学校作为培养软件服务外包人才的主力军,积极与服务外包企业合作进行校企协同培育机制的探索,取得了一定的成绩和经验,也存在较多的问题。在"云物大智"等新的技术背景下,软件服务外包人才的市场需求体现出新的特征,对软件服务外包人才培养提出了新的要求。创新高校软件服务外包人才培养路径,优化校企合作软件服务外包人才培养体系,可以更好地提高高校软件服务外包人才培养质量。

工商管理类应用型本科实习教学改革的思考

随着社会对人才需求的变化和学校对人才培养目标的重新定位,实习教学改革势在必行。本文对工商管理类应用型本科实习教学改革的实践经验进行了阐述,提出实习教学体系改革的新思路。

农民工进城和谐就业的机理分析

农民工进城和谐就业关乎和谐社会的成功构建,作为社会发展中的一种重大社会现象,正确认识其存在的内在规律与发展的外部要求,把握其发展变迁过程的实质,有助于政策的制定。

促进和谐就业的目标与路径——以吴江市为例

就业是民生之本,和谐就业是构建和谐社会的坚实基础。本文通过对吴江市就业形势的分析,提出了促进和谐就业的目标,探讨了实现目标的路径,并提出了对策建议。

科技创新人才薪酬体系与组织承诺关系研究——基于沈阳市高新技术企业薪酬状况的实证分析

在薪酬体系影响组织承诺的逻辑框架下,运用文献采集、特尔菲法选定了薪酬体系的五个维度因素和组织承诺的三个维度因素。利用对沈阳市216名科技创新人才的问卷调查所获得的资料,研究薪酬体系与组织承诺之间的关系,为薪酬体系与组织承诺探寻分析的微观基础。研究结果表明:薪酬体系中的薪酬结构对组织承诺各维度均有显著影响,而另四个维度因素则分别与组织承诺中不同维度呈正相关。在分析的基础上,提出了基于政府和企业两个不同的组织层面的薪酬体系设计建议。

公共产品市场化供给研究——兼论政府职能的转变

福利经济学主流观点认为公共产品只能由政府供给,市场方式供给公共产品是低效率的。随着经济自由主义和反国家干预思潮在西方的兴起,经济学家开始探索通过市场方式供给公共产品。本文主要围绕有关公共产品的争论、私人提供公共产品的可能性、必要性、实现方式和困境等方面展开论述,并讨论了公共产品市场供给对政府职能的影响。

高校人力资源课程产教融合育人机制的探索

产教融合是目前我国有关部门在促进高等学校人才培养方面出台的一项政策,借助产教融合可以有效地促进学校专业建设和人才培养,对于提升学校办学实力也能发挥出巨大的作用。文章结合高等学校人力资源课程教学现状,对产教融合在高等院校中的应用进行思考。

数字经济人力资源服务产业园建设路径研究——以江苏省常州市为例

近年来,数字经济已经成为我国社会经济快速稳健发展的重要战略支撑,数字经济人才支撑能力不足的问题显得尤为突出,在地处长三角经济区的常州建立数字经济人力资源服务产业园具有一定的创新性和实践性。本文通过实地考察研究、收集资料数据和调阅资料,分析介绍了目前已经建成使用或投资运营前景良好的人力资源服务产业园的发展现状和问题,为常州数字经济人力资源服务产业园建设提供了具体的思路、规划与依据,以供参考。

数字经济人力资源服务产业园建设需求分析——以常州市为例

数字经济时代,依托数字技术创新发展已经成为现今发展的趋势,数字经济和人力资源相结合的数字经济人力资源服务产业园是缓解人才短缺的新发展道路。通过研究重庆和余杭两地的数字经济人力资源服务产业园,着重调查分析常州“智改数转”中对数字经济人才的需求,可以为建设常州数字经济人力资源服务产业园提供需求建议,为常州地区提供理论指导的同时为我国其他地区提供参考。

人才资本与经济协调发展的关系及其调控

人才资本与经济协调发展的问题是我国经济发展方式转变过程中必然要面对的核心问题之一。文章在对人才资本与经济系统界定的基础上,分析了人才资本与经济协调发展的关系,提出了人才资本与经济协调发展的内涵与特征。同时,在分析人才资本与经济协调发展的调控思路、调控内容和调控机制的基础上,从目标调控、规划调控、政策调控三个方面提出人才资本与经济协调发展的调控对策。

水环境监测中现场采样质量保证要点探究

质量保证是一个全面的质控体系,从环境监测的角度分析,保证现场采样质量是不可或缺的。监测工作的核心在于所采集样本的完整性,由此,怎样保证现场采样质量是整个质量体系的关键,是保证监测结果精准性、科学性的核心依据。所以基于对现场采样质量保证方法的探究,能达到保证监测质量的目标。

产业集群内生机理与成长期政府策略选择

通过探讨产业集群发展的周期性规律,归纳了产业集群在各个不同发展阶段的主要特征,揭示了其发展的内生机理,并从一个新的角度对其动力机制的内部结构变化规律进行了论证总结,由此得出了“成长期在产业集群生命周期发展的各个阶段中是最具有可塑性的,推动产业集群高质量快速发展的外力在成长期施加于产业集群是最有价值的”这个全新观点。在此基础上,从发展导向、发展动能、发展支撑、龙头企业效应、企业行为规范等方面侧重于现实应用角度,提出了政府在成长期针对产业集群“精准发力”的一套有效策略及施策模型。

略阳县审计局荣获全国审计系统先进集体

2009年12月28—29日在北京召开的全国审计工作暨先进集体、先进个人表彰大会上．略阳县审计局作为全省唯一的一个县级审计机关，受到了人力资源和社会保障部、审计署的联合表彰．县审计局局长杨世荣作为参会代表．受到了国务院总理温家宝的亲切接见。这是略阳县审计局自1995年以来连续14年获得全省审计系统先进集体之后的又一殊荣。

人力资源服务业数字化转型探析——以常州市为例

近几年来,我国人力资源服务业呈现出高速增长的态势。令人注目的是人力资源服务业数字化应用助推了行业的科技属性和高质量发展。通过调查研究,对常州市人力资源服务业数字化转型的现状与问题进行分析,能为常州市人力资源服务业数字化转型提供有利对策。

成长期产业集群升级机理研究——基于龙头企业的创新研究

成长期在产业集群生命周期各阶段最具可塑性,政府的扶持与干预措施在成长期作用于产业集群最具经济性。本文通过分析产业集群生命周期各阶段的内部作用力机制,揭示了产业集群成长期对产业集群升级的特殊意义,指出了龙头企业的创新是成长期产业集群升级的动力引擎,并籍此探讨和阐释了基于龙头企业创新的成长期产业集群"提前升级"机理。