TaqMan多重实时定量PCR快速检测3种常见食源性病原菌

建立一种可同时快速检测大肠杆菌O157:H7、单增李斯特菌和蜡样芽孢杆菌的多重实时定量PCR(qPCR)方法。依据大肠杆菌O157:H7 tir基因、单增李斯特菌mpl基因和蜡样芽孢杆菌entFM基因的保守序列分别设计特异性引物和TaqMan探针,建立多重qPCR反应体系,进行灵敏度、特异性和稳定性试验,同步检测人工染菌牛奶样品中的病原菌并与国家标准方法作对比。结果表明,建立的多重qPCR方法灵敏度高,最低检出限为12 CFU/mL;特异性强,只对3种目标菌进行PCR扩增;稳定性好,各重复性试验中Ct值的变异系数<1%;所有受污染样品阳性检出率均为100%,与国家标准方法检测结果一致,且检测周期缩短至6 h。本研究建立的TaqMan多重qPCR方法能同时快速、准确地检测乳品中的大肠杆菌O157:H7、单增李斯特菌和蜡样芽孢杆菌,为食品安全提供技术支撑。

4种食源性致病菌多重PCR检测体系的建立及其在乳品检测中的应用

食源性致病菌是通过食物进入人体引起食物中毒和诱发疾病的有害微生物,严重威胁着人类健康和环境安全,为了预防和控制食源性疾病的发生,有效对策之一是对食品中的病原微生物进行安全检测。本研究采用一种多重聚合酶链式反应法(multiplex polymerase chain reaction,MPCR)快速检测乳品中4种食源性致病菌,结果表明,选取单核细胞增生李斯特氏菌prfA基因、蜡样芽胞杆菌gyrB基因、鼠伤寒沙门氏菌invA基因、大肠埃希氏菌O157∶H7 stx2A基因的保守序列设计4对引物,在优化的PCR反应体系和退火温度58℃下,PCR扩增表现出良好的特异性,分别扩增出274、221、482、108 bp条带,无非特异性扩增,4种病原菌检出限达到10~100 CFU/mL;对17份人工染菌牛奶样品进行检测,检出结果与国标培养法完全一致。该研究结果为快速、高效、准确地检测出乳品中单核细胞增生李斯特氏菌、蜡样芽胞杆菌、鼠伤寒沙门氏菌、大肠埃希氏菌O157∶H7提供了一种实用方法,也为其他食源性致病菌的快速检测提供了思路。

高校遗传学课程思政教学提升研究与探索实践

理工科专业课程思政的实施需要密切关注思政元素的融入与专业课程内容的有机结合。遗传学课程专业性较强,课程思政的开展有其独特的方式方法,本文首先对当代大学生的特点进行探讨,并指出思政理念在当代大学教学中的必要性。针对遗传学课程特点以及遗传学课程思政建设现状,从教学团队建设、教学设计优化、思政元素挖掘和思政素材在课程内容有机融入四个方面对课程思政教学提升策略进行探究,并以笔者所在教学团队的实际教学情况为例,进行后续的教学评价和反思,收到了较为良好的效果,80%以上的学生认为,遗传学课程思政的实施提高了他们的学习兴趣和综合能力,且促进了专业课程的学习,学生总成绩平均提高约5.5%。以此抛砖引玉,为其他相关课程的课程思政建设提供启示,让课程思政为学生能力的提升和品格的优化保驾护航。

4种常见食源性病原菌多重PCR检测技术研究

为了解决常规方法检测食源性病原菌存在操作繁琐、周期长的问题,基于4种常见食源性病原菌特异基因序列扩增提出了一种快速、高效的多重PCR(multiplex polymerase chain reaction, MPCR)检测方法。根据单增李斯特菌iap基因、蜡样芽孢杆菌gyrB基因、产志贺毒素大肠埃希氏菌stxⅠ基因、肠炎沙门氏菌invA基因的特异序列分别设计引物后建立MPCR反应体系,测试其特异性、敏感性和可行性,并与国标培养法进行比较。结果表明:MPCR扩增出4个目标基因的特异性条带大小依次为371、221、432、171 bp;在58℃的退火温度下,MPCR扩增表现出良好的特异性,无非特异性扩增,4种病原菌最低检出限达到102CFU/mL;MPCR方法和国标培养法对多种食源性病原菌感染的牛奶样品的检测结果完全一致,检测周期由原来的5~7 d缩减到8~9 h。所建立的MPCR技术作为一种快速、高效的检测方法,可为食品安全生产提供保障。

新时期科技保密工作之研究

本文结合我国现行科技保密工作现状。

试论高校科研发展的新思路

从高校科研的现状出发,探讨了高校科研新思路,提出科研管理工作要以人为本,科研工作要全面、协调、可持续发展;同时对学科建设、科学研究、科研基地以及团队建设等方面的关系进行了阐述,其结论对高校的科技创新以及创新管理有重要意义。

论科研项目立项和实施阶段的保密工作

论科研项目立项和实施阶段的保密工作王雁伟高燕丽刘茵曾志民李建国︵北京邮电大学北京１００８７６︶我国《保密法》中明确规定：“保守国家秘密的工作，要实行积极防范，突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作的方针。”我们认为，按以往方式只强调科研项目完成之后，...

对高校科研的几点思考

培养创造性人才必须建立激励机制 ,鼓励创新。针对目前科研经费紧缺的现状 ,提出要加强横向项目的管理 ,向市场要课题经费。强调了科研成果转化的重要性 ,指出了现有的弊病 ,提出了参考性建议。

一个显性卷叶突变体z2的遗传分析与精细定位

叶片的适度卷曲对水稻理想株型育种具有重要意义。在水稻T-DNA插入突变体库中获得一个叶片外卷突变体z2,突变体表型出现在分蘖期;与野生型相比,农艺性状无明显差异,光合作用效率高于野生型。对突变体和野生型的石蜡切片研究表明,突变体叶片泡状细胞数量(8-9个)明显多于野生型(4-5个)。z2卷叶性状遗传稳定,由一对显性核基因控制。以z2纯合突变体为母本,籼稻Dular为父本进行杂交构建F2代定位群体,利用图位克隆的方法,将该基因初定位于水稻第2号染色体的In Del1812与In Del1870标记之间,物理距离为580 kb。

人力资源管理在企业可持续发展中的作用

随着时代的发展和进步,我国经济发展和社会水平不断提升,社会对人才的需求和要求也在不断的升高。信息化时代的到来,科学技术成为我国乃至全世界发展的第一生产力,我国若想在新时代背景下不断创新经济的增长和改革,科技人才着重培养势在必行。人力资源管理在选拔、培训和考核企业所需人才上占有着非常重要的地位,人力资源管理发展对于我国经济的可持续发展有着非常重要的作用。因此,在经济发展快速的当前时代,努力把控好人力资源对人才的培养和筛选,是我国经济发展可持续化的重要发展方向。本文首先介绍了人力资源管理与企业可持续发展的联系,其次介绍了人力资源管理在企业可持续发展中的作用,最后详细地介绍了提升人力资源管理推动企业可持续发展的策略。

大数据背景下人力资源绩效管理创新策略研究

随着我国发展的不断增强,互联网在各个领域不断普及,大数据技术成为各个领域改革和创新的新契机。企事业单位人力资源绩效管理是企事业单位发展和进步的重要核心部分,在大数据背景下,人力资源绩效管理在方法、模式和管理理念上迎来了新的挑战和新的发展方向,为人力资源的改革、创新、进步提供了非常有利的条件。但是,受到传统管理方法和管理模式的限制,企事业单位人力资源绩效管理仍旧需要进一步改革。在新的时代背景下,事业单位必须重新制定发展战略、完善发展体系、规范发展流程,进而提高企事业单位人力资源绩效管理的现代化水平。

跨世纪学科带头人的素质与培养

学科带头人是优秀的科技人才。是知识层次高，能进行创造性劳动并能领导一批人为学科发展共同奋斗的宝贵人才。他们能把握学科发展方向．善于组织和协调科技队伍的活动，使本学科不断创新、发展。未来21世纪将是一个高科技的世纪，科学实验的规模越来越大，学科之间相互渗透，交叉学科不断涌现，这就要求跨世纪的学科带头人不仅要有科技人才最基本的素质，还要具备一些特殊的素质，以适应迅猛发展的科学事业。

基于创新型企业的人力资源管理思考

人力资源管理是一项涵盖范围很广的企业管理内容,随着科学管理的不断深入,人力资源管理的方式不断被深化,决定这企业发展的总体趋势。对于创新型企业来说,人力资源的培养问题更加重要,本文针对人力资源管理的内容进行全面的调查分析,结合新时代创新型企业的发展总体趋势进行综合思考,充分深入企业内部进行人才水平提升,通过规范化、技术化的理论指导进行创新思维发展,提升创新型企业的人才管理能力。

六大干线全面建设提速安全标准线

京沪、京广、京九、京哈、陇海、浙赣六大干线全面建设提速安全标准线，其他铁路干线大中修、病害整治施工已全面开展。铁道部要求各单位强化施工安全管理，把施工对运输的影响降到最低程度，做到施工、运输两不误。

水稻控制光响应基因Nfm1的图位克隆

抽穗期是水稻的重要农艺性状之一,决定着品种的地区与季节适应性,因而成为水稻育种家考虑的主要目标性状之一。前期克隆了一些控制水稻抽穗期的主效基因,但是对控制水稻抽穗期的调控因子的鉴定还非常有限。通过筛选水稻突变体库,获得一份在长日照条件下(LD)不开花的突变体(non flowering mutant 1,nfm1),其在短日照条件下能够正常开花。利用图位克隆,将Nfm1基因缩小在2个分子标记In Del1与In Del2之间,范围在50 kb区间内,该区间包含4个基因。通过序列测定,确定LOC_Os09g13740为Nfm1的候选基因。在突变体nfm1中,LOC_Os09g13740基因的第六外显子242处丝氨酸突变为异亮氨酸。突变体nfm1等位于已报道的水稻突变体lvp1-1,Nfm1编码一个含有SET结构域的组蛋白甲基转移酶SDG724。值得关注的是,在短日照条件下,突变体nfm1显著地提高每穗粒数,显示LOC_Os09g13740基因的弱表达可能在适应的生态区具有潜在的生产应用潜力,为培育适应不同生态区域的水稻品种提供了参考。