会计人才培养模式研究述评

通过对我国目前会计人才培养模式研究成果的数量、内容和层次等整体情况的分析,得出结论:从研究成果数量来看,成果不够丰富,整体质量不高,深入研究不多,宏观政策指导层面的成果鲜见;从研究内容的类别来看,成果多集中于人才培养模式的实践经验总结与探索研究,理论研究不够系统、缺少创新;从研究层次来看,结构比例严重失衡;各层次间人才培养模式界限模糊不清,内容重叠。我国应借鉴其他国家成功的会计人才培养经验,促进会计理论界与实务界的融通,构建既符合我国国情又与国际接轨的创新型会计人才培养模式,实现我国会计人才培养模式研究的可持续发展。

生态伦理视角下的民族地区可持续发展研究

民族地区可持续发展是我国构建和谐社会的迫切要求,是国家生态文明建设和解决贫困问题与民族问题的需要。生态伦理观与民族地区的可持续发展具有内在一致性:生态伦理观为民族地区物质文化和精神文化发展提供借鉴;生态伦理的"公平原则"是实现民族地区可持续发展的首要原则;可持续发展观蕴涵和谐共生的生态伦理精神。我国民族地区应在坚持科学发展观的前提下,运用生态伦理理念构建经济可持续发展的运行机制,实现生态文明建设与经济持续和谐发展。

高职院校会计专业实践教学改革的探讨

高职教育的培养目标是培养具备某一特定职业或职业群所需综合职业能力,为生产和管理第一线服务的应用型、技术型人才。特别是会计专业作为应用性很强的一门学科完成其教育目标的手段,除加强理论教学外,更重要的是强调实践教学环节,实践教学的好坏决定职业教育的成败。高职会计实践教学改革刻不容缓。

高职经管专业校企协同育人探索研究

校企协同育人是破解职业教育难题的重要手段和必经途径,高等职业教育需要校、企、行、政等多元主体参与,协同育人是校企深度融合的体现与目标,需要持续的实践与探索,需要不断地总结与研究。经管专业的发展更需要校企协同育人,国家相关政策法规为这一需求提供了依据和保障,但仍需突破一定的瓶颈。通过对新兴专业的探索与实践,发现企业的真实需求与参与程度不匹配,选择合作伙伴具有局限性,以及专业自身建设力度不够。因此建议顺应时代的潮流,遵循国家法律政策,不拘一格搞好创新,并积极争取教育部产学合作协同育人项目,借力的同时要做好内涵建设。

高职院校会计专业实践教学体系构建探索与研究

高职院校会计专业实践教学体系不够完善,存在理论和实践脱节、社会和会计职业界关注和参与学校教育不够等问题,通过本研究将为各高职院校修订专业人才培养方案提供借鉴,为第三方参与会计教育与实践提供平台,为教育行政、会计主管及政府其他相关部门加强会计工作的管理、指导与协调提供思路。

会计专业实践教学体系“1+1+1”模式探讨

随着我国社会主义市场经济的发展,社会对高职会计人才提出了更高的要求:具有扎实的会计理论基础、较强的社会适应能力和人际交往能力、熟练运用现代信息技术的能力、会计职业判断和解决会计实际问题的能力等。而这些能力的培养,除了优化会计理论课教学外,还必须加强会计专业的实践教学,建立起完善、系统的实践教学新体系。

新准则下高职会计教育职业判断能力的培养

新企业会计准则提高了会计职业判断能力的要求,这对高职会计教育提出了新的挑战。本文针对企业对会计职业判断的要求,对高职会计教育中职业判断能力培养的现状进行了分析,提出了应对策略。

中国少数民族林区可持续发展能力及策略分析

通过选取可持续发展评价指标,运用AHP分析模型建立可持续发展能力指标体系并进行实证分析,得出少数民族林区可持续发展能力普遍不高的结论。从经济、社会、资源、生态和人口5个方面对中国少数民族林区可持续发展能力进行分析,提出以人的可持续发展为出发点和终极目标、以资源和生态环境的可持续发展为条件和载体、以经济和社会的可持续发展为保障和实现形式来谋求少数民族林区可持续发展的策略建议。

中高职衔接人才培养模式创新的思考

本文分析了中高职衔接培养的形式和存在的问题,提出在国家政策保障下中高职衔接培养模式创新的思路。

少数民族林区可持续发展实证分析

本文对少数民族林区研究范畴进行了界定,通过运用AHP分析法构建可持续发展指标体系,对少数民族林区可持续发展指数和能力进行了分析,提出了少数民族林区可持续发展过程中出现的主要问题和可能影响可持续发展的各种因素。

会计专业“校介企‘1+1+1’工学结合人才培养模式”

人才培养模式改革是会计专业教育的迫切要求,社会对高职人才的专业需求和学历需求是高职会计教育改革的驱动力。构建新的人才培养模式是实现高职会计教育目标的基础和前提。

黑龙江省民族人力资本发展对策

文章针对黑龙江省民族学校人力资本发展过程中存在的突出问题,提出了观念创新与制度创新的发展对策。

提升民族地区人力资本 助推和谐社会建设

人力资本理论对于民族地区经济社会发展具有重要意义,本文针对黑龙江省民族地区人力资本现状进行分析,提出构建和谐社会的对策。

增值税转型试点的“双赢战略”分析

增值税转型试点工作已在东北老工业基地启动,这一举措既为新一轮税改在全国范围内全面铺开积累经验,又为振兴东北老工业基地安上了强有力的“助推器”,不失为我国市场经济和国民经济长远发展的“双赢战略”。增值税转型对于增加财政收入、对经济进行宏观调控具有现实意义,我国全面实行消费型增值税的条件已经成熟。

黄河流域中小河流水质评价的比较研究

我国中小河流众多,流域面积覆盖了全国85%的城镇及广大农村地区,是区域生产生活用水的主要来源和污染负荷排放的接纳者.开展中小河流水质综合评价对于客观、准确地评价水环境质量状况,制订水污染防治整体规划具有重要意义.以黄河流域河南省2条典型中小河流为研究对象,在识别河流水污染状况的基础上,采用单因子评价法、综合污染指数法、水质标识指数法和模糊综合评价4种方法对水质现状进行了综合评价,探讨了不同方法在中小河流水质评价中的适用性.结果表明:2条中小河流主要污染指标为NH_(3)-N、挥发酚及TP;水质标识指数法的评价结果与可靠性分析中的水质评价结果一致性最高,该方法得到的水质类别结果更加可靠.

一种高安全性差分嵌入自适应图像水印方案

为提高图像水印的安全性,在空域中模仿转盘密码锁的工作方式进行密钥计算.在嵌入水印前,利用旋转变换矩阵和向量平移公式模拟转盘密码锁的上锁;在检测水印前,模拟转盘密码锁的解锁,上锁和解锁的计算结果决定水印嵌入与检测的位置.在DCT域中采用差分方法对水印进行嵌入与检测.利用一种自适应算法进行水印强度调节,在图像的不同分块区域嵌入不同的水印强度.在水印检测时,利用一种具有优先级的膨胀算法辅助水印的复原.检测结果表明:该方法能够较好地抵抗4位以上的量化攻击、83级以上的JPEG压缩攻击、均值在82以下的高斯噪声攻击和46.07%以下的几何裁剪攻击,安全性好、抗攻击性强.

对高职院校人力资本提升的思考

人力资本管理是高职院校实现可持续发展的核心内容,而目前高职院校的人力资本现状令人担忧,人力资本短缺、浪费严重、结构不合理和缺少制度保障是制约高职院校发展的瓶颈。要想提升高职院校人力资本,必须树立科学的人才观,科学组织、使用人才,建立合理的人才结构,建立健全的用人制度。

黑龙江省民族学校人力资本发展现状研究

人力资本在教育事业发展中具有决定性作用，本文通过黑龙江省民族中小学人力资本发展现状的调查研究，深入剖析了民族学校人力资本发展问题的根源。

大学生可雇佣性能力培养模式浅析

研究可雇用性能力的内涵，从而探索大学生在可雇佣性能力培养模式，构建以可雇用性为导向的人才培养模式，培养可雇佣性能力的多元立体的能力体系，培养大学生的创业精神，提高就业能力。促进大学生可雇佣能力全面提升和发展。

一种并行存储设备的配置方法

在油气田勘探开发过程中,地震资料处理阶段需要大量的计算资源和存储资源。其中计算资源以Linux系统的集群式应用为主,存储资源则主要基于冗余磁盘阵列(RAID)搭建。每套集群由众多节点构成,由于节点的合力作用,Linux集群的运算能力非常强大,但是强大的计算能力依赖数据在存储系统中的快速传输。本文将介绍一种基于Panasas的并行存储系统配置过程,希望本文能够为存储资源的后期维护提供参考。