实现民营企业人力资源管理法制化提升核心竞争力

党的十六大以来,国家对非公有制经济的成长从政策上提供了宽松的投资环境.作为非公有制经济中的重要组成部分,民营经济也得到了迅猛发展,除部分国家垄断性行业外,已跨足机械、电子、冶金、纺织、农产品加工、轻工、制药、金融服务业等绝大多数行业,民营企业已逐渐成为上述行业的重要力量.

知识经济时代的人力资源开发与管理

一、知识经济时代的人力资源特征 1.知识经济是人才经济.知识经济以知识为基础,这决定了知识经济只能是人才经济.知识经济中,同时拥有知识资产和掌握知识并具备运用知识能力的人才是其发展的关键所在,知识的生产、配置、转移等各环节都依靠人才能得以实现.所以说,未来知识经济的发展最关键的因素是人才的培养和使用、知识的积累,如果说在人类经济发展中的起步阶段由于科学知识长入经济的比重还不大,人们还可以或只能依靠资源、廉价劳动力等传统优势促进经济发展的话,那么现在在新的以知识为基础的财富创造系统中,劳动力费用在生产成本中所占比重越来越小了,产业结构不断高级化,产业由劳动密集型、资金密集型逐步向技术、知识密集型转化,以高技术为核心和导向的新兴行业和部门不断涌现.

创新型科技人才特质研究

综合目前对创新型科技人才的各种研究成果，并对其进行进一步的梳理、细分和深化，可以从四个方面归纳创造型科技人才的特征：心理特征、素质能力特征、行为特征和绩效特征。

内陆城市发展现代物流业的对策与研究

我国很多内陆城市由于缺乏必要的现代物流基础设施和专业技术、人才,现代物流水平远低于沿海城市,已经严重制约了城市的发展。本文着力分析了我国内陆城市发展现代物流业的重要性、存在的问题,并提出了相应的对策。

石家庄市高新技术产业发展现状及对策研究

“十一五”以来．石家庄市进一步加大了对高新技术产业发展的扶持力度．制定实施了一系列保障高新技术产业发展的政策法规．石家庄市高新技术产业步入了一个崭新的发展时期，并呈现出较快的增长势头。