官民商协作与社会企业可持续发展——来自中国香港的经验及启示

以中国香港地区为案例,探讨政府、民间和商界之间的跨界合作如何能够创造一个有利于社会企业可持续成长的制度环境。研究发现,官民商之间构建了复杂的协作策略来共同驱动社会企业发展,包括为初创社企提供种子基金,市场推广与公众教育,社企运营支持与培训,以及行业引领与发展。这些多样化的策略组合能够有效破解社会企业作为新型组织形态的合法性困境,构建开放连通的社会创新资源平台,并为社企提升商业运作能力提供解决方案,从而为社会企业茁壮成长创造了一片肥沃的制度"土壤"。研究认为,不应割裂和过度强调某一情境因素对社会企业可持续性的作用,而应充分考察跨界行动者之间的多重协作网络及由此而形成的整体影响,中国香港地区官民商协作推进社企发展的模式值得内地借鉴。

我国港台地区社会企业成长中的政府角色比较研究

政府是社会企业成长的重要影响因素。本文通过比较研究我国港台地区政府在各自社会企业成长过程中扮演的角色发现,政策实施逻辑的出发点、政策操作路径、政府介入的深度和广度、对待强制性工具的态度以及与民间组织合作的程度这五个面向表现出差异。与此同时,两地推动社会企业成长的政府角色也存在相同点:行政手段是政策推动的首要切入点;介入主体多元;具有弱强制性工具选择倾向。本文还探讨了政府角色背后的逻辑:(1)政府角色共性源于社会企业本身的混合属性;(2)政策逻辑的出发点关系政策工具性质的选择;(3)赋能比赋权更有效果;(4)与民间组织的协作程度是一个积累的过程,受到官民间信任的影响。

台湾地区公益信托发展状况与运作制度探究

台湾地区公益信托经过近20年发展建立了较为完备的运作制度,在实务上也呈现蓬勃生长的势头.本文重点考察了台湾地区公益信托的内涵和特征、设立流程、运作架构、监督制度和税收优惠制度.主要结论包括：第一,应该从具体制度设计上谨慎看待公益信托相较于财团法人基金会的优势;第二,台湾地区公益信托设立程序简易,但主管机关多轨制会给多重目的公益信托的设立造成不便;第三,台湾地区公益信托对运作框架和信托当事人权利义务的规定细致且可操作,但对“咨询委员会”职责界定仍有缺失;第四,主管机关对公益信托的监督与处分制度较为完善,但信息披露与社会公众监督制度仍然是短板;第五,台湾地区公益信托享有广泛的税收优惠,但税收政策仍然存在一些重大争议.深入探究台湾地区公益信托发展经验和存在的争议对于当前推进中国大陆的公益信托落地生根有借鉴意义.

构建社会企业身份:中国大陆、香港和台湾地区社企认证实践比较分析

社会企业认证是对社会企业贴标签并把它们与其他组织形态加以区别的一个过程。本文以中国大陆、香港特别行政区和台湾地区的社会企业认证实践为研究对象,分析其发展状况并比较各地异同。研究发现大陆及香港、台湾的社企认证在认证主体、核心标准、参评资质、政府角色、认证结果与运用等方面皆有相似之处,但也存在明显差异,其背后的逻辑可从各地社会企业生长的制度情境和非营利组织成熟程度中得到解释。通过对大陆及香港、台湾社企认证实践的梳理,本文指出社企认证具有情境适用性,但总体而言有助于社企构建一个独特的、鲜明的身份符号,从而更好地获得来自市场、政府和其他机构的支持。同时,社企认证应警惕"围栏效应",避免设置过于精细的指标而对社会企业的多样化生态造成破坏。

我国慈善组织品牌导向的维度构建研究

以我国官办与民间慈善组织为研究对象,采用多案例质性研究方法,通过对8家慈善组织中高层管理者的深度访谈,分析我国慈善组织对于品牌导向的认知及实施现状,建立符合中国情境的慈善组织品牌导向维度的理论框架,提出慈善组织品牌导向可分为品牌意识、品牌识别、品牌互动和品牌协同4个维度。研究发现,我国官办与民间慈善组织对品牌导向的认知和实践存在较大差异。官办慈善组织品牌导向总体较为薄弱,其更多将自身视为政府职能的承接者,注重与政府的协调关系;而民间慈善组织对品牌导向的认知和实践则表现得更为复杂多样。

非营利组织推进企业社会责任机理探析

分析了非营利组织与企业社会责任的契合性,从历史演进的角度着重论述了非营利组织推进企业社会责任的三种方式:监督式、对话式和合作式推进方式,并详细探讨了目前最普遍的推进方式——合作式的具体形式选择和存在风险。在此基础上,扼要讨论了目前中国非营利组织推进企业社会责任所面临的困境以及解决思路。

企业社会责任行为对消费者关于公司声誉评价的影响

文章通过实验法对410名学生的测试,探讨了企业社会责任行为与消费者关于公司声誉评价之间的关系。同时探讨了产品特征(产品价格信号)和消费者个人特征(企业社会责任支持和企业社会责任能力信任)对这一关系的调节作用。结果发现:企业社会责任行为对消费者公司声誉评价有显著影响,同时产品特征和消费者个人特征对这一关系具有调节作用。

我国非营利组织市场导向及其影响因素研究——以全国采供血机构为例

国外在非营利组织市场导向研究方面已经有十余年经验,而我国在这一领域的研究才刚刚起步。以我国采供血机构(包括血站、血液中心等)为研究对象,通过问卷调查方法对MARKOR量表是否适用于我国非营利组织、我国采供血机构市场导向的现状、管理者对采供血机构市场导向的影响等问题进行了探讨。研究发现,MARKOR量表在测量采供血机构市场导向方面总体上有较高的信度和效度,但是在“组织对信息反应”构面上,个别指标的信度和效度比较低;在采供血机构市场导向的三个构面中,“跨部门信息传播”的得分最高,而“市场信息收集”的得分最低,这与发达国家的研究结论存在较大差异;管理者的职业教育、职业精神与市场导向的状况之间存在正相关关系。并且,进一步发现,职业精神对市场导向与职业教育的关系存在中介效应。最后,对以上发现的现实意义进行了讨论并指出了未来研究的方向。

中国非营利组织市场导向与前因变量关系研究——以广东、浙江、新疆三省采供血机构为实证样本

以广东、浙江和新疆三省的采供血机构为样本,通过分析前因变量对中国非营利组织市场导向的影响后发现,与传统的资源依赖假设相反,全额拨款方式比自收自支方式的采供血机构有更高的市场导向水平;另外,组织规模对市场导向的影响并非只是简单的正向关系,而是具有复杂性。本文研究为理解前因变量与非营利组织市场导向的关系提供了新的解释与依据。

行业公共品研究:概念、类型和供给机制

提供行业公共品是推动产业发展的一个重要方式。然而有关行业公共品的一些基础性问题,包括行业公共品与一般意义上公共品的区别,行业公共品的类型划分以及供给机制,学界仍然缺乏系统、深入的分析。在文献回顾的基础上,结合对深圳市安防产业的调研考察,尝试对上述问题进行探讨和回应并提出,行业公共品是面向某一特定行业提供的,行业内所有企业均能从中获益的产品或服务,具有不完全的非竞争性和非排他性。从功能视角来看,可以进一步划分为行业管束型与行业助推型两类公共品。作为行业治理的两大主体,政府部门与行业协会通过三种机制供给行业公共品:政府权威供给、协会自主供给以及政会协同供给。其中,依据政府与行业协会协作过程中主导权的差异,政会协同供给又可以细化为“政府提供、协会协助”“政府购买,协会提供”以及“协会提供、政府资助”三种具体方式。

后脱钩时代行业协会功能再定位:共益组织研究视角

关于行业协会的职能角色学界已有大量讨论,并形成"依附工具"、"桥梁纽带"和"互益组织"三大主流学说,但这些观点在诠释后脱钩时代行业协会的功能定位时都存在一定局限性,为此尝试提出"共益组织"概念来构建后脱钩时代行业协会发展的理想类型。行业协会的"共益性",是指在为会员企业提供俱乐部产品的同时生产行业公共品以促进行业整体发展。在文献评述基础上探讨了共益组织与传统概念(尤其是"互益组织")的联系和区别,并从俱乐部产品与行业公共品的互补性、内部治理机制的调适、拓展经营性业务等角度论证了行业协会转向共益组织的路径。共益组织的兴起,似乎蕴含着今后我国政会关系走向混合主义的可能性。

从内嵌到共生:后脱钩时代政府与行业协会关系新框架

“政会共生”是脱钩改革之后政府与行业协会关系的一种可能形式。在政会共生模式下行业协会的角色定位、组织功能、内部治理、收入来源以及与政府的互动关系,均与当下主流观点存在明显差别。政会共生关系具有三个鲜明的特征:政府与行业协会在推动当地产业发展方面利益契合;政府与行业协会在达成目标过程中双向依赖;双方确立制度化的长期合作关系。政会共生关系的建立并非易事,必须具备四个条件:有为政府的角色预设、服务型政府理念的普及、行业协会发展成熟以及行业协会拥有高自主性。近年来深圳市福田区政府与行业协会的互动关系,已经在一定程度上体现了政会共生的雏形。

使命稳健:社会企业双重目标融合发展机制研究

现有使命漂移文献聚焦于如何防止社会企业过于强调商业利益而淡化先前社会目标,忽视了不少社会企业因缺乏自我造血能力而不得不放弃社会目标的现实困境。如何减少被动型的使命漂移、增强社会企业使命稳健性,是一个值得进一步展开探讨的话题。基于对3家金牌社会企业的多案例研究,发现社会企业通过“构建组织认同”与“塑造核心竞争力”两条关键路径实现了使命稳健,即在坚守社会使命的同时维持了市场客户和经济收入的稳定性,从而有效避免因经济上不可持续而造成的使命漂移或组织消亡。其中,获取内外部利益相关者的认同促使社会企业专注于社会目标,而通过识别需求、对标严格标准并持续改善产品和业务模型来构建核心竞争力,使社会企业能够在市场环境中创造更大的经济效益,有助于进一步推动其社会目标实现。研究发现揭示了两条路径在促进社会企业双重目标融合发展中的重要作用,为社会企业保持使命稳健与可持续发展提供有益启示。

社会企业的组织韧性形成机制研究--基于诚信诺应对新冠肺炎疫情的案例分析

组织韧性对于社会企业的可持续发展至关重要,然而迄今学术界对于社会企业组织韧性含义、形成过程等议题仍然缺乏深入探讨。本文以诚信诺这一金牌社会企业为典型案例,在厘清概念内涵的基础上重点探索社会企业组织韧性的形成机制。研究发现社会企业的组织韧性涵盖了使命韧性、经济韧性与关系韧性等三个相互关联的维度,而其塑造过程则分为韧性积累和韧性强化两个阶段。在新冠肺炎疫情出现之前,诚信诺公司就已经采取持续技术创新、建立信任关系、塑造使命认同等策略,逐渐培育组织的韧性根基,完成韧性的初步“积累”;而当遭遇疫情时,诚信诺公司通过预判危机状况、调适日常运营方式、重构产品与服务流程等措施,进一步提升了组织应对危机的能力,从而实现了韧性的“强化”并使公司成功应对疫情带来的冲击。本文揭示了组织韧性从常规情境到危机情境的延续的、动态的生成过程,丰富了组织韧性相关研究成果,为社会企业可持续发展提供了新的见解。

扭定势 用“迂回” 化难为易

扭定势用“迂回”化难为易福建省莆田市城厢区第一中心校罗文恩小学生在解答应用题时,往往跳不出习惯思维的框框,一个劲儿地在一条思路上钻,结果常常钻进死胡同,迷途难返。此时,如果教师运用典型例题,启发引导他们扭转思维定势,采用“迂回作战”,便可使学生在“山...

留住教师课堂主导的“根”

随着课程改革的深入，我们逐渐由激情、困惑、定向为理性应对。课程改革已经取得了较大的成效．但由于对新课程理念理解不到位．教学中仍然出现了一些形式化、绝对化的做法。其中，在课堂教学过程中，片面地强调学生主体性而忽略教师主导性的现象日趋严重。亟待我们去关注、去研究、去澄清。