人力资源能力建设中人才环境的创新策略分析

当今世界,人才是提升核心竞争力的关键因素之一,人才竞争在综合国力竞争中也越来越具有决定性的意义。要提高人力资源管理水平,加强人力资源能力建设,让人才脱颖而出,就必须致力于人才环境创新,保持发展活力,提高核心竞争力,实现可持续发展的目标。基于此,本文将从从机制和制度环境、社会与经济环境、精神与人文环境三个方面入手,对人力资源能力建设中人才环境创新的策略展开分析。

基层人才服务平台在乡村振兴中的实践研究

乡村人才匮乏、后备人才资源不足,是制约乡村振兴的瓶颈。乡村振兴需要更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才参与建设。由于各类因素的限制,目前许多乡村振兴政策和举措多以上级政府牵头,采用“自上而下”的方式进行,存在无法因地制宜、可操作性差的缺陷。文章旨在通过研究如何全面激活乡村基层人才服务平台的作用,采取“自下而上”的方式,最大限度发挥人才第一生产力,形成“人才+产业”的创新创业孵化综合平台,全面激活乡村发展活力,推进乡村产业振兴、文化振兴。

引育结合模式在海外人才工作中的作用研究

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。海外人才是建设高水平人才高地的重要组成部分,海外引才工作是实施人才强国战略的重点环节。要更有针对性和前瞻性地做好海外人才工作,必须在做好传统“引才”工作的同时,研究其他国家、地区海外人才工作中“育才”的成功经验用以指导建设。文章旨在通过分析影响海外人才流动的主要因素和发展趋势,重点分析“引进+本土培育”在海外人才工作中的实践经验。

人才驿站现状与发展对策研究——以福建省福州市为例

人才驿站的设立和发展是各地为充分盘活人力资源、健全人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措之一。人才驿站发展前景广阔,但也面临着发展模式单一、发展平台匮乏等问题。为此,文章通过分析福州市人才驿站的发展现状及存在问题,从而对未来福州市人才驿站的发展模式进行探讨并提出对策。