国有企业房屋租赁合同纠纷案的特征、成因和对策——以云杉公司为例

近5年云杉公司房屋租赁合同纠纷案特征为个别承租人没有履约能力,承租人为改制企业的案件呈多发趋势,不合规的“次承租人”引发纠纷案。成因包括云杉公司房产管理人员未对合同相对人进行严格审查,部分改制企业不景气,云杉公司房产管理人员未严格履行合同。对策为房产管理人员要敢于坚持原则、杜绝租给皮包公司,妥善处理改制企业相关案件,多巡查、加大房产管理力度,与相关党组织及时沟通。

石化行业技术秘密保护探究

当事人不愿公开生产工艺、配方等属于技术秘密。石化行业的技术秘密一旦泄密,后果非常严重,会直接导致市场萎缩,由此带来惨重的经济损失;即使技术秘密持有人提起诉讼并胜诉,也会旷日持久。泄密原因包括互联网技术迅猛发展,5G手机时代已经到来,对技术秘密的拍照、传播变得更加方便和快捷;企业管理不够严格;部分接触技术秘密的人职业道德滑坡,见利忘义。加大技术秘密保护力度,重点要做好对人的管理、对物的管理、对各种活动的管理和对专利及诉讼的管理。

试论托尔斯泰的妇女观

本文拟从托尔斯泰笔下的玛丽雅娜、娜塔茨、安娜·卡列尼娜、玛丝洛娃等一系列栩栩如生的妇女形象分析入手，探索作者对妇女问题的观点，指出托尔斯泰的妇女观的进步性与局限性。

国有企业法律人员诉讼维权应注意的问题探究——以云杉公司为例

国有企业法律人员诉讼维权应注意的问题包括内部发案单位不配合、辅助出庭人员不了解情况、举证难度较大、个别律师事务所不易驾驭、法律人员人身安全受到威胁等。深层次的原因包括发案单位存在消极思想,发案单位辅助出庭人员责任心不强或资历较浅,年代久远、机构改革、人员流动导致证据灭失,个别外聘律师自视较高,以及部分当事人法治观念淡漠、极个别当事人可能会有精神障碍等。法律人员应采取的对策包括:掌握技巧,借力发力;深挖细刨,做足功课,教育辅助出庭人员;利用好现有资源,尽量收集证据;自尊自信,不迷信大律师的金字招牌;时刻保护自身安全等。

席勒的崇高理论

席勒继承了康德的崇高理论 ,同时又依据自己的哲学体系对其作了深入的发挥 ,体现了浓厚的人本主义精神。在席勒之后 ,随着西方理性主义哲学的衰落 ,崇高的美学意蕴被消解了。

论文本意境及其理论渊源

本文试图从文本视角鸟瞰意境研究领域中诗歌意境向度上的研究盲区 ,认为意境具有语义模糊、语象有机统一和未定点多三个基本特征 。

加强体系构建 全面推进依法合规治企

中国石化把“制度立基、契约立信、合规立身、诚信立企”作为企业行稳致远的基石,全面推进依法合规治企,依法合规工作在各企业落地生根、开花结果。以体系建设为基点,合规体系构建更合理,吉林石油分公司以“三个纳入”构建合规体系。一是将合规管理纳入新任职中层领导干部任前考核中。

支撑式及悬臂式板桩挡土墙的设计

目前,我国高层建筑的基础大都采用桩基、箱基或箱基带桩基的结构形式。不论哪种基础形式,基础都要落到较深的土层上,在基础施工时不可避免地要进行大开挖。一般情况下,当施工场地有条件时可采用放坡开挖,这种施工方法比较简便。但目前的城市建筑很少能提供这样有利的条件,所以必须采用板桩挡土墙作为深基础施工的临时构筑物,以保证挖槽的边坡稳定。板桩挡土墙虽属临时构筑物。

高流动混凝土

介绍日本采用高流动混凝土时对材料的选用、配制和施工方面的要求。

基于LINUX的远程环境监控小车系统的设计

设计了一种基于Linux的低成本远程环境监控小车系统。首先通过图像界面进行外设配置检测,加载操作系统,运行预置程序代码分析周边环境,保存数据到系统备份区,开启外设,可以灵活的选择不同功能,自动驾驶,环境监控,远程手动控制,可应用于有任何有环境监控需求的场合.实验结果表明,该系统运行可靠,具有广阔的应用前景。

南昌采茶戏唱腔艺术分析

南昌采茶戏是江西地方戏曲剧种之一,其唱腔曲调大多来自民间,健康质朴,乡情浓郁,且委婉、优雅,具有鲜明的地方特色。本文就以唱腔为主线阐述了南昌采茶戏唱腔的类别和音乐的构成,以及唱腔特征和润腔手法,以期让大众加深对采茶戏这一地方戏曲艺术的认知和理解。

在犯罪现场等候公安机关处理是否应认定为自动投案

基本案情1 徐某,某市出租车司机。2008年6月18日．徐某驾驶出租车在市区一干道空车行驶时．张某驾驶小轿车从左后方超车。因张某未能很好地控制车距。致使小轿车过早并线,小轿车尾部与出租车头部发生轻微刮蹭。双方停车商量责任问题．并拨打了122等候交警前来处理。其间,张某用手帕擦拭剐蹭部位．徐某认为张某的行为是在毁灭事故证据,遂予以制止。两人因此发生身体接触并进而相互撕打。在打斗中。徐某击中张某鼻部,致张某鼻骨骨折（轻伤）。

炼化企业劳动争议的特征、成因与对策——以岩石公司为例

近年来,炼化企业岩石公司不时发生劳动争议。其特征为:因职业病诊断鉴定引发的劳动争议有抬头的趋势、改制企业员工不时向公司发难、农民制合同工的维权意识更强烈。外部原因主要是劳动关系多样化、劳动者法律意识和维权意识增强、劳动维权成本较低,内部原因主要是部分曾与岩石公司有过交集的劳动者走进法庭讨说法、历史遗留问题引发劳动争议、部分人员的待遇未能落实导致纠纷。对此,可以采取做好招聘工作严把入口关、进一步优化职业病防治工作等对策来化解。