中国产业结构、服务业结构、碳排放结构调整演化实证研究

产业结构、服务业结构、碳排放结构调整演化与调整经济增长方式、经济发展息息相关。利用Moore值作为分析产业结构、服务业结构、碳排放结构调整演化过程的具体指标,对2003—2009年我国产业结构、服务业结构、碳排放结构调整演化程度和态势进行了比较研究,并提出了对策建议。

基于低碳经济的广州市产业结构优化策略研究

在统计分析广州市碳排放总量及碳排放强度,比较分析广州市碳排放总量增长率、GDP增长率、碳排放强度增长率,对比研究广州市各产业碳排放情况、广州市与北京市各产业碳排放情况的基础上,指出虽然当前广州市发展低碳经济、控制碳排放的宏观策略有一定的效果,但是由于广州市产业结构的不合理也影响了对碳排放的有效控制,随之提出基于低碳经济的广州市产业结构优化策略。

温度、内能、熵与热力学定律

从热力学定律出定，引入温度、内能、熵的概念，说明了热力学定律是温度、内能、熵的依据，而温度、内能、熵是热力学定律的数学表示及必然结果．

引力场两个定理的探讨

从引力场是矢量场出发，讨论了引力场的性质，引入了描述引力场的高斯定理和环路定理，得出了相应的微分和积分形式。根据引力场的两个定理，导出了引力势的微分和积分形式。

基于PDCA循环法的物理实验教学改革与实践

文中介绍了PDCA循环法在物理实验教学中的应用,并举例分析了物理实验教学中运用PDCA循环法的优势。

任意循环过程热机效率的极值研究

根据卡诺定理给出了热机的循环效率极大值问题。根据P-V图、T-S图、热力学第二定律,对任意循环过程的热机效率极大值问题进行了研究。通过P-V图对循环过程的分析,T-S图积分法、外切法、分解法对循环过程的分析,热力学第二定律对循环过程的分析,得出了任意循环过程热机效率以卡诺循环的热机效率为最大极限值的结论。

重力场中的气温公式

热学教材中大都讨论了等温气压公式,但实际上大气并不等温.本文通过对温度场的描述,导出了重力场中的温度梯度公式,并利用该公式推出了重力场中的气温公式,描绘了地球周围低高处大气温度随高度变化的近似曲线.

珠三角城市碳排放强度及产业结构的比较研究

珠三角经济发展及产业结构调整优化受到低碳经济的制约。本文通过珠三角城市碳排放强度及产业结构比例的比较研究,提出了调整优化珠三角城市产业结构比例与加速发展现代服务业的政策建议,构建了珠三角城市产业结构调整优化的战略目标,以此实现珠三角城市产业结构低碳化。

重力场中的气温公式

通过对重力场中的温度分布的研究,导出了重力场中的温度梯度公式,并利用该公式推出了重力场中的气温公式,描绘了地球周围低高处大气温度随高度变化的近似曲线。

北京、上海、广州服务业结构及调整演化比较

我国经济发展在总量规模扩张的同时,正面临着严峻的结构性调整,产业结构优化升级越来越成为经济增长的关键。随着全球服务业趋势的不断加剧,服务业内部发生了显著的结构性变化,服务业结构升级已成为现代经济增长的重要支撑。服务业结构及调整演化与调整经济增长方式、经济发展息息相关。本文利用M o o r e值作为分析服务业结构及调整演化过程的具体指标,对2003-2010年北京、上海、广州服务业结构及调整演化程度和态势进行了比较研究,并提出了对策建议,认为:第一,加大产业结构软化力度,提高服务业比例。第二,优化服务业内部结构,大力发展现代服务业。第三,以高新技术改造传统产业,赢得新的发展空间。第四,重视引导高新技术向传统服务业渗透,改造提升国际服务贸易的基础性产业,建立适应市场竞争的运行机制。

气垫导轨测重力加速度时空气粘滞阻力的影响

本文通过理论推导，得出在考虑空气粘滞阻力的情况下，用气垫导轨测重力加速度的实验近似公式，并给出重力加速度的修正项。

构建县域中小学教师研修体系

在实践中构建“重心下移、以校为本，纵向贯通、横向联动，多元交流、有机融合，民主、开放、有效”的县域中小学教师研修体系。它既是县域中小学教师校本研修组织管理的基本模式，也是县域中小学教师校本研修实践操作的运行机制。县域中小学教师研修体系的确立及其作用的发挥，需要有目标引导、制度约束、评估督导、激励推动和政策支持等若干保障策略。

员工自我评价的博弈分析及有效性研究

文章通过对员工自我评价的博弈分析,剖析了组织绩效评价中员工自我评价的有效性。指出组织在实施员工自我评价时,应从员工的人性假设、组织的文化环境特点及员工自我评价的动态变化等多方面综合考虑员工自我评价的有效性。

求解实际气体任意过程温度极值的一种方法

给出了一种普遍求解实际气体经过任意过程温度极值的计算方法,并举例进行了讨论.

重力场中的压强场

文章从压强场是标量场出发,阐述了压强场的等压面,进而用压强梯度讨论了仅在重力场作用下的压强分布函数。

灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究

灰评估是指以不同条件、利益与意向为根据,对事物、方案等,按定性的灰类进行评估,以获得这些事物、方案等的序次态势,它也可以用于员工的绩效评价。本文分析了灰评估对员工绩效评价的有效性,在建立员工绩效评价指标体系的基础上,进行了灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究。并指出:当已知员工绩效水平相当时,运用灰评估技术进一步评价,可以得出员工绩效水平的序次态势。

基于GM(1,1)模型员工绩效趋势的灰预测研究

灰预测是灰理论的重要内容之一。应用灰预测模型可以有效预测员工绩效趋势。文章构建了灰预测模型,分析研究了灰预测模型在员工绩效趋势灰预测中的应用,对员工绩效趋势进行了灰预测,为有效制定绩效改进计划,正确引导员工行为,不断提高员工绩效水平提供了科学依据。

基于6σ管理的服务补救系统模型构建

文章将6σ管理法导入服务企业,对6σ的内涵及管理成就进行介绍。分析6σ在构建服务补救系统模型中的意义。指出服务企业可以运用PDCA循环与DMAIC循环来实现服务质量标准,以达到服务质量的持续改进。然后融PDCA循环与DMAIC循环于6σ管理中,创建出服务补救系统的三种模型。

用拉格朗日乘数法求实际气体任意过程的温度最值

给出了一种普遍求解实际气体经过任意过程温度最值的一种计算方法,并以实际气体经过直线过程为例进行了讨论。

电阻率的微观本质

文章从两个不同的角度出发，导出电阻率的微观表达式，并对其两种结果进行比较。指出摩擦阻力系数与平均自由时间的关系以及摩擦阻力系数的数量级。