10137例健康体检人群六项肿瘤标志物蛋白芯片检测结果的分析

目的探讨六项肿瘤标志物蛋白芯片检测方法在健康体检人群中进行恶性肿瘤筛查的价值。方法利用六项肿瘤标志物蛋白芯片对10137例健康体检者进行PSA、CA125、CA19-9、CA15-3、AFP、CEA检测,以超出正常参考值为阳性结果。结果 10137例体检者六项肿瘤标志物检测总阳性率为0.85%,恶性肿瘤检出率为0.14%,检测灵敏度为46.67%,特异度为99.29%,假阳性率为0.71%,假阴性率为53.3%,阳性预测值为16.28%,阴性预测值为99.84%。结论六项肿瘤标志物蛋白芯片检测方法在健康体检人群中进行恶性肿瘤筛查有一定的价值,必须与超声、X线等传统影像学检测方法紧密结合。

航天职工体检高血压亚型分析

目的:了解某航天企业员工高血压患病率及各亚型的分布状况,分析其影响因素,为高血压防治提供依据。方法:采用体检软件导出体检数据,用SPSS软件分析高血压的分布及临床特征。结果:该企业员工HBP、ISH、IDH、SDH患病率分别为35.76%、13.93%、5.83%、16.00%。高血压及各亚型患病率存在显著年龄和性别差异。ISH的患病率随年龄增长而升高,45岁以后升高的幅度增大。IDH、SDH的患病率也随年龄增长而升高,但IDH的患病率在45～54岁时达到高峰后逐步降低,而SDH的患病率到65岁以后才开始下降。65岁以前的高血压患者以IDH和SDH为主,65岁以后则以ISH为主。正常血压组及三种类型高血压组间的BMI、TG、UA、FBG、TC、HDL-C、LDL-C水平存在显著性差异。结论:该企业员工高血压、单纯收缩期高血压、单纯舒张期高血压、复合性高血压患病率显著高于全国平均水平,收缩压以及舒张压升高可能与BMI、TG、UA、FBG、TC、HDL-C、LDL-C水平密切相关。

某航天企业14041名员工血压水平分析

目的了解某航天企业员工血压水平分布,分析高血压相关危险因素,为高血压防治提供依据。方法采用体检软件导出体检数据,用SPSS软件分析血压水平分布特征及相关因素。结果该企业员工高血压患病率达35.8%。血压水平和分级、高血压患病率存在显著性别差异。员工血压水平、高血压患病率随体重的增加而升高。血压水平与多种因素相关。结论该企业员工高血压患病率显著高于全国平均水平,血压水平存在显著性别和年龄差异,与年龄、BMI、BG、UA、TC、TG、LDL呈正相关,与HDL、性别呈负相关。该企业应加强高血压危险因素的干预和高血压的防治。

p53与Ki67在判断困难的子宫平滑肌肿瘤诊断中的价值

目的 :探讨免疫组化方法在疑难的子宫平滑肌肿瘤诊断中的价值。方法 :对 5 6例判断困难的子宫平滑肌肿瘤进行光镜形态以及 p5 3和Ki6 7标记的观察。 结果 :46例平滑肌瘤主要表现单项形态异常 ,p5 3阳性标记占 8 7% ,Ki6 7阳性细胞数平均 6 5 87。 7例平滑肌肉瘤或恶性倾向未定的平滑肌肿瘤主要表现多项形态异常 ,p5 3阳性标记占 85 % ,Ki6 7阳性细胞数平均 6 83 43。结论 :p5 3与Ki6 7标记可以共同作为有价值的客观指标 ,为子宫平滑肌肿瘤的良。

湖北孝感2950例健康人群桡骨超声骨密度调查分析

目的调查湖北孝感部分企事业单位健康体检人群的骨密度变化规律及骨质疏松(OP)患病情况,为OP的诊断和防治提供科学依据。方法应用定量超声骨密度仪对本地区2950例健康体检人群进行骨定量超声检测和分析。结果女性桡骨超声速率(SOS)峰值出现在46～50岁,50岁以后缓慢下降,60岁以后下降趋势明显。男性桡骨SOS峰值出现在51～55岁,之后呈缓慢下降。50岁以上,OP患病率男性为14.0%,女性为41.6%,女性显著高于男性(P<0.01),并且,各年龄段女性OP发生率明显高于男性(P<0.01)。结论随着年龄的增加,男女性骨质疏松发生率均逐渐增加,定量超声适用于普查,可用于骨质疏松的早期诊断,并进行早期预防。

血浆同型半胱氨酸水平在绝经期妇女中的价值分析

目的探讨血浆同型半胱氨酸(Homocysteine,Hcy)水平在绝经期妇女中的价值。方法选择2016年10月～2017年9月我院健康体检人群2 033例,测定血浆Hcy水平。相关性分析采用Spearman检验。Logistic回归分析计算血浆Hcy水平预测心血管疾病的比值比(odds ratio,OR)和95%置信区间(confidence interval,CI)。结果绝经前期、围绝经期和绝经期研究对象血浆Hcy水平分别为(7.5±0.5)μmol/L、(7.7±0.6)μmol/L和(9.1±0.8)μmol/L。单因素方差分析显示,三组间血浆Hcy水平差异显著(P=0.035)。两两比较结果显示,绝经前期和围绝经期组的血浆Hcy水平均低于绝经期组,且差异具有统计学意义(P<0.05),而绝经前期和围绝经期两组之间差异无统计学意义(P>0.05)。绝经期女性血浆Hcy水平与年龄(R2=0.297,P<0.001)、冠心病史(R2=0.289,P<0.001)和脑梗死史(R2=0.304,P<0.001)呈线性关联。多因素分析显示,在校正年龄、吸烟史、饮酒史等因素影响后,血浆高Hcy水平和高血脂仍是女性心脑血管发病的独立危险因素(P<0.05)。结论血浆Hcy可预测绝经后妇女患心血管病的风险,以此进行早期健康指导和临床干预对提高绝经后妇女的生活质量具有重要意义。

体检职工单纯收缩期高血压与单纯舒张期高血压分析

目的分析某单位体检人群单纯收缩期高血压(ISH)与单纯舒张期高血压(IDH)分布及其与性别、年龄、BMI的关系。方法分析2010年3月～2011年9月符合研究要求且资料完整的职工体检资料14041例。体检内容包含体格检查和相关实验室检测。采用专用体检电脑软件录入体检者资料,体检结束后导出数据,用SPSS分析软件分析ISH与IDH的分布特征及与性别、年龄、BMI的关系。结果人群ISH与IDH占比分别为13.93%、5.83%,60岁以上人群ISH占比37.13%。50岁前不同年龄组ISH、IDH占比差异不明显,40～49岁时IDH占比最高,ISH患病率随年龄、BMI增加而增加,ISH与IDH占比性别差异显著、与BMI增加及年龄增长呈正相关。结论体检职工ISH与IDH患病率在性别、年龄、BMI等方面的差异有统计学意义,ISH患病率随年龄、BMI增加而增加。

高氯酸铵对从业女工卵巢功能的影响

目的:探讨高氯酸铵对从业女工卵巢功能的影响。方法:采用病例-对照研究方法,选取密切接触高氯酸铵女工37例为暴露组,同一公司无高氯酸铵接触史者30例为对照组,收集两组人群的一般人口学特征、高氯酸铵暴露情况、月经情况等,采集清晨空腹静脉血,用放射免疫分析法检测血清性激素五项水平。结果:对高氯酸铵暴露组和对照组的FSH、PRL、E2、P和LH水平进行定量分析,未发现两组间血清FSH、E2、P、LH、PRL水平差异有统计学意义(P>0.05)。将两组人群月经周期分为滤泡期、排卵期和黄体期,分析不同月经周期组间性激素水平,结果发现两组间各期激素水平差异无显著性(P>0.05),但从中位数看,滤泡期暴露组FSH、LH及E2均高于对照组。采用非条件Logistic回归分析发现高氯酸铵暴露是影响从业女工FSH、LH及E2的危险因素。结论:高氯酸铵暴露对从业女工血清FSH、LH及E2水平有一定的影响,但其影响的程度尚有待进一步跟踪监测。

某航天研究院2007年~2015年恶性肿瘤发病与死亡情况的分析

目的分析某航天研究院近9年来恶性肿瘤发病和死亡情况,以期有效的防治恶性肿瘤,减少其发生率及病死率。方法对2007年1月1日至2015年12月31日发病并确诊为恶性肿瘤的452例患者进行回顾性调查分析。结果 2007年~2015年该研究院恶性肿瘤发病率为179.96/10万~298.07/10万,平均252.37/10万;病死率为95.27/10万~146.45/10万,平均123.95/10万;40岁以上恶性肿瘤发病率增长较快,以肺癌发病率最高,其次为大肠癌、乳腺癌、胃癌及肝癌等。结论该研究院的恶性肿瘤发病率及病死率呈上升趋势,应加强40岁以上人群的筛查,并加强对肺癌、大肠癌、乳腺癌、胃癌、肝癌的健康教育及防控力度。

高血压健康管理76例分析

目的:探讨高血压群体健康教育和生活方式干预的方法和效果。方法:对某航天企业76名高血压员工进行健康教育和为期12个月的生活方式干预,比较健康管理前后员工高血压相关知识、行为以及体检指标变化情况。结果:通过健康教育和生活方式干预,员工高血压相关知识增加、行为改变、体检指标好转。结论:对高血压群体进行健康教育和生活方式干预可以达到健康改善的目的,能为同类疾病群体健康管理提供参考。

浅谈会计核算智能化对企业内部控制的影响

计算机信息的发展带动着智能化在各个领域中的应用,提高了企业会计工作的效率。同时,会计智能化对企业会计人员的计算机能力也产生了一定的要求,面对快速发展的智能化的生活,如何高效地在会计智能化领域中发展是现代企业员工工作的重点。本文研究的重点是会计智能化的发展对企业内部控制的影响,首先对会计与智能化的关系和会计智能化的意义进行简单阐述分析,其次叙述了企业内部控制的必要性,最后根据相关文献提出会计智能化在企业内部控制中存在的问题,并提出相应的对策。

高氯酸铵对防护条件下作业人员健康的影响

高氯酸铵在航天和军工领域常被用作火箭和导弹复合固体推进剂中的氧化剂〔1〕,它在生产和使用过程中会逸散出大量粉尘,且易溶于水,人和动物直接接触其粉末可引起皮肤、粘膜和呼吸道的刺激作用〔2〕。国内外一些学者通过对小鼠、大鼠和家兔等动物实验研究发现,一定水平的高氯酸铵可引起动物血液〔3〕、肺组织〔4,5〕及甲状腺结构和功能改变〔6〕,对动物的生长、发育和繁殖也具有一定影响〔7-9〕,

体检职工血尿酸水平及相关危险因素分析

目的了解体检职工的血清尿酸（UA）水平及其相关危险因素。方法2010年3月至2011年9月，安排某单位在职职工和离退休职工（不含家属）21700名进行体检，其中实际体检职工16416名，符合研究要求且资料完整者14044名。体检内容包含体格检查和实验室检查。采用专用体检记录软件录入体检者资料，体检结束后导出数据，分析UA水平、分布特征及UA和高尿酸血症（HUA）的危险因素。结果体检职工HUA的患病率为11．2％（1571／14044），男性HUA患病率是女性的3．9倍。UA水平、HUA患病率在不同性别、年龄、体质指数职工之间差异有统计学意义（P均〈0．01）。UA水平、HUA患病率随年龄增长呈“J”形曲线变化。Pearson相关分析显示：UA水平与收缩压、舒张压、体质指数、年龄、甘油三酯、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）、总胆固醇、空腹血糖呈正相关，与高密度脂蛋白胆固醇（HDL．C）、性别呈负相关（P均〈0．05）。多元线性回归分析显示：收缩压、体质指数、空腹血糖、甘油三酯、LDL-C是UA水平的危险因素，而HDL-C、女性是其保护因素（P均〈0．01）。年龄、舒张压是女性UA水平的危险因素（P均〈0．05），而LDL-C是男性UA水平的危险因素（P〈0．05）。logistic回归分析显示：高龄、超重、收缩压升高、高甘油三酯、低HDL-C是HUA的危险因素（P均〈0．05），而女性是其保护因素（P〈0．01）。结论职工UA水平随年龄增长呈“J”形曲线变化。收缩压、体质指数、空腹血糖、甘油三酯、LDL．C是UA水平的危险因素，而HDL-C、女性是尿酸水平的保护因素。

14044例体检职工的血脂血糖水平分析

目的:分析体检职工血脂、血糖水平与性别、年龄、BMI的关系。方法:收集2010-03-2011-09某单位体检职工14 044例资料,采用专用电脑软件录入体检数据,以SPSS软件进行分析。结果:①糖尿病、空腹血糖受损及血糖异常比例分别为6.3%、11.48%及17.8%,男性>女性;空腹血糖水平随年龄及BMI增加而升高,男性>女性。②TC、TG、LDL-C水平随年龄增长而增加,女性TC、LDL-C水平上升较男性明显;TG水平女性随年龄增长而增加,男性呈倒V变化,HDL-C水平呈男低女高,女性下降趋势明显,男性小幅波动;③血脂异常比例为47.7%,低HDL-C占20.7%,男性>女性,随年龄及BMI增加而升高。④混合性血脂异常、高TC、高TG、低HDL-C比例分别为9.8%、12.5%、16.9%、8.4%,随年龄增长及BMI增加而升高;男女血脂边缘升高占比>升高占比。结论:①该单位体检职工血脂异常及血糖异常比例高于全国平均水平,以血糖、血脂边缘升高为主;高TC比例较低,高LDL-C、低HDL-C比例较高,高TC、高LDL-C发病率在51～70岁达到峰值。②男女空腹血糖、TC、LDL-C水平及糖尿病、空腹血糖受损、高TC、高LDL-C比例随年龄增长而升高,女性TC、LDL-C水平增加程度>男性。③超重和肥胖(尤其是男性)是影响血糖、血脂水平及糖尿病、血脂异常患病率的重要因素。

14041例体检职工血压水平分析

目的:了解2010-03-2011-09某单位体检人群血压水平分布,分析影响人群血压水平、高血压流行的相关危险因素,为防治人群高血压和控制其危险因素提供科学依据。方法:安排在职职工和离退休职工进行体检,符合本次研究要求且资料完整者14 041人。体检内容包含体格检查和相关实验室检测,无问卷调查资料。采用专用体检记录电脑软件录入体检者资料,体检全部结束后导出数据,用SPSS分析软件分析血压水平的分布特征及相关因素。结果:体检人群达高血压水平者35.76%。血压水平、高血压患病率、血压分级水平差异具有统计学意义。30岁以后舒张压随年龄增长而升高,但60岁以后随年龄增长而下降;40岁以后收缩压随年龄增长而升高,50岁以后脉压差随年龄增长而升高。人群血压水平、高血压比例随体重的增加而升高,肥胖者高血压达62.3%。多因素分析示,血压水平与年龄、BMI、空腹血糖(FPG)、血清尿酸(UA)、TC、TG、LDL正相关,与HDL、性别负相关。结论:体检人群达高血压水平的比率显著高于全国高血压患病率,存在显著性别和年龄差异,与年龄、BMI、FPG、UA、TC、TG、LDL呈正相关,与HDL、性别呈负相关。

体检职工血压水平与血清尿酸水平的关系

目的了解2010年3月至2011年9月某单位体检职工血压水平与UA水平的相互关系。方法安排在职职工和离退休职工21 700人(不含家属)体检,实际体检16 416人,符合研究要求且资料完整者14 041人。体检内容包含体格检查和实验室检查,缺乏药物使用情况资料。采用专用体检记录电脑软件录入体检者资料,体检结束后导出数据,用SPSS分析软件分析血压水平与UA水平的关系。结果体检职工达高血压水平者占35.76%,HUA为11.19%。血压水平越高UA水平越高、HUA比例越高,组间差异有统计学意义(P<0.05)。体检职工血压水平达高血压者的UA均值、HUA比例>非高血压者,差异有统计学意义(P>0.05)。HUA者SBP、DBP均值>非HUA者。相关分析显示体检职工UA水平与年龄、SBP、DBP、BMI、FPG、TC、TG、LDL-C正相关,与HDL-C、性别负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。多元回归方程中SBP、BMI、FPG、TG、LDL-C、HDL-C、性别差异有统计学意义(P<0.05),年龄、DBP、TC差异无统计学意义(P>0.05);女性与年龄、DBP差异有统计学意义(P<0.05),男性则无关;男性UA水平与LDL-C差异有统计学意义(P<0.05),女性差异无统计学意义(P>0.05)。结论体检职工血压水平越高UA水平越高,高血压者的UA水平、HUA比例>非高血压者。HUA者的血压水平>非HUA者。

高氯酸铵暴露对职业女工性激素的影响

目的探讨高氯酸铵对职业女工性激素水平的影响。方法采用病例-对照研究方法,对高氯酸铵暴露组及对照组进行血清性激素水平测定。结果不同周期两组间性激素水平差异无统计学意义(P>0.05),但从均数看,滤泡期暴露组FSH、LH及E2均高于对照组。采用非条件Logistic回归分析发现高氯酸铵暴露是影响职业女工FSH、LH及E2的危险因素。结论高氯酸铵暴露对职业女工血清FSH、LH及E2水平有一定的影响,但其影响的程度有待进一步跟踪监测。