消防救援队伍绩效管理考核作用探究

过去的2022年是党和国家历史上极为关键的一年,极端灾害天气多发、应急救援任务艰巨,消防救援队伍面临更为严峻的挑战。对此,2023年1月16日召开的全国消防救援工作会议明确指出,加快消防救援队伍整合改革,锻造全面过硬的应急救援主力军国家队。基于此,研究消防救援队伍绩效管理考核显得意义重大,文章围绕新时期消防救援队伍绩效管理考核展开,结合消防救援队伍的工作实际,剖析当前消防救援队伍绩效管理考核存在的问题,并分析其原因,最后提出相关建议,旨在促进消防救援队伍绩效管理考核发挥更充分的作用。

国家综合性消防救援队伍人才建设优化策略探究

随着我国国家综合性消防救援队伍的深化改革,传统消防队伍体制得到了进一步的优化。在国家综合性消防救援队伍职责使命不断拓展的大背景下,其对于人才的需求水平不断提升。现阶段,就国家综合性消防救援队伍的发展而言,在人才队伍建设方面凸显出了一定的问题,需要通过有效的优化手段,实现队伍人才质量的提升。优化国家综合性消防救援队伍人才建设,在推进其人才队伍建设实现跨越式发展,以及提升人才队伍的正规化、专业化和职业化等方面发挥着积极作用。近年来,国家综合性消防救援队伍在授旗训词的指引下,深入贯彻落实相关会议精神,强化各领域专业消防救援人才的选拔,推动队伍内部人才水平实现了质的提升。基于此,本文结合“十四五”规划及国家综合性消防救援队伍人才队伍建设现状,从人才队伍建设的必要性出发,对人才队伍建设路径的优化策略进行探讨,以期为打造一支能力过硬、作风过硬、专业精湛、技艺超群、能打胜仗的国家综合性消防救援人才队伍提供借鉴意见。 。