钙钛矿结构RFeO3晶体研究进展

稀土正铁氧体RFeO3晶体是一类重要的多功能磁性材料,稳定的正交结构RFeO3晶体具有丰富的磁性,优异的磁光和光磁特性,在磁光和光磁调控方面取得一系列重要研究进展。另外,正交相DyFeO3和GdFeO3等晶体由于R3+与Fe3+交换收缩作用,在极低温度下表现出磁电耦合特性。相比较而言,近年来涌现出的六方相RFeO3晶体被报道具有室温磁电耦合特性,受到国内外广泛关注。由于六方相RFeO3晶体属于亚稳态,晶体生长有一定的难度。本文主要综述了正交相RFeO3晶体和六方相RFeO3晶体的生长、磁光、光磁和磁电耦合特性,为该体系晶体的结构设计、材料制备和性能研究提供参考。

基于白光LED可见光通信字符传输系统的设计

可见光通信是利用白光LED可见光光波作为载体的无线光通信技术。白光LED既能提供照明,也能满足小型室内的无线网络要求。本文主要对白光LED的室内可见光通信字符传输系统进行了研究,重点研究了白光LED可见光通信系统的硬件电路和编解码设计,设计出了基于白光LED的PPM编码调制和解码电路,从而构建VLC无线网络。系统采用的是直射式链路形式和光强度调制——直接检测技术对白光LED的键码调制,设计了接收可见光的光解码电路,从而实现了白光LED可见光通信的字符传输。

健全完善人才培养使用机制

高技能人才是推动企业科技创新、实现科技成果转化的重要力量,我认为企业加大高技能人才队伍建设力度,努力培育和激励技术工人向高技能人才转变,首当其冲就是要健全人才培养制度。企业应树立全员培训观念,有计划列出培训清单,明确培训目标、期限和方式,完善人才考评制度。

用“四大体系”创建特色企业文化

近年来,我所在国有煤矿不断探索创建企业文化新模式,采用“四大体系”创建特色鲜明企业文化,促进了矿井高质量发展。在宣传教育体系上,从提高职工思想认识入手,通过举办培训班、开设专题节目、张贴宜传横幅等形式。

补足短板,争先进位

企业班组职工要保持决战决胜的精气神,冲刺全年工作目标,就应该以党的二十大精神为指引,切实增强责任、忧患意识,在安全、生产、作风、防疫四个方面查漏补缺,踏厉奋发,实干争先,奋力完成各自全年的生产工作任务。一要进一步落实安全生产责任,规范安全行为,严查设备运行和现场隐患排查整改,从源头上防范化解重大安全风险,确保生产现场安全管控有效落实,促进安全态势平稳可控。

采煤机摇臂电机“重生”记

2月16日,川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿机修车间检修现场气氛热烈。随着修复后的采煤机摇臂电机冷却水由进水口向出水口循环流出,该矿安全、机运专业技术人员和检修班技术人员不约而同地鼓起掌来,共同庆祝这台濒于报废的采煤机摇臂电机“涅槃重生”,再次入井“服役”。检修班班长周登辉更是笑得合不拢嘴:“以往采煤机摇臂电机坏了,都是更换新的,换下来的旧电机当废品处理。没想到,这次我们检修班在安全、机运专业技术人员的指导下创新检修方案和焊接工艺,竟然成功修复了。”

智能化装备让职工得到解放

“十年荏苒过,今朝犹记新。”我与班组职工一起走过这十年,最难忘的事就是:2016年10月以来,所在班组智能化皮带运输机的投入使用,使原有8人的皮带班组,全长5000米的主运皮带井下运输巷道,现在煤流顺着运输机流到地面煤坪,只有地面机头集控室一个操作人员负责,运量反而比以前增加10倍。同时,智能集控系统在皮带运输机沿线设有各个急停采集点,方便了我们这些巡查人员发现故障后及时停止皮带运行,降低了工作量和运输机故障漏检几率。

释放制度的激励效应

新制度带来新希望。“新八级工”制度畅通道、提待遇,使企业职工看到了更多的待遇提升、职业晋升、创新发展的新希望。企业要牢牢把握国家政策,充分释放新制度的激励效应,激励更多的职工依靠技能成长成才。我所在国有煤矿以推动“新八级工”制度落地为主线,在完善和落实技能人才培养、评价、考核等机制的同时,积极创新激励机制。

拥有正能量 人生更精彩——读《正能量》一书有感

近日,我利用工作之余,阅读了由享誉全球的著名心理学大师、英国大众传播心理学第一教授理查德·怀斯曼所著的《正能量》一书。这是一本心理励志类书籍,整本书深入浅出,浅显易懂,运用很多实验原理来呈现所要表达的东西,所以在阅读的过程中很容易消化,感受也颇深刻。

抓好源头控制

企业要关爱劳动者健康,就必须在生产过程中控制职业危害因素的产生,从源头上抓好职业病防护工作。一方面要通过优化生产布局和工艺流程,使有害作业和无害作业分开,确保从事无害作业的劳动者避免接触职业危害因素,尽可能减少接触职业危害因素的劳动者数量。另一方面要加强作业场所职业危害因素监测、评价与控制.

用实干拼搏逐梦

人勤春来早,奋进正当时。作为新时代的班组职工,在度过欢乐喜庆的春节假期,企业开工吹响争先创优、奔跑追梦的"冲锋号"后,就应该收心聚力,在各自的工作岗位上做努力奔跑的追梦人,以"只争朝夕、争创一流"的昂扬精神,在企业高质量发展的新征程上加速前行。节后开工,班组职工要迅速调整状态投入紧张工作当中,把所有心思和精力都回归到工作上。

在学习中提升自身素质

在党史学习教育,我们单位积极行动,坚持党委、基层支部两个层面抓,做到集中学习和个人自学相结合,通过每日学一题,以日积月累促知识积累,并将党史学习与工作实践紧密结合。作为一名共青团员、年轻的班组职工,我要在学习教育中不断提升自身素质。一要主动学习,自觉接受革命传统教育,重温峥嵘岁月,增强干好本职工作的信心。

是否回复工作信息应视情况而定

现在,互联网交流平台已经成为人们生活和工作中必不可少的通信工具。但是,笔者认为,从国家法律规定的工作时间,或员工与用人单位约定好的工作时间角度判断,员工下班后没有义务必须回复工作信息。但是,现实情况却并不能一概而论,应该视情况而定。笔者认为,微信群的工作信息大致可以分为特别紧急、不紧急的事情和领导询问工作或任务进展3种情况,应该视其情况轻重缓急来决定是否回复。

用实干奉献扛起责任担当

身处大有可为的新时代,年轻职工要始终保持工作热情,爱岗敬业、勤奋工作,发扬拓荒牛的劲头,积极刻苦地钻研业务技术知识,熟练掌握岗位业务技能,不断提高能力素质,开拓创新。同时,要发扬老黄牛的精神,用实干奉献扛起责任担当。在生产工作中,始终坚持高标准、严要求,勇挑重担、攻坚克难,争创一流业绩,努力成为生产能手,创新创业的模范,提高企业效益的标兵。我们要自觉把“三牛”精神融入到工作与生活中,用实际行动去践行发扬“三牛”精神,争做政治素质化、岗位技能优、工作业绩优的新时代好职工。

技术比武的好成绩也是“敲门砖”

作为年轻的技能工人,我们要抓住工人可以评职称这个机遇,勤恳工作、虚心学习,让自己早日达到职称评审条件。首先要增强主动学习业务技能的意识,把"要我学"变为"我要学",积极参加班组的技能培训,提高业务技能。其次要善于实践,多问多看多练,虚心向师傅学习操作工艺,不断探索积累经验,并积极参加技术比武等竞赛。

川煤绿水洞煤矿实施“三通道”互通人才攀登工程

"我从一线的一名普通电工干起,历任机电技术员、机电科长、机电副总工等职,2013年就取得了高级工程师资格。"日前,川煤集团绿水洞煤矿机电副矿长杨富均告诉笔者,像他这样打破高技能人才职业成长"天花板"的,正是得益于该矿实施的"三通道"互通人才攀登工程。

罚款均摊不利于督促违章职工“改邪归正”

最近,我与一位在煤矿生产工作中因违章操作造成自己受伤的事故责任人闲聊,问起他受伤的原因时,他叹了一口气说,这都是区队实行违章罚款均摊措施惹的祸。原来,近年来,为给因违章操作被罚款的职工"分忧解难",他所在的区队在安全管理工作中实行一条不成文的规定.

井下职工需要切实可行的安全生产指导

前不久,我和一名掘进工聊天,问起机关科室人员到井下生产现场开展安全检查指导工作的效果时,他说,自矿对机关科室的男职工下达了每月下井安全检查的次数和抓"三违"行为的指标后,几个月来,大多数机关科室人员都选择在早班下井开展安全检查指导工作。每天早班到他工作的掘进工作面进行安全检查指导的机关科室人员有20多人,而中班最多时只有4人,晚班有时候1个人也没有。

为井下生产现场配备个急救药箱吧

最近,我和煤矿井下生产班组的职工们交谈时了解到,经过应急救护知识培训,井下职工的自救互救意识和技能都有了较大提高。但大家担心的是,井下生产现场没有配备消毒手套、消毒药水、止血带、绷带等常用的急救药品,一旦遇到职工在工作中受伤流血或骨折等需要紧急救治情况,一旦遇到职工在工作中受伤流血或骨折等需要紧急救治情况,同班组职工只能一边用被煤尘和其他细菌污染的毛巾、工作服等对受伤职工进行简单的急救处理,一边向设在地面、距离工作现场几千米远的井口急救站和矿山救护队求援。

“节约材料”请不要损害其他班组的利益

最近,我听到某煤矿井下班组职工议论,新安装的斜井提升小绞车还没有投入使用,小绞车绞盘里的钢丝绳就不见了;刚运送到井下用于顶板锚杆支护的铁丝网没多大一会儿就丢了;堆放在掘进巷道下个班就要使用的轨道枕木1个小时丢失了8根;数百米的信号电缆、正在使用的信号照明综合保护器的插件也不知去向了……这样的"借用"现象在煤矿井下班组之间时有发生,严重地影响了班组的安全生产。