基于三种资本整合视角下的人岗匹配机制研究

有效地投资与开发由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是21世纪组织获得成功的关键。已有的关于这三种资本的整合研究主要有理论探讨、实证研究和数学建模三种研究取向,不过并没有指明这三种资本的内在整合机制,由此应从存量组合与效能整合两个方面探讨个体层面的人力资本、社会资本和心理资本的整合机制。研究发现:从存量组合角度得到了八种组合类型;从效能整合角度得到了由八条效能曲线形成的四个曲面,都由数学得出证明。然后基于人岗匹配理论,进一步探讨八种组合类型与员工工作岗位的匹配机制;最后基于匹配与不匹配的双向视角,分析人岗匹配的结果对员工态度与行为的影响,提出相应的理论模型和结论。

民营企业员工组织承诺影响因素及实证

通过对11家民营企业559名员工进行调查,采用SPSS13.O进行统计分析,发现民营企业员工组织承诺整体水平一般,理想承诺水平显著高于情感承诺、规范承诺、经济承诺及机会承诺几个因素的水平;不同性别的民营企业员工在组织承诺各因素及总体上不存在显著性差异;年龄与组织承诺正相关;个人受教育程度与组织承诺负相关;不同婚姻状况的民营企业员工在情感承诺、经济承诺、规范承诺及总体组织承诺上差异显著,已婚者显著高于未婚者;个人职位与组织承诺正相关。在实证研究的基础上,探讨了其对我国民营企业人力资源管理的启示。

组织承诺研究综述

从组织承诺的界定、结构、前因变量与结果变量、形成过程与测量工具等方面对已有研究进行回顾和分析,发现因为研究对象、研究方法及文化背景等方面的差异,其研究结论并非完全一致,对组织承诺的研究有待进一步深入。

企业突发事件的公关应对策略

从树立突发事件的公关应对意识,做到临危不乱;组建突发事件公关队伍,全面应对突发事件;修复和重塑企业形象,谋求新的发展契机几个方面探讨了企业突发事件的公关应对策略,以期对企业相应的管理工作有所裨益。

服务理念——当代市场经济条件下企业文化的核心价值观

以服务理念为核心价值观的企业文化本质上是一种以员工为导向、以顾客为导向和以竞争为导向三者有机统一的服务文化,具有差异性、协调性及效益性等特征。从总体上看,它有利于塑造企业良好形象,扩大企业知名度,提升企业美誉度,实现社会效益和经济效益、长远利益和近期利益的有机统一。因此,每个企业都应该从生存发展的经营战略高度构建这种企业文化。

一类强定向的最小平均距离

用σ_G(v)表示图G中顶点v与G中所有顶点间的距离之和.利用σ_G(v)指标得到了含有割点的2-边连通图G的强定向的最小平均距离的若干下界.

立方图的全局罗马控制数与罗马控制数的差

图G的罗马控制函数是从G的顶点集V到集合{0,1,2}的函数f,如果图G中任意满足f(v)=0的顶点v的开邻域至少存在一个顶点u满足f(u)=2。若f是图G及其补图的罗马控制函数,则f为图G的全局罗马控制函数,Σ_(u∈V)f(u)为(全局)罗马控制函数f的权,图G的(全局)罗马控制函数的最小权为G的(全局)罗马控制数。通过分析图的结构,根据顶点数的取值,得到了立方图的全局罗马控制数与罗马控制数的差。

工作内嵌入视角下的工作敬业感提升路径分析

工作敬业感是指个体在促进与他人有关的工作任务中,从生理上、认知上以及情感上运用和展现自我的一种积极的、追求最佳角色表现的心理状态。一支时刻保持最佳工作状态的员工队伍,更是组织获得高绩效和竞争优势的宝贵源泉。本研究基于智能企业与智能职业生涯相关理论,在对工作敬业感的相关研究进行述评的基础上,从工作内嵌入视角,提出从个体人力资本、社会资本以及心理资本三方面入手对工作敬业感的提升路径,揭示了工作敬业感的未来研究方向。

工作敬业感维度结构及测量研究

基于工作敬业感的内涵界定,通过规范性的实证分析对杨波所开发的工作敬业感量表进行修订,得到具有良好信效度,包括投入工作与追求发展两维度,共计12个条目的本土量表。在控制了性别、职位、学历和工作年限等人口学变量后,发现相较于追求发展,投入工作对任务绩效的影响更大,说明只有员工敬业尽责、全身心投入,其工作才能做得最好;同时还发现,相较于人力资本,工作敬业感对任务绩效的影响更大。

全局3-彩虹控制数与3-彩虹控制数之差为2和3的树的刻画

对于任意正整数k,图G的k-彩虹控制函数f定义为从图G的顶点集V到集合{1,2,…,k}的幂集的映射,使得任意满足f(u)=的顶点u,都有∪_(x∈N(u))f(x)={1,2,…,k},其中N(u)是u的开邻域.图G的k-彩虹控制函数f的权为∑_(x∈V(G))f(x).如果f是图G及其补图的k-彩虹控制函数,则称f是图G的全局k-彩虹控制函数.图G的k-彩虹控制数γr k(G)和全局k-彩虹控制数γ_(grk)(G)分别指图G的所有k-彩虹控制函数和所有全局k-彩虹控制函数的最小权.2016年,Amjadi等刻画了γ_(gr2)(T)-γ_(r2)(T)=1和γ_(gr2)(T)-γ_(r2)(T)=2成立的所有树T.在此基础上,通过对图的结构分析,利用分类讨论法完全刻画了γ_(gr3)(T)-γ_(r3)(T)=2和γ_(gr3)(T)-γ_(r3)(T)=3成立的所有树T,推广了Amjadi等的结果.

图的双罗马控制数的上界

通过对图的结构分析,利用图参数,如顶点数、直径、最小度以及填装数等,得到了连通图的双罗马控制数的若干新的上界.

有向图的k-彩虹控制数的界

设γ_(rk)(D)是有向图D的k-彩虹控制数。用构造的方法得到有向图的k-彩虹控制数的一些上下界,这些界与图的顶点数、最大出度、罗马控制数等密切相关;给出γrk(D)=k的充分必要条件,利用概率方法得到了有向图的k-彩虹控制数的一个上界。

“翻转课堂”模式下的“高等代数”教学改革思考

"高等代数"是数学专业最重要的数学基础课之一,是提高学生数学素养和科学思维的重要途径。针对"高等代数"传统教学模式存在的问题,基于建构主义理论,探讨了"翻转课堂"模式下的"高等代数"教学改革问题,并由此提出了一些建议与思考。

关于图的全局彩虹控制数

设k是任意正整数.图G的k-彩虹控制函数f定义为从G的顶点集V(G)到集合{1,2,…,k}的幂集的映射,使得任意满足f(v)=■的顶点v,均有∪_(x∈N(v))f(x)={1,2,…,k}成立,其中N(v)是顶点v的开邻域.若f是图G及其补图的k-彩虹控制函数,则称f是图G的全局k-彩虹控制函数.图G的全局k-彩虹控制函数f的权为∑x∈V(G)|f(x)|.图G的全局k-彩虹控制函数的最小权称为G的全局k-彩虹控制数.利用分类讨论法和反证法,得到了完全二部图和轮图的全局彩虹控制数的精确值.特别地,纠正了Alqesmah等(2019年)的一个错误结果.此外,还给出了一般图的全局彩虹控制数的上界.

连通图平均距离的界

图的距离和是指连通图中所有顶点间的距离之和,与之密切相关的另一个参数是平均距离,它是指连通图的距离和的平均值。连通图的σ(u)指标定义为图中顶点u与图中所有顶点间的距离之和。利用图的σ(u)指标得到了连通图的平均距离的若干上下界,这些界与图的顶点数、边数、直径和半径等密切相关。

图的2-彩虹控制数的上下界

图G的2-彩虹控制函数定义为从G的顶点集V(G)到集合{1,2}的幂集的函数f使得对任意满足f(v)=Ф的顶点v,均有∪_(u∈N(v))f(u)={1,2}成立,其中N(v)是顶点v的邻域。称∑_(v∈V(G))|f(v)|是图G的2-彩虹控制函数f的权。图G的2-彩虹控制数是指G的2-彩虹控制函数的最小权。通过对图的结构分析,利用图的顶点数、周长、围长以及最小度得到了图的2-彩虹控制数的一些新的上下界。

人力资本维度结构及测量研究

本研究基于个体人力资本的内涵,通过文献分析、内容分析、因子分析、相关分析与回归分析,开发出了具有良好信效度的本土人力资本量表并将之与其他测量研究进行了比较,结果显示：本土人力资本构念具有二阶三因子结构,分别是知识技能、思维能力与人际能力,其中知识技能与其他测量研究在内容上具有一致性,思维能力在内容上则更为全面,而人际能力则是以往测量研究所没有的,充分体现了中国情景下人力资本的特色,也是本研究的一大理论贡献。在控制了性别、职位、学历和工作年限等人口学变量后,人力资本三维度对任务绩效的影响作用由大到小依次为：思维能力、人际能力和知识技能,说明相对于知识技能而言,思维能力与人际能力是个体所拥有的更为重要的人力资本。

图的双罗马控制数的界

定义在图G的顶点集V(G)上的函数f:V(G)→{0,1,2,3}称为G的双罗马控制函数,如果每个赋值为0的顶点至少与一个赋值为3或两个赋值为2的顶点相邻,并且每个赋值为1的顶点至少与一个赋值为2或3的顶点相邻。图的双罗马控制函数的权为所有顶点的赋值之和。双罗马控制函数的最小权称为双罗马控制数。利用顶点数、围长、周长以及最小度得到了含圈图的双罗马控制数的若干上下界。