新时代航天文化融入高校师德师风建设路径探究

作为培育新时代高素质人才的先锋队与主力军,高校教师不仅肩负着传播人类文明以及传承优良文化的时代重任,同时背负着传递信念、汇聚价值的伟大使命。本文从航天精神与高校师德师风内涵底蕴方面的契合度、师德师风建设与航天精神融合的现实困境,对新时代航天文化融入高校师德师风建设路径探究,以期突破现有师德师风发展建设瓶颈,为各高校深入推进师德师风建设拓宽思路。

血清S-CD105与VEGF联合监测复发转移性乳腺癌的意义

目的探讨联合监测血清S-CD105和VEGF表达对乳腺癌术后复发、转移的临床意义。方法用酶联免疫吸附实验(ELISA)分别检测50例复发转移性乳腺癌,20例原发性乳腺癌,20例乳腺良性疾病及15例健康女性血清S-CD105和VEGF的浓度;用微粒子化学发光法检测复发转移患者同期血清CEA、CA15-3的浓度。结果复发转移性乳腺癌患者血清S-CD105、VEGF浓度明显高于原发性乳腺癌组、乳腺良性疾病及健康对照组(P<0.05)。血清S-CD105与VEGF联合表达阳性率高于CEA、CA15-3联合表达,差异有统计学意义(P<0.05)。结论复发转移性乳腺癌患者血清S-CD105与VEGF联合表达优于CEA与CA15-3联合表达,可能对乳腺癌患者术后复发转移的早期诊断有重要的临床价值。

VEGF、MVD、Ki-67联合检测与大肠癌临床病理特征及预后相关性的研究

目的探讨血管内皮生长因子(vascular endo-thelial growth factor,VEGF)、微血管密度(microvessel density,MVD)和细胞增殖核抗原(Ki-67)在大肠癌组织中的表达及预后意义。方法采用免疫组织化学检测64例大肠癌组织中VEGF、MVD和Ki-67的表达情况,并分析其与大肠癌临床病理特点和预后的关系。结果免疫组织化学检测显示VEGF、MVD、Ki-67表达在不同Dukes分期、淋巴结有无转移中存在明显差异(P<0.05),不同分化程度之间MVD表达存在差异(P<0.05),而三者的表达与性别、年龄、部位、大小无关(P>0.05),VEGF、Ki-67表达与MVD呈正相关,且VEGF、MVD表达与预后相关。结论 VEGF、MVD、Ki-67表达与Dukes分期、淋巴结转移、肿瘤分化程度相关,VEGF、MVD与预后相关,可作为检测大肠癌预后的参考指标。

基于“管工结合”办学特色的实践教学体系构建——以郑州航院商学院会计学类专业为例

在激烈的市场竞争条件下,走特色发展之路,是地方高校获得竞争优势的必然选择。文章介绍了郑州航院“管工结合”办学特色的内涵与形成,并以会计学类专业为例,对立足办学特色构建实践教学体系,不断强化实践教学的做法进行了研究分析,通过创新实习形式、建设实习基地、打造虚拟仿真实验项目、开展双创和第二课堂等活动,落实和践行“管工结合”的办学特色,专业建设取得显著成效。在此基础上,提出地方高校凝练办学特色要基于面向行业的传统优势,明确特色办学思想,通过改革创新形成比较优势,依靠优秀师资队伍和持续的教育教学改革,在发展过程中不断强化特色,提高人才培养质量。

经脐单孔免气腹老年阑尾炎腹腔镜切除术临床分析

目的探讨老年阑尾炎经脐单孔免气腹腹腔镜阑尾切除术治疗可行性及局限性。方法对60例老年阑尾炎患者行经脐单孔免气腹腹腔镜阑尾切除术。结果 60例手术除2例中转开腹,其余均顺利完成。所有手术患者均痊愈出院,无手术并发症及死亡。结论经脐单孔免气腹腹腔镜阑尾切除术能扩大腹腔镜阑尾切除术适应证,显著降低全麻风险,对伴有心肺功能障碍的老年患者,增加了手术的安全性。

血清S-CD105监测术后复发转移性乳腺癌临床价值研究

目的探讨复发转移性乳腺癌患者血清S-CD105表达情况及其临床意义。方法用酶联免疫吸附实验(ELISA)检测50例复发转移性乳腺癌(复发转移组),20例乳腺良性疾病(良性疾病组)及15例健康女性(健康对照组)血清S-CD105的浓度;用微粒子化学发光法检测复发转移患者同期血清癌胚抗原(CEA)、糖链抗原-3(CA15-3)的浓度。结果复发转移性乳腺癌患者血清S-CD105浓度明显高于乳腺良性疾病及健康对照(P<0.01)。血清S-CD105表达阳性率高于CEA、CA15-3(P<0.01),而与CEA、CA15-3联合表达相似(P>0.05);S-CD105表达与复发转移部位、原肿瘤病理类型、腋淋巴结转移状况、雌激素受体(ER)、孕激素受体(PR)、人表皮生长因子受体-2(HER-2)表达及月经状况无关(P>0.05)。结论复发转移性乳腺癌患者血清S-CD105表达明显升高。单项检测S-CD105优于CEA、CA15-3与CEA、CA15-3联合表达相似。血清S-CD105有望作为乳腺癌复发转移的一项监测指标。

高校突发公共事件有效应对与处置策略研究

高校是培养知识型人才的基地,作为立德树人的主阵地与主战场,一旦出现突发公共事件,通常会引起广泛的社会关注,甚至成为引发更大、更广泛社会危机的第一张“多米诺骨牌”。本文基于危机生命周期理论对高校突发公共事件的特征进行归纳总结,找出目前高校应急处突能力不足之处的体现,提出高校突发公共危机的应对策略,如:把好预警关,抢占防控先机;常设应急处理机构,设立动态化应急管理预案;成立工作专班小组,打造高效的应急处突执行制度等。

胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用

胜任素质模型的提出,为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。本文介绍了胜任素质概念的来源与含义,阐述了胜任素质模型的内涵,在此基础上分析了胜任素质模型在人力资源管理中的具体应用。

《人员测评》课程实践教学环节设计

《人员测评》作为人力资源管理专业的核心课程之一,具有应用范围广、操作性强、对技能培养要求高等特点。为了培养学生的专业操作技能,《人员测评》课程在教学过程中应重视实践教学环节的设计与开发,通过实践教学环节,激发学生的学习热情,培养操作技能、锻炼分析和解决问题的能力,提高学生的综合素质。

基于胜任素质的薪酬模式构建

胜任素质理论的提出,对人力资源管理理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理制度中出现了基于胜任素质的薪酬模式,该薪酬模式主要适合于知识型企业的知识型员工,其构建的基本流程是:分析企业使命和价值观、开发胜任素质模型、编制胜任素质评估表、胜任素质价值评估、胜任素质相对价值转化为工资、确定胜任素质薪酬结构。基于胜任素质的薪酬模式鼓励员工提升胜任素质水平,有利于企业核心能力的培养,在人力资源管理和开发方面具有战略意义,在现实中也有较强的操作性。

基于胜任素质的员工甄选体系的构建

现代企业为了获得竞争优势，需要不断地吸收新生力量，为组织不断适应市场和发展需要，提供可靠的人力资源保障。在当前复杂多变的竞争环境中，企业员工不但要能满足组织当前岗位的要求，帮助组织达成当前目标，还要能够帮助组织实现未来战略意图，适应组织发展的需要。因此，企业在寻找、吸引人才时，需要对候选人进行认真甄选。建立基于胜任素质的甄选体系，

基于互联网的心理素质测评系统的设计与开发

本文立足于人力资源管理教学的需要,提出了基于互联网的心理素质测评系统的设计目标和要求,并结合具体的开发实例,对基于互联网的心理素质测评系统开发方案的选择、系统功能模块的构成,测评的基本流程及系统的安全性问题进行了探讨。

构建基于胜任素质的绩效管理体系

引言 绩效管理是人力资源管理的重要职能，它不仅有利于员工的能力开发与职业发展，也是企业实现公司战略目标的重要手段与途径。随着知识经济时代的发展，企业间竞争的加剧，智力资本成为企业主要竞争优势，知识型员工成为企业核心竞争力的重要来源，这种变化给企业的管理模式提出了新的挑战，传统的绩效管理模式的局限性日益明显。随着胜任素质理论在人力资源管理实践中应用的深入，越来越多的企业开始探索构建基于胜任素质的绩效管理体系来激励员工。

人才测评系统的设计与开发

文章分析了人才测评系统的设计目标和原则,结合具体的开发实例,对人才测评系统功能模块的构成、测评的基本流程及人才测评系统应具有的特点进行了探讨。

企业公关活动中制造新闻的艺术

制造新闻是当前企业公关活动中的热点。本文认为:只有企业与新闻媒体保持良好的合作关系,策划人员了解新闻的特点和传播规律,并具有强烈的形象意识和传播意识,能寻找到良好的新闻切入点,才可以使制造出来的新闻达到预期的效果。

VEGF与环氧合酶-2在直肠癌组织中的表达及意义

目的探讨血管内皮生长因子(VEGF)及环氧合酶-2(COX-2)在直肠癌发生发展中的作用。方法采用免疫组织化学检测55份直肠癌组织中VEGF、COX-2蛋白的表达,计算VEGF、COX-2蛋白阳性表达率,分析二者表达的相关性及其与直肠癌患者临床病理特征的关系。结果直肠癌组织中VEGF蛋白的阳性表达率为67.27%(37/55),COX-2蛋白的阳性表达率为56.36%(31/55);二者表达呈正相关(P<0.01)。淋巴结转移患者VEGF蛋白阳性表达率高于无淋巴结转移患者(P<0.01)。淋巴结转移患者COX-2蛋白阳性表达率高于无淋巴结转移患者,低分化程度患者COX-2蛋白阳性表达率高于高中分化程度患者,浸润浆膜及浆膜外患者COX-2蛋白阳性表达率高于肌层、黏膜及黏膜下层患者(P均<0.01)。结论 VEGF及COX-2在直肠癌的发生及转移、浸润中起促进作用。

保胆取石术治疗青年胆囊结石疗效观察与复发因素分析

目的：探讨联合应用不同内镜保胆取石术治疗青年胆囊结石患者的疗效观察和术后结石再复发的危险因素。方法：对162例青年胆囊结石患者均应用腹腔镜、胆囊镜联合行保胆取石术,观察临床疗效,并随访1~4年,调查结石的复发率,分析结石复发危险因素。结果：162例患者手术顺利,术后恢复好;随访1~4年,39例复发,总复发率24.07%;结石家族史、体重指数、饮食不规律以及高脂饮食是青年胆囊结石术后复发的独立危险因素。结论：对青年胆囊结石患者,联合应用不同内镜保胆取石术是一种安全高效、创伤性小的手术方式,术后恢复好,可以保留胆囊以及其功能,但尚存在一定复发危险因素。

VEGF、Bmi-1在结肠癌组织中的表达及意义

目的检测VEGF、Bmi-1在结肠癌及癌旁正常组织中的表达,并分析其与临床病理参数的相关性。方法选取2009年1月至2012年12月的结肠癌患者60例为观察组,同期癌旁正常组织20例为对照组,采用免疫组织化学检测结肠癌组织和癌旁正常组织中VEGF、Bmi-1的表达情况,并分析其与结肠癌临床病理特点、预后及相互关系。结果免疫组织化学检测显示观察组VEGF、Bmi-1表达明显高于对照组(P<0.05),观察组VEGF、Bmi-1表达均与淋巴结转移、组织分化程度、TNM分期有关(P<0.05),而二者的表达与年龄、性别、肿瘤大小无关(P>0.05),观察组患者结肠癌组织中VEGF、Bmi-1表达呈显著正相关(r=0.667,P<0.05),VEGF表达阳性者3年生存率与表达阴性者生存率差异有统计学意义(P<0.05)。结论 VEGF、Bmi-1表达与结肠癌发生,发展密切相关,VEGF可作为结肠癌评估预后的观测指标。

250例老年人胃癌临床分析及治疗

２５０例老年人胃癌临床分析及治疗赵春清我院１９８０～１９９０年共收治６０岁以上胃癌（老年人胃癌）２５０例，现就其临床特点、诊断和治疗分析如下。１临床资料１．１性别与年龄本组２５０例病人中男２３０例，女２０例，年龄最大７６岁，最小６０岁，平均６６岁。１...

胜任素质理论对企业招聘活动的影响

胜任素质理论的产生,为企业人力资源管理提供了全新的视角,推动了企业人力资源管理模式的变革,并且影响了企业人力资源管理的各项具体实践活动。本文在介绍胜任素质理论主要内容的基础上,深入分析了该理论对企业招聘活动的具体影响:促进了企业招聘观念的转变;明确了甄选应关注的核心素质;优化了企业招聘的具体流程;拓宽了测评标准体系构建的思路;丰富了面试提问的方法。