沿着效益工资的方向前进

社会主义的根本任务就是发展社会生产力,更多地增加社会财富,以不断地满足人民日益增长的物质文化生活需要。为此企业的工资改革必须把提高经济效益和增加工资紧密地联系在一起,沿着效益工资方向前进。过去,煤炭工业的一个突出问题,就是职工工资收入的多少,与企业的生产经营好坏不挂钩,和劳动效率不挂钩。党的十一届三中全会以后。

发展煤矿集体企业大有可为

全国煤炭企业为了解决职工子女就业和安置企业富余人员,认真贯彻党中央、国务院关于发展多种经济形式和“三结合”的就业方针,根据煤炭工业的特点,因地制宜,普遍兴办了集体企业。特别是近两年来,由于推行了各种形式的经济承包责任制。

改革分配制度推行“吨煤包干”工资制

党的十一届三中全会以来,煤矿企业恢复了奖励和计件工资制,推行了联产联责浮动工资制,对促进煤炭生产,改善经营管理起了一定的作用。但是,从根本上讲,企业的工资管理工作还没有打开新局面。企业在分配上没有什么自主权,企业职工的工资总额,是按人头数提取,不同生产经营成果挂钩。企业增产就要增人,增人就必然要增加工资总额,而在采煤机械化程度不断提高的情况下。

办好《煤炭经济研究》 促进煤炭工业发展

《煤炭经济研究》创刊于1981年7月,到现在它已走过了五年的历程,在此五周年之际,谨致祝贺。《煤炭经济研究》是在党的十一届三中全会的路线、方针指引下,为适应煤炭工业经济发展需要而创刊的。五年来,在煤炭部党组的关怀下,在中国煤炭经济研究会和煤炭科学研究院经济研究所的指导和广大读者的支持下,经过编辑同志的积极努力,为促进煤炭工业经济研究工作做了大量工作,做出了积极的贡献,受到煤矿经济工作者的欢迎。

论效益工资

社会主义的根本任务就是发展社会生产力,更多地增加社会财富,以不断地满足人民日益增长的物质文化生活需要。为此,企业的工资改革必须把提高经济效益和增加工资紧密地联系在一起。从煤炭工业现实情况来说,就是要完善和发展吨煤工资含量包干制。但是,过去我们研究企业的工资改革。

推行“四、八”交叉作业制的初步经验

“四、八”交叉作业制,就是在原有的劳动力和設备的基础上将每昼夜三班、每班工作八小时的作业制,改为每昼夜四班、每班工作八小时、班与班之間进行交叉的作业制。这种改革是煤矿职工在党的领导和总路綫的光輝照耀下,在大搞群众运动、大闹技术革新和技术革命运动中的一个偉大創造,是煤矿生产組織上的一次革命;是保証煤矿生产持續高产的一个主要条件。由于这种作业制适应煤矿生产特点和生产力不断发展的需要,截至1969年11月底,全国煤矿已有43.3％的采掘工作面实行了“四、八’交叉作业,其中山西省已达64％,吉林省达67％,辽宁省达55％。

煤炭部在淮南矿召开劳动组织工作现场会议

煤炭工业部于六月二十日至二十四日在安徽省淮南市淮南矿务局召开了全国煤矿劳动組織工作現場会议。参加会議的有二十五个省(市)、自治区煤矿管理局(厅)、各矿务局和各局劳动工資部門的負責同志,此外还有国家經济委員会、劳动部和黑龙江、辽宁、山西、河北、安徽等五个省劳动厅(局)的有关同志,共三百多人。会議由煤炭工业部賀秉章副部长主持。会议的主要任务是:在全面提高企业管理水平的要求下,交流整頓劳动組織工作的經驗,以进一步推动整頓劳动組織工作,合理使用劳动力,建立与健全劳动工資管理制度,达到提高劳动生产率,多、快、好、省地发展煤炭工业的目的。

全面貫徹勤俭建国的方針,烧掉、堵塞劳动工資工作中的浪費

煤炭工业和全国其他建设事業一样,在党的正确領导下,第一个五年計划期間产量每年平均增加15.1％。1957年全国煤产量約为解放初期1949年的四倍。随着生产、建设的發展,煤矿企業在劳动工作和生活福利工作方面,作了很多工作,取得很大的成績。几年来职工生活水平有很大的提高,这对發揮工人的劳动热情、对提高劳动生产率、降低成本起了积極的促进作用;另外在生活福利方面也有很大的發展,职工住宅在第一个五年期間增建約589万平方公尺,福利設施几年来也增加很快。上述成績是煤矿企業劳动工資和生活福利工作的主要方面,必須肯定、不容怀疑。但也不能因此而忽視另一方面,就是根据“勤俭建国、勤俭办企業、勤俭办一切事業”的方針来检查我們的工作,浪費現象不仅存在,而且有些还比較严重。表现在:

产量大增 人員大减 济南煤管局躍进有方

社会主义建設全面大躍进的号角已响徹云霄,在全国各地区、各部門都出現了大躍进的高潮,随着这一高潮的到来,也給劳动力調配工作提出这样一个問題:是用增加人員的办法来完成躍进計划呢?还是不增加人員,而用积極挖掘企業內部劳动力的潜力的办法来全面完成各項躍进指标呢?对于这个問題,煤炭工業部济南管理局用实际行动作出了有力的回答:狠狠精簡非生产人員,用以去充夹生产力量,不但不增加一个編制,还准备抽出一部分人去支援新矿井。为了取得經驗,該局首先选择淮南矿作为試点,总結經驗,然后推动全面。

边增产,边减人,增产不增人——全国煤矿劳动工資工作会議提出豪迈口号

“双反”运动深入开展,全国职工群众的革命干劲不断高涨。在煤炭工業的各个战綫上,也是捷报頻传,各項主要指标突破,再突破,奇迹層出不穷。去年12月份原煤平均日产水平是29.4万吨,今年是节节上升,到三月下旬,平均日产水平已达86.1万吨,增加21.4％,躍进的洪峰汹涌澎湃,一浪高过一浪。在这种逼人的形势下面。

根据群众要求,取消煤貼制度——全国煤矿劳动工資工作躍进会議作出决定

煤貼制度是解放前就有的。解放后为了保障职工生活,在实行实物工資制的情况下,又把这种制度保存了下来,并逐步扩大了实施范围,目前煤炭系統共有70多万职工享受这种待遇。但是几年来煤炭系統职工与全国职工一样,生活已有很大改善,特别是在1956年将实物工資改为貨幣工資后职工收入都有較多的增加,再继续实行煤貼制度就没有实际意义了。同时在煤貼制度本身也还存在很多問題。根据123个单位的調查,在支給标准上很不統一,支給办法“五花八門”,管理也較混乱,情况極为复杂。仅煤貼的發放标准就达115种之多,而且高低相差悬殊;發放范围各不相同,造成用煤大量浪費,影响职工內部团結。在整風期間,特別在双反运动开展后,各地职工意見紛紛,要求取消煤貼制度。如吉林省化工部建筑局第五总公司供应处王金山給人民日报的信上说:“我建議将煤炭部所屬各厂矿的职工每月独得享受煤貼的待遇取消。

不斷增加生產節約人力的王封礦

王封礦是河南焦作矿務局的一個生產主力井口(豎井)。幾年來,在党的领導下,他們遵循着社会主義組織生產的原則,不斷加强和改善了生產管理。最鮮明的標誌就是:勞動生產率不斷提高,而勞動力却逐年減少,人工成本也隨之相应降低。以近一年的情况为例:王封礦全員效率一九五四年下半年較上半年提高百分之十三·二五,今年二月又較一九五四年下半年提高百分之四·二八;生產工人效率一九五四年下半年較上半年提高百分之一三·七七。