元宇宙企业价值共生的演化逻辑与实现路径

本文归纳了元宇宙价值共生演化的四个阶段,总结元宇宙企业价值共生的实现路径:统一价值共识奠定元宇宙运行基础,技术、能力、资源支撑企业价值共生循环,集成性平台促使企业价值共参,并用一张图归纳总结了元宇宙企业价值共生的运行机制,为元宇宙企业落地应用提供参考。

量子范式下平台企业社会责任的共生演进与场景化实践

运用文献研究与理论推演方法,借鉴生态共生理论和量子管理理论,总结平台企业社会责任共生演进的内在规律,指出平台企业社会责任原子范式的困境需要共生演进的量子范式进行消解。构建量子范式下的平台企业社会责任生态场景模式,提出基于“生态—使命—组织—关系—治理”的平台企业社会责任场景化实践路径,即打造共同认知的平台企业社会责任共生生态、提升互惠共生的企业社会责任使命、培育赋能共治的企业社会责任组织、叠加联动交互的企业社会责任共生关系、确立合度的企业社会责任治理规则与机制。

平台型领导对员工创新行为的影响机制研究

互联网背景下的企业平台化趋势日益显著,与之相呼应的平台型领导逐渐受到企业和研究者的高度关注,这种新型领导方式已被不少研究证实其对企业与员工的双重积极作用,但是否对员工创新行为产生显著正向影响以及其影响机制如何目前尚未研究。文章基于社会交换理论和内在动机理论探究平台型领导与员工创新行为的影响及其传导机制。实证研究结果表明:平台型领导对员工创新行为有显著正向影响,团队心理授权在平台型领导与员工创新行为之间起到显著中介作用,组织承诺能够有效调节团队心理授权与员工创新行为之间的关系。文章为企业在管理实践中从培育平台型领导、提高团队心理授权、提高组织承诺方面促进员工创新行为提供了理论支持和实践参考。

数字化转型背景下平台企业社会责任的共生价值创造机制研究——基于山东农担的探索性案例

以山东省农业发展信贷担保有限责任公司(简称山东农担)为单案例研究对象,引入共生理论和生态系统理论,采用扎根理论方法梳理平台企业数字化转型过程,探析数字化转型对平台型企业履责的影响过程以及平台企业社会责任的共生价值创造机制。研究表明,平台连接是创造平台企业社会责任共生价值的基础支撑,数据赋能是创造平台企业社会责任共生价值的价值路径,共生演化是平台企业社会责任共生价值的创造方式。平台企业社会责任由传统的“点对点”转变为“平台网络”与“共生系统”,平台履责实现多主体交互和良性互动,网络效应逐步增强,实现整个共生生态系统社会责任价值的创造与增值。本研究阐明平台企业社会责任基于大数据赋能的履责管理的高阶化演进过程,厘清企业社会责任平台生态中的多主体共生演化过程,创造平台企业社会责任的共生价值,有助于实现企业与环境的共生发展。

中药学课程思想政治建设和教学改革

中药学是中药学专业的核心课程,也是中药学专业的第一门专业课程。如何在新时代课程思想政治理论的指导下,有效地开展中药学课程思想政治建设,已成为中药学专业教学研究的重点。近3年,作者所在团队围绕中药学专业建设,结合课程思想政治,从人才培养方案、教学大纲、教学方案等方面进行中药学课程的思想政治教育改革,探索出了有效的思想政治教育方法,切实提高了教学质量和教学水平,这为今后其他课程思想政治教育改革提供了研究基础。

京博“仁孝”文化进阶

“孝文化工资”将企业对员工的“仁”和员工对父母的“孝”相结合,使以“仁孝”为核心的“家文化”逐渐内化为员工为人处世的准则。山东京博控股集团有限公司(简称京博)将中华优秀传统文化与现代企业管理实践相融合,通过四个阶段的发展演进,逐步建立起以“仁孝”文化为核心的企业文化体系和管理模式,现已发展成为拥有高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业等业务板块的企业集团,先后上榜“山东企业100强”“中国民营企业500强”“中国制造业500强”“中国企业500强”,荣获“全国企业文化建设先进单位”“全国重合同守信用企业”等称号。

澄怀观道 修绠深汲

初识圣亮是经由中国社科院宗教美学博士后肖建军老师的介绍,圣亮简单质朴而略带点憨厚,温和的眼神中又透着力量;席间看到圣亮手机里的书法作品照片后被震撼到了,王羲之的尺牍临摹得雅静精到、纤毫毕现,书法功底甚深,不愧是书法专业科班出身。是为初印象。之后因为书法而与圣亮产生较为密切的来往,一起探讨过书法审美,更近距离地欣赏到圣亮的书法、书心和书意。

板翅式换热器内气液两相流分配特性数值分析

板翅式换热器是海上天然气开采后进行液化处理的主换热设备,由于其内部结构的复杂性,容易引起各通道流量分配不均匀,会严重影响换热器效率。对换热器封头简化后进行建模,构建了板翅式换热器封头内两相流流动三维非稳态模型,以两相天然气为主要介质,利用计算流体力学(CFD)的方法,分析了不同气相体积分数的两相天然气在板翅式换热器封头内的分配特性。研究结果表明,当入口处气相天然气体积分数为50%时,气相整体分配不均匀度为0.50,液相整体分配不均匀度为0.03,各通道气相天然气的质量流量分布呈现中间低两端高的特点,液相天然气则相反,验证了两相流分配性能比单相流更加复杂的正确性。当入口处气相天然气体积分数逐渐增加时,中间通道和两端通道的两相流质量流量差逐渐变大,这表明流体的整体分配均匀性逐渐恶化。

循环加卸载下大理岩渐进损伤的能量特性研究

为探究锦屏大理岩渐进损伤过程中的能量特性,开展了5种围压下岩样的三轴循环加卸载试验,分析了循环加卸载下大理岩渐进损伤的弹性模量演化、能量演化及分配规律、能量演化的围压效应、损伤演进特性,并系统剖析探讨了基于能耗比和能耗差定义的两种岩石强度失效的能量判据。研究结果表明:大理岩从初始屈服到进入残余阶段的整个变形破坏过程中,加载段弹性模量和卸载段弹性模量均呈现单调退化的弹塑性耦合特征,应避免采用弹性模量不变假定计算弹性应变能带来的偏差;围压升高不仅能够有效提升大理岩的吸能和储能效率,也能强化大理岩的吸能和储能极限,同时还能抑制大理岩的能量耗散效率和耗散能的提升幅度;岩样从峰前到峰后的能量演化是一个弹性能占比逐渐降低,耗散能占比逐渐升高的过程,残余阶段能量占比趋于稳定,其残余弹性能和残余耗散能均随着围压的增加呈现近似线性的增长,而最大弹性能和最大耗散能则随着围压的增加呈现非线性的增长。考虑初始损伤和残余承载力修正的损伤演化方程能很好地捕捉不同围压下岩样基于耗散能定义的损伤变量的变化特征。进而,基于能量相对比例定义的能耗比判据可视为大理岩的材料失效判据,基于能量绝对差值定义的能耗差判据可视为大理岩的结构失效判据。

肥城:强化源头管理 打造平安农机

一、总体情况肥城市深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述,牢固树立安全发展理念,把“平安农机”创建纳人“平安肥城”建设大格局,及早谋划部署,以探索农机安全生产“网格化”监管为突破口,以“三个抓实,三个强化”为总体工作思路,切实提高农机监管服务能力建设,巩固发展“政府负责、行业主抓、部门协作、群众参与”的农机安全生产长效机制。有效实施了全机具、全人员、全天候、全覆盖监管,确保了全市农机安全生产形势平稳,连续多年实现零事故。

电力企业基建项目工程财务管理实施途径研究

近年来,在国民经济蓬勃发展的背景下,各行各业对电力服务的需求日益增长。尤其在“十四五”规划的关键阶段,加快电力企业基建项目建设刻不容缓,且近年来也得到了显著的发展机遇。然而面对激烈的市场竞争,电力企业如何在基建项目建设期间做好财务管理工作,最大限度降低项目建设的成本,支出保证项目经济效益和社会效益,成为目前重要的研究内容。本文将从电力企业基建工程项目的投资特征出发,梳理基建项目工程各阶段财务管理的要点,提出几点财务管理优化对策,希望为相关企业提供参考借鉴。

基于财务共享的电力企业财务管理转型研究

电力企业在转型财务管理的过程中,财务共享的推进发挥着重要作用,企业在落实财务管理工作的时候,只有明确自身的财务管理转型理念和转型思想,创新转型路径,才能真正将财务共享落到实处,使得财务管理工作的开展成效能真正得到提升。文章就从基于财务共享的电力企业财务管理转型的意义以及策略两个方面出发,针对这一问题进行探讨,目的在于为电力企业构建特色化的财务管理转型体系,推动电力企业的财务管理转型进程。

湖北省钟祥市地质遗迹资源特征及地学意义

湖北省钟祥市地质遗迹资源丰富,查明该市地质遗迹资源状况是保护、利用和管理地质遗迹的前提。基于钟祥市地质遗迹调查评价工作,对地质遗迹类型进行划分,介绍其特征并探讨其地学意义。结果表明,钟祥市地质遗迹可划分为3大类、9类、16亚类,包含51处地质遗迹暨64处地质遗迹景观单体,其中以重要岩矿石产地、地层剖面、岩土体地貌和水体地貌为重点类型,以杨榨累托石矿产地、荆襄磷矿产地、云台观组地层剖面、黄仙洞—水磨坪岩溶地貌最具代表性。钟祥市地质遗迹在岩石学、矿床学、地貌学等方面具有重要的地学意义,建议加强地学研究并开发地学研学路线,促进地质旅游发展。

液态金属快堆螺旋管蒸汽发生器一、二次侧耦合传热数值研究

螺旋管蒸汽发生器是液态金属快堆中能量传递的核心设备,其运行的稳定性、安全性对核电站的运行有至关重要的影响。为此,本文构建了液态金属快堆螺旋管蒸汽发生器一次侧、二次侧耦合传热的三维数值模型,分别基于经济合作与发展组织核能署(The Organisation for Economic Co-operation and Development,OECD/NEA)物性手册和美国国家标准与技术研究院(National Institute of Standards and Technology,NIST)数据库建立液态金属和水-水蒸气变物性计算关联式,采用Lee相变模型计算二次侧水-水蒸气蒸发过程中两相间的质量传递。基于实验数据,分别对本文模型一次侧传热以及二次侧传热的计算可靠性进行了验证。最后以铅铋快堆为例,研究了不同一次侧进口参数下蒸汽发生器一、二次侧之间的耦合传热特性,并与传统水冷堆进行了对比。结果表明:在同等条件下,相比于传统水冷堆,一次侧采用铅铋液态金属时,一、二次侧之间的壁面热流密度明显提升,热流密度峰值可达1439.97 kW·m^(-2),比水冷堆相应数值提升5~6倍,这导致二次侧管内气相蒸发过程明显加剧,体积含气率急剧上升;同时,一、二次侧之间的沿程热流密度分布更加不均匀,沿程热流密度分布相对偏差值比水冷堆相应数值增大3~4倍。随着一次侧进口铅铋温度从350℃增大到450℃,一、二次侧之间的壁面热流密度随之增大,对应的热流密度峰值从950.7 kW·m^(-2)增大到1439.97 kW·m^(-2),提升约1.5倍,同时一、二次侧之间的沿程热流密度分布更加不均匀,不均匀度增大20%。

弱电网条件下并网逆变器阻抗模型的建立方法综述

阻抗分析法已经成为研究并网逆变器与电网交互系统稳定性的重要手段,为深入研究该问题,回顾了并网逆变器的2种控制模式,其次分析了阻抗建模对于电力系统的稳定性及抑制宽频振荡的重要意义,为解决新型电力系统宽频稳定问题提供理论基础,并详细讨论了dq线性化、谐波线性化的阻抗建模的分析方法以及基于神经网络的并网逆变器阻抗模型辨识方法。通过对比以上方法的应用特点,为实际应用中建模方法提供了理论依据;总结了现有电力电子化系统并网逆变器阻抗建模的优势、挑战,并对其未来研究方向进行了展望,对提高交互系统的稳定性提供了参考指导。

横摇工况下PCHE翼型肋通道内流动换热性能研究

研究了带有翼型肋的印刷电路板式换热器(PCHE)在横摇条件下,操作压力和横摇参数对超临界液化天然气(LNG)的流动换热性能的影响。结果表明:PCHE在较低压力条件下具有较好的换热性能,但流动性能较差。瞬时努塞尔数和瞬时达西摩擦阻力系数随时间成准正弦关系,其周期与横摇周期相同。与稳态条件相比,横摇条件下具有更大的时间平均努塞尔数和达西摩擦阻力系数,并且换热性能和流动性能随着横摇幅度和横摇频率的增加而增加。此外,相比于横摇频率,横摇幅度对性能的影响更大。

乡村振兴背景下黄陂区全域旅游“破题出圈”的实践路径探析

全域旅游的多维度目标同乡村振兴战略的总要求高度契合,已成为实施乡村振兴战略的重要抓手。通过分析黄陂区全域旅游赋能乡村振兴的地理、交通、经济、旅游区位优势,识别黄陂区全域旅游赋能乡村振兴3个方面的障碍因素,最终总结出黄陂区全域旅游“破题出圈”、赋能乡村振兴的4条实践路径:“全域旅游+农业”“全域旅游+工业”“全域旅游+文化”“全域旅游+康养”。

基于德尔菲法构建急性心肌梗死患者PCI术后临床护理路径

目的基于德尔菲法构建急性心肌梗死(acute myocardial infarction,AMI)患者经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)术后临床护理路径。方法通过文献回顾分析,应用行动研究法构建临床护理路径初稿;使用PDCA管理工具对路径进行持续改进;采用德尔菲法专家函询,对路径内容进行评价和修订,最终确定AMI患者PCI术后临床护理路径条目。结果专家权威程度均值为0.91,两轮专家意见的变异系数值分别为0.13、0.04,均P<0.25;两轮函询的协调系数值分别为0.429、0.525,且P<0.01。结论基于德尔菲法构建的AMI患者PCI术后临床护理路径具有可实施性,可实现护理服务质量的持续改进。

大蒜联合收获机夹持输送机构的设计与分析

针对现有大蒜联合收获机夹持输送机构存在的生产效率低、可靠性差等问题,设计一种柔性夹持输送机构。根据机具性能要求和大蒜的生长环境特征,阐述了夹持输送的结构和工作原理,通过对大蒜在夹持输送过程中的力学特性分析,确定了结构参数和技术参数。所设计的柔性夹持输送机构倾斜角为25°,输送带为B型双联带,夹持高度距离地面162mm可调,生产效率为0.2~0.5hm^2/h。该研究对大蒜可靠输送、降低伤蒜率、减少大蒜输送损失、提高大蒜联合收获机整机性能具有重要意义。

企业家文化价值观对企业社会责任的影响机制研究

正式制度的局限性促使我们考虑基于企业家文化价值观的非正式制度的企业社会责任深层次解决问题。通过对587位企业家的调查,证实企业家文化价值观五维度中的不确定性规避、长期导向、集体主义都对企业社会责任产生显著正向影响,面子关系、权力距离不具有显著影响。不确定性规避对企业社会责任的影响需完全通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用;长期导向对企业社会责任的影响需完全通过宗族式、等级式企业文化以及高管团队行为整合来发挥作用,部分地通过灵活式、市场式企业文化来发挥作用;集体主义对企业社会责任的正向影响需部分地通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用。企业家精神在企业家文化价值观与企业文化、高管团队行为整合的影响过程中发挥一定程度的调节作用。应积极培育中国企业家阶层正确的价值观念和意识形态,从而使其更好地践行社会责任和提升企业价值。