国外知识共享研究综述

通过对2005—2009年国外关于知识共享的研究文献进行分析,探究近年来知识共享相关研究的主要方向和研究热点,认为这些文献主要是从知识共享的影响因素、技术手段等方面展开研究的,其中知识共享的影响因素(包括个人因素、组织因素、知识因素和环境因素)是研究重点。同时,对这些文献的主要研究成果进行综述,对知识共享研究的发展趋势进行展望。

系统性红斑狼疮血液系统受累的骨髓表现

目的探讨出现血液系统损害的系统性红斑狼疮患者骨髓检查结果的特点。方法对150例因狼疮血液系统损害而进行骨髓穿刺检查的患者资料进行回顾性分析。结果在150例患者中有68例患者出现骨髓检查异常,常见的骨髓检查异常分别为低增生性骨髓(26例,占38.2%)、噬血现象(17例,占25%)、纯红细胞再生障碍性贫血(6例,占8.8%),再生障碍性贫血(12例,17.6%)及巨核细胞数减少(7例,10.4%)。10例重度及极重度贫血(占重度及极重度贫血患者的90.9%)以及21例严重血小板减少的患者(占严重血小板减少患者的67.7%)出现了骨髓检查异常。结论系统性红斑狼疮患者出现骨髓异常并不少见,外周血检查发现严重贫血或是严重血小板减少时,需及早完善骨髓穿刺以及骨髓活检检查。

上市公司高管团队知识结构特征对技术创新的影响研究

以2008-2009年我国上市公司的数据为样本,对高管团队知识结构特征对企业技术创新的影响进行实证检验。得出以下结论:高管团队的职业经历复杂度和教育程度对企业技术创新有显著的积极影响;高管团队技术性背景对企业技术创新有显著的消极影响;职业经历异质性与企业技术创新显著正相关;专业背景异质性与企业技术创新显著负相关。

论绩效管理循环中的持续绩效沟通

在绩效管理循环中,绩效沟通处于核心地位,贯穿于始终,同时也是影响最终绩效的关键因素。根据绩效管理循环的特点,通过4个阶段的持续绩效沟通帮助员工提高并达到绩效目标,使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致,从而最终实现员工和企业同步发展。

二维码在高校图书馆中的应用研究

二维码具有存储信息量大、纠错能力强、响应速度快的特点,能够提供物理世界与虚拟世界的便利链接。二维码技术在高校图书馆有着广泛的应用空间。文章对二维码的基本概念、特点进行简要介绍,基于案例对二维码在国内及国外高校图书馆的应用情况进行研究,分析了高校图书馆开展二维码应用的优势,并对如何促进此项应用进行探讨。

破坏性领导对下属绩效的影响研究——基于上下属关系的中介作用

对191名企业员工进行问卷调查获得的数据基础上基于上下属关系的中介作用探讨了破坏性领导对下属绩效的影响效应。研究表明:破坏性领导对下属的工作绩效和职外绩效都具有显著的负向影响效应,并且破坏性领导对下属职外绩效的影响高于对下属的工作绩效影响。破坏性领导对上下属关系具有显著负向影响并且上下属关系在破坏性领导和下属的工作绩效、职外绩效的关系中都起到中介作用。

职业经理人声誉评价模型构建及应用研究

通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法。

董事会监督效力与高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究

利用2008年我国沪深A股上市公司的数据,考察了董事会监督效力对于高管薪酬的影响。通过理论分析和实证检验,得出以下结论:董事会规模、薪酬委员会的设立与高管薪酬显著正相关;董事长总经理的二职分离、董事会持股比例和股权集中度与高管薪酬均显著负相关;独立董事比例、董事会会议次数和独立董事薪酬与高管薪酬的相关关系不显著。

计划行为理论与锻炼行为研究述评

计划行为理论为锻炼行为的理解和预测做出了其他理论不可替代的贡献,并为科学有效地制定锻炼干预策略提供了重要的理论参考价值。该理论强调态度、意向和行为控制感对行为的决定作用,关注认知因素和环境因素对行为的影响。本研究采用文献资料法对相关研究进行整理分析,基于该理论的研究主要分为预测性研究与干预性研究。当前我国基于该理论的干预研究多与其他理论相结合,通过知识传授等形式对个体的意向、态度等认知层面的因素进行干预。

破坏性领导“破坏”了什么?——基于直接下属与非直接下属的对比研究

在对391名企业员工问卷调查获得的数据基础上基于直接下属和非直接下属对比的视角探讨了破坏性领导对下属的影响效应。研究结果表明:破坏性领导对直接下属和非直接下属的绩效和工作满意度都具有显著的负向影响效应,对两者的离职倾向都具有显著的正向影响效应,并且破坏性领导对直接下属的影响效应高于对非直接下属的影响效应。破坏性领导对直接下属的影响效应最强的是工作满意度,其次是绩效,对于离职倾向的影响较小;破坏性领导对非直接下属的影响效应中对绩效的影响最强,其次是工作满意度,影响较小的是离职倾向。

员工培训引起的人才流失风险管理研究

企业通过对员工的培训,可以降低管理成本、拓展员工知识技能,提高企业的创新能力和盈利能力,同时员工也提高了自身的素质和能力。从理论上讲,这本应是一个双赢的过程。但是在现实中,企业对员工培训后却常常会引起人才流失,使企业和员工之间产生了严重的信任危机。为此,利用博弈理论对员工培训和企业人才流失进行分析并得出简要的结论,以期找出风险防范的有效措施。

基于“教学做”一体化会计课程教学改革研究

在教学中,我们必须将教学与实际进行结合,克服教学中只重视纯理论教学的缺陷,推动学生综合素质全面提升。本文以"教学做"一体化会计课程教学为研究对象,提出可通过采取一个"目标"、两个"层次"、三个"一体"、四个"结合"的教学方法推动教学向深层次改革发展。

高职院校加强财务内部控制建设研究

加强高职院校财务内部控制不仅是高校财务制度建设的必然要求,也是适应经济全球化发展的必然选择。本文对高职院校财务内控方面存在的一些突出问题进行了分析探讨,并提出了一些针对性的解决措施,以期能够对改善我国高职院校的现状提供一定的参考。

基于投入产出的山东省生产性服务业发展研究

文章在对生产性服务业的划分基础上,结合山东省的1997年、2002年和2007年的投入产出表计算了直接消耗系数、完全消耗系数、影响力系数和感应度系数,分析了生产性服务业在山东国民经济中的地位和对其它部门的作用。结论表明山东省生产性服务业与其他产业的联系比较弱,其产业地位有很大的提升空间,劳动密集型生产性服务业对山东省国民经济发展的贡献在增加。

工业互联网人才需求分析、问题与对策研究

针对工业互联网技术的发展现状、存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议。首先介绍了工业互联网技术的背景和意义,然后分析了其发展现状,接着探讨了存在的问题,包括教育资源不足、教学质量不高和实践机会不足等,最后针对这些问题,提出了加强教育资源建设、提高教学质量、增加实践机会等对策建议,旨在为工业互联网技术专业的进一步发展提供理论支持和实践指导。

企业生命周期、高管特质与领导效能——基于山东省的实证研究

文章基于企业生命周期理论,验证了高管特质与领导效能的关系。结果表明,在企业生命周期成长阶段的企业进行高管选拔时,应着重考虑创新、决断性、社交性、才智过人、组织能力等几项特质;处于生命周期的成熟阶段的企业,应该选聘具有决断性、内控、协调性、组织能力、创新特质的高管;处于生命周期的复兴阶段或衰退阶段的企业则应着重考虑高管是否具有创新、决断性、激励、责任心、坚强性、主动性等特质。

新高校财务制度下高职院校的财务决算工作

自从新的《高等学校财务制度》开始进行,给各大高校的财务管理系统突出了新的管理方向。和传统的制度相比,新制度在财务管理中的准确性有了明显明显的提高。并且根据近年来高效财务工作中出现的问题和情况,政府财政预算的变化,很多新事项都有了相关的决算方法,给财务决算工作确定了标准。由于对于新制度的学习,怎么样在新形势下更好的完成工作,让决算工作更好的在高校财务管理工作中制定新的规划,本文主要对这些问题提出相应的对策措施,希望能提供相应依据。

绝经后骨质疏松治疗方法的近期疗效观察与比较

【目的】回顾性观察并比较绝经后骨质疏松几种常用治疗方法的疗效。【方法】282例绝经后骨质疏松患者分为3组:A组,给予骨化三醇胶丸0.25μg和钙尔奇D3600mg,均每日1次;B组,在骨化三醇和钙尔奇D3的基础上给予鲑鱼降钙素50U隔日1次至疼痛缓解,改为每周1次;C组,在骨化三醇和钙尔奇D3的基础上给予伊班膦酸钠3mg静脉滴注,每3个月1次。随访时间1年。分别在基线和12个月后记录骨密度,SF-36量表评价的生活质量和VAS疼痛评分。【结果】A组患者在骨密度、生活质量和疼痛评分均略有好转,但与基线比较未达显著性差异;B组患者在骨密度、生活质量和疼痛评分均有较大改善,与基线比有显著性差异;C组患者在上述指标均有明显改善,与基线比有显著性差异,且临床用药方法简单,依从性强。【结论】治疗绝经后骨质疏松,需联合用药,单纯补充钙剂和活性维生素D3不能有效提高骨密度;鲑鱼降钙素止痛迅速,能在一定程度改善骨密度和生活质量;伊班膦酸钠能提高骨密度、改善生活质量,且依从性好。

锻炼行为生态学模型及其在体育领域的应用

锻炼行为理论从不同的角度对个体锻炼行为进行解释、预测,指导锻炼行为,促进健康。衍生于自然环境科学的生态学模型强调个体与环境的关系,注重行为与环境的相互作用。分析国内外体育活动领域生态学模型的研究现状,对锻炼行为生态学模型的提出、内涵、以及研究新进展进行分析。建议针对我国当前的实际情况,创新锻炼行为影响因素与健康促进相互作用的社会机制和制度,营造促进各群体锻炼行为的生态环境,构建适合我国各群体发展的锻炼行为生态学模型。