优化人力资本结构是调整经济结构的重要支撑

人力资本结构的低质化和不合理性是我国经济结构调整的严重障碍。分析了当前影响人力资本结构调整的主要因素。提出必须加大人力资本结构调整优化的力度，为经济结构调整提供有力的支撑条件。首先，要确立物质资本与人力资本统一的现代资本概念。第二，积极探索建立适应社会主义市场经济需要的人力开发和宏观调控机制，以促进人力资本结构的优化。第三，建立规范的职业培训体系，重视高层次经济和科技人才的培养，改善人力资本结构的构成。第四，抓住当前国有企业资产重组的契机，搞好人力资本结构的重组和优化。

关于企业信息化问题

讨论了对信息化的理解，企业（工厂）的主要任务，企业信息化的定位。着重介绍了企业信息化的主要内容。企业要实现产品设计自动化，生产过程自动化，设备智能化和企业管理现代化。把握好企业信息的力度，推进企业信息化进程。

回眸新中国机构改革

新中国成立以来，党和政府为建立和完善结构合理、人员精干、灵活高效的党政机关，进行过6次精兵简政。本文简要地回顾了这五次机构改革的内容和效果。

知识产权评估仍处于法律范围之外

由国家杜马批准的具有重大实际意义的《俄联邦评估活动法》草案．现正由联邦委员会审理。知识产权专家认为，该法律草案有一系列严重缺点。在实施评估活动中形成的关系实际上是评估人和想要评估财产的委托人之间的民事法律关系，不得违背俄联邦民法法典准则。但是，在该法律草案中根本未把俄联邦民法打入调节评估活动的法律文件清单中，尽管在法律草案中使用了民法的一些术语和概念，如：“交易”、“民法对象”等。根据俄联邦民法法典第128条，民法对象有物品（包括货币和有价证券）、其他财产，其中包括财产权、工作和服务、信息、知识活动成果（包括知识产权）．以及非物质财富。

管理系统组织设计的方法

现代管理理论和实践的重要特点之一是，试图把建立管理的组织系统（尤其是组织结构）问题作为组织设计学术任务提出。对本国和外国专家这一领域研究的分析表明，有几种组织结构设计方法，这些方法可按以下几组加以系统化：1．组织结构综合：2．职能导向法、定额职能法和结构职能法；3．过程工艺法和职能工艺法；4组织变革法和动机活；5．情境法；6．系统论方法；7．问题导向法；8．纲要目标法。在组织结构综合法框架内，管理系统设计的主要想法的基础是，区分出组织的一些初始成分（工作、职务、个性、信息单位）、性能和联系特点．然后按照某个明确规定的准则将这些成分组合成子系统（组织的子部门）的可能性。

技术引进与技术创新的冲突和协同

分析了在市场环境下技术引进和技术创新的冲突。论证了市场对单个企业激励引进，对行业和国家激励创新。由此引发了引进和创新的冲突。在一定条件下，企业放弃创新将使行业创新能力下降，甚至影响综合国力，最终影响到每个企业。提出了创新机制与制度建设的必要性和对策。

新俄罗斯的国家制度:政权和管理问题

俄罗斯进行的国家和地方管理改革以及自治，开辟了稳定解决联邦、地区和地方问题，改进所有政权和管理机构的组织和运行．解决整个社会发展的社会经济和政治问题，以及使整个社会摆脱危机状态的前景。政府和管理机关工作人员掌握了管理科学、新俄罗斯国家制度的法律和社会经济基础及其实施机制之后．将能更有成效地解决向以社会为取向的市场经济过渡、提高俄罗斯各族人民文化和生活水平，建立公民社会和法制国家等复杂任务。但是，为此必须使政权不仅是真正的权jJ机构，而且是可控制的受社会监督的机构，而管理则是有权力的、全权的、真正有效串的，同时又是受社会监督和向社会报告工作的管理。

素质教育与人的全面发展

认为马克思的全面发展学说对人的素质发展与提高提出了要求，也提供了基本框架。素质教育是全面发展思想的延续、具体化和深化。探讨了我国教育所走过的“全面发展”之路。认为，素质教育首先要＊重主体，崇尚个性，健全人格，促进个体的综合素质的全面发展和提高。同时素质教育的目标是全体国民综合素质的提高和社会的全面发展。