集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异

积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。这说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。

地方治理量化统计与实践:形成型指标而非反映型指标

地方治理的量化是目前学界的重要课题,尽管指标的内容逐渐科学化,但是量化统计方法尚亟待完善。统计指标依据指标与构念的关系可以分为形成型和反映型。在基层实践中,地方治理工作重心各有差异,当前学界治理指标的研究成果同样重在各指标互补组成治理的构念,因此治理指标属于形成型指标而非反映型指标。受分析方法所限,已有的地方治理量化研究多采用传统的因子分析、协方差结构方程等反映型指标的方法,而事实上,上述统计方法均无法对形成型指标进行科学分析。本研究采用偏最小二乘法(PLS),基于全国代表性数据,以乡镇工作治理绩效评估指标为例,进行形成型治理指标的统计检验,对治理的量化研究具有重要参考意义。

道德特征与道德认同对国企员工道德行为的影响:作用差异与交互效应

员工在工作时的道德行为对企业的生产、运行和道德、精神文明建设有重要意义。采用追踪、他评的方式搜集数据(N=394),通过潜变量结构方程模型分析了员工道德行为的典型表现——组织公民行为及其道德影响因素,实证结果发现:道德认同对于员工的组织公民行为有明显的影响作用,员工的道德认同越高,人际指向、组织指向的组织公民行为水平都越高,但是备受实践关注的道德特征对组织公民行为的作用却不显著。交互检验进一步发现,道德特征主要起调节作用:对道德特征越低的群体,道德认同对人际指向组织公民行为的提升作用更强。研究表明员工道德建设不仅应关注个人的道德特征水平,道德认同是提升员工道德行为的有效途径,尤其是对道德特征低的个体,采取道德认同的方式更有显著效果。

认同还是承诺? 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为

基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量结构方程进行效应检验。研究发现:认同不同于承诺,认同均有助于提升组织承诺,组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为,组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著;但是,组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为,具体地,控制组织承诺后,组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为,但在组织承诺的削弱下,即认同促进承诺,经承诺反而又促进了偏离,最终组织认同、团队认同对组织指向偏离行为的总效应不显著,关系认同的总效应尽管仍为显著抑制,但影响力也被减弱。

道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模

关注当前行为经济学和管理学的前沿领域:积极互惠与认同,构建了道德认同与员工积极互惠的影响关系模型,并通过层次回归进行了实证分析。研究结果发现:组织中存在清晰的认同结构;除道德认同外,组织认同、关系认同对积极互惠同样发挥正效应,但以道德认同的作用为主;组织中的认同间表现出明显的交互作用,道德认同对积极互惠的作用强度受到组织认同、关系认同的显著调节。通过Johnson-Neyman技术确认其调节效应的规模,组织认同大于1.589时、关系认同大于1.147时(6点计分),即对占98.93%的群体调节效应显著存在,且水平越高,道德认同的作用就越强。

中央政府和地方政府的教育事权与支出责任

目前,我国中央政府和地方政府的公共教育支出状况基本反映了法律法规对于中央政府和地方政府教育事权的划分,但存在两个问题:一是受到外溢效应指导原则的单一影响,地方政府在学前、义务、高中、高等四级教育体制中承担了绝大部分责任;二是缺少对学前教育和高中教育阶段教育经费投入和保障机制的制度安排。此外,财政分权、财政自主性与地方政府的支出结构和效率存在着密切关系,对已有文献的综述表明,财政激励和政治激励会显著地降低公共教育等非经济性公共物品的供给效率。据此,提出以下建议:一是增加中央政府对教育产品和服务的支出比重;二是建立和完善各级政府教育事权和支出责任的制度框架;三是优化转移支付结构,适当向教育倾斜;四是改革地方政府考核机制和地方官员晋升标准。

“经济人”与“利他主义”的一致与冲突——基于企业慈善角度

从企业的经济人属性、慈善的利他主义属性展开,探讨慈善的正外部性,确定了企业慈善的前提是为了经济人目标的达成,进而根据企业慈善的原始动机,将企业慈善分为经济人、利他主义和混合慈善三种类型。指出了企业慈善在经济人与利他主义间可以达到平衡的双赢状态,以及政府应对企业提供慈善行为进行引导。

组织中的认同:国外文献综述

组织中的认同是当前国际人力资源管理与组织行为研究的热点,以社会身份理论为主要基础,是指个人在组织中将自身归属于组织内的某个特征群体中的行为。国外的研究已经深入并开始细化:从组织认同出发,延伸到团队认同、关系认同、道德认同,而国内研究则尚不成熟,落后于国外。文章介绍了国外组织中认同的理论基础,对近年来不同类型认同的概念、测量以及相关研究成果进行了梳理和综述,并结合国外的最新研究进展进行了组织中认同的研究展望。

从周易乾卦视角看大学生生活规划

大学生生活规划存在一定的问题,以熬夜作为生活规划的观测角度,在北京师范大学进行调查,通过257个有效样本数据发现,大学生的熬夜与年级存在变化关系,表明大学生四年的大学生活存在相应的特点。根据周易乾卦的阶段分期思想,以及相应爻辞,对大学生的生活规划提出参考,旨在根据各阶段的特点适应不同阶段的大学生活,对高校大学生教育,尤其是新生对大学生活的了解有一定参考价值。

个人住房房产税对房价的控制作用——社会项目评估的视角

个人住房房产税全面施行的讯号如今备受各界关注。事实上,距2011年1月重庆、上海两地的房产税改革试点已有5年,虽然学界对个人住房房产税对房价的作用研究颇丰,但以往研究多集中于经济学模型,且具体结论莫衷一是。文章通过社会项目评估的视角发现,无论是房价的绝对水平、环比涨跌还是历史同期的同比涨跌,抑或是在多年后的持续后劲,个人住房房产税在房价上的控制作用都非常有限。个人住房房产税仍需要进一步深化和细化的改进。

创新型企业人力资源管理模式的案例研究——以韩国S电子为例

随着技术不断变革和全球竞争日益激烈,人们逐渐意识到创新在现代社会中的重要作用。所谓创新,是对新的观念和思想的开发和运用,而创新型企业,就是通过企业的组织形式实现这种开发和运用。

政府干预扶起跌倒老年人的政策工具评析

扶起跌倒老年人事件已受到社会广泛关注,卫生部于2011年9月6日发布的《老年人跌倒干预技术指南》是目前唯一一项由政府部门发布的政策指南。作为政策工具,从其发布以来的效果看,尚有许多需要完善之地,主要是政府干预扶起跌倒老年人的手段、注意政策环境、政府部门之间的合作、政策工具组合使用、多主体共同参与等。此外,政府还需规范媒体,确保政策向公众的如实传达。这对于从而思考政府干预社会问题的政策工具选择和运用有一定参考意义。

国家治理现代化的能力结构与建设

党的十八届三中全会明确提出：“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”推进国家治理体系和治理能力现代化是中国共产党推动全面深化改革、提高人民生活质量，实现社会全面发展的重要举措。国家治理现代化包括治理体系和治理能力现代化等诸多方面，其中治理体系设计是基础、治理能力建设是关键。

我国城市社区治理存在的问题及其改革建议——以北京市的样本调查为基础

社区是国家治理体系中最基本的社会单元,而社区治理亦是现代城市治理的基础性工程。按照习近平总书记提出的"社会治理核心在人"的指导思想,基于人力资源学的视角,采用工作分析、人职匹配与驱动、职能设计与优化等方法,在观察与分析北京市社区治理特殊性的基础上,研究全国城市社区治理中普遍存在的相关问题及其对策。研究结果显示,当前我国城市社区治理存在治理主体职能定位不明确、权责不匹配、参与度低等问题。未来改革与发展的基本思路是:在明晰各治理主体职能的基础上,构建"市场为主体、政府管调控、居民来自治"的社区协同治理机制。

以选贤任能促进国家治理效能提升

提升国家治理效能是我国国家治理现代化的重要目标。在分析国家治理效能提升的人才路径和经验的基础上,基于当前我国治理实践中存在的人才选任问题,提升国家治理效能要充分发挥选贤任能制度优势:一是选贤任能必须坚持党管人才原则,遵循公共价值的基本方向;二是在选贤任能实践中必须把握素质观、开发观、协同观和发展观,注重政治、品德素质的内在驱动和开发、协同、发展的外部驱动作用;三是通过抓好关键领域、用好领军人才、选好先进地方,以点带面、延续接力开展选贤任能工作,以多层次和全方位的选贤任能机制推动国家治理效能的总体提升。

干部激励的行为科学视角:“助推”“自我助推”以及“助推+”工具的理论与实践

干部激励是公共管理理论与实践的重要问题。面对当前干部行为管理方法存在的问题,采用行为科学视角,以行为干预的现实问题和研究前沿为切入关注和探讨干部激励问题尤为重要。论述行为干预工具的理论基础,并且着重介绍“助推”“自我助推”“助推+”等三种当前广泛受到关注的实践工具。通过厘清行为干预工具的主要特点与相对特色,本文提出干部激励的行为干预工具的选择逻辑、实践流程以及使用要点,为我国干部管理实践提供切实有效的激励工具,使政府部门管理者走出部分传统激励方式的偏离、低效,真正成为能有效干预干部行为的“行为设计者”。

企业家慈善行为及其促进的经济学分析

企业家是慈善活动的重要参与者。在理性人的假设条件下,慈善可以作为一种消费品。购买普通消费品和慈善品的最后一单位收入所提供的边际效用相等是达到企业家效用最大的基本条件。提高人均收入、降低普通消费品的偏好以及提高慈善品消费偏好三种方法是提高慈善数量的基本方法。由于企业家具有企业代表的身份,企业家的慈善行为会产生与社会的相互作用:一般情况下企业家慈善行为可以提高企业在他人眼中的评价,此时企业的生产效用提高,企业家的效用也提高,这使企业家对慈善产生好感,从而激发了企业家的慈善行为。

中国陶琉艺术产业发展现状调查——以淄博博山为例

在中国特色社会主义理论体系和科学发展观的指导下,淄博博山区委、区政府提出了建设"中华(博山)陶硫文化城"的战略构想。为了解陶琉产业的发展现状和问题,本文对博山的陶琉产业进行了实地调研。调研发现当前博山陶琉产业发展面临诸多等问题。针对这些问题,本文提出了相应的对策与建议,以期对促进中国陶琉艺术产业发展提供有意的帮助。

行为公共管理研究中的公共组织行为问题:最新代表性研究及探讨

公共组织行为是行为公共管理学的重要组成部分,是组织行为研究在公共管理领域的"延拓"。本文选取近期在国际公共管理研究顶级期刊Public Administration Review和Public Management Review上发表的4篇学术论文分别加以介绍。4篇论文聚焦公共部门的变革支持、战略规划及工作满意度,使用"计划行为理论"和"自我决定理论"作为理论基础和研究框架,充分展示了行为公共管理学把来自心理学乃至行为科学的相关认识整合进公共管理学中的特点。本文从三个方面对4篇论文进行评介:研究问题与假设、研究方法与结果、研究贡献与局限。最后对行为公共管理学的公共组织行为研究进行小结和展望。

公共管理研究中潜变量指标误用问题及其改进策略

公共管理研究中建构和采用适合的测量指标影响着研究结论的可靠性与实践价值,对测量指标的类型与适用范围进行梳理有助于公共管理量化研究的科学化。本文针对公共管理研究中潜变量指标的误用问题,对潜变量的反映型指标和形成型指标进行系统梳理和辨析,并对公共管理领域中指标类型误用的表现和后果进行具体分析。在此基础上,阐明指标的判别原则以及相应的统计策略,提出公共管理研究中指标类型选择、指标统计检验、模型使用以及模型判别的操作建议并提供应用案例,以解决公共管理研究中的潜变量指标误用问题,公共管理量化研究可以更加规范、准确。