试论高等学校教师的业绩评估

在进一步深化高等学校人事分配制度改革过程中 ,教师业绩评估不断得到强化却又鲜有典范性的成功案例。本文从高校教师业绩评估功能入手 ,分析了实际评估中存在的问题 ,审视了业绩评估制度的自身局限 ,强调高校教师业绩评估应强调管理的科学性和人性化相结合 ,变压力为动力 ,实行分层管理和多样化评估。

高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵及对策

实行合同管理是高校教师岗位聘用制度的要求。实践表明,合同管理仍然是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。本文在多视角地分析合同管理属性基础上,归纳了目前高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵,并提出了解决问题的对策建议。

契约理念:高校师资管理的新视野

将契约理念引入高校师资管理具有积极意义。高校师资管理除了要把握一般的管理原理、原则、方法外,特别需要突出对教师“人性”的充分尊重,满足他们“受到尊重的需要”和“自我实现的需要”,给予教师更多的“自由”,更多地体现代表学校的管理者与被管理者之间的“合意”。

论人力资源管理领域的"法"与"德

"法"、"德"具有不同的社会地位和功能,在调整社会关系时,二者相互联系,相辅相成,缺一不可。人力资源管理作为调整人与人、人与事之间关系的管理活动,是社会关系的重要组成部分。由于人力资源管理的主客体个体因素的作用,决定人力资源管理领域不可避免地渗透着个人价值判断的影响。人力资源管理领域从理论到实践,都合理地蕴涵了"法"与"德"的统一。

高校人事管理合约的法理分析

合约管理具有法律的严谨性、规范性要求。但具体管理实践表明,高校中很多人事管理合约不具有法律有效性,弱化了合约管理的作用,甚至使合约管理流于形式。本文从法人主体缔约的特殊性、书面形式的意思表示、单向要约和承诺简化等法理视角分析了高校人事管理合约。

高校教师业绩评估的实践与思考

高校教师业绩评估作为一项管理制度,越来越得到高校的普遍关注和深入探讨。河海大学近年来一直在不断思考、实践和创新教师业绩评估的办法与措施。本文从教师业绩评估的实证出发,在反思目前评估实践的基础上,重新审视了教师业绩评估存在的问题,进而对创新教师业绩评估进行了一些思考。

制度反思:高校教师业绩评估制度研究

高校教师业绩评估应以发展性评估为目的,以利用评估信息为未来改进工作服务。为此必须建立发展性教师业绩评估模式,注重教师的未来发展,强调对教师评估的真实性和准确性,实现教师的个人价值、伦理价值和专业价值的融合,提高教师的参与意识和积极性。

农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例

农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应按照现代化新型农业发展的总体要求,从农业科技人才队伍建设的宏观与微观层面入手,通过建立双重政策机制、多元资金体系、综合培养模式、灵活引进机制及高效激励机制,完善农业科技人才保障机制,为扬州市农业现代化建设服务,更好地建设社会主义新农村。

干劲和能力:提升B类员工的关键

通过分析A、B类员工的差异和影响员工业绩的因素,提出干劲和能力是提升B类员工的关键,并进一步探讨了提升B类员工的途径与措施。

高校教师岗位聘用合同管理双重属性及其完善

高校教师岗位聘用合同管理具有法律和行政的双重属性。正因如此,合同管理在实践中表现出了诸多失衡现象。本文就完善高校教师岗位聘用合同管理提出了具体措施和建议。

基于服务商视角下HR外包的“双赢”对策

HR外包作为一种新型管理模式越来越受到企业界的关注。如任何事物一样,HR外包在具有独特优势的同时也存在不可避免的风险。本文从外包企业与服务商的角度出发,分析了外包企业面临的主要风险和服务商面临的困难。在此基础上,探讨了基于服务商视角下HR外包的"双赢"对策。

高校人事管理改革系统性探索

高校人事管理工作是一项系统工程,人事管理工作各环节和不同对象间相互依赖、相互联系、相互制约、相互交织,形成一个复杂的系统工程。实践表明,任何一项孤立的人事管理改革措施,其效果都具有局限性。探索人事管理工作的系统性,强化人事管理改革的系统性、配套性,做到整体规划、统筹兼顾、全面推进、分步实施。

论人力资源开发中的思想政治工作

思想政治工作是人力资源开发过程中一项必不可少的工作。本文从人力资源开发与思想政治工作的内在关系出发 ,探讨了思想政治工作对人力资源开发的作用以及人力资源开发中思想政治工作的重点。

高校教师业绩量化评估现状评析

在深化高等学校人事分配制度改革过程中,教师业绩量化评估不断得到强化。本文从高校教师业绩量化评估指标体系入手,分析了考核主体对业绩评估体系的评价,提出了教师业绩考核是保证学校目标得以实现的重要手段,因此是必要的,但其业绩成果具有滞后性与不可比拟性这样的特点,所以,要用发展性的观点提出新思路。

基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略

为打造具有全球影响力的创新名城,南京市需要加快推进具有全球竞争力的人才制度体系建设,聚天下英才而用之。南京市人才制度体系建设还存在瓶颈与短板市场作用尚未得到充分发挥,用人主体聚才用才意识不强,整合效应尚未完全形成,科教人才优势转化乏力,人才竞争比较优势不足,高层次人才集聚度不高。分析前瞻需求,提出以一个主攻方向集聚和释放高层次人才创新动能,加快建设强政府、强市场、强新区的“三强”对策,优化人才法治新环境、开启人才融资新模式和开拓人才开放新通道的“三新”保障为基本框架的南京市人才制度体系建设方略。

急性百草枯中毒23例分析

目的:总结分析急性百草枯(PQ)中毒的临床特点及治疗效果。方法:对23例百草枯中毒患者临床资料进行回顾性分析。结果:23例中毒者存活8例,死亡15例,其中口服剂量小于10mL、10～30mL、大于30mL患者病死率分别为0、57.2%和91.6%;在服毒6h内和6h后经洗胃的患者,病死率分别为60%和100%;服毒12h内血液灌流治疗8例,死亡6例,病死率75%。结论:百草枯中毒预后与中毒剂量的大小、初始洗胃时间关系密切;早期血液净化治疗效果仍有争议。

不同矿化度微咸水灌溉条件下生物炭对盐碱土水盐运移影响

为探究不同矿化度微咸水灌溉条件下掺加生物炭对盐碱土水盐运移的影响,以黄河三角洲地区中度盐碱土为研究对象,在室内进行一维垂直入渗实验。设置淡水(CK)及2种矿化度微咸水(3、5 g/L)和小麦秸秆生物炭(5、10、20 t/hm^(2))组合实验,分别为CK、W1、W2、W1X1、W1X2、W1X3、W2X1、W2X2、W2X3,共9个处理。结果表明:微咸水灌溉条件下,掺加生物炭提高了土壤入渗能力;3 g/L微咸水灌溉条件下,施用生物炭对土壤入渗能力提升幅度更大,其中,W1X1处理效果最好,W1X2略低于W1X1;微咸水灌溉条件下,掺加生物炭处理土壤含水率均高于未掺加处理时;施加等量生物炭条件下,采用5 g/L微咸水灌溉的土壤含水率高于3 g/L时,其中,W2X2处理最优,W1X2略低于W2X2;与CK相比,各处理均增加了土壤含盐量,但脱盐深度均达到34cm以上,不会对作物产生盐害作用;施加等量生物炭条件下,3 g/L微咸水灌溉土壤含盐量显著低于5 g/L,其中,W1X2处理脱盐效果最好,脱盐率达53.7%;微咸水灌溉条件下,掺加生物炭增加了土壤pH值,且各处理之间无明显差异。综上所述,采用3 g/L微咸水进行灌溉并施加小麦秸秆生物炭10 t/hm^(2)能有效改善黄三角地区中度盐碱土的水盐分布,可为该区盐碱土改良和微咸水开发利用提供参考。

实施新一轮岗位津贴制度的思考与实践

本文介绍了河海大学新一轮聘任与分配制度改革的背景、目标与原则,构建了以基础津贴与业绩津贴并存、个体岗位与团队岗位并存、党政管理人员实行职员制式津贴、对特殊岗位实施"年薪制"、对院(系)实行以目标任务为主要导向的工资总额动态包干、多种分配纳入总体薪酬体系为主要内容的新一轮聘任与分配制度,提出了改革中应着重把握的几个关键问题。

关于“社会主义政治文明”的思考

政治文明是人们改造社会所获得的政治成果的总和。一般表现为人们在一定的社会形态中关于民主、自由、平等、解放的实现程度。是人类社会发展的必然结果,“社会主义政治文明”范畴,是对社会主义实践正反两方面经验教训总结的结果;是中国共产党在改革开放的实践中探索“建设有中国特色社会主义的政治”的认识成果;是我党对马克思主义的继承和发展。社会主义政治文明具有政治理念、政治制度、政治行为三个层次,及其人民民主特点和优势。