门诊护理人员离职意愿现状及其影响因素分析

离职意愿是指个体在一定时期内更换工作的可能性,被认为是离职的前因病变,能够良好地预测其实际离职行为[1]。护士是职业紧张的易感人群,持续的高压力可致其调节与适应压力的精力与能力耗尽,产生各种生理与心理问题[2],特别是三级甲等医院门诊护士每天需接待大量门诊患者,工作量更大,且存在受患者攻击与医院纠纷的高度风险,易产生离职意愿。

特殊护理干预对冠心病患者焦虑抑郁心理的影响

目的 探讨冠心病患者开展特殊护理的临床价值及对心理状态的影响。方法 筛选70例冠心病患者(2020年9月至2021年9月),在“随机数字表法”原则下分为对照组与观察组,前者开展常规护理,后者实施特殊护理干预,各组病例均35例;比较干预结果:焦虑抑郁情绪、自护能力、护理满意度。结果 干预后观察组焦虑抑郁(SAS、SDS)评分较对照组显著低,同时自我护理能力ESEA评分显著高于对照组,护理满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论 特殊护理干预实施于冠心病患者中,在有效缓解患者不良情绪的同时,提高其自护能力,实现提高预后及护理满意度的目的。

疫情防控常态化背景下护士心理健康状况调查及其影响因素分析

目的:探讨疫情防控常态化背景下护士心理健康状况及其影响因素。方法:于2020年1—5月用整群抽样方式选择福建省立医院75例护士为研究对象,用一般资料调查问卷、简易心理状况评定量表(Kessler10中文版)、社会支持评定量表(SSRS)实施调查,分析疫情防控常态化背景下护士心理健康状况及其影响因素。结果:疫情防控常态化背景下75例护士中心理健康状况良好28例(37.33%),一般23例(30.67%),较差19例(25.33%),差5例(6.67%),其中存在心理困扰47例(62.67%)。单因素分析显示,婚姻状况、从事护理岗位年限、配偶参与防控、临床一线科室、社会支持与疫情防控常态化背景下护士心理健康状况有关,差异有统计学意义(P<0.05);年龄、文化程度、性别、职称、聘用形式、是否为独生子女与疫情防控常态化背景下护士心理健康状况无关,差异无统计学意义(P>0.05)。多因素分析显示,已婚(β=1.540,OR=4.667,95%CI:1.395,15.606)、从事护理岗位年限<10年(β=1.045,OR=2.844,95%CI:1.081,7.486)、配偶参与防控(β=1.867,OR=6.471,95%CI:2.195,19.076)、临床一线科室(β=1.135,OR=3.111,95%CI:1.163,8.323)、社会支持水平低(β=1.226,OR=3.407,95%CI:1.104,10.514)是影响疫情防控常态化背景下护士心理健康状况的高危因素(P<0.05)。结论:疫情防控常态化背景下护士心理健康状况较差,其受婚姻状况、从事护理岗位年限、配偶参与防控、临床一线科室、社会支持等方面的影响。

喜疗妥在缓解颞部皮下注射疼痛中的应用

目的观察应用喜疗妥外涂对缓解皮下注射复方樟柳碱引发的注射部位疼痛的效果。方法选取80例,需连续注射复方樟柳碱14天的患者,随机分成两组,每组各40例,分别采用每天注射后涂用A组喜疗妥和B组红霉素眼膏,于疗程结束后根据Wong-Baker面部表情量表,由专人观察和收集患者对疼痛的反应,将数据进行统计学分析。结果 A组注射后疼痛明显低于B组。结论喜疗妥缓解患者的疼痛,更好地让患者减少负性情绪。

外科门诊护患沟通体会

近年来，在各地发生多起冈医患双方沟通不当造成的医疗纠纷。身处科室诊疗工作窗口的门诊护十．其工作情况直接影响患者的心理，护患沟通不当易使患者产生不理解、不信任的情绪．造成医患关系紧张，引发医患纠纷。闲此，提高门诊护十的沟通能力，对融洽医患关系有着重要作用。笔者从事外科门诊工作多年．现将护患沟通体会介绍如下。