“专精特新”中小企业高质量发展组态研究——基于TOE框架的模糊集定性比较分析

推动中小企业向“专精特新”方向发展是贯彻新发展理念、构建新发展格局、深化供给侧结构性改革的重要抓手。文章以四川省27家专精特新“小巨人”上市企业为研究样本,在TOE分析框架下,运用fsQCA方法,对“专精特新”中小企业高质量发展实现路径进行组态分析。研究发现:(1)单一条件并不构成“专精特新”中小企业高质量发展的必要条件,影响企业发展的因素是多元的;(2)技术、组织和环境条件“多重并发”,形成驱动“专精特新”中小企业高质量发展的多样化组态;(3)“专精特新”中小企业高质量发展的可能路径有四条,具体可归纳为政策支持精准发力型、数字化转型持续发力型、技术-人才培育同时发力型和三位一体全面发力型。

双元创新视角下“专精特新”中小企业创新效率提升路径研究——基于DEA-Malmquist和fsQCA的实证分析

“专精特新”中小企业是落实创新驱动发展战略的生力军,其创新效率的提升是一个复杂的因果交互过程。以169家专精特新“小巨人”上市企业为研究对象,运用DEA-Malmquist模型对其创新效率进行测算;同时基于双元创新视角,采用模糊集定性比较分析(fsQ-CA)方法识别提升中小企业创新效率的有效路径。研究结果表明:2019—2022年,专精特新“小巨人”企业的创新效率稳步提升,表现出强劲的创新实力和发展韧性,主要是受企业技术大幅进步的影响;中小企业创新效率提升路径可归纳为四条,即探索式创新主导型、利用式创新主导型、政府补贴支持下双元创新驱动型以及“数字+金融”赋能下双元创新驱动型。

德国“双元制”教学模式的启示

普通教育与职业教育之间事实上并不存在难以逾越的沟壑 ,世界各国 ,尤其是发达国家的普通教育越来越多地考虑了职业技术和技能的培训。普通教育和职业教育出现了融合的趋势。我们也应该从职业教育模式中吸取先进的经验。从德国“双元制”模式来看 ,政府引导下的校企联合办学应该是符合我国国情的一种方式。

高校毕业生保留工资影响因素分析

保留工资是高校毕业生就业的一个关键影响因素,但同时保留工资又受多种因素影响。以成都市高校毕业生问卷调查数据为依据,综合运用多种实证分析方法,对影响高校毕业生保留工资的性别、文化程度、毕业时间、学习就业知识时间、实习经历、求职预算等因素进行了深入讨论,追本溯源,最终得到毕业时间对高校毕业生的保留工资影响程度最大的结论。最后,结合理论和实证分析的结果提出了有针对性的相关建议。

关于劳动力转移与地区经济差异的分析

地区经济差距的扩大或缩小取决于两类经济效应的角力结果,而劳动力转移在这个角力过程中扮演着重要的角色。在现行制度安排下,我国劳动力转移并没有增强东部发达地区的扩散效应或涓滴效应,相反增强了其回流效应和极化效应,进一步扩大了地区经济差异。因此,必须在工会制度、地方政府考核机制、劳动立法体系以及户籍制度等方面重构现行正式制度安排,以改变现在劳动力转移的最终效应,达到缩小东西部差距,协调区域经济发展的目的。

西部大开发和我国产业区域粘性分析

我国经济发展的东西差距十分明显,产业转移是促进中西部加快发展,实现经济均衡增长的有效途径。现实情况表明,西部大开发战略实施之后收效甚微,东西差距有进一步扩大的趋势。这是因为我国劳动力还具有无限供给的特征因素降低了东部产业的成本,同时东部产业的自身创新也为其提供了新的竞争优势。这些方面都延缓了我国产业转移的步伐,使产业出现了区域粘性。

高等学校实践教学环节设计初探

高等教育的培养目标决定着实践教学的固有意义,而当前严峻的就业形势迫使我国高校更加重视这一问题。这也符合国际高等教育发展的潮流。在实践教学环节的设计方面,进行切实的行业分析,并通过与外界的合作建立充分和稳定的实习基地,提高实践教学师资力量等是需要密切关注的问题。实践教学同样需要建立完善的质量保障体系,而其中的重点又是良好的激励机制。只有在激励机制良好运行的条件下充分调动学生与指导人员的积极性,才能够真正保证实践教学的质量水平。

对我国企业养老金会计的几点思考

笔者认为,对我国企业养老金会计进行进一步的探讨,具有十分明显的实际意义。我们首先要以简明且易于操作的原则制定出符合国情的会计准则,其次要选择确定提存金计划作为我国现阶段养老金计划的基本类型。同时,既然承认了养老金的工资属性,其会计处理就应该和工资保持一致,其中小部分计入管理费用,大部分则应该计入产品成本。

论我国就业优先战略的实施

在改革进一步深化的过程之中,我国出现了庞大的失业人群,就业形势十分严峻。因此在宏观经济调控方面,已经也必须转向就业优先战略。战略的实施应当符合国情、长期坚持,并协调好促进就业与经济增长及物价稳定之间的关系。在思路方面,应该把就业优先作为一项重要国策,并与完善劳动力市场、推行积极的劳动力市场政策、进一步建立和完善社会保障体系、注重发展就业吸纳能力强的企业、大力推进非正规就业、提倡个人自主创业等各项措施紧密联系,协调实施。

矿产资源可持续利用能力的研究

矿产资源可持续利用能力涉及矿产资源自身的生存与发展状态,在矿产资源的可持续发展研究中占有重要地位。利用层次分析法并结合模型分析,对矿产资源可持续利用能力进行了深入讨论。研究结果表明:当前我国矿产资源可持续利用能力处于弱可持续与可持续发展水平之间;运用logistic函数进行预测的结果显示,矿产资源可持续利用能力从2011年开始进入可持续发展阶段,并且可持续度越来越高。

矿产资源可持续发展五大支持系统的灰色综合评估研究

矿产资源作为不可再生资源之一,其日趋增长的消耗态势引发了无数专家学者对矿产资源可持续发展的探讨。基于牛文元的五大支持系统论,通过层次分析法,可构建矿产资源可持续发展指标体系,并以此为基础,建立矿产资源可持续发展五大支持系统灰色综合评估模型。以我国2003年～2010年的统计数据为样本,通过对各个系统的可持续发展程度进行分层评价和判断,结果表明,我国矿产资源、社会和人力支持系统的可持续发展度较高,向"好"的方向不断变化;而生存和环境支持系统的可持续发展程度较低,并呈现出逐渐恶化的趋势,应引起足够重视并采取相应对策。

论我国当前的宏观经济政策取向

宏观经济调控目标体系包括三大内容,我们必须依照长期发展、长短期均衡和情势变迁的原则确定自己当期的调控取向。根据我国经济形势的变化,宏观经济政策取向调整在所难免。但并不会出现所谓的从"促进增长"转向"充分就业"的调整。目前的宏观经济政策取向是经济增长条件下的就业优先。同时,"就业优先"也并不意味着我们将一味地追求充分就业而损害经济发展。

论提高我国劳动关系的市场化、竞争性程度

我国传统的行政性、互助性劳动关系具有明显的缺陷。随着市场经济体制改革的深化,我国劳动关系也发生着一系列的变革,但离市场经济的要求还有很大差距,还缺乏市场化、竞争性劳动关系的权利基础和运行保障。这种现状不利于资源的有效配置和社会福利的增进。要提高我国劳动关系的市场化和竞争性程度,就必须对症下药,在归还主体自主择业、自主雇佣权利,还原工会本来面目,完善劳动立法,变革争议处理模式等方面作出应有的努力。

个人保险代理人的走向与中国保险业的发展

我国的保险代理市场关系不明 ,法律法规的不明确和实务操作的处理导致了个人保险代理人身份的困惑。工商登记和开征营业税使个人保险代理人身份的尴尬暴露无遗。事实上 ,个人保险代理人一直处于“边缘人”的地位。在急需提高保险业务质量的今天 。

关于构建金融大专业课程体系的探索

高等教育也是一种职业教育。目前的高等教育存在着诸多问题 ,有着强烈的学科体系色彩的课程体系就是其中的重点问题之一。我们应该通过对职业教育和社会需求的了解 ,在严密的市场分析、职业分析的基础之上建立金融专业的培养目标体系 ,从而构建出更充满活动的能力本位、人格本位“KH”

"民工荒"中的劳动权益缺失及其保护

在劳动力总量过剩的情况下,我国目前出现的"民工荒"本质上上"权益荒"。城市二元结构的存在限制了 民工自主择业的权利,劳动关系三方协调机制的缺位,则导致非正规部门用工不规范,民工权益受到严重侵犯。要 缓解"民工荒",就要切实保障民工的各项权益。

重庆水运可持续发展综合评价

生存、发展、环境、社会和人力5大支持系统是可持续发展的本质要素,能够作为判定可持续发展能力的基础要素组。从5大支持系统的角度出发,对一个区域可持续发展状况进行综合评价。采用层次分析法确定5大支持系统评价指标体系各级指标的权重,通过线性比例变换法计算各级指标的标准分值,对标准分值按各自的权重加权求和,即可计算出重庆水运5大支持系统的综合评价值,进而得出重庆水运可持续发展的总体评价值,即可持续发展度。

企业劳动者权益:从虚化到归位

企业劳动关系本质上是一种合同关系,企业劳动者权益的失落意味着劳动合同被企业主玩弄于股掌之上,这是强资本弱劳动格局导致的必然结果。要切实保障劳动者权益,必须通过工会制度、集体协商和集体谈判制度把劳动者联合起来,增强谈判力量;改善企业治理结构,让劳动者参与企业治理;健全劳动法制、强化政府对劳动合同的监督,为劳动者权益提供一个外部保护网。

盈余质量、股权性质对资本结构调整的影响

从当前来看,资本结构研究逐渐过渡到动态分析。企业的资本结构受客观因素和主观因素的影响较大,会在不同程度上偏离最优资本结构。为了深化对会计盈余质量问题的探究,结合不同企业间会计盈余质量、股权性质的差异性,以A股上市公司2012—2016年的数据为样本,对资本结构动态调整进行回归分析,研究表明:企业会计盈余质量越高,偏离目标资本结构的程度越小,资本结构调整速度越快,该现象在国有企业中更为显著。