基于聚类方法的江西省农村居民消费行为特征分析

利用多元统计分析中的聚类分析方法,根据时间序列数据及截面数据对江西省农村居民消费行为进行分析,认为江西省农村居民消费行为表现出阶段性变动特征及区域性变动特征,为今后制定优化江西省农村居民消费行为的政策提供依据。

我国劳动力结构与产业结构演变动态关系研究

文章利用结构变动度和Theil差异指数对我国劳动力结构与产业结构演变的阶段性特征进行分析,并对其进一步做波动分解和Granger因果检验。

基于因子分析的区域投资环境评价

投资环境是促进区域经济发展的决定性因素。本文以直接投资环境为研究对象,针对我国各地区投资环境,建立了包含五个层次12个具体指标的区域投资环境评价指标体系,并在此基础上选择多指标综合评价方法-因子分析法,对我国各地区的投资环境进行实证分析。静态分析结果表明,我国中西部地区投资环境较差,应着重改进配套服务设施及环境质量;动态分析结果表明,近年来我国区域投资环境间的内部差异呈不断缩小的趋势,有利于区域经济均衡发展。

国内学者人力资本存量测算方法的比较与展望

就我国学者对人力资本存量测算方法的相关研究进行梳理,将其划分为成本法、收入法、教育存量法、多指标综合法四类。通过各种方法的概括说明每种方法的估算思路及对基础数据的要求,并比较说明各种测算方法的优缺点,以供学者开展相关研究时做出恰当选择。人力资本存量测量易于定义难于测量的缺陷仍明显,我国人力资本存量测算无论从方法上,还是原始数据支持方面仍存在很多问题,从而对相关研究的开展产生一定程度的约束,有待进一步研究和发展。

高校经管类专业开设“模拟市场调查”教学的思考

面对现代社会对经济管理类专业人才实践能力强的迫切需求,提出了高校经济管理类专业增设“模拟市场调查”实践教学课程的重要意义,并阐述了“模拟市场调查”实践环节的教学内容及成绩评定机制.

高校创新创业文化建设现状、问题及对策研究

创业型大学的重要特征之一是创新创业文化建设。推动高校创新创业文化建设符合新时代人才培养目标,繁荣科学研究,助推地方经济持续健康发展。结合当前地方高校创新创业文化建设中存在的突出问题提出一系列对策思路。

外包的收益风险分析

外包从来就不是什么新事物,实际上,我们的企业早就在进行“外包业务”,只不过是从曾经拥有到一朝外包,重新进行了一次劳作分工。其实,在外包中,不能仅仅考虑合作和提高核心业务的效能,企业同时必须尽量提高自己在外包系统中的力量。所以,外包不是妥协,不是放弃,而是变相的控制,达到不仅提升整个外包系统的效能,而且能提升自己在整个系统中的地位。本文综合分析了外包系统的收益及风险构成。

高校多媒体教学质量多目标评价体系构建与监控

通过构建包含多媒体课件自身质量、教学过程质量和教学效果质量三方面内容的指标体系,利用层次分析法对各层指标赋权,建立高校从多媒体课程建设到教学过程和教学效果的全方位多媒体教学质量监控体系。文章根据实际调研数据对目前地方高校多媒体教学质量进行综合评价:当前多媒体教学综合质量一般,并未充分体现多媒体教学的优越性,存在很多需要改进的方面,其中对课件自身质量评价相对最高,而多媒体教学过程和教学效果质量相对较弱,特别是设备使用及教学过程中的师生互动两个方面。文章还基于调研结论提出一些对策建议。

高校经管专业学生统计思维能力培养的思考与实践

大数据时代背景下,统计的重要性日益凸显,统计思维能力已成为社会人的基本素质,特别是高校经管专业学生。高校经管专业学生的统计教学需围绕培养和形成统计思维能力而展开,从教学理念、教学内容、教学方法及考核方式等方面进行一系列适应性改革,最终实现素质教育的核心目标。

高校创新创业文化建设综合评价实证研究

高校创新型人才培育需要根植于高校创新创业文化,其直接影响师生的创新创业意识和行为。本文将高校创新创业文化划分为精神、制度、物质和教育四个层面,构建高校创新创业文化的五级评价量表,对某高校进行科学抽样获取调研数据,分析发现,创新创业文化四个构成维度的重要性排序分别是物质保障、制度建设、创新创业教育、精神要素,进一步分析发现,学校创新创业文化建设整体不理想,其中,制度建设不到位,认可程度低,创新创业教育缺乏差异化教学,不适应创新创业文化发展的需要,物质保障和精神引领的影响力不足,并据此提出提升学校创新创业文化氛围的对策思路。

SPSS聚类分析中数据无量纲化方法比较

聚类分析方法作为一种多指标综合评价方法,其在分析过程中数据无量纲化处理就是必不可少的。SPSS软件聚类分析菜单提供了四大类指标数据无量纲化处理方法,不同处理方法的特点不同,适用的数据也不尽相同。本文试图对不同的无量纲化处理方法的特点和适用数据进行分析。

人力资本及其人口分布差异对经济增长的影响——基于Mincer方程人力资本核算方法的人均人力资本存量估算

本文运用基于Mincer方程的人力资本核算方法对我国各省份的人均人力资本存量进行测算,以此为基础计算人力资本基尼系数,结果显示,现阶段我国人均人力资本存量与人力资本基尼系数表现出较强的正相关关系。将人力资本基尼系数引入包含人力资本的扩展的索洛模型,估计结果显示,人力资本存量与人力资本基尼系数对经济增长的作用为正,人力资本对经济增长的贡献远低于物质资本存量的作用,资本的产出效率不高,提高人力资本存量水平或在教育资源有限的条件下适当扩大人力资本基尼系数是一种解决途径。

创新创业文化环境的作用机制及测评维度设计

创新创业文化环境是特定时空范围内人在创新创业活动中所形成的一切物质和精神要素的综合,在转变行为人认知的基础上逐步形成主动创新创业意识,为创新创业活动提供物质保障。本文在界定创新创业文化环境内涵特征的基础上,分析其对创新创业意识和行为的影响,并通过构建测评维度体系,推动创新创业文化环境建设并扩大其影响力。

我国主要城市综合经济实力的数量评价

本文通过构建综合经济实力评价指标体系,以经济理论为基础,运用多元统计分析中的因子分析方法,对我国35个主要城市的综合经济实力进行排序比较,并对排序结果进行了简要分析。

大数据背景下依托扩展ADDIE模型的统计课程案例设计

统计案例教学是保障统计课程理论与现实相连接的重要桥梁。面对当今的大数据背景,传统的统计案例已不适应教学的需要,需要开发面向大数据背景的统计课程案例。依托扩展的ADDIE模型,细化案例开发流程,实现大数据背景下的统计课程案例开发。

我国人力资本存量与经济分布结构的相关性研究——基于多层嵌套TheilT指数分解

利用Theil T指数及其多层次嵌套分解技术,结合实际数据,对我国劳动力人力资本存量分布差异程度以及经济发展分布差异程度进行测度,并对其进行多层次嵌套分解,认为近年来我国劳动力人力资本存量分布差异和经济发展分布差异均呈现出均衡化发展趋势,但从两者内部在各层次上差异程度的表现来看,城乡差异已成为造成劳动力人力资本存量和经济发展分布差异最突出的内容,且大区域间差异相较区域内部的省份差异而言相对较弱,今后在继续推进大区域均衡发展战略的同时,应重点关注城乡差异,缩小劳动力人力资本存量的城乡分布差异将有利于最终实现经济的均衡发展。

江西引进FDI经济影响因素的时间序列分析

本文从影响FDI流入的各种经济因素中,通过格兰杰因果检验选择三个主要影响因素:经济发展水平、基础设施、劳动力成本。在此基础上利用平稳性检验、协整分析、误差修正模型对相关数据资料进行实证分析,从长期和短期两个方面对影响江西省引进FDI的主要经济因素及其影响程度进行了分析。

江西省人力资本水平对地区经济增长影响的实证分析

本文根据人力资本的定义,构建多层次人力资本评价指标体系,计算人力资本综合功效指数作为江西人力资本水平的测度值,以此为数据基础,基于Cobb-Douglas生产函数测算人力资本对经济增长的贡献。可知江西省人力资本对地区经济增长具有显著的正向促进作用,但其对经济增长的贡献却仍远远低于物质资本,江西的经济发展仍依赖于物质投入。提高人力资本水平,充分发挥人力资本对经济的促进作用,从而实现经济增长方式的转变将是今后发展的方向。

关于高校创新创业文化环境综合测评研究

高校创新创业文化环境是高等学府中对师生创新创业意识和行为产生影响的一切物质和精神要素的综合,它在转变行为人认知的基础上逐步形成主动创新创业意识,并为创新创业活动提供物质保障。据此构建高校创新创业文化环境的多级测评体系,对调研数据的分析可以获得提升创新创业文化环境建设水平的关键节点。

江西省人力资本水平测度及升值路径研究

根据人力资本的定义,构建多层次人力资本评价指标体系,利用因子分析法对江西人力资本水平进行测度,并进一步分析江西人力资本升值的有效路径。结果显示,江西人力资本整体水平不断提升,多渠道提高劳动力资源利用率、提升人力资本增长潜力将是今后江西人力资本水平获得提升的有效途径。