农村大学生回乡创业 该知道这些规定

股东就业,也应签订书面劳动合同 【案例】2015年7月1日,李某、刘某等4名大学同学通过贷款、寻求资助等多种途径,各自筹资25万元,回乡开办了一家公司,并由李某担任法定代表人,刘某出任业务经理,月工资4000元.2015年底,刘某以公司没有与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付5个月的双倍工资.李某则代表公司表示：你是公司原始股东和联合创始人,且持25%的股份,公司根本无须与你签订书面劳动合同.

小学生在校受伤责任谁承担

颜主任：我11岁的儿子与同班同学小亮同岁。五个月前，两人在看完老师组织观看的动画片后，便乘课余时间，持小树枝模仿“比武过招”，班主任不仅未加制止，反而与部分学生一起观看。我儿子与小亮见有老师和同学“助兴”，彼此“越战越勇”。不料，我儿子被小亮刺中右眼。虽多方治疗，但仍已失明，并构成八级伤残。面对我们索赔，

学生违反课堂纪律 老师处罚不当也违法

颜主任：我儿子是一名小学五年级学生。一周前,由于我儿子违反课堂纪律,与同桌发生厮打,任课老师周某为让他们＂长长记性＂,遂强令他们互扇100次耳光儿子回家后,我见其脸上红肿,经一再追问,他才说出真相。次日,儿子不管我怎样好说歹说,就是不愿继续上学,还在日记中写道：＂我已经没脸见人,不如死了好。＂我曾到学校找过周某.周某却拒不认错,一会儿推说她并没有直接打孩子,一会儿又说她也是为了孩子好.请问：周某的行为是否属于体罚学生？

毕业生就业,劳动合同要签好

目前正是应届高校毕业生走上工作岗位的高峰期。因为严峻的就业压力,加上毕业生没有工作经验,一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同,有意规避自身法律义务,从而引发一系列法律纠纷。本期收集的以下案例,或许能给即将就业和刚刚就业的毕业生以启示。

大学生谨防劳动合同“猫腻”

高校毕业生求职及用人单位"校园招聘"的高峰期即将到来。从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择,而一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同,从而规避自身的法定义务。本文作者作为法官收集的以下案例,或许能给即将毕业的大学生们以启示。

男到女家“倒插门”,也应赡养亲生父母

编辑同志：8年前，我的儿子“倒插门”到儿媳家。此后，儿子仅仅是偶尔回来帮助干点粗活。而今，我们夫妻年事已高，劳动能力、经济收入、生活自理能力均大不如从前，确实需要儿子从经济、生活上关照我们，也迫切希望儿子能常回家看看，但儿子却一再推托，说他是“倒插门”，已成了“女方家的人”，与我们之间早就没有了赡养的义务。请问，他这样做对吗？

驾驶电动车发生道路交通事故,责任谁承担?

因电动车安装遮阳伞、违章通行、未成年人驾驶等导致的交通事故,在现实中并非个别.那么,由此导致的损害应当由谁赔偿呢?《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)中对因驾驶电动车发生的道路交通事故的责任均有明确划分.下面通过几则案例,让我们一起来了解相关的法律知识.

合同约定竞业限制,员工别忘了自己享有的特殊权利

为保证自己的商业秘密等不被外泄或被他人利用,许多用人单位往往会要求员工在一定的期限内不能到与其具有竞争关系的新用人单位任职,或不得自己开展与其具有竞争关系的生产经营活动,即实行竞业限制。其实,竞业限制是一把“双刃剑”,公司在要求员工承担义务的同时,员工也享有特殊权利。

补签、倒签、改签、续签劳动合同与二倍工资的那些事

补签、倒签、改签、续签书面劳动合同,在现实中屡见不鲜,但这些现象与二倍工资之间的关系却鲜为人知。补签:虽属自愿,单位仍需支付二倍工资[案例]沈先生于2023年1月1日入职一家公司。直到2023年11月1日,公司才提出与其签订为期两年的书面劳动合同,落款时间虽为2023年11月1日,但期限从2023年1月1日起计算。沈先生签名认可后,还能要求支付未签书面劳动合同期间的二倍工资吗?

节后“返工潮”催生拼车,导致事故伤亡由谁担责?

春节过后，由于许多人都必须在相对集中的时间里回单位上班，新一轮“返工潮”自然在所难免。鉴于机票、车票、船票一票难求，很多人不得不选择拼车。但因为拼车出现的意外事故时有发生，由此导致的赔偿纠纷也就无法避免。那么，究竟应当由谁担责呢？以下来自2013年的同期案例，或许会对你有所启示。

被公司挂名法定代表人,员工可诉请判决涤除

小保:我所在公司因经营状况恶化,无人愿意担任法定代表人,公司股东为了给自己留下逃避法律责任的后路,事先没有告诉我更没有经过我同意,即将作为普通员工的我挂名为法定代表人,事后我也从未参与过公司领导层的实际经营和管理。在得知真相后,我曾要求公司“下架”我的法定代表人,但公司却我行我素置之不理。请问:我能否通过向法院提起诉讼解决?

多项劳动争议一时难以了结,可以请求先行支付欠薪

小保:我申请劳动仲裁时,提出了包括支付欠薪在内的多项请求。公司对拖欠工资一事表示认可,但对其他事项争议较大,仲裁庭一时难以查清并作出处理。请问:为不因欠薪影响生活,我能否要求仲裁庭责令公司先行支付欠薪?刘芳刘芳:你可以请求仲裁庭责令公司先行支付欠薪。

“离职员工出现职业病概不负责”的约定是否有效

小保:我在A公司工作时从事的是有毒有害岗位,但A公司没有为我办理工伤保险。我从A公司离职时,进行过离职健康检查,未发现任何职业病征兆。为此,公司与我签订了一份协议,约定我离职后如出现职业病公司概不负责。谁知一年后,已在另一公司就业的我被诊断出职业病,而A公司以已约定在先为由拒绝担责。请问:A公司的理由成立吗?

医生张贴患者来信属侵权行为

李某是一个小有名气的个体性病医生，为进一步招揽顾客，他挑选了一些来信张贴在办公室，其中有一封是少女任某所写。任某在信中详细叙述了自己的难言之隐，并写明了自己的姓名、地址、电话号码、邮编，最后要求“请为我保密”。该信张贴后，其内容很快传到任某居住地，致...

签约后没有到任,未到任期能否计算经济补偿金

小保:我与一家公司签订为期五年的劳动合同后,由于种种原因,时隔两年才入职上班。一年后的近日,公司与我协商一致解除劳动合同,即我在公司实际上班时间为一年。就我离职经济补偿金的计算,公司认为只能按一个月,而我认为应当按三个月。请问:哪一种意见正确?沈丹丹沈丹丹:应当按一个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中的“工作的年限”是指建立劳动关系的年限。

实习生的权利有哪些?

每年10月至次年6月都是大学生实习的高峰期。令许多大学生无法理解甚至难于接受的是,同样是工作,却不能获得工资、工伤待遇以及其他一些劳动法律、法规所规定的权利。这到底是为什么？每天照常上班,为何无权获得劳动报酬【案例】2014年10月,大学四年级学生小夏经学校安排来到一家公司进行专业实习。

发生在公园里的伤害应当由谁买单?

人们都喜欢到公园游玩、锻炼。可有些人却往往乐极生悲,游玩、锻炼时发生人身伤害。那么,发生在公园里的伤害究竟应当由谁买单呢？ 公园未尽职责,应担赔偿责任 【案例】一家公园里面有一座小山。距离公园右侧出口约100米处有一根公园自设的电话线杆,其中一条电话线掉下来半个多月了,但公园管理处一直没有处理。2014年11月1日晚上8时许,邹晓玲从右侧出口下山时,因天黑加之路灯昏暗而未能发现电话线,导致被绊倒摔伤,花去16万余元医疗费,还落下九级伤残。面对邹晓玲的索赔,公园却一再拒绝,理由是损害直接来源于邹晓玲自己没能留意现场环境。

大学生怎样规避求职风险

随着毕业的临近,即将走出"象牙塔"的大学生们迫切希望能够找到一份自己心仪的工作,而被称为"最难就业季"的现实,又使得很多人不得不降低条件和要求,首先尽可能解决就业问题。一些用人单位则抓住大学生们的这一心理。

员工工作地点发生争执该如何处理

虽然工作地点是劳动合同的必备内容,但就如何约定、没有约定怎么办、约定后能否变更等问题现实中却时有争执。那么,到底该如何处理呢?劳动合同如何约定工作地点[案例]一家公司基在对全体入职人员重复使用、预先拟定的劳动合同文本中,将工作地点确定为"公司业务覆盖范围内"。方女士入职时签订的劳动合同也不例外,且入职后一直在自家附近工作。2020年1月,公司突然让方女士前往千里之外的边远县城上班。方女士惘然了:我该怎么办?

因新冠肺炎疫情暴发产生的劳动纠纷该如何处理

因新冠肺炎疫情被隔离,用人单位能否停发工资?新冠肺炎已被国家卫健委纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施,而该法第四十一条第二款指出:"在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。"与之对应,用人单位对于因新冠肺炎疫情被隔离的劳动者,不能停发工资。