着眼新时代备战打仗要求 培养高素质文职人员队伍

习主席强调指出,文职人员是现代军队的重要人力资源。近年来,文职人员编配规模逐步扩大、使用范围不断拓展、素质结构持续优化,在备战打仗中支撑保障作用日益凸显。要深入贯彻习近平强军思想,全面落实新时代备战打仗要求,结合文职人员制度改革深化落地,有效提升文职人员素质“含战量”和为战“贡献率”,着力打造一支担当强军重任、助力备战打赢的高素质新型文职人员队伍。

化工行业安全生产风险分级方法

化工行业安全生产关系着国民经济发展和人民生命安全,划分安全生产风险等级是监管生产、确保安全的有效手段。目前主流做法是根据数学模型得出企业风险值后,进一步的划分风险等级,但安全生产风险等级的划分方法大多是根据计算出来的风险值人为进行划分,缺乏有效的科学理论支撑。本文旨在将风险分为固有风险和动态风险,并基于AHP方法计算风险值,通过期望分布权重提供一种全新的,结合监管政策的风险等级划分方案,便于更准确科学的划分风险等级。

一种面向非全网共识账本的高效查询方法

存证是分布式账本的重要应用领域.为了满足大数据场景下海量数据的存证需求,出现了新型的非全网共识账本.这种账本采用非全网共识算法,大大提高了系统的存证性能.但是,这种账本的数据会随机分布在网络中,因此对数据查询带来了挑战.为适应非全网共识账本数据分散存储的特点,提出了一种高效的数据查询方法.该方法在查询过程中加入了学习机制,通过账户地址的相似度来指导请求转发,使得查询过程具有更高的性能和更低的延迟.基于该方法,设计和实现了用于非全网共识账本的查询系统,并在仿真环境和真实环境中进行了测试.结果表明,该查询方法在查询性能方面提升了12%,在响应时间方面降低了12%,验证了该查询方法的有效性.

三维激光扫描技术在复杂地形中异形建筑竣工测量的应用

随着城市化进程的不断加速,异形建筑多样化、规划管理复杂化成了必然趋势,传统二维(2D)竣工测量已难以满足规划管理的要求。本文以北京冬奥雪车雪橇项目为例,从数据采集、数据处理两方面探讨三维(3D)激光扫描技术在复杂地形中异形建筑竣工测量的应用。经求取3D扫描数据与设计尺寸的较差,扫描值与设计值点位差值能够满足建筑竣工测量需求。3D激光扫描技术在复杂地形中异形建筑竣工测量中具有较好的应用价值,能够在特定的规划验收中推广使用。

面向人机物融合的数联网标识解析技术

以数据的深度挖掘与融合应用为主要特征的信息化3.0阶段正在开启,传统静态环境下的软件正向人机物融合环境下开放动态的复杂软件演化.如何在不可信不可控的互联网之上实现全网一体化可信可管可控的数据互联互通是当前亟待解决的难题,以数字对象架构、标识解析技术为代表的数联网技术体系为上述挑战提供了一种可行思路.针对互联网上数据资源共享交换过程中广泛存在的传输效率低、协调成本高、安全管控难等问题,提出面向人机物融合的数联网标识解析技术规范,并基于人机物融合环境中各实体之间数据资源可发现、可获取、可理解、可信任、可互操作等需求,设计实现面向人机物融合的数联网数字对象标识解析协议以及数字对象标识系统.最后,对所实现的数字对象标识系统进行系统测试与评估,并在实际应用场景中对其有效性进行验证.

薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释

企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中。企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据。本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了CA机电液压公司薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响问题,诠释其管理意涵。研究结果表明,薪酬管理环节对员工组织公平感有显著影响,但薪酬管理环节各构成因素对员工公平感不同维度的影响作用有所差异。本研究为研判企业商业模式价值的内部分享公平性,如何影响其核心动力并传导至价值创造与实现效能的作用机理,提供了初步的证据和理论开掘基础。

三维最小二乘无网格方法精度与误差分析

为了得到最小二乘无网格方法在求解三维Euler方程时的计算精度及其应用于三维流场求解的准确性,通过数学方法对该无网格方法在正交等间距离散点分布情况下的计算精度进行了论证,给出了基于正交等间距和非正交均匀布点的4个三维验证算例。并将该文计算结果与其他网格方法得到的计算结果和理论结果进行了比较,两种方法得到的计算结果吻合较好,与理论结果的误差在合理范围以内。结果表明将最小二乘无网格方法应用于三维流场的求解是完全可行的。

三维分形图案自动生成方法及其应用研究

为了实现分形图案计算机辅助三维化设计,以生成产品造型触感装饰效果,提出一种集成Visual C++、AutoCAD、Pro/E的三维分形图案自动生成方法。应用ObjectARX3.0开发了分形图案参数化自动生成软件,可简易获取各种分形图的.dwg(或.dxf)格式文件;在Pro/E软件中调入.dwg(或.dxf),通过其拉伸、扫描和映射等操作实现分形图的三维化设计。实例表明该方法可应用于产品造型设计中立体纹案的设计与实现。

无沉没辊热浸镀技术

阐述了带钢连续热镀锌过程中沉没辊的使用现状和存在问题 ,以及为提高沉没辊装置使用寿命而采用的几种改善方法。着重介绍了近年来国内外正在开发的几种无沉没辊热浸镀技术的原理及方法 ,并就它们的功能和特点进行了比较 。

基于意象的产品造型分类方法及应用

将意象尺度、相关分析和聚类分析法相结合,研究依据造型特征的产品分类方法。在对某种产品几个典型造型实例进行意象尺度评判的基础上,应用相关分析法确定相对较独立、较能准确评价的该产品造型一组形容词对,依此组形容词对为评价标准,对该产品各实例造型进行评价测试,用聚类分析法对实例按造型进行分类。

人本管理功能与人力资本属性

人力资本区别于物质资本的特有属性，必然会冲击和修正 人类在以物为本的漫长旧社会经济形态中所形成的管理理念、功能、方法和原理体系。因此 ，就人力资本的属性特征研究入手，去探求和完善人本管理的基本功能，具有一定的理论和 实践上的价值。

冲突管理:基本理念与思维方法的研究

在剖析传统冲突管理理念和思想方法缺陷的基础上 ,揭示了冲突和冲突管理的本质内涵 ,拓展了对冲突管理研究对象的认识 ,并从思想规则、整体思维过程和系统规划方法等方面讨论了现代冲突管理的思维方法。

人力资本属性与人才资源流动

一、战略性资源的流动与战略性资本的属性相关联人才资源是２１世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发”（舒尔茨语）。‘正在迈向新世纪的人类社会，科技是第一生产力，知识生产已成为现实生产力的...

中心城市促进就业的策略与路径探析

本文论述了中心城市促进就业的重大宏观政策取向。即全面认识就业形势,调整宏观经济政策目标,改善经济增长方式;调整经济结构,拓展就业空间;建设和规范灵活就业制度等。并多层次、多角度地探讨了中心城市治理失业,促进就业的基本路径和策略问题。

基于领导有效性的管理者领导风格抉择——关于中国企业管理者有效领导风格的实证研究

本文在汲取了过往领导风格理论精华的基础上,设计和组织了针对中国企业管理者的有效领导风格问卷调查。在对样本答卷统计分析后,形成的研究结论是:基于有效性的领导风格实质上包含了领导者对多样化领导风格的具备、使用和改进三个层面的系统内容。有成效的领导者应具备多样化的领导风格,并根据具体情境随机制宜地组合使用,持续不断地改进领导风格,才能最终提高领导行为的有效性。

冲突管理:一般理论命题的理性思考

对冲突管理一般理论命题的认知是正确处理任何组织冲突的基石。(一)关于冲突的内涵和属性,冲突的内涵可以归纳为五个基本要素,冲突的属性可以从冲突的感知、形式、强度、后果等多种角度来具体认识和判定。(二)关于冲突的形态和结构,可以将冲突分为个体层次冲突、群体层次冲突和组织层次冲突,这三大冲突层次各自又包含着不同的冲突类型,不同类型不同层次的冲突具有相互交织,相互作用的互动与反作用关系,并能在一定条件下彼此相互转化。(三)关于冲突管理理念与过程,现代冲突管理突出了系统、整合、连续不断的思维轨迹,着眼于预防潜在冲突,克服不必要冲突,把真正的冲突差异导入建设性管理轨道的基本目标。冲突管理整体过程可描述为:在外界环境因素作用下,由冲突的认知环节、诊断环节、处理环节、效果环节和反馈环节所构成的一个开放性的闭环系统过程。

关于企业家资源若干基本理论问题的探讨

本文探讨了企业家资源在经济活动中的地位与作用、角色与功能、特征与分类等基本理论问题。明确提出了企业家资源对其它资源的效能具有杠杆放大效用,是推动经济发展的主导力量;现代经济增长的主要潜力在于人力资源,人力资源收益递增性受制于企业家资源质量的影响;企业家资源开发对于发展中国家或欠发达地区具有特殊作用等观点。

企业家资源与基业常青

当一个企业的命运系于某个人的进退时,对于这些个人而言是一种尊荣,对于这些企业而言却是一种悲哀。“长命的企业是相似的,短命的企业各有各的不幸”。这种“相似”或“不幸”的首因是企业接班人制度与传承机制。

企业家理论与企业家资源发展

对企业家理论的研究进行回顾分析,可以得出以下基本结论:企业家是企业活动的主导因素,企业家资源是经济发展最稀缺的要素资源,企业家资源发展在本质上是经济增长生产力的主要源泉。文章从经济学理论、经济发展要素、经济发展源动力等视角探讨了企业家和企业家资源在社会经济发展中的基本价值和重要作用。

企业知识管理与企业组织创新

本文探讨了在知识经济因素勃兴的条件下，企业的经营管理变革，企业知识生产力要素的特点，企业知识管理的涵义与特征，企业组织创新的涵义与流行趋势等理论和实践问题。