啤酒花中酸类物质的研究进展

啤酒花是一种重要的传统中药,也是酿造啤酒的重要原料,其中α-酸(α-acids)及β-酸(β-acids)是酒花苦味的主要来源,因其独特的使用价值而成为近年研究的热点。文章对国内外有关啤酒花中α-酸及β-酸的化学成分、测定方法、药理研究和临床应用进行了综述,为深入研究提供参考。

胜利原油脱钙技术工业应用

在电脱盐罐中加入脱钙剂，使原油在电脱盐过程中脱除其中的钙盐、铁盐和镁盐，达到改善原油品质的目的。同时还可以节省电耗，稳定电脱盐操作。

车前草可溶性膳食纤维的提取及其对自由基清除能力的研究

本文采用超声技术提取车前草中可溶性膳食纤维;通过单因素及L9(34)正交实验获得提取最佳工艺,即用固液比1:30,pH为4的0.2 M乙酸-乙酸钠缓冲液提取,提取时间为20 min。车前草水溶性膳食纤维对.OH-自由基有较强的清除能力,其IC50为0.323 mg/mL;对.O2-和DPPH的最高清除率分别为19.2%和13.7%。

杜仲叶中总黄酮的醇提工艺

在杜仲叶中总黄酮的提取实验中,单因素考察了乙醇浓度、提取温度、提取时间等因素的影响趋势,并以正交实验设计优选最佳提取条件,即以12倍量的50%乙醇,在80℃条件下回流提取60 min,重复提取一次,总黄酮得率达3.08%,占固体提取物的31.9%,得率稳定、重现性较好。

超滤制备车前草可溶性膳食纤维的研究

目的探讨超滤膜分离法制备车前草可溶性膳食纤维的可行性。方法高效液相色谱(HPLC)法测定可溶性膳食纤维组分分子量,选用分子量为10万的中空纤维超滤膜进行截留。结果可溶性膳食纤维两个组分的分子量分别为:1.81×105和2.0×106,超滤制备的可溶性膳食纤维含量为80.4%。结论该方法采用全物理过程,工艺简单可行,产品纯度高。

六氢β_酸的抗氧化功能研究

研究六氢β-酸清除自由基、抗脂质过氧化作用。以邻苯三酚自氧化法产生的O2-.,研究六氢β-酸对O2-.的清除作用;以Fenton反应产生.OH,研究六氢β-酸对.OH的清除作用;DPPH法研究了六氢β-酸对DPPH自由基的清除作用;以大鼠肝匀浆自发性及VC-Fe2+诱导氧化产生的脂质过氧化产物,研究了六氢β-酸抗脂质过氧化作用。六氢β-酸能清除O2-.,EC50为4.38 mg/mL;能清除.OH,EC50为0.37 mg/mL;对DPPH清除的EC50为0.45 mg/mL;能抑制大鼠肝匀浆自氧化及VC-Fe2+诱导引起的脂质过氧化,并呈浓度依赖关系。结论:六氢β-酸对自由基有清除作用,能有效抑制脂质过氧化。

宁夏8个新品种(系)小麦过氧化物酶同工酶酶谱的研究

本文采用垂直板聚丙烯酰胺凝胶电泳法 ,对本区 8个新品种小麦不同时期的根、茎、叶进行过氧化物酶同工酶分析。结果表明 :同一时期不同品种、同一器官的过氧化物酶酶谱均有差异。通过对 8个新品种小麦抗病、抗倒伏等性状以及产量的调查分析 ,认为过氧化物酶 (pox)同工酶与小麦对锈病抗性有密切关系 。

某高层商业综合楼的工程造价确定与控制管理

为了研究某高层商业综合楼的工程造价确定与控制管理,本文以某高层商业综合楼为例,通过介绍超高层商业建筑工程造价的特征,分析该工程各阶段的工程造价确定、提出超高层商业建筑工程造价策略,研究结果表明:竣工结算阶段是工程造价控制管理工作最关键的一步,需要对项目进行全面、系统、科学地评估和审核。竣工结算审核过程中需要采用科学、合理的方法和手段来对项目进行全面审核。

啤酒花口含片的研制

采用正交实验法,优选出啤酒花口含片的最佳工艺参数和生产工艺条件。研究结果表明:功效成分六氢β-酸用量为0.03%、糖粉为55%、白糊精为25%、薄荷脑包埋物为3%,经混合、湿法制粒、干燥和压片等工艺可制得啤酒花口含片。

啤酒花口香糖的研制

啤酒花作为一种药食两用中药,具有抗菌,抗癌,以及口腔保健的作用。本实验通过在口香糖中加入啤酒花衍生物六氢-β酸,制成新型的功能型口香糖。应用正交实验优化制备工艺。实验结果表明,胶基40%,山梨糖醇45%,六氢β-酸0.45‰,所制得的啤酒花口香糖适口性最好。

论建筑工程管理中创新模式的应用与发展

随着经济的快速发展,我国建筑业也得到了飞速发展,不过出现的问题也在逐渐增加。由于我国建筑行业竞争激烈,导致建筑行业内部不稳定,一些企业由于企业规模快速增大、建设速度过快,导致建筑过程中无法实现有效的工程管理。本文就我国建筑工程管理的现状进行分析研究,实现对我国建筑工程管理模式的创新与应用,对我国建筑工程管理模式的创新与发展具有重要的参考意义。

腰丛联合坐骨神经阻滞麻醉与腰硬联合麻醉在糖尿病足患者截肢术中的应用比较

选取2016年11月~2018年6月糖尿病足截肢术患者76例,平分为腰硬联合组和腰丛联合坐骨神经组,结果腰丛联合坐骨神经组感觉神经、运动神经阻滞麻醉起效时间均慢于腰硬联合组,感觉神经、运动神经阻滞麻醉持续作用时间长于腰硬联合组(P <0.05);麻醉后5min、15min腰丛联合坐骨神经组收缩压、舒张压高于腰硬联合组,心率大于腰硬联合组(P <0.05);腰丛联合坐骨神经组不良反应情况发生率13.16%(5/38)低于腰硬联合组34.21%(13/38,P <0.05)。结论较于腰硬联合麻醉,腰丛联合坐骨神经阻滞麻醉应用于糖尿病足截肢术患者,对患者循环功能及血压、心率的影响较小,且麻醉持续作用时间长,安全性较高,可为糖尿病足患者首选麻醉方法。

建筑工程项目技术管理工作重要性浅谈

为了更深入地探讨我国土建工程项目管理的发展状况,本文以山西建筑工程(集团)总公司修建的三幢住宅楼为基础,结合实际施工方案,对建筑工程项目管理工作的开展水平进行了系统性研究,并对当前阶段存在的各种问题进行了深入讨论,提出了相关建设性的意见与建议,希望对各大土建房屋工程的开展有一定的指导作用。

湿热条件下低聚木糖-乳清分离蛋白的美拉德反应及产物乳化性与流变性研究

本文研究了湿热条件下不同混合质量比(1:1、1:2、1:3、1:4,W/W)对低聚木糖与乳清分离蛋白(WPI)美拉德反应及其产物的乳化性与流变性的影响。UV-Vis吸光度值,p H和粒径大小显著变化表明,该条件下成功制备了WPI和低聚木糖的美拉德反应产物(MRPs)。数据显示,质量比为1:2的溶液体系美拉德反应程度最高;与未经过美拉德反应的体系相比,MRPs的平均粒径均减小而质量比为1:2的体系平均粒径最大;同时,美拉德反应提高了WPI的乳化活性和乳化稳定性,比例为1:2时MRPs具有最佳的乳化活性(38.63 m2/g)和乳化稳定性(65.23%);流变学测试表明糖基化修饰增强了WPI的凝胶性,比例为1:3时MRPs的储存模量提高最大,G’值高达约97,000 Pa(约WPI的7倍);在相同剪切速率下,MRPs溶液的表观粘度增加,而WPI的添加比例对体系粘度的影响占主导作用。上述研究表明,美拉德反应可改善WPI的乳化特性和凝胶特性。

浅析工程定额在建筑工程中的作用

随着社会经济的不断发展,生产社会化的程度越来越高。作为组织和协调社会大生产的重要工具,工程定额在建筑行业发展发挥的作用越来越大。文章主要对工程定额的分类及在建筑工程中的地位和作用进行了简要分析。

4G移动通信技术应用与发展的展望分析

移动通信技术的推广和应用使得人们的生活更加的便利,并且促进了生产上效率的显著提高。当前,第三代移动通信技术已经在生活、商业等领域进行了应用,为了提高其应用效果,相关研究人员应当从更广阔的角度去看待这一问题,实现移动通信技术的可持续发展。4G移动通信技术是在之前通信技术的基础上发展起来的最新一代通信技术。相比于以前的移动通信技术来说,4G移动通信技术具有更加的抗干扰能力,运行的效率更高,同时还具有比较好的兼容性,是通信行业未来发展的必然趋势。本文从4G移动通信技术定义、特点等方面进行了分析,并主要介绍了4G移动通信技术的技术关键和重点,最后对4G移动通信技术的未来发展前景进行了展望。

浅谈建筑工程项目技术管理的重要性

为了更深入地探讨我国土建工程项目管理的发展状况,本文以成某投资置业有限公司修建的三幢住宅楼为基础,结合实际的施工方案,对建筑工程当中项目管理工作的开展水平进行了系统性研究,并对当前阶段存在的各种问题进行了深入讨论,提出了相关建设性的意见与建议,希望对各大土建房屋工程的开展有较强的指导作用。

关于提高初中历史课堂有效教学的思考

素质教育的主要要求就是要提高课堂的教学效率,同时这也是教育工作中进行教育工作的主要目标。现在,在很多的初中历史课堂教学中还是存在着课堂灌输的情况,教学效率非常低下的情况,这样就使得学生们在学习的过程中出现了很强的逆反心理,出现了对历史课程没有兴趣的情况。在进行初中历史教学的时候怎样提高课堂的教学效率已经慢慢成为了教育工作中非常重视的问题。在进行过程中,教育工作者要慢慢将教学的观念进行改变,同时在进行教学的时候要更加的现代化和生活化,这样在进行教学的时候学生才能更好的掌握要学习的知识,同时在教学过程中,教师也可以将教学内容变得更加的有趣,学生在学习的过程中才能更有积极性。

子宫内翻1例

1病例介绍 患者28岁,因G2P1孕足月,阴道流液伴下腹阵痛2 h于2010年8月21日入院,末次月经为2009年11月19日,两年前足月顺产1女婴,孕期未行正规产前检查,入院查体：血压110/70 mm Hg,睑结膜无苍白,心肺无异常,宫底剑下三指,

国有企业人力资源管理激励机制研究

激励是国有企业人力资源管理中的一项重点内容,通过有效激励,调动员工工作热情,从而在未来工作中充满动力,约束工作行为,高质量完成各项工作。因此,本文首先阐述人力资源管理机制具体内容,然后分析人力资源管理激励类型,最后围绕创建完善薪酬激励制度、构建合理声誉激励方式、建立完善职务晋升激励制度几点,对人力资源管理机制的构建进行科学探讨。