构建高校人力资源管理的激励与约束机制研究

人力资源管理是各个单位不可缺少的重要机制之一。"没有规矩,不成方圆",合理的的人力资源的运转,会极大程度的提高一个单位的运营效率。对于高校,人力资源管理也不例外。高校的灵魂代表就是高校的人力资源,因为这一部分是知识分子中的精英。高校的人力资源管理,一定要按照合理的方式方法循序渐进的来,要尊重人的主观意识,树立以人文本的价值观念,制定具有客观意义的评判制度,将激励与约束融为一体。

一种高效部门软件管理系统设计

通过WEB技术开发管理系统,实现高效、便捷的部门管理。根据当前WEB开发状况,在VS2010开发平台和SQL2008数据库管理系统下使用ASP.NET进行高效部门管理系统的开发,利用VS2010提供的控件和ASP.NET的三层架构对整个系统进行设计,得到了高效部门管理系统的模型,能实现部门管理的一些基本功能,为具体开发使用的WEB管理系统,提供了一个简单的模型。

大数据思维视域下高校学生管理工作转型探究

社会经济的发展进步，推动现代社会迈入大数据时代。大数据时代的形成，让社会多个行业领域出现颠覆性改变。高校作为思想活跃、知识密集度高、现代信息技术运用广泛的集中地，必然也要在大数据时代的影响下，实现高校学生管理方式的成功转型，使其管理工作更符合大数据时代的要求。大数据时代的到来对高校学生管理工作的探索方向、管理体系以及思想政治教育形式造成了极大的影响，使其发生了巨大变化；同时，也使得高校学生管理工作的管理形式、评价模式以及管理研究目的逐渐转型。

建设项目管理质量风险防控要点——以校区为例

在工程建设管理中,项目管理属于一种新模式,主要是将工程项目作为切入点,充分转变为政府集中管理模式。本文阐述了新校区项目管理的特点,分析了新校区项目管理质量风险,并提出几点针对性策略,希望能够为相关单位与人员提供参考。

我国学生参与高校管理的困境及其化解对策

高等院校在校学生群体对高等院校管理工作的具体参与,是改善和优化我国高等教育事业综合性历史发展水平的重要途径,本文围绕我国学生参与高校管理的困境及其化解对策,择取三个具体方面展开了简要的分析论述。

关于高校管理人员绩效考核的思考

高等院校管理人员的工作绩效获取水平,对我国现代高等院校教学科研活动的综合性组织开展质量具备深刻影响,本文围绕高校管理人员绩效考核问题,择取三个具体方面展开了简要的分析论述。