“双碳”目标下省级电力部门碳排放权两阶段分配模型

电力部门是我国碳排放量最高的部门,明晰省级电力部门碳排放权是控制碳排放总量的关键环节。在“双碳”目标约束下,文章构建我国省级电力部门碳排放权两阶段分配模型。第一阶段,以2030年电力部门碳达峰总量控制为目标,以公平、效率、可行性以及可持续发展为基本原则,构建基于CRITIC-TOPSIS方法的省级电力部门碳排放权初始配置模型,确定初始分配方案;第二阶段,以提升碳减排效率为指引,基于零和收益-数据包络分析模型(ZSG-DEA)对第一阶段得到的初始碳配额进行优化,获得处于效率前沿的改进分配方案。研究结果发现,各地区实现电力碳达峰的碳强度减排压力和碳总量减排压力高度趋同;不同地区之间的碳减排压力存在明显差异,中部和东部地区电力部门的整体减排压力相对西部地区较大。

废旧橡胶颗粒对SHCC力学及抗冲击性能的影响

研究了橡胶颗粒等质量替代0、10%、20%、30%、40%的石英砂对应变硬化水泥基复合材料(SHCC)力学及抗冲击性能的影响。结果表明:随着橡胶颗粒掺量的增加,试件的抗压和抗拉强度降低,但延性增加;随着环境温度的降低,同类试件的最大冲击荷载增大,最大位移减小;与未掺橡胶颗粒的SHCC相比,橡胶改性SHCC具有更高的耗能能力,尤其是在低温(-50℃)环境下,说明橡胶改性SHCC更适合应用于寒冷地区;适当增加橡胶颗粒的掺量有利于进一步提高SHCC在低温环境下的抗冲击性能;在亚高温(150℃)环境下,随着橡胶颗粒掺量的增加,橡胶改性SHCC的耗能能力基本略有下降,且随着冲击高度的增加,下降幅度基本呈减小趋势,但基本高于未掺橡胶颗粒的试件。

建设创新型供电企业的路径探析

在一个软实力竞争的时代．在一个品牌制胜领先的时代．在一个机遇与挑战并存的时期．创新就是带有氧气的新鲜血液．就是企业的生命。在国家电网公司全面推进“两个转变”的新阶段．在公司全力推进坚强智能电网建设和全面完善提升“三集五大”改革．努力争当创建“两个一流”排头兵的新时期．

HVDC输电线路合成场强数值计算方法研究

直流输电线路产生的地面合成场强是输电线路设计、建设和运行中必须考虑的技术问题。基于上流有限元方法计算直流输电线路的地面合成场强及离子流密度,通过对同轴圆柱结构的解析解及实际测量数据的对比证实了该计算方法的有效性。

国网无锡供电公司 构建利益相关方全方位感知评价体系

2009年,国网无锡供电公司作为国家电网公司首批试点开展企业社会责任管理实践,创新提出＂责任工作观＂理念和独具特色的推进模式,几年来先后以助力＂四个无锡＂建设、＂电蜜蜂＂等为主题开展实践活动,形成了全员参与、全方位覆盖、全过程融合的全面社会责任管理模式,并提出了＂Σ（业务＋改进）Re=工作U价值”的责任工作观。经过对近几年实践话动成效的总结分析，发现有几个方面的需要促使评价体系构建：利益相关方满意度如何需要验证；决策管理的科学性需要将利益相关方感知作为重要依据；建设“两个一流”愿景需耍更加关注利益相关方的感知；从“发展公司服务社会”的角度需要全面感知利益相关方诉求。

无锡供电:责任成就“电蜜蜂”品牌

9月11日，国网无锡供电公司（以下简称无锡供电）举行“电蜜蜂”敬业奉献道德讲堂暨社会责任月启动仪式。此次道德讲堂以山鹰团队微电影、“大海”故事、“电蜜蜂”青年志愿者小品等节目来展现无锡供电对于履行社会责任的道德观。

推进合规管理增强法治意识

今年是国家电网有限公司开展基层合规管理三年行动的第一年。国家电网公司聚焦基层单位合规管理体系完善和合规管理能力提升,深入推进合规管理要求穿透落实,为企业高质量发展提供坚强合规保障。本刊邀请公司系统基层企业负责人围绕“推进合规管理增强法治意识”主题,畅谈健全合规管理组织体系和工作机制、促进业务管理与合规管理融合等方面的创新实践。

无锡供电：文化建设三境界

在公司系统学习党的十七届六中全会精神，落实国家电网公司2011年四季度工作会议部署，加快推进统一的企业文化建设热潮中，本刊选择了无锡供电公司这样一个基层样本，展现统一的企业文化建设方式与价值。多年来，无锡供电公司严格按照国家电网公司统一的企业文化建设要求，以强有力的执行力做保障，以文化人，以文活企，提升了员工队伍素质，推动企业实现了科学可持续发展，彰显了企业文化建设所产生的巨大经济与社会效益。

“五强化五推进”让文化落地生根

企业是人．文化是魂，企业的发展壮大．离不开优秀的企业文化。无锡供电公司紧跟电力改革发展的新形势．围绕公司的中心工作和员工的利益诉求．按照“文化引领、强化标准、民主管理、和谐发展”的思路，以“五强化五推进”为工作平台，大力推进文化实践，引导广大员工认知、认同和实践国网”五统一”企业文化理念，并将其融入到公司改革发展全过程，渗透到经营管理各环节．有力地推动了公司各项事业的和谐发展。

国网江苏电力:打造国有企业共青团工作样板

国网江苏省电力有限公司团委履行'服务企业改革发展,服务青年成长成才'的重要职责,肩负'引领青年思想,凝聚青年人心'的光荣使命,凝聚青年力量,突出价值创造,为公司发展注入了磅礴动力。近年来,国网江苏省电力有限公司团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,为打造区域能源互联网、构建能源服务新业态提供不竭的青春智慧.

做“五个表率”,树新时代共青团好形象

做理想高尚、信念坚定的表率;做能力过硬、本领高强的表率;做改革创新、担当有为的表率;做作风过硬、品德优良的表率;做自信自强、争当先锋的表率……每位团干部都是一面共青团的旗帜,每位团干部的表现都会影响共青团的形象。习总书记要求团干部要带头学习理论、强信念、讲政治、严自律、促改革、抓落实、改作风、守规矩,把新时代共青团的好形象树起来。

永葆青春本色,把青春理想书写在人民电业第一线

始终保持能力不足、"本领恐慌"的忧患意识,注重培养专业作风、专业精神,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,提高服务脱贫攻坚的能力……打赢脱贫攻坚战是我们党向全国人民作出的庄严承诺,是事关全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标全局的重大战略任务。安全可靠的电力供应是服务脱贫攻坚工作的重要基础保障,为实现全面小康当好电力先行官,这既是供电企业的职责和使命。

身为团干

回顾过往的岁月,身为团干,我愈加热爱团的岗位;面向当前共青团改革发展的广阔舞台,我更加坚定争当优秀团干部的决心……回顾自己的人生历程,一直就与共青团相随相伴。大学期间,我一直都是班级的团支书:毕业后,在国网无锡供电公司担任团委书记。

五四·青年说

青春理想,青春活力,青春奋斗,是中国精神和中国力量的生命力所在。——习近平一百年前,面对西方列强的肆虐、北洋政府的腐败,中国青年率先奋起,冲锋在前,勇敢地承担起历史责任与使命,掀起反对帝国主义、封建主义的爱国运动。百年五四,风云不再,精神却长存。在中国特色社会主义现代化进入新时代的今天,铭记和传承五四精神具有特别重大的意义。

以青春之名 燃梦想之炬——国家电网公司共青团工作纪实

近年来,国家电网公司团委认真贯彻中央党的群团工作会议和团的十八大精神,对标全面从严治党,大力推进从严治团,持续深化国有企业共青团改革,不断推进共青团的基层组织建设,强基固本,压实责任,一个支部一个支部提升,一个阵地一个阵地巩固,近9000个团组织成为了联系服务青年的桥梁和阵地。'如何提升国网公司团组织的政治性、先进性、群众性?如何增强公司各级团组织的影响力、凝聚力和战斗力?如何引导国网青年立足岗位、拼搏奋斗、在国网公司转型发展中成长成才?