现代职业教育体系下高职师资队伍建设研究

现代职业教育体系以立德树人为根本任务,以创新实践为内在动力,以高质量的师资队伍为重要依靠。但是在现代职业教育体系的建设及发展中发现,高等职业院校的师资队伍与高质量建设目标不相符合,具体表现在师德素养低,以及育人理念、方法滞后等方面。针对当前国内高职师资队伍建设的弊端,结合现代职业教育体系发展目标,从思政引领与科技赋能两个方面提出高职师资队伍建设的科学路径,以期通过系统化培养全面增强师资力量,以完善、高质量的师资队伍为现代职业教育体系提供有力支撑与保障。

数字化就业需求导向下高职院校会计人才培养模式研究

数字化背景下企业对会计岗位的用人需求发生重大变化,高职院校应深刻认识到数字化就业需求的转变,积极探索会计人才培养模式的优化革新路径。首先,从适应性、整合性两个方面对高职院校数字化背景下会计人才的培养现状进行分析;其次,从高职院校会计人才培养的教学要求、教学内容、教学模式、教学方法,以及资源整合与配置、师资队伍、证书体系、机制资源等方面挖掘问题及弊端;最后,以数字化就业需求为导向,分别从打造数字化教学理念、重构会计专业课程体系、丰富教学资源、创新教学方法、加强师资队伍培养、构建数字化教学评价六个方面为高职院校提出会计人才培养模式的优化发展路径。

1+X制度与会计人才培养方案的融合模型构建

基于粤港澳湾区对业务技能多元化的会计人才发展需求,构建1+X制度与高职会计人才培养方案的融合模型。采用灰色系统模型和层次分析法对融合后的效果进行实证评价分析,验证1+X制度与高职会计人才培养方案融合发展的科学性、可行性和有效性。经实证,二者融合模型的培养效果较好,符合粤港澳湾区建设对会计人才的多元化需求,能够为粤港澳大湾区的持续建设与发展贡献重要力量。

高职院校专业群与产业群的协同创新发展探讨

随着经济与科技发展的日益进步,更加专业化的技术创新是产业整合和竞争力提高的重要手段,高职院校作为技术创新研发资源的基础力量倍受关注。以调查数据作为分析依据,在构建高职院校专业群与产业群协同创新组织体系概念模型的基础上,对高职院校专业群与产业群协同创新发展的主要影响因素进行指标研究,从伙伴选择、机制建立、知识融合、利益分配四个方面探究二者协同与创新的影响因素,并对如何提高二者协同与创新发展提出优化建议。

专业群与产业群协同创新模式研究

实现专业群与产业群之间的协同创新与发展能推动地方经济发展,但因其缺乏协同创新阻碍了产业集群的竞争力。文章从高职院校当前专业群设置出发,分析专业群与产业群协同创新模式存在的问题并提出对策建议,以期在促进产业群发展的同时,形成高职院校独特的办学优势和核心竞争力,使专业群能高效地服务于地方产业群。

“一带一路”倡议背景下国际化财会人才培养路径探究——基于广东省高校与企业的调研

在“一带一路”倡议背景下,社会对国际化人才提出了新的标准与要求。文章以广东省为例,重点调研国际化财会人才的市场需求趋向及培养现状,从而在留学教育机制引入、高校与企业同步、教育与实践相结合等方面提出合理化思路,以不断提高和完善我国高校财会人才的国际性与专业性,并为“一带一路”新形势下我国校企联合教育的发展提供重要参考。

粤港澳大湾区需求背景下1+X证书制度与高职院校会计人才培养方案的融合研究

随着经济的快速发展,粤港澳大湾区对会计专业复合型、国际化、多层次的人才需求增加。为了培养符合粤港澳大湾区发展需求的会计人才,将1+X证书制度与高职院校会计人才培养方案相融合。在融合过程中,存在学历教育与职业技能教育相脱节、1+X证书制度应用过程中实践经验不足等问题。因此,创建基于1+X证书制度的高职院校会计专业人才培养模型、基于1+X证书制度的高职与机构互认学习成果模型,利用资历系统整合优势,构建1+X证书制度下高职院校会计人才服务模型。通过构建融合体系、建立学分银行、推动校企合作、提升教师综合能力等途径推动1+X证书制度与高职院校会计人才培养方案的有效融合,满足粤港澳大湾区的会计人才需求。

“1+X”证书制度下会计专业阶梯式模块化课程体系构建

基于高职教育会计专业人才的培养现状,针对高职教育会计专业的课程体系进行变革研究,分析会计专业课程体系存在的问题与不足,并结合问题引入“1+X”证书制度构建阶梯式模块化的会计专业课程体系,以学年为单位,依据会计员、初级会计师、中级会计师以及高级会计师的阶梯层级,并结合技能等级证书来设置会计专业的模块化课程,优化课程内容,重视岗位实践,逐步提升学生的会计职业素养,以满足社会发展对会计人才多元化需求。

基于“1+X”证书的粤港澳大湾区会计资历框架对接与建设

随着经济的发展,粤港澳大湾区对资历框架的需要越加迫切。迫于经济发展形势的需要,广东和香港均已搭建了基础的会计资历对接框架,而澳门政府则是借鉴了香港地区的会计资历框架对接经验。基于此,文章统筹分析了粤港澳大湾区资历框架对接过程中远景目标与功能定位不明确、框架对接政策支撑不足、未确立部门协同机制、资历框架学术研究支撑不足等问题,并在原有工作基础上融合“1+X”证书机制,分别提出各个问题的解决方案,证明了“1+X”证书制度对于粤港澳大湾区当前的会计资质框架对接工作的重要支撑作用。

谈电缆行业的材料成本问题及对策

我国电缆行业材料成本高的原因是:材料采购不及时,数量不准确,采购成本高;材料价格波动大,成本难控制;生产技术落后,相关配套设备陈旧,导致材料辅料消耗过高。解决这一问题,企业应该采取控制进货价格,实行"精,细,准"的核算管理,规范生产流程,更换原材料,将废料进行循环再利用等方法来应对。

数字普惠金融对城乡收入差距的减缓效应

通过选取2015-2018年的空间面板数据构建空间计量模型来实证研究发现,数字普惠金融的发展对于城乡收入差距的减小有着显著的空间效应,但是由于我国经济不发达省份普遍存在经济基础薄弱、数字金融服务落后等原因,导致数字金融的普惠性没有充分体现出来,不能够在对外贸易拓展以及产业结构优化等领域发挥积极的空间联动效应。因此,应有针对性加强数字基础设施建设,进一步完善和提升数字金融组织体系与其服务水平,以实现我国城乡数字化金融服务的均衡化发展。

“一带一路”引领下国际化财会人才培养的探索

研究"一带一路"引领下校企联合培养国际化财会人才新模式能够推进人才供给侧改革,创新思维。该文分析了当前校企联合财会人才培养现状并论述了"一带一路"下的人才需求,提出了"一带一路"战略下校企合作培养国际化财会人才的新模式。

粤港澳大湾区金融科技创新的空间效应及对策——基于高质量发展背景下的研究

金融与技术作为湾区建设与发展的核心资源,对于粤港澳大湾区金融结构的优化与技术创新有着重要的引导及促进作用。基于粤港澳大湾区金融科技创新体系的作用机理,以湾区空间范围内的广州、深圳等9个城市为研究对象,构建空间计量模型,以验证粤港澳大湾区金融科技创新的空间效应及其所带来的积极作用;经验证,直接融资模式下的金融市场集聚程度与经济发展对于科技创新的作用效果更为显著,且湾区空间范围内不同城市在金融资源与创新发展等领域的分配相对不均衡。粤港澳大湾区应基于战略全局角度,深度构建内生高效、共生关联的金融科技创新生态体系,并从金融结构、市场集聚、区域经济平衡发展、研发投入强度以及国际合作与外商投资等方面来优化发展。

我国传统零售业.上市公司产权性质、股权结构与绩效关系研究

以2005~2019年我国沪深两市A股传统零售业上市公司相关数据为研究样本构建回归模型,系统分析产权性质、股权结构与传统零售业上市公司绩效之间的影响关系。通过实证研究发现,产权性质、股权结构与.上市公司经营绩效之间存在一定相关性影响,然而股权结构与公司经营绩效的关系并不具有绝对一致的相关性变化,而是会基于公司产权性质的不同而存在一定差异。对于国有控股公司而言,股权结构越集中,决策形式和管理机制也会越单一,从而不利于企业绩效目标的实现;对于民营控股公司而言,适度的股权集中更有利于公司战略决策的统一,从而会促进公司绩效的提升。因此,针对不同产权性质的上市公司,有针对性地优化与完善各自的股权结构,改进公司内部治理,更有利于提升传统.零售业上市公司的综合竞争力和整体绩效。

论审计失败的成因以及防范对策

审计旨在增进某一鉴证对象的可信性。随着我国审计业务的不断发展,企业的财务信息对于投资者的意义以及重要性是毋庸置疑的,因此审计失败是审计执业中最为严重的问题,在我国,审计失败的丑闻接连曝光,这不仅带给投资者巨大的损失,且给社会带来的负面影响,其原因和解决办法值得深思。文章从我国审计的现状入手,分析三十多年来我国审计行业取得的巨大发展和存在的问题及失败的原因。针对存在的问题,个人提出几个应对的措施,望能提高审计的质量。

“一带一路”倡议下国际化财会人才的培养模式研究

基于“一带一路”倡议对国际化财会人才的全新要求,提出校企联合的全新培养与教学模式,从校企合作教学的角度对“人才选拔—联合培育—企业实践”的人才培养框架体系进行深入研究,以期能够全面提升高校国际化财会人才的培养质量,从而一方面为我国“一带一路”建设的实施提供更多高素质的国际化财会人才,另一方面进一步推动国家供给侧改革,并全面促进中国与“一带一路”沿线国家的经济发展进程。

新会计制度的影响及应对措施

随着我国经济的飞速发展,企业的发展环境变得更为复杂多变,为了确保企业在这样的环境当中得以生存和取得进一步的发展,会计制度在经济活动中的重要性越来越突出,新会计制度的诞生是必然的结果,它不仅是对过去的会计制度的补充和完善,促进各企业在新的会计制度下不断走向规范化和标准化,还能加强企业的内部管理控制,大大提高会计信息的质量和可比性。下文主要针对新会计制度对企业的影响及应对策略进行了分析。

中小企业内部控制弱点及对策分析

目前，我国中小企业普遍没有建立或实施有效的内部控制制度，导致会计秩序混乱以致最后管理失控，影响了中小企业的经济效益，阻碍了中小企业的发展。这些企业普遍存在内控环境不完善，制度内容细化程度不够，制度更新不及时，内部控制制度履行的落实和评价机制有所欠缺及信息交流不够等内控弱点。企业应该从细化职责，完善组织结构，加强风险控制，设立监督机构等方面来解决内控问题。

企业并购的成功案例分析——以吉利并购沃尔沃为例

企业并购是世界经济中的一种常见的活动,它已成为企业扩大规模、调整产业结构、改善经营管理的手段和方式,但同时也是一种高风险经营活动,风险贯穿于整个并购活动的始终,事前恰当的财务风险评估与防范,事后高效的运营管理,扩大规模,降低成本是企业并购成功的重要影响因素。因此,如何规避并购中的财务风险,保证并购成功实施是目前国内多数企业最为重要的课题。本文建立在国内研究成果的基础上,通过吉利并购沃尔沃前后企业的偿债能力,运营能力和盈利能力分析,从价值评估,自身能力分析,融资方式,支付方式等方面分析其成功原因,为其它企业并购提供了经验。

以学生为中心提高英语口语课堂教学效果的探索

本文通过对学生口语课堂学习存在问题的分析,提倡以学生为中心,实现教与学的双边互动,并提出和阐述了如何运用七大教学策略提高口语课堂教学效果,促进学生交际能力的提高。