农业企业动态能力与组织韧性的关系研究

文章研究农业企业动态能力与组织韧性的关系,探讨领导时间观念的调节作用。结果表明:动态能力对组织韧性具有正向影响;领导时间观念在动态能力和组织韧性之间不存在调节作用。

动态环境下组织即兴对创业导向的影响机制研究

分析130家样本企业的调查数据,构建了组织即兴、环境动态性和创业导向之间的关系模型。研究发现:组织即兴由即时性和创造性两个维度构成,且这两个维度分别对创业导向有正向显著影响;环境动态性正向调节了创造性与创业导向之间的关系,但并不影响即时性与创业导向之间的关系。

城市土地资源市场配置的缺陷与税收调节

介绍了税收在市场失灵情况下调节资源优化配置的可能性 ,在分析城市土地资源市场配置缺陷的基础上 ,阐明了土地税收对城市土地资源优化配置的调节作用 ,并依据税收制度的特点 。

论农业企业化经营

本文首先给出了农业企业的内涵 ,指出了实行企业化经营的意义。然后 ,分析了农业企业经营形式 ,并以实现土地流转集中的土地产权制度的安排为基础 ,按企业的经营规模和产品商品化程度 ,提出了五种实现企业化经营的微观经营模式。最后 ,就实现农业企业化经营的支撑体系作了框架性说明。

试论我国农村土地产权制度对农村生态环境的影响

以产权理论为基础，通过对产权制度与人们资源利用行为的分析，探讨了我国农地产权制度对农村生态环境的影响，提出了解决生态环境问题的若干土地产权制度调整的框架性措施。

社会网络与机会识别:海归企业家与本土企业家的比较研究

为检验网络关系强弱与机会识别关系具有跨文化差异的观点,通过对长三角和珠三角142位企业家的问卷调查和分析,结果发现:海归企业家社会网络中弱关系对机会识别有显著正向影响;而对本土企业家而言,无论是强关系还是弱关系,对其机会识别均没有显著影响,可能的原因是,在转型时期的本土企业家受多元文化影响,文化的差异可能导致本土企业家内部之间在网络关系利用上的差异。

企业家精神主体、载体和出现时期的三维整合模型

理解事件应从事件的主体(包括事件的起因、过程和结果)、发生的时间和地点入手。企业家精神是一种现象或事件,因此也可以从企业家精神主体(包括企业家精神的起因、企业家精神实现的过程和产生的结果)、企业家精神出现的时期以及出现在企业或社会的哪个层次来分析企业家精神。为此,论文提出了一个由企业家精神主体维、载体维和时期维构成的三维立体模型来分析企业家精神,并分别阐述了这三个纬度。并运用这个模型对3M公司的企业家精神进行了分析。

土地征用制度改革的几个焦点问题

目前,我国土地征用制度改革理论存在一些误区,论文主要讨论了土地征用的市场化运作问题、区分“公共利益”的问题和为失地农民提供社会保障问题。进而指出了土地征用制度改革比较现实的出路是探讨怎样按照市场价格进行补偿。

基于知识的战略型人力资源团队:一个探索性研究

战略人力资源管理首先要依据对企业价值贡献的重要性对员工进行分类。论文综述了基于员工个体和团队的贡献对员工进行分类的相关文献,提出并明确地界定了基于知识和知识转移的战略人力资源团队概念———即具有高知识密度和强互动强度的团队,并指出了这种战略型人力资源团队的管理特色。

西部农业现代化必由之路——农业企业化经营

文章从分析目前农业产业化入手 ,指出西部地区农业现代当务之急是实现农业企业化经营。然后分析了西部地区实现农业企业化经营的基础条件———农业资源和经济环境 ,在此基础上设计了以家庭经营为主体的 7种农业企业模式。最后探讨了农业企业化实现的支撑体系。

西部开发:农地产权制度创新原则

西部土地资源开发的关键在于产权制度创新。已有的关于土地产权制度创新的理论主要是围绕产权流动(即土地的规模经营 )和确保农户较长的经营期展开的 ,本文着眼于西部地区的具体情况 ,提出了 4条土地产权制度创新原则 :即土地所有权多元化和动态化原则、土地产权制度的区域性原则。

企业家精神含义:多视角的观点

对企业家和企业家精神研究的历史虽然有几百年,但是关于它们内涵的分歧一直存在。文章主要从三个方面分析了企业家精神的含义,即对新古典经济学对企业家在经济过程所起的作用忽视的不同反思和补充、来自不同学科或不同学派视角的不同探讨、内企业家精神研究的兴起。

醴陵市陶瓷产业集聚分析

论文分析了醴陵市陶瓷产业集聚的意义 ,即企业集聚可以获得企业外部经济 ,并论证了陶瓷产业集聚的政府推动的必要性。指出产业集聚的必然结果是促使陶瓷产业组织创新 ,扩大企业规模从而获得企业的内部经济性 ,并提出了两种创新组织形式 ,即专业营销组织 ,产品研发。

基于“问题式学习”的创业教育课程模式研究

分析了问题式学习(PBL)在创业教育中运用的现状及存在的问题。通过文献归纳,理清了创业教育的内容体系,并根据创业教育内容的KSA(知识、技能和态度)体系,即培养创业精神和创业意识、创业知识和创业实践技能,提出了套餐式、菜单式和订制式三种匹配学员不同的真实创业"问题"的创业教育课程模式。

基于模糊数学的两阶段员工绩效评估方法

基于对现有员工绩效评估方法的分析,论文提出了两阶段评估方法,随后用博弈论解释了这一方法思想。并以评估一秘书绩效为例,运用模糊数学,探讨并实现了对员工两阶段绩效评估。

大学生创业教育模式探索——以南华大学大学生KAB创业教育基础为例

南华大学作为团中央授予的大学生KAB创业教育基地,一直在积极探寻大学生创业教育的有效模式。在多年实践的基础上,逐渐形成了一套有自己特色的创业教育模式,其核心就是基于"三个统一"的大学生创业教育平台。三个统一包括:互补型师资力量的统一;基于知识分享的教育环节和教育功能有机统一;校内外横向联系、校内上下协调的参与主体的统一。

基于“问题”式学习的创业教育模式探讨

论文揭示了当前创业教育中存在的主要问题,分析了基于问题式学习在创业教育中的运用情况。根据创业教育的内容,着重探讨了创业教育PBL模式中“问题”的实质、两种来源和四条设计原则。

创业教育PBL模式中的问题探讨

本文揭示了当前创业教育中存在的主要问题,分析了基于问题式学习在创业教育中的运用情况,并根据创业教育的内容,着重探讨了创业教育PBL模式中问题的实质、来源和设计原则。

创业过程中社会网络演化机制研究述评

本文通过文献梳理,从社会网络的演化影响因素、演化路径、演化内容、演化结果四个维度着手对创业过程中社会网络演化研究进行系统评述,并尝试构建一个社会网络动态演化的整合框架,展现社会网络现有研究的基本现状,最后针对现有文献的不足对未来研究发展方向进行了展望。

文化与创业意向关系:基于失败恐惧调节作用的理论模型

针对目前研究仍无法解释"为什么相同的文化环境下,个体的创业意向呈现差异"的现状,本文引入失败恐惧这个概念,来考察其在文化与创业意向关系中的角色。通过文献分析,我们发现失败恐惧会调节文化与个体创业意向之间的关系,据此构建了三者之间的理论模型,提出了相关假设命题。