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跨界团队网络特征对其颠覆性创新绩效的影响研究
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作者 林春培 朱晓艳 +2 位作者 余传鹏 廖杨月 李海林 《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期391-404,共14页
跨界团队在企业等创新主体开展颠覆性创新活动中发挥重要作用,而运用机器学习方法识别其网络特征与颠覆性创新绩效之间殊途同归的组态路径是一个亟待解决的重要问题。本文基于Incopat专利检索平台无人机领域139999条专利数据,采用社区... 跨界团队在企业等创新主体开展颠覆性创新活动中发挥重要作用,而运用机器学习方法识别其网络特征与颠覆性创新绩效之间殊途同归的组态路径是一个亟待解决的重要问题。本文基于Incopat专利检索平台无人机领域139999条专利数据,采用社区发现算法在专利发明人合作关系数据中识别185个跨界团队,依据社会网络理论遴选跨界团队网络特征变量,利用k-means聚类算法对跨界团队进行类型划分,并运用决策树CART(classification and regression trees)算法挖掘不同类型跨界团队网络特征对其颠覆性创新绩效的影响。研究结果表明,①跨界团队共有二元合作、类完全合作和复杂合作3种合作类型,不同跨界团队类型对颠覆性创新绩效影响具有差异性,即类完全合作团队高颠覆性创新绩效占比最高,二元合作团队高颠覆性创新绩效占比最低;②合作强度具有普适性,它是影响不同跨界团队形成不同水平颠覆性创新绩效的核心因素;③合作强度正向影响二元合作团队颠覆性创新绩效,类完全合作团队的颠覆性创新绩效受聚集系数、合作强度与团队规模的共同影响,而对于合作强度较高的复杂合作团队而言,保持较低的网络密度有利于其提升颠覆性创新绩效。 展开更多
关键词 颠覆性创新绩效 跨界团队 网络特征 决策规则 聚类分析
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领导—员工关系对旅游企业员工知识隐藏行为的影响研究
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作者 余传鹏 钟林生 朱靓怡 《旅游论坛》 2024年第2期61-73,共13页
基于中国旅游企业实践,文章认为领导—员工关系并非单一维度的社会交换关系,而是涵盖信任支持、理性契约和被动执行3个维度的复杂关系。在此基础上,文章援引资源保存理论,引入内部人身份感知为中介变量、心理安全感为调节变量,构建了领... 基于中国旅游企业实践,文章认为领导—员工关系并非单一维度的社会交换关系,而是涵盖信任支持、理性契约和被动执行3个维度的复杂关系。在此基础上,文章援引资源保存理论,引入内部人身份感知为中介变量、心理安全感为调节变量,构建了领导—员工关系对员工知识隐藏的影响机制模型,并运用SPSS 26.0,对479份旅游企业员工问卷数据进行分析,结果发现:信任支持关系和理性契约关系与员工知识隐藏显著负相关,而被动执行关系与知识隐藏不显著相关;内部人身份感知分别在信任支持关系和理性契约关系影响知识隐藏的过程起到部分中介作用;心理安全感正向调节内部人身份感知与知识隐藏的关系。 展开更多
关键词 知识隐藏 领导—员工关系 内部人身份感知 心理安全感
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组态视角下我国旅游产业发展的类型与路径选择——基于机器学习方法的探索
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作者 廖杨月 余传鹏 林春培 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第9期31-46,共16页
运用机器学习方法识别旅游产业发展的复杂前因和组态路径,以此赋能我国区域协调发展和共同富裕目标实现。文章基于生产函数理论,以我国298个地级及以上城市为研究对象,采用K均值聚类算法将样本城市划分为发展受阻型、稳中求进型和全面... 运用机器学习方法识别旅游产业发展的复杂前因和组态路径,以此赋能我国区域协调发展和共同富裕目标实现。文章基于生产函数理论,以我国298个地级及以上城市为研究对象,采用K均值聚类算法将样本城市划分为发展受阻型、稳中求进型和全面辐射型3种群组类型,运用分类与回归树算法挖掘不同类型城市资源、技术和制度层面多维特征变量与旅游产业发展之间的复杂关系结构。研究发现:1)旅游产业发展的驱动要素具有耦合协调效应,体现为不同类型城市多维特征变量的横向耦合一致性和纵向等级分层性;2)高度相似城市因要素差异化配置获得不同旅游产业发展水平,表明每类城市都有适宜自身发展的组态条件,为推动区域协调发展提供现实基础;3)不同类型城市旅游产业高水平发展的驱动要素具有组合差异性,整体呈现殊途同归的作用效果,发展受阻型城市由“科技筑基-区域开放-文化吸引”驱动,稳中求进型城市由“经济引领-科技创新-数字赋能”驱动,全面辐射型城市由“文化吸引-交通增质”驱动。研究结论为我国城市旅游产业如何依据自身要素禀赋条件获得高水平发展提供了新思路和新参考依据。 展开更多
关键词 旅游产业发展 多维特征变量 组态视角 路径选择 机器学习
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旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 被引量:4
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作者 余传鹏 林春培 姚聪 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第12期53-65,共13页
文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型。以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型。研究结果显示:自我效能感在领导成... 文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型。以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型。研究结果显示:自我效能感在领导成员交换关系影响角色内服务绩效的过程中发挥部分中介作用,在影响角色外服务绩效的过程中发挥完全中介作用;在团队成员交换关系分别影响角色内和角色外服务绩效的过程中,自我效能感均发挥部分中介作用;在自我效能感影响角色内和角色外服务绩效的过程中,服务氛围均发挥正向调节效应。研究结论对于旅游业企业如何提升一线新生代服务员工的服务绩效具有重要管理启示意义。 展开更多
关键词 领导成员交换 团队成员交换 自我效能感 服务氛围 服务绩效
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交易型领导对中小企业管理创新实施的影响研究 被引量:11
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作者 余传鹏 叶宝升 林春培 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期394-401,共8页
依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造... 依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造型中小企业数据进行实证检验,研究表明:①在影响中小企业管理创新实施绩效、跨部门整合的过程中,交易型领导包含“激励”与“控制”效应,双重效应叠加形成“边际递减效应”与“过犹不及”的倒U形关系;②在交易型领导与中小企业管理创新实施绩效的关系中,跨部门整合扮演非线性传导角色;③高组织冗余强化了交易型领导与跨部门整合的倒U形关系,而在低组织冗余条件下,倒U形关系变成U形关系。 展开更多
关键词 管理创新实施绩效 交易型领导 跨部门整合 组织冗余
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心理契约破裂对旅游企业员工知识隐藏的影响机制 被引量:3
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作者 余传鹏 邝颖琪 +2 位作者 姜红梅 叶宝升 陈琪 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第11期130-144,共15页
基于对旅游企业员工知识隐藏现状的分析,文章根据社会认知理论相关观点,引入道德推脱和中庸思维变量,构建心理契约破裂对旅游企业员工知识隐藏的影响机制模型。文章以就职于广东省旅游企业的531名员工为研究对象,对该模型进行实证检验... 基于对旅游企业员工知识隐藏现状的分析,文章根据社会认知理论相关观点,引入道德推脱和中庸思维变量,构建心理契约破裂对旅游企业员工知识隐藏的影响机制模型。文章以就职于广东省旅游企业的531名员工为研究对象,对该模型进行实证检验。研究结论显示:心理契约破裂正向影响旅游企业员工知识隐藏;责任转移在心理契约破裂影响旅游企业员工知识隐藏的过程中起部分中介作用,道德辩护在心理契约破裂影响旅游企业员工知识隐藏过程中的中介作用不显著;中庸思维在心理契约破裂影响责任转移以及知识隐藏的过程中均起负向调节作用。研究结论对旅游企业如何减少员工知识隐藏具有一定启示意义。 展开更多
关键词 心理契约破裂 道德辩护 责任转移 中庸思维 知识隐藏
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结构性权力和知识基础理论整合视角下管理创新实施对创新绩效的影响 被引量:3
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作者 余传鹏 尚钰 张振刚 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期48-55,88,共9页
基于结构性权力理论和知识基础理论的视角,整合高管支持的调节效应和知识整合的中介效应,构建了一个有中介的调节效应模型,考察了管理创新实施对创新绩效的作用机制,并运用458份企业调查问卷的数据进行实证检验。得出以下结论:从实施层... 基于结构性权力理论和知识基础理论的视角,整合高管支持的调节效应和知识整合的中介效应,构建了一个有中介的调节效应模型,考察了管理创新实施对创新绩效的作用机制,并运用458份企业调查问卷的数据进行实证检验。得出以下结论:从实施层面考察管理创新对创新绩效的影响,能进一步增强两者间存在正向关系的解释力;高管支持能够显著增强管理创新实施对创新绩效的作用效果,且这种正向调节作用是通过知识整合的完全中介作用过程实现的。 展开更多
关键词 管理创新实施 高管支持 知识整合 创新绩效
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知识交换能否提升旅游企业员工的服务创新行为? 被引量:6
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作者 余传鹏 叶宝升 朱靓怡 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第12期92-108,共17页
文章基于“刺激-反应”与“刺激-机体-反应”理论、学习型组织理论以及特征激活理论,引入吸收能力与领导成员交换关系变量,构建了知识交换影响旅游企业员工服务创新行为的单向度模型以及以吸收能力为核心的知识“接受-应用”二阶段模型... 文章基于“刺激-反应”与“刺激-机体-反应”理论、学习型组织理论以及特征激活理论,引入吸收能力与领导成员交换关系变量,构建了知识交换影响旅游企业员工服务创新行为的单向度模型以及以吸收能力为核心的知识“接受-应用”二阶段模型。以珠三角地区344名旅游企业员工为研究对象,运用PLS-SEM工具对比分析了以上两个模型对旅游企业员工服务创新行为的解释力差异,并探讨了领导成员交换关系的权变效应以及不同类型旅游企业模型的跨群组差异。研究结果表明:(1)相比于单向度模型,知识“接受-应用”二阶段模型对于旅游企业员工服务创新行为的解释力更强。(2)潜在吸收能力与现实吸收能力在知识交换影响旅游企业员工服务创新行为的过程中起到完全中介作用,即在激发旅游企业员工服务创新行为的过程中,知识交换属于保健因素,对吸收能力的培养属于激励因素,保健因素通过激励因素起作用;实际效应分析结果表明:与机械式的知识接受与应用过程相比,能动式的知识接受与应用对于服务创新行为的促进效果更强。(3)领导成员交换关系负向调节潜在吸收能力与员工服务创新行为这一机械式知识应用过程,对于能动式知识应用过程的调节效应不显著。(4)跨群组比较分析表明:与景区和旅行社企业的员工相比,酒店员工知识交换通过吸收能力传导作用,进而提升服务创新行为的模型解释力更佳。 展开更多
关键词 服务创新行为 知识交换 吸收能力 领导成员交换关系
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职场友谊对员工服务创新行为的影响研究——以会展业为例 被引量:4
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作者 余传鹏 朱靓怡 叶宝升 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第5期124-136,共13页
文章基于“工作要求-资源”理论,引入内在动机为中介变量,组织认同感为调节变量,构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。以广东地区224名会展企业员工为问卷调查研究对象,运用AMOS和SPSS软件实证检验了该理论模型。研究结果... 文章基于“工作要求-资源”理论,引入内在动机为中介变量,组织认同感为调节变量,构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。以广东地区224名会展企业员工为问卷调查研究对象,运用AMOS和SPSS软件实证检验了该理论模型。研究结果表明:友谊机会和友谊强度与员工的服务创新行为显著正相关;内在动机在友谊机会与服务创新行为间的关系中起部分中介作用,在友谊强度与服务创新行为间的关系中起完全中介作用;组织认同感在内在动机与服务创新行为间的关系中起负向调节作用,并负向调节内在动机在职场友谊与员工服务创新行为间关系中的中介效应,即存在被调节的中介效应。研究结论对于服务型企业如何提升员工的服务创新行为具有一定的管理启示意义。 展开更多
关键词 职场友谊 服务创新行为 内在动机 组织认同感
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导师—同门支持、科研自我效能感与研究生科研创造力的关系研究 被引量:26
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作者 姚添涵 余传鹏 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第4期46-53,共8页
综合考虑个体、团队和导师三个层面的因素对研究生科研创造力的影响,基于社会认知理论和社会支持理论,构建了一个框架模型,探讨了导师支持、同门支持、科研自我效能感三者对研究生科研创造力的作用机制。并以445名研究生为调研对象,实... 综合考虑个体、团队和导师三个层面的因素对研究生科研创造力的影响,基于社会认知理论和社会支持理论,构建了一个框架模型,探讨了导师支持、同门支持、科研自我效能感三者对研究生科研创造力的作用机制。并以445名研究生为调研对象,实证检验了该理论模型,得出以下三个结论:(1)导师支持对研究生的科研创造力有着显著的重要影响,但这种影响过程是通过研究生科研自我效能感的完全中介作用来实现的;(2)同门支持在导师支持与科研自我效能感的关系中发挥正向的调节效应,即在高同门支持的情况下,导师支持与科研自我效能感间的正向关系更强;(3)导师支持和同门支持的交互作用对科研创造力有着显著的正向影响,说明同门支持能够调节导师支持与科研创造力的关系。 展开更多
关键词 导师支持 同门支持 科研自我效能感 科研创造力
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Experimental and analytical study on seismic behavior of steel-concrete multienergy dissipation composite shear walls 被引量:5
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作者 Dong Hongying Cao Wanlin +2 位作者 Wu Haipeng Qiao Qiyun yu chuanpeng 《Earthquake Engineering and Engineering Vibration》 SCIE EI CSCD 2015年第1期125-139,共15页
In this paper, a steel-concrete multi-energy dissipation composite shear wall, comprised of steel-reinforced concrete (SRC) columns, steel plate (SP) deep beams, a concrete wall and energy dissipation strips, is p... In this paper, a steel-concrete multi-energy dissipation composite shear wall, comprised of steel-reinforced concrete (SRC) columns, steel plate (SP) deep beams, a concrete wall and energy dissipation strips, is proposed. In order to study the multi-energy dissipation behavior and restorability after an earthquake, two stages of low cyclic loading tests were carded out on ten test specimens. In the first stage, test on five specimens with different number of SP deep beams was carried out, and the test lasted until the displacement drift reached 2%. In the second stage, thin SPs were welded to both sides of the five specimens tested in the first stage, and the same test was carried out on the repaired specimens (designated as new specimens). The load-bearing capacity, stiffness, ductility, hysteretic behavior and failure characteristics were analyzed for both stages and the results are discussed herein. Extrapolating from these results, strength calculation models and formulas are proposed herein and simulations using ABAQUS carried out, they show good agreement with the test results. The study demonstrates that SRC columns, SP deep beams, concrete wall and energy dissipation strips cooperate well and play an important role in energy dissipation. In addition, this study shows that the shear wall has good recoverability after an earthquake, and that the welding of thin SP's to repair a deformed wall is a practicable technique. 展开更多
关键词 steel reinforced concrete steel plate deep beam multi energy dissipation composite shear wall seismic behavior
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数字创新网络嵌入对制造企业新产品开发绩效的影响研究 被引量:4
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作者 余传鹏 黎展锋 +1 位作者 林春培 廖杨月 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2024年第5期154-173,共20页
数字经济背景下,大量制造企业“借力”数字服务企业来推进其数字创新进程,本文提出数字创新网络嵌入用以表征这一现象。相比于具有高价值、相对静态、不完全流动和专有化等属性的传统战略资源,数字资源具有更强的可流动性、非专有性及... 数字经济背景下,大量制造企业“借力”数字服务企业来推进其数字创新进程,本文提出数字创新网络嵌入用以表征这一现象。相比于具有高价值、相对静态、不完全流动和专有化等属性的传统战略资源,数字资源具有更强的可流动性、非专有性及高价值依附属性,因此,基于传统创新网络嵌入的“祝福”及“诅咒”机制来解释数字创新网络嵌入与新产品开发绩效间的关系会陷入理论解释力不足的困境。本文从数字资源的属性出发,基于资源编排理论与动态能力理论,引入大数据能力为中介变量,组织结构柔性为调节变量,构建了数字创新网络嵌入影响新产品开发绩效的过程机制研究框架,以探究数字赋能制造企业新产品开发的理论路径。本文以华南地区559家制造企业为研究对象,对该研究框架进行检验,结果表明:(1)数字创新网络结构、关系嵌入与新产品开发绩效均呈倒U型关系;(2)大数据能力在适度数字创新网络嵌入与新产品开发绩效间的关系中发挥中介作用,但是,在高度数字创新网络嵌入情境下,大数据能力在数字创新网络结构、关系嵌入与新产品开发绩效间的关系中均无显著的中介效应;(3)组织结构柔性正向调节数字创新网络关系嵌入与大数据能力、新产品开发绩效间的关系,且存在有中介的调节作用,但在数字创新网络结构嵌入发挥影响的过程中调节效应不显著。研究结论对数字创新网络嵌入情境下制造企业提升新产品开发绩效的实践探索具有启示价值。 展开更多
关键词 数字创新网络结构嵌入 数字创新网络关系嵌入 大数据能力 组织结构柔性 新产品开发绩效
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管理创新与中小企业竞争优势——资源拼凑能力的非线性中介作用和领导下属认知一致性的调节作用 被引量:9
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作者 叶宝升 余传鹏 +1 位作者 林春培 陈琪 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第2期94-105,共12页
基于能力建构视角以及个体-环境匹配理论,引入资源拼凑能力变量,探究管理创新能否通过资源拼凑能力提升中小企业竞争优势的过程机制,并分析领导下属认知一致性的情境效应。以453份华南地区中小型制造企业纵向跟踪调查问卷数据为样本,采... 基于能力建构视角以及个体-环境匹配理论,引入资源拼凑能力变量,探究管理创新能否通过资源拼凑能力提升中小企业竞争优势的过程机制,并分析领导下属认知一致性的情境效应。以453份华南地区中小型制造企业纵向跟踪调查问卷数据为样本,采用Haans等建议的三步骤曲线检验以及Bootstrap的非线性中介检验、John-Neyman调节分析技术,对假设进行实证检验,得出以下结论:(1)管理创新与中小企业竞争优势的总效应存在边际效应递减,“过犹不及”效应未得到实证数据支持。(2)在不考虑领导下属认知一致性的情境下,由于管理创新与资源拼凑能力存在倒U型关系,适度管理创新能够通过资源拼凑能力的间接作用提升中小企业竞争优势;然而当管理创新开展过多时,其无法通过资源拼凑能力的间接作用提升中小企业竞争优势。(3)在较高领导下属认知一致性情境下,由于管理创新与资源拼凑能力的倒U型曲线拐点后的负向效应得到抑制,此时,资源拼凑能力促成了管理创新与中小企业竞争优势的“边际递减”,而“过犹不及”效应未得到实证数据支持的结果。本研究结果解释了中小企业管理创新提升竞争优势的非线性传导机制与情境依赖条件,有助于为中小企业管理创新提供管理启示。 展开更多
关键词 管理创新 资源拼凑能力 竞争优势 领导下属认知一致性
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专业化知识搜寻、管理创新与企业绩效:认知评价的调节作用 被引量:63
14
作者 余传鹏 林春培 +1 位作者 张振刚 叶宝升 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2020年第1期146-166,228,共22页
本研究基于探索/利用双元分析框架,将管理创新划分为利用式管理创新和探索式管理创新两个维度,并将知识搜寻和认知评价的理论观点整合到现有管理创新采纳与实施过程理论模型中,构建了一个研究模型,以考察双元管理创新的采纳过程及其实... 本研究基于探索/利用双元分析框架,将管理创新划分为利用式管理创新和探索式管理创新两个维度,并将知识搜寻和认知评价的理论观点整合到现有管理创新采纳与实施过程理论模型中,构建了一个研究模型,以考察双元管理创新的采纳过程及其实施对企业绩效的影响。本文以我国华南地区468家制造型企业为问卷调查对象,对上述研究模型进行实证检验,结果表明:(1)科学型知识搜寻主要促进探索式管理创新;市场型知识搜寻对利用式和探索式管理创新均有正向影响;供应链型知识搜寻主要促进利用式管理创新;(2)科学型知识搜寻与探索式管理创新间的关系同时受到风险性认知(负向)、匹配性认知(正向)和复杂性认知(负向)的调节效应影响;市场型知识搜寻与利用式管理创新间的关系仅受到复杂性认知的负向调节效应影响;供应链型知识搜寻与利用式管理创新间的关系同时受到风险性认知(负向)、匹配性认知(正向)和复杂性认知(正向)的调节效应影响,但其与探索式管理创新间的关系仅受到匹配性认知的负向调节效应影响;(3)利用式管理创新与企业绩效呈倒U型关系;探索式管理创新与企业绩效呈正U型关系。研究结论对于厘清管理创新的复杂采纳过程及其实施机理有一定的理论贡献,同时对企业顺利开展管理创新具有一定的实践启示意义。 展开更多
关键词 管理创新 专业化知识搜寻 认知评价 企业绩效
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基于技术接受模型的企业管理创新过程机制研究 被引量:7
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作者 余传鹏 张振刚 林春培 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期206-214,共9页
基于社会心理学的理性行为理论,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析技术接受模型的两个维度——感知有用性和感知易用性——对中小企业管理创新的影响。以珠三角地区的449家制造型中小企业为调查对象,运用层次回归分析方法进行实证检验... 基于社会心理学的理性行为理论,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析技术接受模型的两个维度——感知有用性和感知易用性——对中小企业管理创新的影响。以珠三角地区的449家制造型中小企业为调查对象,运用层次回归分析方法进行实证检验,结果表明:管理创新对成长绩效具有显著正向影响;感知易用性不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与成长绩效的关系;感知有用性对管理创新与成长绩效间关系的调节效应不显著,但对管理创新具有显著正向影响。 展开更多
关键词 感知有用性 感知易用性 管理创新 成长绩效
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