孟子管理思想的特点及其现代精神

以性善论为管理思想的哲学基础 ,强调仁政、人和、以德服人、义利统一 ,通权达变、仁民爱物 ,修齐治平等是孟子管理思想的八大特点 ,这些特点和现代管理学中的行为科学学派、权变学派、企业文化学派等强调人本管理、情感投入、灵活应变 ,注重管理中的文化因素 ,构建独特的企业文化和团队精神在精神上是相通的 ,充分地体现了它的现代精神。

社会学在东吴大学发展的历史追溯

作为苏州大学前身的东吴大学，是创办于１９０１年的教会大学，在办学上取得过显著的成绩，也是在中国最早开设社会学课程及开展研究的大学之一。本文力图梳理社会学在东吴大学发展脉络，借此探讨社会学依托教会学校从西方入中国后的发展和变化。

孔子管理原则略论

孔子管理原则的思想十分丰富 ,并且精当而实用。他从仁爱之学出发 ,指出在管理活动中要坚持礼乐教化、道德启迪为主 ,以制度管理、政刑约束为辅的德主刑辅原则 ;倡导“以义制利”、“见利思义” ,引领个人正确处理物我关系 ;坚持效率优先 。

中国古代管理中的辨才智慧及其现代启示

中华文明悠久灿烂。中国古代管理中就不乏闪烁智慧之光的哲理与灵感。领导管理者如何准确地识人辨才 ,以达到知人善任之目的 ,就是突出而又集中的表现之一。在上下 3 0 0 0多年时间里 ,这一方面的见解也丰富多姿 ,异彩纷呈 ,百花齐放。仅有较大影响和科学价值的观点与做法就不下十几家。在今天 ,它们仍然给我们以宝贵启示 ,即辨贤识才一定要想方设法去透过外貌和外在表现看实际 。

先秦商家经营策略新论

先秦商家在经营管理上采取适时投机与合理投资相结合、适度短线与恪守长线相结合、有形收益与无形收益相结合的经营策略 ,是他们获得巨额经营利润的根本保证 ,对今天的企业经营管理仍有借鉴意义。

先秦管理思想中的“义”与“礼”

先秦学者（史称先秦诸子）在研究管理问题时，认为“礼”是一种管理秩序和规则，而“义”是管理秩序和规则不可缺少的基础．只有正确认识了义与礼的这种关系，才能顺利地开展管理工作．

《吕氏春秋》管理心理思想及其现代意义

<吕氏春秋>是先秦晚末采撷百家精英的一部政治书,它蕴涵着颇为丰富的管理心理思想.本文主要从"无为"、"贵因"的管理谋略思想,对最高管理者人格特征的认识及对修身、自知的重视,颇具特色的人力管理心理思想三方面对其略作整理、分析,最后指出其现代价值与意义.

先秦管理思想是以民为本的管理之道

许多先秦学者（史称先秦诸子）在研究管理问题时，认识到了民众是管理之本，管理者要重视和爱护民众，并依从民众的意愿去推行管理，才能顺利实现其管理目标，这就是以民为本的管理之道。

由孔子观人谈行为规律

孔子的“视其所以 ,观其所由 ,察其所安”为研究个体行为规律提供了一个模型 ,把人的需要、动机的研究放在研究人的行为规律的第一位 ,注重人能否控制需要及满足需要的行为 ,能否摆脱需要对他的束缚、制约 ,能否在需要的满足过程中坚守正道 ,有所为有所不为 ,这是孔子在研究个体行为中的突出特点。

爱人 治人 安人——儒家管理哲学对现代管理的启示

本文通过对儒家管理哲学中道德起点、管理行为、管理目标的分析,从爱人、治人、安人三方面加以考察,结合当代管理实践,阐述儒家管理哲学对现代管理实践的有益启迪.

论《老子》的管理思想

《老子》一书提出了一系列哲理性很强的管理思想和准则 ,如遵守自然规律 ,无为无不为 ,分析、掌握事物的矛盾 ,认识自身的优势 ,以静制动 ,以柔克刚 ,后发制人 ,促成矛盾的转化等。当然 ,《老子》一书的管理思想也有其复古保守、求静止变、认识绝对化的局限性。但总的来说 ,《老子》一书是中华民族传统文化的宝贵精神财富 。

先秦管理权威论

许多先秦学者在研究管理问题时，对管理者管理权威的形成进行了探讨，分析了民众为何需要受人尊崇的管理权威的深层原因，提出了管理者权力和地位是源于民众利益的需要的见解，指出了管理者要树立管理权威离不开民众的支持和拥护这一根本基础。

先秦管理思想中的仁义观

先秦学者 (史称先秦诸子 )在研究管理问题时 ,不可避免地要运用当时的理论 ,而“仁”与“义”是当时思想理论界中最有影响的两种哲学思想 ,因此在先秦学者的管理思想中充满了仁义哲学。他们认为 ,仁义在管理工作中是一种管理原则 ,只要管理者按这种管理原则去推行管理 ,就一定能使管理工作顺利开展起来 ,从而取得管理上的成功。

论邓小平管理思想的特点

邓小平管理思想具有整体性特点,其贯穿于邓小平管理思想的始终,那就是以实事求是为原则,以目标管理为核心,以民主管理为特点,以法制管理为手段。

文儒派官吏白居易的管理思想

本文探讨了中国古代文儒派官吏白居易社会管理的基本思想——政治、经济、吏治、教育四个环节均衡发展的思想 。

吸取古代思想精华为推进企业管理现代化服务——第四次中国古代管理思想讨论会综述

吸取中国古代管理思想精华,开展古为今用的研究,对培育企业文化、提高职工素质、制定企业经营战略、深化企业改革、加强企业管理具有着广泛的借鉴作用,坚持数年大有好处。这是第四次中国古代管理思想讨论会与会同志的共识。一、关于改进企业管理问题。改进企业管理,要重视研究我国古人思想,其中有大量给人以启迪的哲理,可用之于当今企业经营管理实践。例如,从孔孟思想中可借鉴处理人际关系之道,从《墨子》、《吕氏春秋》中可借鉴用人之道,从《货殖列传》

《道德经》中的管理学意蕴

老子言:“执古之道,以御今之有。”意即:明古之理,可治今之事。我们现时代的管理者,既可参透老子学说,以察其对现代中国人思想深处许多固有观念的深刻作用,明瞭被管理者的思想轨迹;又可从老子智慧的言论中,觉悟出许多具体的管理技巧和手法。